株式会社シーユーシー

株式会社シーユーシー（以下：CUC）は、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したヘルスケアベンチャー企業です。

「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、2023年4月時点において、CUC従業員 464名、CUCグループ従業員3,000名を超える組織に成長しています。

訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、在宅ホスピス、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。

また、昨今においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。

既存サービスのプラットフォームを活用し、価値を生み出し続けることにスピード感を持って取り組むことで、常に高い成長を実現しています。

CUCグループとは

「医療という希望を創る。」
このミッションに基づき、当社CUCグループは、患者様に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指しています。

2014年8月8日の会社設立以来、このミッションに基づき、高い成長性を維持しながら規模を拡大してきました。

医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。
また、訪問看護セグメントにおいて居宅訪問看護事業及び在宅ホスピス事業を運営しています。

社名のCUCは、「変わるまで、変える（Change Until Change）」の頭文字から生まれました。
変化を恐れず医療課題に挑戦する私たちの存在意義を表現しており、新しい挑戦に向かい続け、日本と世界の医療のあり方を変えていくことを目指しています。

Mission「医療という希望を創る。」

当社グループは、「医療という希望を創る。」をミッションとして掲げ、患者・医療従事者・社会の不と負を解消し、希望を創り出す事業を目指しています。
患者様に寄り添った医療を追求し、ひとりでも多くの方がこころから安心して暮らせる社会を創ること、そして、その社会を持続可能なかたちで子どもたちが生きる未来に繋いでいくことを使命としています。
このミッションを実現していくため、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。

なにをやっているのか

医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。

更に、高齢化先進国である日本の医療機関に対する経営支援サービスのノウハウを海外にも展開すべく、現在展開しているベトナム及びインドネシアでの事業の更なる拡大を目指しています。直近では、上記の既存サービスに加え、経営支援サービスを提供する医療機関と連携し、地方自治体や企業向けの新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービスを展開しています。

▶︎具体的なアクションの事例の一部

・在宅医療クリニックの運営支援、および診療ネットワークの構築
・訪問看護ステーションの経営
・在宅ホスピス施設の経営
・病院／クリニック／介護施設のコンサルティング
・働きがいある医療現場の組織開発
・自治体・行政機関と連携構築した、新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス
・在宅治験及び自宅療養者の健康観察支援サービス

業務内容

①自社のメンバーに関連する戦略人事

・Missionの実現に向けた人事戦略や組織変革の立案・推進

・人材開発(研修/教育)

└能力・キャリア開発支援

└理念・文化浸透

・組織開発

└ES向上

・CUC社員の人事評価、異動・配置等

・制度設計

・福利厚生、就業規則改定　等

②支援先医療機関の経営に関する人事労務面のソリューション提供

・人事制度構築・改訂、人材育成や教育研修、組織開発

・M&AプロセスおよびPMI支援

・人事労務バックオフィスの整備・効率化支援

・採用戦略立案、新しい採用手法の拡大・開発　等

※採用実行は別チーム（採用支援部）で行います

募集背景

毎年100名近くの規模の採用、数社規模の買収など、組織が急拡大する中で

• 人材の成長に繋がる目標管理制度の構築、評価制度の運用
• 社員の適正な異動・配置

こちらが当社の鍵を握っており、社員の「働きがい向上」に向けて様々な施策を企画・推進していくことができる方を迎え入れたく募集に踏み切ることになりました。

次から次に新しい企画ができる他にはない面白いポジションです。

応募資格

【MUST】以下いずれかに該当するご経験をお持ちの方

• 「医療という希望を創る。」ミッションに対して共感いただける方
• 事業会社における人事企画業務のご経験をお持ちの方
• 人事部門全体をリードしたご経験をお持ちの方
• 人事コンサルティング会社で営業経験がある方

【WANT】

• ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方

【求める人物像】

• 社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方
• 既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方
• 主体性をもって業務に取り組める方
• 複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方