株式会社キュービック すべての求人一覧
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【UI/UXデザイナー】デザイン思考とマーケティング思考でUXを最大化させるデザイナー
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業です。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で「ヒト・ファースト」を大切にし、2020年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 仕事内容 デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、 マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 今期は新組織であるXDC（エクスペリエンスデザインセンター）を設立し、表面上のデザインをするだけではなく、ユーザーのインサイト（深層心理）を踏まえた上での最適なデザイン・情報設計に挑戦しています。 そんなCDO（Chief Design Officer）直下の新組織XDCで、弊社の成長を根本から支えるUI/UXデザイナーを募集しています！ 【具体的な業務】 自社メディアのデザイン・サイト制作・企画をお任せします。 またコーポレートブランディングにも携わっていただきたい為、パンフレット、チラシ等の紙媒体や映像の制作など様々な案件をお願いする予定です。 ■ランディングページやバナーの作成 ■新規サイトのデザインからコーディングまで ■UXデザイン ■サイトディレクション ■サイト企画・更新、アクセス解析、効果検証 ■サイト改善企画立案・実行 ■制作したページの効果検証・改善・更新 ■紙媒体のデザイン制作 など 必須スキル・経験 ■Webサービス／アプリのデザイン実務経験 ■Photoshop／Illustratorの実務利用経験 歓迎スキル・経験 ■UI/UXデザインの実務経験 ■Webディレクション経験 ■HTML5／CSS3／JavaScript／Sass ■GoogleAnalytics等を使ったサイト分析経験 ■サイト運用改善経験（SEO／LPO／EFO） ■Xcode／Android Studioの利用経験 本ポジションの魅力・特徴 ■100％自社メディアなので、自由度高く幅広い仕事に携わることができます。 ■CDO直下という経営に近い場所で、スピード感をもって業務をすすめることができます。 ■既存のメディア事業だけでなく、新規事業などの立ちあげや企画から携わるチャンスがあります。 ■組織カルチャーはトップダウンではなくボトムアップ。 ■デザイナーからUXデザイナー/プロダクトマネージャーといった事業方向にキャリアを広げることも可能。 弊社は既存事業にとどまることなく、HRTechやSNSアニメ『モモウメ』等の新規事業やコーポレートブランディングなども積極的に行っています。 特にSNSアニメ『モモウメ』は、XDCからの提案で企画が立ち上がり、SNSとの連動方法やアニメ/漫画の内容決定、CM放送等のプロモーションまでXDC主導で進めています。 このように、新しい組織だからこそ枠にとらわれることなく、裁量をもって様々なことに挑戦することができます！ キュービックのクリエイティブ組織がどのような組織を目指しているのか、一緒に働くCDOがどんな人なのかなど、ぜひ下記インタビュー記事をご覧ください。 映画制作者からCDOへ。キュービックのCDOが考えるデザイン組織のあり方 続きを見る
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【経営企画】社長直下！キュービックの成長を担う経営企画を募集！
会社紹介 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業です。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で「ヒト・ファースト」を掲げ、2020年「働きがいのある会社ランキング（従業員100-999人部門）」第9位を受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 ユーザーが健全で快適な毎日を送るため、ハードルになる諸問題をゼロにしたい。 その観点でキュービックはお届けするサービスを選んでいます。 仕事内容 ■経営管理業務全般 主要経営イシューの進捗管理（KPI管理を含む） 及び関連する施策進捗管理（経営ボード支援を含む） ■経営戦略企画立案、遂行 年計作成のための事前戦略策定～年計策定 ■経営会議体運営 経営推進会議、経営会議、経営合宿などの会議体運営 及び事前のアジェンダ整理・起案作成（経営ボード支援を含む） その他、代表からの特命案件への対応など経営企画業務全般。 事業拡大フェーズにおける経営課題の解決に向けて、一緒に挑戦いただける方をお待ちしています。 必須スキル・経験 ■論理的思考力、分析力、洞察力 ■経営層との調整・折衝経験 ■会計、財務の基礎知識 ■企業経営に関する法令基礎知識 歓迎スキル・経験 ■経済やビジネスに関する幅広い視野と興味 ■事業会社における経営企画経験 ■新規事業立ち上げに関する経験 ■コンサルティングファームでの経験 求める人物像 ■事業部門との調整や折衝経験を持ち、現場の状況・立場を理解しつつ、全社最適に向けて粘り強く調整を行ってきた経験をお持ちの方 続きを見る
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【新規事業開発】急成長WEBマーケティング企業の未来造りをお任せします
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業で、設立14年目の今も150％以上の成長を遂げています。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で経営理念である「ヒト・ファースト」を大切にし、2018年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 仕事内容 弊社はデジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に、 『マーケティングに強い会社』から『マーケティングに強い”事業開発会社”』 への展開を目指しています。 金融・ライフスタイル・人材・士業・美容・不動産など幅広いジャンルに展開。 ユーザーの深層心理を徹底的に追究し、メディアマーケティングを通じ、 ユーザーの課題解決『明日が変わるキッカケ』を生み出しています。 【主な業務内容】 ・当社の強みであるマーケティング技術を活かした新規事業、サービスの企画、 戦略立案、立ち上げ、推進 ・事業アライアンスの企画、折衝、締結の実務遂行 ・メディア、企業のM＆Aの情報収集、企画、折衝、デューデリ、締結の実務遂行 など 必須スキル・経験 ■Webマーケティング（リスティングかSEO）の経験→載せる ■新規事業の主担当者（推進担当者）の経験 歓迎スキル・経験 ■経営企画、事業企画経験 ■ベンチャー事業会社でのプロジェクトマネジメント経験 ■事業アライアンス、M＆A案件の実務経験 求める人物像 ■急成長の事業会社で大きな裁量を持って働きたい方 ■成果で評価される環境で働きたい方 ■枠に囚われない発想で、新しい事業を推進していきたいと考える方 ■IT関連企業での実務経験3年以上 続きを見る
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【プロダクトマネージャー】マーケティング×デザインの成長企業で自社サービスの価値を最大化させる責任者
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、Webマーケティング事業を展開しているベンチャー企業です。 初心者のためのFX比較サイト『エフプロ』、クレジットカードの「なるほど！」を届ける比較サイト『クレビュー』、「もっといい求人」を探す人のための転職支援サイト『HOP!ナビ』などの自社メディアを運営しています。 成長の秘訣はキュービック独自のマーケティングノウハウにあります！あなたの知見をかけあわせ、私たちと日本一のメディアを目指しませんか！ ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 仕事内容 キュービックが提供する自社サービスの責任者候補として、戦略・企画立案から実行、制作やグロースといった業務に携わっていただきます。 ・ また、本ポジションはマーケターが所属する事業本部と、クリエイティブ組織の架け橋となるポジションです。 マーケティングや企画だけでなく、エンジニアやデザイナーと協力しながら制作や開発プロジェクトを推進、アウトプットのクオリティ管理も担っていただきます 【具体的な業務】 ・メディアグロースに向けた戦略/戦術立案、実行 ・市場（マーケット/競合）調査の企画、実行 ・メディアグロース計画の分析・企画・立案・実行 ・KPI設定・予実管理・進捗管理・リソース管理・課題管理 ・エンジニア、クリエイター、ビジネスサイドと連携して制作や開発を推進 ・アウトプットクオリティ管理 必須スキル・経験 ・プロジェクト管理の経験 ・WEB系企業における戦略立案もしくは企画立案の経験 ・様々なステークホルダーとの折衝能力と高いコミュニケーション力 ・WEBマーケティングに関する基礎知識（SEO/広告運用/UX設計/データ分析 等） 歓迎スキル・経験 ・マーケティングの観点を持って、事業をグロースさせた実績がある方 ・ビジネス視点でデザインコンセプトを起案できる方 ・デザイン上の問題解決経験、顧客体験設計を行った経験 ・Web、アプリ等の企画・設計・開発のリード経験 ・戦略に沿って具体的な実行プランを見立てる企画力 ・キュービックの企業理念への共感 求める人物像 ・全社的な視点やビジネス視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・論理的思考力(ロジカルシンキング)とクリエイティブ領域に対する関心・感度をお持ちの方 ・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方 本ポジションの魅力・特徴 ・戦略やコンセプト立案などの会社の‘根幹’となる部分に携わることができる ・経験豊富なボードメンバー直下で事業の責任者としての経験ができる ・外部資本が入っておらず、自由度の高い経営やマネジメントが可能 ・自社メディア運営×独自のマーケティングノウハウで勝ち続けているビジネスモデル 参考記事 ▼CDO篠原のインタビュー キュービックにクリエイティブを──元映画製作者が語る「マーケとデザインの融合」 続きを見る
