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【人事労務エキスパート_リーダークラス】人事総務部労務チーム | 株式会社シーユーシー

医療マーケット環境

新型コロナウイルス感染症の大流行により世界中で医療の脆弱性が露呈しました。
日本でも「医療崩壊」の言葉がニュースを席巻しましたが、実は「医療崩壊」は超高齢社会の日本においてはすでに叫ばれ続けていた言葉です。

団塊の世代が全て75歳以上の後期高齢者となる「2025年問題」。
圧倒的な人手が不足に疲弊する医療・介護の従事者。
経営方針の大幅変更を余儀なくされ、年々舵取りの難しくなる病院経営者。
老老介護・認認介護・看取り難民など様々な負に直面する高齢者。
私たち日本の医療課題は枚挙に暇がありません。このままでは、ほぼ間違いなく日本の医療は崩壊に向かいます。
しかし、視点を変えると、これだけ巨大な市場、かつ、課題山積の医療業界は、異業種企業やVCの参入も活性化し、国内最大の拡大産業とも言われています。国内市場規模は60兆にも上るとされ、世界でも共通の課題を抱えたマーケットになっています。
このような日本の医療課題の解決に経営再建・M&A支援・人材支援・ITサービス開発・
訪問看護・介護施設等の医療サービス提供など、ヘルスケア市場に求められる課題解決策を創出しているのがCUCです。

医療という希望を創る。

CUCは、超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したベンチャー企業です。
エムスリーの子会社「エムスリードクターサポート」として創業しましたが、社名を「シーユーシー」に変更しました。「Change Until Change(変わるまで、変える)」という
創業以来のスローガンを、私たちの覚悟として掲げました。CUCの最大の特徴は「医療という希望を創る。」のミッション。課題だらけの日本と世界に希望を創るため前例や慣習に囚われず「変わるまで、変える」ことを是とします。
この経営方針に共感いただいた仲間が年々集まり、2020年には、従業員数が単体350名、グループ連結1500名を超え、また、日本政策投資銀行との業務資本提携を実施したことで経営基盤をより一層、盤石にしております。

業務内容紹介

当社および当社グループ会社における、人事労務企画をお任せいたします。

「医療という希望を創る。」ため、国内・海外問わず現在2300名のメンバーが活躍していますが、我々の事業は労働集約のモデルであるため、目指す希望を創るためには、数年以内には数倍の従業員が増える見立てとなっています。加えて、人数だけではなく、事業領域や職種、海外拠点など多様性に富む仲間をお迎えしていく予定をしております。

このように変化著しい環境にて、変化しつづける事業に柔軟にかつ迅速にこたえていくような制度設計および運用設計をお任せいたします。現在起きている発生型の課題に対する対応はもちろんですが、今後の目指す価値提供や、事業を見据えた際に、立ち阻む人事・労務問題をどのようを解消し、乗り越えていくべきかという、人事労務主体の提案もお待ちしています。

【具体的な業務例】

・人事制度・給与制度の企画
・給与計算、社会保険業務フローの再構築と生産性向上
・就業規則ほか、各種規定の見直および管理
・人事評価制度、給与制度の企画・導入・管理
・福利厚生制度の整備と管理
・労務コンプライアンス対応
・グローバル人事制度企画・運用フロー検討
・働き方改革や「全員主役型ダイバーシティ」推進などの人事政策の推進

【仕事の魅力】

  • ヒトを主役とした医療業界であるがゆえに、人事領域から事業に貢献できる範囲が広いこと
  • 非医療職ながら医療・ヘルスケアの成長に貢献できること
  • 国内海外と増え続ける事業・拠点に対応していくような変化の大きな環境であり、課題の多さ・大きさもある一方で、ご自身が主体となって変えていける環境であること
  • コーポレート人事としての経験を積みつつ、事業部人事リーダーやグループ会社人事労務責任者への異動など、多様なポジションを担うことが可能であること

応募資格

◆必須

・「医療という希望を創る。」ミッションに共感いただける方
以下いずれかの経験必須

  • 事業会社における労務業務経験3年以上管理のみならずご自身でも実務を動かすことに抵抗のない方
  • 人事労務経験5年程度以上で、管理のみならずご自身でも実務を動かすことに抵抗のない方

◆歓迎

・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方
・ERPシステムの導入経験がある方
・社会保険労務士資格保有者
・マネジメント経験がある方
・グローバル人事業務の実務経験がある方 

◆求める人物像

・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方
・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方
・主体性をもって業務に取り組める方
・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方

職種 / 募集ポジション 【人事労務エキスパート_リーダークラス】人事総務部労務チーム
雇用形態 正社員
給与
応相談
 
勤務地
  • 103-0004  東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2階
    地図で確認
 
雇用形態
正社員
※期間の定めなし(試用期間:3ヶ月)
勤務時間
所定就業時間:9:00~18:00(休憩 60 分)
 ※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇する。
 ※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。
 ※裁量労働制:無
 ※残業:有(月30時間程度※変動性あり)
休日・休暇
・休日:土曜・日曜・祝日
・夏季休暇:有給休暇消化 ・年末年始休暇:12/30,31,1/1,2,3
・有給休暇:初年度上限15日(入社月により付与数は変動)
・慶弔休暇:当社規程内支給
報酬改定
・報酬更改:年2回  
・業績評価:年2回(4月・10月)
※いずれも当社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し各人ごとに決定する。
通勤交通費
上限3万円/月
社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
定年/退職金制度
・定年65歳 
・退職金制度なし
 ※401k/企業型確定拠出年金制度あり 本人の選択により給与の一部(上限55,000円)積立可能
転勤・出向
異動・転勤可能性あり(やむをえない事情により応相談)
 ※当社人事制度・規程に準ずる
選考方法
書類→一次面接→適性検査・二次面接→最終面接→内定
(※面接回数は変更可能性有)
 ※遠方の為東京にお越しになれない場合、1次選考はオンラインによる面接も可
 ※選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
会社情報
会社名 株式会社シーユーシー
設立年月
2014年8月
代表者
代表取締役 濵口 慶太
資本金
21億2,600万円(資本準備金含む)
所在地
◆本社
東京都中央区東日本橋一丁目1番7号 野村不動産東日本橋ビル2F(受付)
 ・都営浅草線「東日本橋駅」B1出口徒歩1分
 ・都営新宿線「馬喰横山駅」A3出口徒歩3分

◆ベトナム事業所
Vietcombank Tower, Level 21 No. 5 Me Linh Square, Ben Nghe Ward, District 1,
Ho Chi Minh city, VIETNAM
事業内容
・医療機関 運営支援事業
・医療機関 経営コンサルティング事業
関連会社
・エムスリー株式会社(東証プライム上場)
・株式会社シーユーシー・ホスピス
・株式会社シーユーシー・フーズ
・株式会社シーユーシー・プロパティーズ
・CHANGE UNTIL CHANGE VIETNAM COMPANY LIMITED
・CUC SINGAPORE PTE.LTD.