仕事内容
事業成長に伴い、デジタルマーケティングの最前線で活躍するクリエイティブ戦略のプロフェッショナルを募集します。
職務内容
クライアントのビジネス成果に直結するクリエイティブ戦略の立案・実行・改善までを一貫してリードするポジションです。データに基づく分析と柔軟な発想を組み合わせ、効果的な施策を生み出し、クライアントの成長を加速させる役割を担っていただきます。
具体的には
- 戦略的クリエイティブプランニング
・クライアントの事業戦略理解とビジネス課題の本質的把握
・コンセプト立案からクリエイターへのディレクションまでを一貫して実施
・アカウントプランナー(営業)と連携したクライアントへの提案
・最新テクノロジー（AI等）を活用したソリューション開発 - プロジェクトマネジメント
・大規模プロモーションのクリエイティブ統括
・社内外の関係者との連携・調整
・クライアントとの直接的な対話・提案 - 効果検証・改善
・広告効果のスピーディーかつ多角的分析
・ROI最大化に向けたクリエイティブ改善
・ナレッジの体系化と組織への還元など
取り扱い媒体
・SNS広告（Instagram・X・LINE・TikTok等）、検索連動広告、ディスプレイ広告、動画広告、アドネットワーク
・その他オンライン（インフルエンサーキャスティング）/オフライン施策（ノベルティ制作、街頭広告）など
幅広い媒体のクリエイティブに関連する施策を担当していただきます。
クライアント企業・担当案件
▼担当業界事例
通信、金融、クラウドサービス、エンタメ（ゲーム/動画配信/漫画）、キュレーション、旅行、美容、流通、小売など
当社の強みや働く環境について
当社の強み（特徴）
・商材の幅が広いため課題解決の手法が限定的ではなく、トータル提案が可能
・ドコモ、電通のバックボーンもあるため、安定とベンチャーのバランスがとれている
・手を上げたらチャレンジできる文化がある
・会社としての成長を身近で感じることが出来る、自分の成長が組織の成長に結びつく実感を持ちやすい
チーム環境
デジタルクリエイティブの研究と成果創出に特化したチームです。
広告のクリエイティブには「感性」と「データ」の両面からのアプローチが求められるため、「何が人の心を動かすのか？」という感覚的な視点と、「実際の効果はどうだったのか？」という数値に基づく視点を組み合わせ、活発に意見を交わしています。
一人一人の自由なアイディアを共有し、より良いクリエイティブを生み出せる環境です。
働く環境
・駅直結!!浜離宮が見渡せるキレイなオフィス
・全席フリーアドレス
・リモートワークを併用して勤務可（部署によって出社頻度等は異なります）
・リモートでもコミュニケーションが取り易い環境（対面に限らず、Slack/GoogleMeet/remo等のコミュニケーションツールを活用しています）
・定期的な1on1面談の実施
・豊富な研修体制（未経験からでも安心な教育カリキュラム有,トレーナー×トレーニー制度)
社員・社内制度の紹介
この仕事で得られるもの
- デジタル広告のクリエイティブの戦略から実行、改善案の創出まで一気通貫でPDCAを回せるスキルを習得できます。
- 「ターゲットの感情を動かして、行動につなげる」というマーケティングの根幹に対し「感性」と「データ」の両軸で独自のアイディアを創出できる高度なノウハウを習得できます。
- 「挑戦したい」という意志を尊重しているため、チャレンジ精神の高い人ほど成長につながる経験を積めます。
- 自身が日頃から触れているサービスのプロモーションにクリエイティブのプロとして携わることができます。
- 市場トレンドの最先端に触れ、リードすることができます。
- 「チームで戦う」ことを重要視しています。チームでの仕事の仕方を身に着けることができます。
必須要件
デジタル広告代理店での実務経験2年以上
（経験イメージ）
◦デジタル広告代理店で法人営業、広告運用、プランナーなどのご経験をお持ちの方でクリエイティブ領域へ挑戦したい方
歓迎要件
・LPの設計、制作ディレクション経験
・AIやデータ分析ツールの実践的活用経験