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【Webマーケター（広告運用、コンテンツSEO）】自社メディアの売上・利益を最大化するためのマーケティング活動をお任せします。
ー「ヒト・ファースト」で業績も、業績以外でも最高の会社を作り上げられることを社会に証明したいー 私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、 50サイト以上のインターネットメディア事業を運営する会社です。 メディアのテーマは、金融領域や人材領域などヒトの人生において重要だけど、実は知らないことが多く、判断に迷うことの多い分野。 ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、納得感のある意思決定をサポートする事にこだわっています。 インサイトを深めるためのユーザーへの取材はもちろん、ある時はユーザーにあたる看護師を採用したこともありますし、実店舗を構えてみた事もあります。 専門性の高い領域を扱うため、品質担保にも強いこだわりがあります。 記事の構成案作成やライターへの記事発注と検収、記事のブラッシュアップなどを担当する「編集チーム」がキュービックのコンテンツ品質を担保しています。 昨年、大手編集プロダクションとの業務提携が実現したことにより、より一層クオリティにこだわったコンテンツ作りを実践しています。 大量更新型のメディアに比べコンテンツ1本にかかるコストは数十倍かけていると自負しています。 「ヒト・ファースト」なのはユーザーに対してだけではありません。 社内外問わず一緒に働く仲間すべてにおいても、「ヒト」を大事にしています。 それらは一見非効率に見える事も多いですが、設立16年目の今も売上高150％以上の成長とともに 社員のアンケートで決まる「働き甲斐のある会社」(毎年約60カ国で7,000社参加）のベストカンパニーに選出、 またホワイト企業アワードを受賞するなどの実績があります。 社内のメンバーが友人や家族に紹介し入社するというパターンや、違う会社に入社後また戻ってくるヒトが多くいる事は、誇りだったりもします。 そんな魅力的な環境で、一緒に働いてみませんか？ キュービックの特徴 挑戦的な成長機会の提供 心理的安全性の元で働く事が人間のパフォーマンスを最大化するという考え方のもと、 発言のしやすい風土と機会を作っています。 実際、リリースして数か月で驚異的な売り上げを見せ、事業収益の柱の一つとなっている 「your SELECT.」は新卒2年目の若手社員が代表世一に社内SNSで 「こういう事やりたいんですけど、検討してもいいですか？」 という連絡に対し 「いいんじゃない？」 という一往復から始まりました。 メンバーに期待して信じて任せ、その役割に応じた役職や報酬を設定する人事制度を取り入れるなど 任せる事で大きく成長する機会を与えられると思っています。 1人1人とのコミュニケーションの時間を大事にし、 採用も評価も「企業の理念とマッチしているか」を大事にします。 本人の志向や個性を重視するので ジェネラリストもスペシャリストもいるし、WEBマーケター職から新規事業担当や人事職にチャレンジする者もいたりとキャリアプランも様々です。 経営情報のオープン化 会社を経営するうえで大切な情報は、基本的にはインターン含む全メンバーに公開されています。 経営会議や本部会といった重要な会議にも、だれもが参加可能としています。 各自が自律的に動けるように、同じ情報を皆で共有するようにしています。 インターンとの共生 学生インターンとの共生は創業当時からの始まりです。 長期インターンを採用する事は学生にとって豊かなキャリア観や社会人基礎力などさまざまな能力を早期に培え、就職力にも繋げられる。 私たちにとっても将来世代の視点を取り込め、また若い社員も早期にマネジメント経験を積める、などメリットがあります。 また、それは社会にとっても若手人材の活用ができ、職業経験を積んだ若手を採用や活用出来る、という３方良しで成り立っています。 この創業当時から培ったノウハウを活かし 新規事業ではドットインターン（https://cuebic.co.jp/business/service/dot-intern/）では企業と学生を繋げるサービスを提供し、 学生のオンラインワークに特化したキュービックペンシル(https://cb-pencil.co.jp/) なども運営しています。 コロナ禍により働き場が少なくなった学生の働き場支援にも繋がっており、 このような活動が認められ「ホワイト企業アワード」を受賞しました。 デジタルメディア事業 https://cuebic.co.jp/business/digital/ キュービックでは、金融、人材、ライフスタイルなど幅広い領域をカバーし 20ほどの自社メディアを運営しています。 景気の変動に強いポートフォリオになっており、いろいろな領域を担当する機会もあります。 総合比較メディア （選択肢が多すぎる商品やサービスを比較し、「どう選んでいいかわからない」という課題を解決します。） ・your SELECT. https://cuebic.co.jp/your_select/ バーティカルメディア （ジャンルに特化した専門的な情報を紹介し、「難しくてわからない」という課題を解決します。） ・Loan Portal https://machineslikeus.com/ ・HOP!ナビ https://www.hop-job.com/ 参考情報 コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ 仕事内容 自社メディアの売上・利益を最大化するためのマーケティング活動をお任せします。 キュービックのマーケターには、「広告運用」と「コンテンツSEO」の大きく2つの役割があります。 どのメディアで、どちらの役割を担っていただくかは、ご経験・ご志向に応じて決定いたします。 【具体的な業務】 広告担当であれば日々の広告運用やPDCA管理を行いつつ、新規広告媒体や最新の戦略の実行とテストから、LPの企画開発まで、幅広い業務を担当いただきます。 SEOコンテンツ担当であれば、SEO戦略・戦術の立案から、施策実施・コンテンツ制作・品質管理、リリース後のPDCAまで一気通貫で担当いただきます。 志向や経験に応じて広告とSEO両方を担当いただくこともあります。 チームは社員2-5人、インターンが同じくらいで構成されており、チーム単位で売上・利益目標を持っています。広い裁量・責任範囲の中で、ユーザーやクライアントに向き合って価値を創出することが求められます。 ※入社後しばらくして、インターンのマネジメントをお願いすることもあります 必須スキル・経験 ・Webマーケティング業務の経験が１年以上あること ・PVではなくCVを増やすための数ヶ月〜半期単位での戦術設計経験 ・成果を残すための課題設定、施策立案・実施・遂行、振り返りまで一連した業務経験 ・Web広告やSEOの最新情報をキャッチアップしていること 歓迎スキル・経験 ・ユーザーインタビューやヒアリングをもとに、効果や改善を創出した経験 ・担当メディアのKGI・KPI設計を行い、達成した経験 ・組織マネジメント経験 ・アクセス解析のための設計を自ら行い、施策改善のための環境構築をした経験 本ポジションの魅力・特徴 Webマーケターが主役の会社で、マーケターとしてキャリアアップできます。 Webマーケターとしてのキャリア キュービックの主力ビジネスはメディア事業で、そこで活躍するWebマーケターが会社の主役です。金融、転職、法律相談など複数の商材を扱っていること、UXデザインやWeb広告の最新情報展開やプラットフォーム対応を担う専門組織があることなど、Webマーケターとしてキャリアを広げたり深めたりすることができます。たとえば、リスティングやSEOなどの専門領域を強化する、組織マネジメントを担う、事業責任を負う、新規メディアの立ち上げにチャレンジする、などなど多くの機会があります。また、実際に年に2回社内表彰がありますが、そこで表彰されるのはほぼマーケターとなっています。 Webマーケティングのノウハウ・ナレッジ とくに広告運用とコンテンツSEOにおいては、社内に同じ役割を担っているメンバーが多く、気軽に相談できる環境です。毎月成功・失敗事例を共有しあう「施策共有会」や、上述の専門組織からのナレッジ展開などもあります。社長の世一もマーケター出身であるため、マーケターがもつ悩みや課題への共感があります。直接、対面やチャットで相談するメンバーもいます。 自社メディアだから意思決定するのは自分たち 担当いただくのは自社メディアなので、ほぼすべての意思決定を所属するチームで行うことができます。チーム内でスピーディーにPDCAを回したり、インタビューを通じて、ユーザーインサイト（深層心理）に基づいた企画を実現しやすい環境です。 続きを見る
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企画から実行まで幅広く担当。「ヒト・ファースト」経営を実現する採用人事
会社紹介 何か困ったことがあった時、インターネットで調べても欲しい情報が 得られなかった経験はありませんか？ 私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、 成果報酬型モデルのインターネットメディア事業を運営する会社です。 キュービックのインターネットメディア事業のゴールは、 「なんとなく役に立った」「面白かった」を超え、 その先の「明日が変わるキッカケ」をユーザーに提供すること。 ""ヒト・ファースト""というコアバリューのもと、ヒトと徹底的に向き合い、 ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、情報格差が大きくユーザーが 判断に迷うことの多い分野で、正しい意思決定をサポートします。 専門性の高い領域を扱うため、品質担保にも強いこだわりが。 記事の構成案作成やライターへの記事発注と検収、記事のブラッシュアップなどを 担当する「編集チーム」がキュービックのコンテンツ品質担保を担っています。 昨年、編集プロダクションとの業務提携契約が実現したことにより、 より一層クオリティにこだわったコンテンツ作りを実践しています。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で「ヒト・ファースト」を掲げ、2021年、アジア地域における「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 仕事内容 まずは急成長を続ける当社の中途採用担当として採用要件の定義や採用計画の立案から実行まで幅広くおまかせします。 また、チームの状況に応じて新卒採用やインターン採用などにも採用全般に携わっていただくことができます。 