戦略人事責任者

仕事内容

今回ご入社頂く方には、各部門長と密にコミュニケーションをとりながら、事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。

■具体的内容
・事業戦略を実現するための組織設計、人材配置を中心とした人事戦略の設計
・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
■将来的なキャリアパス
シーユーシー・ホスピスに留まらず、シーユーシーグループ、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会がありますので、ご自身の能力、適正、意欲次第で、キャリアの幅を広げることが可能です。

CUCホスピスについて

超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。
病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」
多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。そんな多死社会への解決策として、我々が提案するのが 「在宅ホスピス」 です。
利用者様が自宅のように自由にくつろげる“生活の場”を追求し看護・介護のプロたちが24時間365日連携して利用者さまをサポートするスタイルは、ご家族の負担を軽減でき、これからの地域社会に不可欠な存在だと私たちは考えています。

ミッション

「前を向いて生きる」を支える。 これが私たちの使命です。
在宅ホスピスとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、その人らしい暮らしを支えることに重点を置いた施設です。
終末期の利用者様であったとしても、病気と付き合いながら、その人らしいご希望された生活を実現するために、前を向いて生きることに寄り添います。日本の看取り文化を変えることに挑戦し続けています。
地域の病院と連携を取りながら、痛みを和らげるための適切な緩和ケアを行い、心に寄り添ったケアを行うことで、利用者さまやご家族が最期までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。

募集背景

寿命増、がん難病を患い、在宅ホスピスを希望される方は近年急拡大しており、受け皿として、シーユーシー・ホスピスは全国あらゆるところで求まられている状況です。私たちの追求する使命を全国で実現するために優秀な人材が集まり、活躍していただくフィールドを提供することが求められています。
4年強で600名近くの従業員の組織となり、これから1－2年で1.5倍、2倍となっていく組織の中で、経営においても人事戦略は重要なテーマです。
使命の実現、事業戦略の早期達成を目指したうえでの、人事戦略の策定・更新、人事重要テーマをの設定・実行の旗振り役を担っていただき、業界だけでなく、世の中から模範となる組織づくりをするための人材が必要です。

求めるスキル・スタンス

【必要条件】
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
・顧客志向／人のために役立つ事をしようとする意欲の溢れる方
・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
・人を巻き込むリーダーシップがある方
・ビジネス経験５年以上ある方。

【歓迎条件】
・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方。