・クリエイティブの効果分析、改善等を含むPDCAを回したご経験
| 職種 / 募集ポジション | クリエイティブプランナー（ポテンシャル） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | または、使用者が許可する場所 ＜最寄り駅＞ 汐留または新橋 -アクセス- 都営大江戸線「汐留駅」9番出口より徒歩1分 ゆりかもめ「汐留駅」東出口より徒歩1分 東京メトロ銀座線「新橋駅」A2 出口より徒歩7分 JR線「新橋駅」汐留口より徒歩7分 ＜受動喫煙防止措置＞ 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ＜転勤＞ 無 |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制】 １日の標準となる労働時間は7.5時間とし、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 （ただし、フレキシブルタイム7:00～11:00、15:00～22:00、 コアタイム11:00～15:00） 休憩時間：12:30-13:30 【定時勤務】 9:30-18:00 業務遂行上、定時勤務となる場合もある。 ＜勤務区分＞ ①通常労働時間制 └残業：有 └残業手当：残業代・割増賃金は全額支給 ②専門業務型裁量労働制 └1日あたりのみなし労働時間：8時間19分 └残業：有 └残業手当： 月16.75時間相当分の固定残業代として、月給に含んで支給 ※固定残業代のほか深夜割増賃金、休日(所定休日及び法定休日)割増賃金は別途支給 ③管理監督者 └1日あたりのみなし労働時間：8時間19分 └残業：有 └残業手当：管理監督者のため、深夜のみ支給 |
| 休日・休暇 | 年間120日(土・日・祝日、年末年始6日など) ＜有給休暇＞ 入社月に応じて入社日に初年度は2日～13日発効されます。 |
| 雇用形態（詳細） | ＜雇用形態＞ 正社員 ＜試用期間＞ 有 (試用期間4ヶ月) ＜試用期間中の異なる条件＞ 無 |
| 待遇・福利厚生 | ＜賞与＞ 年2回 （6月、12月） ※半期の業績・成果をもって評価します。 ＜給与改定＞ 年2回（12月：4月～9月、6月：10月～3月の評価を反映） ＜通勤手当＞ 有 (1ヶ月上限15万円) ＜その他手当＞ ・育児支援手当（諸条件あり） ・役職手当（一部役職に就かれた方） ＜健康保険＞ 有（NTT健康保険組合） ＜厚生年金＞ 有 ＜労災保険＞ 有 ＜雇用保険＞ 有 ＜退職金制度＞ 有（確定給付企業年金、確定拠出企業年金） ＜定年退職制度＞ 有（60歳） ＜その他福利厚生＞ ・NTT企業年金基金 ・NTTグループレクリエーションサービス ・各種休暇制度（結婚・忌引・出産・育児など） ・リフレッシュ休暇（一年以上の勤務を条件に5日連続の休暇取得が可能） ・各種クラブ活動 ・インフルエンザ予防接種補助 ・在宅勤務可 ・フレックスタイム制度有（一部対象外） |
| 会社名 | D2Cグループ |
|---|---|
| 代表者 | 株式会社D2C 代表取締役社長 高田 了 株式会社D2C 代表取締役副社長 新谷 哲也 株式会社D2C 上級執行役員 岡 勇基 |
| グループ会社 | 株式会社D2C 株式会社D2C X |
| グループ各社代表 | 株式会社D2C X 代表取締役社長 中西 恭大 |
| 設立年月日 | ＜D2C＞ 2000年6月1日 ＜D2C X＞ 2013年9月 |
| 資本金 | 34億8000万円 |
| 従業員数 | 788名（連結子会社含む、社外取締役除く／2025年3月末時点） |
| 本社所在地 | ＜D2Cグループ本社オフィス＞ 東京都港区東新橋1丁目9-1 東京汐留ビルディング |
| その他拠点 | ＜神泉オフィス＞ 東京都渋谷区神泉町5-2 塩入小路Ⅱ1F ＜宮崎オフィス＞ 宮崎県宮崎市橘通東1-7-4 第一宮銀ビル6F ＜沖縄オフィス＞ 沖縄県那覇市久茂地 3-22-1 日高ビル2F ＜新潟オフィス＞ 新潟県新潟市中央区東大通一丁目番5号 日生不動産新潟駅前ビル4F |