【具体的な業務内容】 ・採用要件定義 ・中途採用計画の企画立案～実行 -求人票作成 -アクションプランの策定 -各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 -採用コミュニケーションプランの設計 -社内外の関係者との折衝 -候補者との面談、面接 等 ※年間採用人数：約20名～30名程度（中途）／約15名（新卒） ※採用職種：マーケター／エンジニア／デザイナー／バックオフィス 等 同じ本部では、研修や育成／人事企画／広報などを担当しているため、ご志向に合わせて業務の幅を広げていくチャンスもあります。 スキル・経験 【必須】 ■人事としての中途採用経験（３年以上）及び新卒採用経験（経験年数不問） ■自ら面接を行い、合否を決めていたご経験 【歓迎】 ■無形商材の営業経験 ■リクルーティングアドバイザーもしくはキャリアアドバイザーの経験 ■ベンチャー企業やWEB・IT企業での就業経験 ■タレントアクイジションチーム（採用） マネージャー以下、中途担当社員1名／新卒・インターン担当社員2名／オペレーション担当2名／インターン生3名 求める人物像 ■しっかりと候補者に向き合った採用をしたい方 ■自ら考え、積極的に行動できる方 ■経営層や上位役職者などと信頼関係を築きながら業務を遂行できる方 ■人事としての経験値の幅を広げたい方 ■環境や状況の変化に柔軟に対応しアクションを変えられる方 キュービックにおける3つの「ヒト・ファースト」 １．事業における「ヒト・ファースト」 マーケティングとは、机上でデータやPCを眺めている仕事ではなく、画面の向こう側にいる「ヒト」を想い、動かす仕事です。デジタルだからこそ、データだけに頼らない。フィールドワークで収集したインサイトを活用してマーケティングを飛躍的に効率化する技術が、キュービックの事業の核となっています。 ２．仕事における「ヒト・ファースト」 社内外を問わず「コミュニケーションを大切にして仕事をする」ことを重視しています。社内においては、チームワークで戦うこと。仕事そのものを楽しむこと。取引関係においては、接点となる担当者同士の関係を重視し、業者扱いではない「パートナー」としての強固な関係構築を目指しています。 ３．人事における「ヒト・ファースト」 人事ポリシーとして、ヒトの弱みや課題に目を向けるよりも、個性や持ち味が発揮されるような配置・評価・育成、そして風土づくりを心がけています。ヒトの可能性を充分に発揮できるような機会提供を第一に考え、理念への共感やカルチャーフィットを重視した採用・配置を行っています。 続きを見る
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【WEBディレクター】急成長企業で自社サービスの価値を最大化させるディレクター
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業です。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で「ヒト・ファースト」を掲げ、2018年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 仕事内容 デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 CDO（Chief Design Officer）直下のクリエイティブ組織・XDCにおいて、プロダクトマネージャーやマーケターと一緒に企画から携わり、様々な機能／サービスの企画立案、UI設計、データ分析、各種ディレクション業務をお任せいたします。 将来的には、ディレクションチームのリーダーやマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【具体的な業務】 マーケター、デザイナー、エンジニアと連携しながら、以下の業務を担当していただきます。 ■自社メディアの企画・設計・アクセス解析・分析・効果検証・改善 ■制作ディレクション ■プロジェクト管理 ■業務フローやスキームの見直し、改善、効率化 など 必須スキル・経験 ■Webサービスの企画/UI設計・改善業務経験（3年以上） ■デザイナー/エンジニアとチームを組んだ開発ディレクション経験 ■HTML/CSS/javascriptに関する基本的な知識 歓迎スキル・経験 ■案件の企画、要件定義、仕様設計 ■デザインの知見 ■カスタマージャーニーマップの作成経験 ■Webマーケティング経験 ■Google Analyticsの使用経験 ■LPO経験 ■WordPressについての基礎的な知識 本ポジションの魅力・特徴 ■100％自社メディアなので、自由度高く幅広い仕事に携わることができます。 ■CDO直下という経営に近い場所で、スピード感をもって業務をすすめることができます。 ■組織カルチャーはトップダウンではなくボトムアップ。 ■ゆくゆくはチームリーダーやマネージャーとしてキャリアを広げることが可能。 ■自由度と裁量が大きいため、ワークライフバランスを大事にされる方も安心できる環境。 ■既存のメディア事業だけでなく、新規事業の立ちあげや企画に携わるチャンスがあります。 ※特にSNSアニメ『モモウメ』は、XDCからの提案で企画が立ち上がり、SNSとの連動方法やアニメ/漫画の内容決定、CM放送等のプロモーションまでXDC主導で進めています。 続きを見る
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【UXデザイナー】デザイン思考とマーケティング思考で、自社サービスのUXを最大化させるプロを募集！
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業です。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で「ヒト・ファースト」を掲げ、2018年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 仕事内容 デジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に成長を続けている弊社では、マーケティング戦略を展開する中でUXやCXの観点を非常に重要視しています。 CDO（Chief Design Officer）直下のクリエイティブ組織・XDCにおいて、マーケターやデザイナーと一緒に企画から携わりながら、徹底したユーザーリサーチやデザインそしてユーザーテストを行い、ユーザーに価値を提供し続けます。 将来的には、UXチームのリーダーやプロダクトマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【具体的な業務】 弊社の自社メディアにおいて、ユーザーの深層心理を追求し、それらに基づいたUXデザインを行っていただきます。 ■自社メディア価値最大化のためのUXプランニングおよびデザイン -デザインプロセス全体の設計 -ユーザー調査の設計と実施 -ユーザー体験の設計 -サービスのコンセプトの設計 -ユーザーテスト設計と実施 など 必須スキル・経験 ■UXデザイナーとしての実務経験（リサーチ／ユーザー定義／UXシナリオ策定／施策のプランニング等） ■根拠に基づいて仮設提示し課題を解決するスキル ■徹底したユーザーリサーチとテストを行い、定量データの分析ができる方 ■関係者とコミュニケーションをとりながら、プロジェクト遂行ができる方 歓迎スキル・経験 ■HCD（人間中心設計）やデザイン思考などに関する体系的な知識がある方 ■プロジェクトマネジメント経験 本ポジションの魅力・特徴 ■100％自社メディアなので、自由度高く幅広い仕事に携わることができます。 ■CDO直下という経営に近い場所で、スピード感をもって業務をすすめることができます。 ■組織カルチャーはトップダウンではなくボトムアップ。 ■UXチームのリーダーやマーケター、プロダクトマネージャーといった方向にキャリアを広げることが可能。 ■自由度と裁量が大きいため、ワークライフバランスを大事にされる方も安心できる環境。 ■既存のメディア事業だけでなく、新規事業の立ちあげや企画に携わるチャンスがあります。 ※特に参加型脱力系アニメ『モモウメ』は、XDCからの提案で企画が立ち上がり、SNSとの連動方法やアニメ/漫画の内容決定、CM放送等のプロモーションまでXDC主導で進めています。 参考記事 キュービックのクリエイティブ組織がどのような組織を目指しているのか、一緒に働くCDOがどんな人なのかなど、ぜひインタビュー記事をご覧ください。 映画制作者からCDOへ。キュービックのCDOが考えるデザイン組織のあり方 続きを見る
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【メディア編集長】“紙”の編集経験をwebの世界で活かしませんか？量より質重視の編集者を募集！
ー「ヒト・ファースト」で業績も、業績以外でも最高の会社を作り上げられることを社会に証明したいー 私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、 50サイト以上のインターネットメディア事業を運営する会社です。 メディアのテーマは、金融領域や人材領域などヒトの人生において重要だけど、実は知らないことが多く、判断に迷うことの多い分野。 ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、納得感のある意思決定をサポートする事にこだわっています。 インサイトを深めるためのユーザーへの取材はもちろん、ある時はユーザーにあたる看護師を採用したこともありますし、実店舗を構えてみた事もあります。 専門性の高い領域を扱うため、品質担保にも強いこだわりがあります。 記事の構成案作成やライターへの記事発注と検収、記事のブラッシュアップなどを担当する「編集チーム」がキュービックのコンテンツ品質を担保しています。 昨年、大手編集プロダクションとの業務提携が実現したことにより、より一層クオリティにこだわったコンテンツ作りを実践しています。 大量更新型のメディアに比べコンテンツ1本にかかるコストは数十倍かけていると自負しています。 「ヒト・ファースト」なのはユーザーに対してだけではありません。 社内外問わず一緒に働く仲間すべてにおいても、「ヒト」を大事にしています。 それらは一見非効率に見える事も多いですが、設立16年目の今も売上高150％以上の成長とともに 社員のアンケートで決まる「働き甲斐のある会社」(毎年約60カ国で7,000社参加）のベストカンパニーに選出、 またホワイト企業アワードを受賞するなどの実績があります。 社内のメンバーが友人や家族に紹介し入社するというパターンや、違う会社に入社後また戻ってくるヒトが多くいる事は、誇りだったりもします。 そんな魅力的な環境で、一緒に働いてみませんか？ キュービックの特徴 挑戦的な成長機会の提供 心理的安全性の元で働く事が人間のパフォーマンスを最大化するという考え方のもと、 発言のしやすい風土と機会を作っています。 実際、リリースして数か月で驚異的な売り上げを見せ、事業収益の柱の一つとなっている 「your SELECT.」は新卒2年目の若手社員が代表世一に社内SNSで 「こういう事やりたいんですけど、検討してもいいですか？」 という連絡に対し 「いいんじゃない？」 という一往復から始まりました。 メンバーに期待して信じて任せ、その役割に応じた役職や報酬を設定する人事制度を取り入れるなど 任せる事で大きく成長する機会を与えられると思っています。 1人1人とのコミュニケーションの時間を大事にし、 採用も評価も「企業の理念とマッチしているか」を大事にします。 本人の志向や個性を重視するので ジェネラリストもスペシャリストもいるし、WEBマーケター職から新規事業担当や人事職にチャレンジする者もいたりとキャリアプランも様々です。 経営情報のオープン化 会社を経営するうえで大切な情報は、基本的にはインターン含む全メンバーに公開されています。 経営会議や本部会といった重要な会議にも、だれもが参加可能としています。 各自が自律的に動けるように、同じ情報を皆で共有するようにしています。 インターンとの共生 学生インターンとの共生は創業当時からの始まりです。 長期インターンを採用する事は学生にとって豊かなキャリア観や社会人基礎力などさまざまな能力を早期に培え、就職力にも繋げられる。 私たちにとっても将来世代の視点を取り込め、また若い社員も早期にマネジメント経験を積める、などメリットがあります。 また、それは社会にとっても若手人材の活用ができ、職業経験を積んだ若手を採用や活用出来る、という３方良しで成り立っています。 この創業当時から培ったノウハウを活かし 新規事業ではドットインターン（https://cuebic.co.jp/business/service/dot-intern/）では企業と学生を繋げるサービスを提供し、 学生のオンラインワークに特化したキュービックペンシル(https://cb-pencil.co.jp/) なども運営しています。 コロナ禍により働き場が少なくなった学生の働き場支援にも繋がっており、 このような活動が認められ「ホワイト企業アワード」を受賞しました。 デジタルメディア事業 https://cuebic.co.jp/business/digital/ キュービックでは、金融、人材、ライフスタイルなど幅広い領域をカバーし 20ほどの自社メディアを運営しています。 景気の変動に強いポートフォリオになっており、いろいろな領域を担当する機会もあります。 総合比較メディア （選択肢が多すぎる商品やサービスを比較し、「どう選んでいいかわからない」という課題を解決します。） ・your SELECT. https://cuebic.co.jp/your_select/ バーティカルメディア （ジャンルに特化した専門的な情報を紹介し、「難しくてわからない」という課題を解決します。） ・Loan Portal https://machineslikeus.com/ ・HOP!ナビ https://www.hop-job.com/ 参考情報 コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ 仕事内容 ・自社運営のメディアへ掲載するコンテンツ（記事）の企画・構成 ・記事やメディアの編集、ブラッシュアップ ・ユーザーやクライアントへのインタビュー、専門家へのヒアリング ・制作ディレクション 具体的な業務内容 ひとりのエディターにつき、1～2メディアを担当していただきます。メディアごとに編成されたチームメンバーと連携をとり、記事の制作を進めます。エディターは記事の構成案作成や、ライター・監修者との原稿のやり取り、原稿の編集などを担当します。 【なぜ紙の編集者が必要なのか】 普段、Webコンテンツを見て「記事の内容が薄いな」「なんだか信頼できないな」と感じたことはありませんか？特に紙の編集者はそんな思いが強いはず。 キュービックでは、Webコンテンツの品質を向上させたいという強い信念のもと、クオリティにこだわったコンテンツ作りを実践しています。 このようなこだわりを抱いているのはエディターだけではありません。経営陣含め、キュービックで働くメンバー全員が「よりよいものを作ってユーザーに届ける」というスタンスのもとコンテンツ制作に向き合っています。 コンテンツを磨き込む余地はまだあります。今まで紙媒体で活躍してきた方であれば、きっとその知見を存分に発揮していただけるはずです。 「Webの世界に興味があるけど、なんとなく抵抗がある…」 そんな方にこそ、キュービックのエディターはピッタリの仕事です。 必須スキル・経験 ■紙媒体での「編集」経験（3年以上） ■Webでの編集長、副編集長レベルの経験（メディア規模不問） ■メディアの運用に関する決裁権を持ち自ら決めて進めてきた経験 ■編集業務だけでなくリソースの調達、全体のディレクションなどの経験 歓迎スキル・経験 ■アンテナが高く、観察力や洞察力に自信がある方 ■コミュニケーション能力のある方 ■編集という仕事に誇りを持ち、物作りへの想いにあふれる方 本ポジションの魅力・特徴 【活躍するエディター像】 ・新たな分野・業界に挑戦したい編集者 ・「これからはWebの時代」「Webのコンテンツ品質を向上させたい」と考えている編集者 ・アンテナが高く、観察力や洞察力に自信がある方 ・コミュニケーション能力のある方 ・編集という仕事に誇りを持ち、物作りへの想いにあふれる方 【キュービックで働くエディターの声】 弊社で働くエディターに、仕事の特徴や現場の様子を聞いてみました。 ・全員が紙媒体の編集経験3年以上の経歴者 Web業界は未経験だったので、入社前は「本当に自分のスキルが活かせるのかな…」と不安でした。しかしキュービックのエディトリアルデスクは、紙媒体出身の人のみで構成されており、安心感がありました。 ベンチャー企業ということでとても若いイメージがありましたが、エディトリアルデスクの平均年齢は40代前半。とても落ち着いたアットホームな雰囲気で、すぐになじむことができました。 ・個人プレーではなく、チームプレー 紙の世界はどちらかというと個人プレーで、「ひとりで何でもやる」ということが多かったのですが、キュービックで求められるのはチームプレーです。 メディア制作に携わるメンバーとは、部署を越えて密なコミュニケーションが取られています。また、常にお互いがどんな状況にあるか確認しあうため、誰にも頼れずに業務がパンクするということもありません。 中途社員には、入社から3か月の間「オンボーディングプログラム」というフォローアップのプログラムも用意されています。何かわからないことがあっても、すぐに相談できる環境です。 ・ホワイトな環境で編集に打ち込める 編集の仕事といえば、締め切り前は終電まで働いたり、徹夜が続いたりすると思われがちです。 しかしキュービックの編集は、比較的ホワイト。もちろん時期によっては残業が生じることもありますが、仕事とプライベートを両立しながら働ける環境が整っています。 「しっかり休んでしっかり働く」という意識が根付いている会社です。" 続きを見る
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【営業】メディアアライアンス、クライアント営業…営業全般をお任せします！
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業です。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で「ヒト・ファースト」を掲げ、2020年「働きがいのある会社ランキング（従業員100-999人部門）」第9位を受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 ユーザーが健全で快適な毎日を送るため、ハードルになる諸問題をゼロにしたい。 その観点でキュービックはお届けするサービスを選んでいます。 仕事内容 今回はそのメディア事業のトップを担い、 ０→１・１→∞を創りだせるグロースハッカーを求めています。 キュービックで自社製作しているWebサイトの収益を、外部の会社さまと交渉をし、社内と連携することで担当サイトの価値を最大化させることです。 メディア営業の役割は、キュービックが3ヵ年で実行中の三大戦略の大きな柱のひとつです。キュービックが理想の世界を実現させるために、必要不可欠な役割を担っています。 キュービックにはまだない知見を社内に浸透させ、会社全体を引っ張っていっていただきたいです。 【具体的な業務】 ⑴現在の事業領域のクライアント様への交渉 ・獲得件数調整 ・報酬単価交渉 ・商流整備 ・グロース提案 など ⑵現在の事業領域の社内担当チームへの繋ぎこみ ・事業領域におけるチーム課題抽出 ・サイトグロースのための改善提案 ・新しいノウハウなど、知見の伝達と浸透の実行 ・社外交渉能力向上のための教育 など ⑶新たな事業領域のクライアント様開拓 ・全社戦略/戦術に基づく社外市場開拓支援 ・伴う市場調査 など 必須スキル・経験 ・インターネット広告の営業経験またはマーケティング経験（2年以上） 歓迎スキル・経験 ・無形商材の営業経験 ・ゆくゆく組織づくり、マネジメントにチャレンジしたい方 ・Webマーケティングの実務経験 ・アフィリエイト広告の運用経験 ・Webメディアに関する企画営業経験 ・アドテクノロジー、DSP、SSPなどの広告配信に関するサービスの企画や運用経験 続きを見る
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【テックリード】 新規サービスの立ち上げを統括するテックリードエンジニア
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業で、設立15年目の今も成長を遂げています。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で経営理念である「ヒト・ファースト」を大切にし、2019年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 仕事内容 インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、約100メディアを開発・運用しています。テクノロジーで成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 業務内容 自社メディア開発、バックヤードシステム開発のテックリードとして、アプリケーションアーキテクチャの設計、開発、テスト、サービス運用までを一貫しておまかせします。 また、全社横断プロジェクトなどの全社的な業務にも携わる重要なポジションです。 開発体制 キュービックのシステム開発体制はスクラムです。 プロダクトオーナー、スクラムマスター、エンジニアでスクラムチームを組み開発を進めています。バックログをチームで選定し、タスクを割り振り、タスクは主体性を持って実行していくチームカルチャーです。 技術スタック サーバーサイド：PHP, Ruby, go, フロントエンド：JavaScript, React, Vue.js ミドルウェア/DB：nginx, Apache, MySQL, PostgreSQLCI/CD: GitHub Actions監視：Mackerelプロビジョニング：Terraform, AnsibleAWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambdaコード管理: GitHubプロジェクト管理: JIRA, Wrikeドキュメント管理: GoogleDrive, Confluence, Docbaseコミュニケーション: Slack, Google Workspace, Chatwork, Zoom, Discord仮想化基盤：Docker 開発チーム プロジェクトマネージャーのもと、UI/UXデザイナ、Webエンジニア、プラットフォームエンジニアなどのスペシャリストが同じプロジェクトに在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでをアジャイル推進する体制になっています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 必須スキル・経験 ・チームでのWeb開発のリーダー経験 ・PHP or Rubyを用いたWebメディア・Webシステム開発経験 ・Rails, Vueなどのフレームワークを用いた開発経験 ・インターネットサービスのグロース経験 ・Linuxでの開発・運用経験 歓迎スキル・経験 ・スクラムでの開発経験 ・goを用いたシステム設計・開発の経験 ・TDDを利用した開発経験 ・AWS、またはGCPを用いたシステム構築・運用の経験 ・クローラー、検索エンジンの開発経験 ・フロントエンドのUnitテスト開発経験 ・WEBアプリケーションのパフォーマンスの最適化の経験 求める人物像 ・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方 ・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方 本ポジションの魅力・特徴 ・業務時間内の20%を利用し新技術などの検証やR&Dに時間を費やすことができます。 ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。 ・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。 ・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーとなっています。 参考記事 キュービックのクリエイターやエンジニアがどのような組織を目指しているのか、一緒に働くCDOやCTOがどんな人なのかなど、ぜひインタビュー記事をご覧ください。 ▼CDO篠原のインタビュー 映画制作者からCDOへ。キュービックのCDOが考えるデザイン組織のあり方 https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/201278 ▼CTO加藤のインタビュー CTOとして事業とともに成長するエンジニアリング環境を描きたいhttps://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/210958 続きを見る
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【Webエンジニア】新規サービスの立ち上げを加速させるWebエンジニア
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業で、設立15年目の今も成長を遂げています。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で経営理念である「ヒト・ファースト」を大切にし、2019年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 仕事内容 インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、約100メディアを開発・運用しています。テクノロジーで成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 業務内容 自社メディア開発、バックヤードシステム開発のWebエンジニアとして、開発、テスト、サービス運用までを一貫しておまかせします。 開発体制 キュービックのシステム開発体制はスクラムです。 プロダクトオーナー、スクラムマスター、エンジニアでスクラムチームを組み開発を進めています。バックログをチームで選定し、タスクを割り振り、タスクは主体性を持って実行していくチームカルチャーです。 技術スタック サーバーサイド：PHP, Ruby, go, フロントエンド：JavaScript, React, Vue.js ミドルウェア/DB：nginx, Apache, MySQL, PostgreSQL CI/CD: GitHub Actions 監視：Mackerel プロビジョニング：Terraform, Ansible AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda コード管理: GitHub プロジェクト管理: JIRA, Wrike ドキュメント管理: GoogleDrive, Confluence, Docbase コミュニケーション: Slack, Google Workspace, Chatwork, Zoom, Discord 仮想化基盤：Docker 開発チーム プロジェクトマネージャーのもと、UI/UXデザイナ、Webエンジニア、プラットフォームエンジニアなどのスペシャリストが同じプロジェクトに在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでをアジャイル推進する体制になっています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 必須スキル・経験 ・PHP or Rubyを用いたWebメディア・Webシステム開発経験 ・Rails, Vueなどのフレームワークを用いた開発経験 歓迎スキル・経験 ・スクラムでの開発経験 ・goを用いたシステム設計・開発の経験 ・TDDを利用した開発経験 ・AWS、またはGCPを用いたシステム構築・運用の経験 ・クローラー、検索エンジンの開発経験 ・フロントエンドのUnitテスト開発経験 ・WEBアプリケーションのパフォーマンスの最適化の経験 ・WordPressを利用したWebメディアの設計・開発・運用経験 求める人物像 ・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方 ・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方 本ポジションの魅力・特徴 ・業務時間内の20%を利用し新技術などの検証やR&Dに時間を費やすことができます。 ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。 ・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。 ・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーとなっています。 参考記事 キュービックのクリエイターやエンジニアがどのような組織を目指しているのか、一緒に働くCDOやCTOがどんな人なのかなど、ぜひインタビュー記事をご覧ください。 ▼CDO篠原のインタビュー 映画制作者からCDOへ。キュービックのCDOが考えるデザイン組織のあり方 https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/201278 ▼CTO加藤のインタビュー CTOとして事業とともに成長するエンジニアリング環境を描きたいhttps://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/210958 続きを見る
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【エディター】“紙”の編集経験をwebの世界で活かしませんか？量より質重視の編集者を募集します！
ー「ヒト・ファースト」で業績も、業績以外でも最高の会社を作り上げられることを社会に証明したいー 私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、 50サイト以上のインターネットメディア事業を運営する会社です。 メディアのテーマは、金融領域や人材領域などヒトの人生において重要だけど、実は知らないことが多く、判断に迷うことの多い分野。 ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、納得感のある意思決定をサポートする事にこだわっています。 インサイトを深めるためのユーザーへの取材はもちろん、ある時はユーザーにあたる看護師を採用したこともありますし、実店舗を構えてみた事もあります。 専門性の高い領域を扱うため、品質担保にも強いこだわりがあります。 記事の構成案作成やライターへの記事発注と検収、記事のブラッシュアップなどを担当する「編集チーム」がキュービックのコンテンツ品質を担保しています。 昨年、大手編集プロダクションとの業務提携が実現したことにより、より一層クオリティにこだわったコンテンツ作りを実践しています。 大量更新型のメディアに比べコンテンツ1本にかかるコストは数十倍かけていると自負しています。 「ヒト・ファースト」なのはユーザーに対してだけではありません。 社内外問わず一緒に働く仲間すべてにおいても、「ヒト」を大事にしています。 それらは一見非効率に見える事も多いですが、設立16年目の今も売上高150％以上の成長とともに 社員のアンケートで決まる「働き甲斐のある会社」(毎年約60カ国で7,000社参加）のベストカンパニーに選出、 またホワイト企業アワードを受賞するなどの実績があります。 社内のメンバーが友人や家族に紹介し入社するというパターンや、違う会社に入社後また戻ってくるヒトが多くいる事は、誇りだったりもします。 そんな魅力的な環境で、一緒に働いてみませんか？ キュービックの特徴 挑戦的な成長機会の提供 心理的安全性の元で働く事が人間のパフォーマンスを最大化するという考え方のもと、 発言のしやすい風土と機会を作っています。 実際、リリースして数か月で驚異的な売り上げを見せ、事業収益の柱の一つとなっている 「your SELECT.」は新卒2年目の若手社員が代表世一に社内SNSで 「こういう事やりたいんですけど、検討してもいいですか？」 という連絡に対し 「いいんじゃない？」 という一往復から始まりました。 メンバーに期待して信じて任せ、その役割に応じた役職や報酬を設定する人事制度を取り入れるなど 任せる事で大きく成長する機会を与えられると思っています。 1人1人とのコミュニケーションの時間を大事にし、 採用も評価も「企業の理念とマッチしているか」を大事にします。 本人の志向や個性を重視するので ジェネラリストもスペシャリストもいるし、WEBマーケター職から新規事業担当や人事職にチャレンジする者もいたりとキャリアプランも様々です。 経営情報のオープン化 会社を経営するうえで大切な情報は、基本的にはインターン含む全メンバーに公開されています。 経営会議や本部会といった重要な会議にも、だれもが参加可能としています。 各自が自律的に動けるように、同じ情報を皆で共有するようにしています。 インターンとの共生 学生インターンとの共生は創業当時からの始まりです。 長期インターンを採用する事は学生にとって豊かなキャリア観や社会人基礎力などさまざまな能力を早期に培え、就職力にも繋げられる。 私たちにとっても将来世代の視点を取り込め、また若い社員も早期にマネジメント経験を積める、などメリットがあります。 また、それは社会にとっても若手人材の活用ができ、職業経験を積んだ若手を採用や活用出来る、という３方良しで成り立っています。 この創業当時から培ったノウハウを活かし 新規事業ではドットインターン（https://cuebic.co.jp/business/service/dot-intern/）では企業と学生を繋げるサービスを提供し、 学生のオンラインワークに特化したキュービックペンシル(https://cb-pencil.co.jp/) なども運営しています。 コロナ禍により働き場が少なくなった学生の働き場支援にも繋がっており、 このような活動が認められ「ホワイト企業アワード」を受賞しました。 デジタルメディア事業 https://cuebic.co.jp/business/digital/ キュービックでは、金融、人材、ライフスタイルなど幅広い領域をカバーし 20ほどの自社メディアを運営しています。 景気の変動に強いポートフォリオになっており、いろいろな領域を担当する機会もあります。 総合比較メディア （選択肢が多すぎる商品やサービスを比較し、「どう選んでいいかわからない」という課題を解決します。） ・your SELECT. https://cuebic.co.jp/your_select/ バーティカルメディア （ジャンルに特化した専門的な情報を紹介し、「難しくてわからない」という課題を解決します。） ・Loan Portal https://machineslikeus.com/ ・HOP!ナビ https://www.hop-job.com/ 参考情報 コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ 仕事内容 ・自社運営のメディアへ掲載するコンテンツ（記事）の企画・構成 ・記事やメディアの編集、ブラッシュアップ ・ユーザーやクライアントへのインタビュー、専門家へのヒアリング ・制作ディレクション ひとりのエディターにつき、1～2メディアを担当していただきます。メディアごとに編成されたチームメンバーと連携をとり、記事の制作を進めます。エディターは記事の構成案作成や、ライター・監修者との原稿のやり取り、原稿の編集などを担当します。 【なぜ紙の編集者が必要なのか】 普段、Webコンテンツを見て「記事の内容が薄いな」「なんだか信頼できないな」と感じたことはありませんか？特に紙の編集者はそんな思いが強いはず。 キュービックでは、Webコンテンツの品質を向上させたいという強い信念のもと、クオリティにこだわったコンテンツ作りを実践しています。 このようなこだわりを抱いているのはエディターだけではありません。経営陣含め、キュービックで働くメンバー全員が「よりよいものを作ってユーザーに届ける」というスタンスのもとコンテンツ制作に向き合っています。 コンテンツを磨き込む余地はまだあります。今まで紙媒体で活躍してきた方であれば、きっとその知見を存分に発揮していただけるはずです。 「Webの世界に興味があるけど、なんとなく抵抗がある…」 そんな方にこそ、キュービックのエディターはピッタリの仕事です。 必須スキル・経験 ■紙媒体での「編集」経験（3年以上） ■ウェブメディア運営企業での「編集」経験（1年以上） 歓迎スキル・経験 ■ウェブメディア運営企業での編集経験1年 ■編集責任者の経験 ■新たな分野・業界に挑戦したい編集者 ■「これからはWebの時代」「Webのコンテンツ品質を向上させたい」と考えている編集者 ■アンテナが高く、観察力や洞察力に自信がある方 ■コミュニケーション能力のある方 ■編集という仕事に誇りを持ち、物作りへの想いにあふれる方 本ポジションの魅力・特徴 【活躍するエディター像】 ・新たな分野・業界に挑戦したい編集者 ・「これからはWebの時代」「Webのコンテンツ品質を向上させたい」と考えている編集者 ・アンテナが高く、観察力や洞察力に自信がある方 ・コミュニケーション能力のある方 ・編集という仕事に誇りを持ち、物作りへの想いにあふれる方 【キュービックで働くエディターの声】 弊社で働くエディターに、仕事の特徴や現場の様子を聞いてみました。 ・全員が紙媒体の編集経験3年以上の経歴者 Web業界は未経験だったので、入社前は「本当に自分のスキルが活かせるのかな…」と不安でした。しかしキュービックのエディトリアルデスクは、紙媒体出身の人のみで構成されており、安心感がありました。 ベンチャー企業ということでとても若いイメージがありましたが、エディトリアルデスクの平均年齢は40代前半。とても落ち着いたアットホームな雰囲気で、すぐになじむことができました。 ・個人プレーではなく、チームプレー 紙の世界はどちらかというと個人プレーで、「ひとりで何でもやる」ということが多かったのですが、キュービックで求められるのはチームプレーです。 メディア制作に携わるメンバーとは、部署を越えて密なコミュニケーションが取られています。また、常にお互いがどんな状況にあるか確認しあうため、誰にも頼れずに業務がパンクするということもありません。 中途社員には、入社から3か月の間「オンボーディングプログラム」というフォローアップのプログラムも用意されています。何かわからないことがあっても、すぐに相談できる環境です。 ・ホワイトな環境で編集に打ち込める 編集の仕事といえば、締め切り前は終電まで働いたり、徹夜が続いたりすると思われがちです。 しかしキュービックの編集は、比較的ホワイト。もちろん時期によっては残業が生じることもありますが、仕事とプライベートを両立しながら働ける環境が整っています。 「しっかり休んでしっかり働く」という意識が根付いている会社です。" 続きを見る
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【エンジニアリング・マネージャー】 自社プロダクト開発チームを統括するマネージャー
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業で、設立15年目の今も成長を遂げています。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で経営理念である「ヒト・ファースト」を大切にし、2019年「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 仕事内容 インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、約100メディアとWebプロダクトの開発・運用しています。事業成長に伴いテクノロジーで成長を加速させるため、エンジニアリングチーム強化を推進しております。 自社プロダクト開発のエンジニアリングマネージャーとして、組織統括からメンバーの成長支援までの技術マネジメントを一貫しておまかせします。また、全社横断プロジェクトなどの全社的な業務にも携わる重要なポジションです。 全社IT戦略に基づいた統括組織の技術戦略・組織戦略立案・担当領域の予算実績管理 プロダクトチームのスケジュールマネジメント、リソースマネジメント 経営とチームメンバーの結節点機能 チームメンバーの管理・評価・成長支援 各種ITベンダーの選定・契約/業務委託契約決裁/派遣採用・配置転換 開発体制 キュービックのプロダクト開発体制はスクラムです。プロダクトオーナー、スクラムマスター、エンジニアでスクラムチームを組み開発を進めています。バックログをチームで選定し、タスクを割り振り、タスクは主体性を持って実行していくチームカルチャーです。 プロダクトマネジャーのもと、UI/UXデザイナ、Webエンジニア、プラットフォームエンジニアなどのスペシャリストが同じプロジェクトに在籍しており、要件定義から、設計、開発、リリースまでをアジャイル推進する体制になっています。異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 技術スタック サーバーサイド：PHP, Ruby, go, Python アプリケーションフレームワーク： Laravel, Rails フロントエンド：JavaScript, React, Vue.js ミドルウェア/DB：nginx, Apache, MySQL, PostgreSQL CI/CD: GitHub Actions 監視：Mackerel プロビジョニング：Terraform, Ansible AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda コード管理: GitHub プロジェクト管理: JIRA, Wrike ドキュメント管理: GoogleDrive, Confluence, Docbase コミュニケーション: Slack, Google Workspace, Chatwork, Zoom, Discord 仮想化基盤：Docker 必須スキル・経験 Webメディア・Webプロダクトの開発経験（言語不問） Linuxでの開発・運用経験 チームあるいはプロジェクトのリソースマネジメント経験 歓迎スキル・経験 技術戦略の策定経験 メンバーの目標管理と評価経験 エンジニアの採用経験 事業開発経験 求める人物像 ・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方 ・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方 本ポジションの魅力・特徴 ・新規ビジネスの立ち上げ開発チームのマネジメント機会があります。 ・チームの組織戦略立案から実行まで技術マネジメントの経験ができます。 ・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 ・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。 ・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を支援します。 ・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーとなっています。 参考記事 キュービックのクリエイターやエンジニアがどのような組織を目指しているのか、一緒に働くCDOやCTOがどんな人なのかなど、ぜひインタビュー記事をご覧ください。 ▼CDO篠原のインタビュー 映画制作者からCDOへ。キュービックのCDOが考えるデザイン組織のあり方 https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/201278 ▼CTO加藤のインタビュー CTOとして事業とともに成長するエンジニアリング環境を描きたい https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/210958 続きを見る
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【労務担当】「ヒト・ファースト」経営を実現する急成長ベンチャー企業の労務担当者を募集！
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業です。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で「ヒト・ファースト」を掲げ、2020年「働きがいのある会社ランキング（従業員100-999人部門）」第9位を受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「ビジネスモデル」のページに運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 仕事内容 キュービックはデジタルマーケティング×インターネットメディア事業を中心に、 『マーケティングに強い会社』から『マーケティングに強い”事業開発会社”』への展開を目指しています。 ジャンルはライフスタイル・人材・士業・美容・金融・不動産など幅広く展開。 ユーザーの深層心理を徹底的に追究したマーケティングを通じ、 ユーザーの『明日が変わるキッカケ』を生み出しています。 主な業務内容 キュービックの就労環境を支える、重要なポジションである労務担当者を募集いたします。 学生インターンが多く、企業としてもまだまだ成長途中ということもあり、労務管理の仕組みづくりを整備しているフェーズです。 今回、入社後から勤怠管理や給与計算、社会保険関連業務、入退社管理など、労務に関連する幅広い業務をお任せする予定です。 さらに会社の規模拡大に伴うオペレーションの改善や、新しい施策にもチームの一員として一緒に担ってくださる方をお待ちしています。 事業の多角化や、会社の成長に伴い全社と連携を取りながら業務を進めていくため多様な労務管理経験を積むことが可能です。 また、同じチームには総務・経理なども所属しており、マネージャーへのキャリアパスはもちろん、スキルをバックオフィス業務全般へ広く伸ばしていくことも可能です。 ▼業務内容 ・給与計算、勤怠管理 ・各種保険手続 ・入退社管理 ・年末調整 ・通勤手当手続 ・マニュアル作成／更新 ・書類整理、ファイリング ・規程整備 ・電話対応 等 組織編制 労務系業務は現在社員1名・派遣社員1名で対応しており、体制強化の募集となります。 【キュービックだからこそ得られる、オールラウンド型労務担当者の経験】 日々のルーティーン業務で、スキルの停滞に危機感を抱いていませんか？ キュービックは、正社員をはじめインターンや業務委託として参画いただく方など、メンバーの雇用形態が多岐にわたることもあり、突発的な依頼も多く、一人一人の裁量権や業務範囲が通常の300名規模の企業と比べるとかなり広くなります。 そんな環境の中で自らの能力を発揮し、事業推進を行いたい方、経験を広げたい方には最適な職場です。 必須スキル・経験 ■ベンチャー企業で労務担当としてのご経験 ■事業会社にて給与計算・社会保険業務を3年以上 ■Office（特にスプレッドシート）作業ができる方 └vlook程度の関数が使える方 ■Slack等のチャットツールでの社内コミュケーションや依頼が苦手ではない人 歓迎スキル・経験 ■slackを使用した経験がある方 ■ジョブカン勤怠、SmartHR、MFクラウド等、労務領域のサービスを使った経験がある方 ■マニュアル作成が得意なこと ■リーダーなど、チームメンバーをまとめてきたご経験 ■社内にないもので必要なものを立ち上げたご経験（給与設計の見直しや、システム導入立案から導入完了・それによる工数削減など） 求める人物像 ■自ら考え、積極的に行動できる方 ■労務担当者として、経験の幅を広げて行きたい方 ■環境や状況の変化に柔軟に対応しアクションを変えられる方 等 続きを見る
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【企画営業】業績拡大中のメディア企業でクライアントのデジタル集客・販促企画にチャレンジ！
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、デジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業です。 また、事業・仕事・人事それぞれの面で「ヒト・ファースト」を掲げ、2020年「働きがいのある会社ランキング（従業員100-999人部門）」第9位を受賞しています。 ■コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ ※「services」のページに弊社運営のメディアを掲載しています。 ■SNSアニメ『モモウメ』公式サイト https://momo-and-ume.com/ ※クリエイティブ部門からの提案で始まった新規事業の一環です。 ユーザーが健全で快適な毎日を送るため、ハードルになる諸問題をゼロにしたい。 その観点でキュービックはお届けするサービスを選んでいます。 仕事内容 メディア事業の各領域でトップシェアを狙うこと、またキュービックの持つケイパビリティをクライアント価値に最大限転換することをゴールに、クライアント企業に対して集客や販売促進に関する提案・営業活動を行う方を募集しています。（中期的な事業拡大に向けた営業機能の強化が今回の募集の背景です） メディア事業では「CUEM」という独自の手法を用いてユーザーインサイトの徹底した深堀と、ユーザーの意思決定を後押しする適切な表現をベースに、現在多くのクライアントの集客・販売促進に貢献しています。この成果を最大化するため、メディアを担当するマーケター、デザイナー、エディトリアルのメンバーを巻き込みながら、クライアントに対して様々な企画提案を行っていただくのが企画営業の役割です。 現在営業チームは少数精鋭で、メンバーの裁量範囲や取り扱う金額も大きい状況です。大きな責任の中でやりがいを持って活躍していただける環境です。 【具体的な業務】 ・担当顧客とのリレーション構築及び情報収集 ・担当事業領域における市場動向と運営メディアの状況把握 ・メディア担当者とともに担当顧客への集客／販促企画の立案 ・担当顧客への集客／販促企画の提案活動及び単価・件数の折衝 ・担当事業領域における新規顧客開拓 など、幅広く営業活動全般を担っていただきます。 必須スキル・経験 ・企業向け営業経験（1年以上） ※IT業界／無形商材が望ましい こんな方を待っています！ ・定量データを元に論理的な思考で課題や施策を捉えられる方 ・クライアントとのコミュニケーションが得意な方 ・異なる職種のメンバーと一緒にチームで仕事を進めるのが得意な方 ・20代の間にビジネスを創る力を磨きこんでおきたい方 本ポジションの魅力・特徴 ・1人1人の裁量と責任範囲が大きいポジションです！ ・クライアントのマーケティング課題に直接触れ、その解決まで担当できます！ ・マーケター、デザイナー、エディトリアルとの連携で多様な視点から新しいマーケティング提案を行うことができます！ 続きを見る
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【メディア事業本部マネージャー】複数メディアの売上・利益責任を負い、メディアのグロースとメンバーの成長を両立させる管理職をお任せします。
ー「ヒト・ファースト」で業績も、業績以外でも最高の会社を作り上げられることを社会に証明したいー 私たちキュービックは、デジタルマーケティング企業として、 50サイト以上のインターネットメディア事業を運営する会社です。 メディアのテーマは、金融領域や人材領域などヒトの人生において重要だけど、実は知らないことが多く、判断に迷うことの多い分野。 ユーザーのインサイト(深層心理)を探求し、納得感のある意思決定をサポートする事にこだわっています。 インサイトを深めるためのユーザーへの取材はもちろん、ある時はユーザーにあたる看護師を採用したこともありますし、実店舗を構えてみた事もあります。 専門性の高い領域を扱うため、品質担保にも強いこだわりがあります。 記事の構成案作成やライターへの記事発注と検収、記事のブラッシュアップなどを担当する「編集チーム」がキュービックのコンテンツ品質を担保しています。 昨年、大手編集プロダクションとの業務提携が実現したことにより、より一層クオリティにこだわったコンテンツ作りを実践しています。 大量更新型のメディアに比べコンテンツ1本にかかるコストは数十倍かけていると自負しています。 「ヒト・ファースト」なのはユーザーに対してだけではありません。 社内外問わず一緒に働く仲間すべてにおいても、「ヒト」を大事にしています。 それらは一見非効率に見える事も多いですが、設立16年目の今も売上高150％以上の成長とともに 社員のアンケートで決まる「働き甲斐のある会社」(毎年約60カ国で7,000社参加）のベストカンパニーに選出、 またホワイト企業アワードを受賞するなどの実績があります。 社内のメンバーが友人や家族に紹介し入社するというパターンや、違う会社に入社後また戻ってくるヒトが多くいる事は、誇りだったりもします。 そんな魅力的な環境で、一緒に働いてみませんか？ キュービックの特徴 挑戦的な成長機会の提供 心理的安全性の元で働く事が人間のパフォーマンスを最大化するという考え方のもと、 発言のしやすい風土と機会を作っています。 実際、リリースして数か月で驚異的な売り上げを見せ、事業収益の柱の一つとなっている 「your SELECT.」は新卒2年目の若手社員が代表世一に社内SNSで 「こういう事やりたいんですけど、検討してもいいですか？」 という連絡に対し 「いいんじゃない？」 という一往復から始まりました。 メンバーに期待して信じて任せ、その役割に応じた役職や報酬を設定する人事制度を取り入れるなど 任せる事で大きく成長する機会を与えられると思っています。 1人1人とのコミュニケーションの時間を大事にし、 採用も評価も「企業の理念とマッチしているか」を大事にします。 本人の志向や個性を重視するので ジェネラリストもスペシャリストもいるし、WEBマーケター職から新規事業担当や人事職にチャレンジする者もいたりとキャリアプランも様々です。 経営情報のオープン化 会社を経営するうえで大切な情報は、基本的にはインターン含む全メンバーに公開されています。 経営会議や本部会といった重要な会議にも、だれもが参加可能としています。 各自が自律的に動けるように、同じ情報を皆で共有するようにしています。 インターンとの共生 学生インターンとの共生は創業当時からの始まりです。 長期インターンを採用する事は学生にとって豊かなキャリア観や社会人基礎力などさまざまな能力を早期に培え、就職力にも繋げられる。 私たちにとっても将来世代の視点を取り込め、また若い社員も早期にマネジメント経験を積める、などメリットがあります。 また、それは社会にとっても若手人材の活用ができ、職業経験を積んだ若手を採用や活用出来る、という３方良しで成り立っています。 この創業当時から培ったノウハウを活かし 新規事業ではドットインターン（https://cuebic.co.jp/business/service/dot-intern/）では企業と学生を繋げるサービスを提供し、 学生のオンラインワークに特化したキュービックペンシル(https://cb-pencil.co.jp/) なども運営しています。 コロナ禍により働き場が少なくなった学生の働き場支援にも繋がっており、 このような活動が認められ「ホワイト企業アワード」を受賞しました。 デジタルメディア事業 https://cuebic.co.jp/business/digital/ キュービックでは、金融、人材、ライフスタイルなど幅広い領域をカバーし 20ほどの自社メディアを運営しています。 景気の変動に強いポートフォリオになっており、いろいろな領域を担当する機会もあります。 総合比較メディア （選択肢が多すぎる商品やサービスを比較し、「どう選んでいいかわからない」という課題を解決します。） ・your SELECT. https://cuebic.co.jp/your_select/ バーティカルメディア （ジャンルに特化した専門的な情報を紹介し、「難しくてわからない」という課題を解決します。） ・Loan Portal https://machineslikeus.com/ ・HOP!ナビ https://www.hop-job.com/ 参考情報 コーポレートサイト https://cuebic.co.jp/ 仕事内容 複数メディアの売上・利益責任を負い、メディアのグロースとメンバーの成長を両立させる管理職をお任せします。 ご経験やご志向に応じて、担当いただくメディアや業務を決定いたします。 ■担当チーム内の複数メディアの事業計画・戦略策定、またはそのレビュー ■担当メンバー（複数名）の目標設計、達成支援、成長支援 ■全社・事業部全体の戦略テーマの推進 具体的には 自社メディアの売上・利益を最大化するためのマーケティング活動をお任せします。キュービックのマーケターには、「広告運用」と「コンテンツSEO」の大きく2つの役割があり、それぞれのメディアが存在します。マネジャーの方には、複数のメディアを束ねたチームのマネジメントをお願いします。 担当するのは自社メディアなので、ほぼすべての意思決定を所属するチームで行うことができます。チーム内でスピーディーにPDCAを回したり、ユーザーインサイトに基づいた企画を実現しやすい環境です。チームは社員5人前後、インターン複数名で構成されており、チーム単位で売上・利益目標を持っています。広い裁量・責任範囲の中で、ユーザーやクライアントに向き合って価値を創出することが求められます。 具体的に担当する業務としては、広告担当とSEO担当とコミュニケーションを図りながら、担当チームの方針を決め、複数メディアの戦略策定や推進を行っていただきます。 ※参考 ・広告担当：新規の入札戦略の実行やプロダクトのテストはもちろん、LPの企画開発から広告展開を一気通貫で実施 ・SEO担当：SEO戦略・戦術の立案から、施策実施・コンテンツ制作・品質管理、リリース後のPDCAまでを実施 必須スキル・ご経験 ■下記Webマーケティング領域においてメンバーをリードして推進した経験 ・Web広告（特にSEM、Display）におけるアカウント設計、運用オペレーション構築、LPO設計など。 ・SEO（特にコンテンツSEO）におけるキーワードマーケティング、記事企画、原稿品質担保、サイト設計・構築。 ■下記のような組織マネジメント経験 ・半期～1年以上の時間軸での組織目標の設計。及び戦略設計、戦術立案。 ・複数名のメンバーの目標設計、考課（評価）経験。 本ポジションの魅力・特徴 自社メディアなので、裁量権広く、主体的に意思決定して制作・運営できます。 ・集客から売上・利益まで一気通貫で担当 自社メディアを事業として運営しており、どのように集客するか、どのような体験・価値を提供していくかを中心にリードいただきます。一連のユーザー体験を踏まえてマーケティング全体を担当するチームのマネジメントを経験できます。メディアの状況に応じて様々な課題に対応することが求められ、Webマーケターとして経験を積むことができます。 ・裁量権の広さ 担当するメディアの財務目標や施策内容は、基本チーム単位で決めていきます。ユーザーやクライアントのニーズに応えることは重要ですが、言いなりになることはありません。あくまでメディアの売上を伸ばすためにベストと考える施策を打つことができます。月に数億円規模の広告運用をしているチームがあったり、小規模のメディアをほぼ1人で運営しているメンバーもいます。 続きを見る
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クライアントとの強いパートナーシップで九州発の通販業界に新しい価値を
事業内容 株式会社キュービックは「徹底したユーザー目線」「ストーリー構築力」に強みを持つ、Webマーケティング事業を展開しているベンチャー企業で、設立14年目の今も150％以上の成長を遂げています。 また、事業・仕事・人事それぞれの面でコアバリューである「ヒト・ファースト」を大切にし、2018年から2020年の3年間「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーを受賞しています。 【福岡支社について】 福岡支社では、会社のミッションとは別に、支社独自のミッション・ビジョンを掲げています。 【mission】 インサイトに挑み、つくるヒトとつかうヒトを、もっと近くに 【vision】 CUEMの力で共に九州の通販業界を変える 開設から3年半を迎えた福岡支社は、東京本社では実施できない新しい取り組みを自由に行うlabo（実験場）のように歩んできました。 その結果、通販事業者向けの集客支援サービスを開始し、Webマーケの力で九州を中心としたクライアントの支援をしております。 今後も、会社として培ったノウハウを活かし、支社ならではの柔軟性と機動性で、ベンチャー志向をもって新しいチャレンジを積み重ねていきます。 【組織風土】 年齢や役職に関わらず、フラットに意見を交わせる環境です。 本社と比べ組織規模は小さいですが、その分機動性・柔軟性が高い点が特徴です。また、支社独自の裁量が与えられているため、意思決定のスピードが早く、新しいチャレンジをしやすい環境です。 仕事内容 クライアントの集客支援を最大化するLPの構成業務をお任せします。 当社の強みである「ユーザーのインサイト（深層心理）を徹底して探ることでユーザーから真の共感を生むノウハウ」と「薬機法を順守する仕組み・姿勢」でデザイナーと協力し、LP制作に携わっていただきます。 【具体的業務】 LP企画 - リサーチ - 企画 - 構成作成 - 執筆 など クライアントとの打ち合わせなど ー 取扱広告 ー ・リスティング広告 ・各種ディスプレイ広告 ・動画広告 ・各種記事広告 ・各種SNS広告 など ※ クライアントとユーザーのために、新しい媒体も積極的に取り入れていきます。 強みと特徴 【会社の強み】 当社の強みは、ユーザーのインサイト（深層心理）を徹底して探ることでユーザーから真の共感を生むノウハウです。 データは私たちにさまざまなヒントをくれますが、決して万能ではありません。 だから私たちは、ユーザーのインサイトを徹底的に探究し、フィールドワークを重視して「画面の向こうにいる生身のヒト」と正面から向き合う。 そして、「なんとなく役に立った」「面白かった」を超えて一歩踏み出し、情報格差が大きくユーザーが判断に迷うことの多い分野で、正しい意思決定をサポートします。 【仕事の特徴】 ①裁量の大きさ 市場調査から企画立案、制作ディレクション、運用改善まで一貫して携わることができ、様々な業界において月間数千万円規模の売上を創り出すメディアの施策立案・企画ができます。 ②常に新しい手法にチャレンジできる 現在のメディア事業を非連続に成長させていきたいフェーズのため、常に新しい手法に取り組むことが奨励されています。自分で提案した新戦術に対して予算を獲得しチャレンジすることもできます。 ③キャリアのステップが多様 SEOやWeb広告のスキルを磨いてプロフェッショナルを目指すだけでなく、今後メディアのトラフィックを活かした新規事業を生み出していこうとしているため、事業責任者を目指していけるキャリアパスもあります。また、20代や30代前半で役職に就くなど若くしてマネジメント経験を積むことも可能です。 募集背景 事業拡大に伴う増員になります。 今後は、これまで培ってきたノウハウを活かし、新ジャンルの開拓や新しいサービスモデルの開発など、ユーザーへの新しい価値の提供のため、更にチャレンジを積み重ねていきたいと考えています。 そのために、共にマーケティング技術を磨きながら、一緒にチャレンジをしてくれる方を募集しています。 応募資格 【必須】 ・LPの制作経験（構成に携わったことがある方） ・自ら学びチャレンジし続ける向上心と探究心 【歓迎】 ・チームマネジメント経験 ・クライアントワーク経験 この仕事で得られるもの 以下のようなスキルはもちろんのこと、支社としての様々な新しい取り組みを通じて、会社（支社）を創っていく楽しさと経験を得ることができます。 ・Webマーケターとして、カスタマーインサイトを掴む力や洞察力 ・数値の把握、分析など、市場や事業を見立てる力、企画力 ・仮説検証、打ち手の検討をして迅速にPDCAサイクルを回す力 ・関係者に働きかけをして人を動かす力、マネジメント能力 続きを見る
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