株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ
電通グループにおいて、国内外の企業に世界基準の統合マーケティングサービスをワンストップで提供できるグローバルエージェンシーブランドで、メディアプランニング・バイイングを手がけるカラ・ジャパン、デジタルパフォーマンスマーケティング・エージェンシ－であるアイプロスペクト・ジャパン等を抱えております。
仕事内容
【Talent Management&Development】
人材育成体系の構築、研修企画～実行、効果測定と振り返り、タレントレビュー、ハイポ人材育成プログラムの設計、データを活用した研修満足度、行動変容指標の可視化、KPI（育成ROI、離職率、評価分布、昇格率）モニタリングと改善提案
【Organizational Development】
調査結果の分析（統計分析、課題抽出、改善提案)、Organization Review（組織構造、役割定義、スキルギャップ分析)、組織文化変革、コミュニケーション改善施策の企画、DEI推進、組織設計・変革プロジェクト管理(人員計画、後継者計画（Succession Planning）の設計)
必須要件
- 人材開発、組織開発の経験
- データ分析力(Survey分析・定性分析)
歓迎要件
- タレントレビューの企画・運営経験
- 組織開発（OD）に関する知見
- 論理的思考力、企画力、ファシリテーション力
- HRBP経験
求める人材像
①論理的想像力
問題や状況、情報を要素分解・分析することで、各要素の意味を適切に理解できる人
②戦略的思考
中長期的視点に立ち、自社ビジネスや業界全体としての方向性を考え、目標達成の為に計画を策定・実行できる人
③リソースマネジメント
予算・業務計画の達成のために、経営資源の配分を管理し、必要に応じて修正を行える人
④グローバルマネジメント
国際的な視点でビジネスを理解し、多様な文化や市場、各国の最新情報に対応できる人
⑤プロセス改善力
新しい方法やプロセスの開発を促進、あるいはできるだけ効果的なものにするために、テスト、妥当性を検証、修正・改善に取り組める人
語学
日本語：必須（JLPT N1以上）
英語：TOEIC 740点以上
| 職種 / 募集ポジション | Talent Development & Management |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 汐留本社およびリモートワーク時は会社に届け出ている居住地 現状週2回程度のオフィス出勤（上長承認により決定） 【勤務地の変更の範囲】 ※実務経験を積んだ後または担当業務のアサインを検討した結果、電通グループ各社への出向の可能性もあり |
| 勤務時間 | 原則9:30－17:30 （1日7時間労働、休憩1時間） フレックスタイム制有り（コアタイムなしの準スーパーフレックス、7:30~22:00） |
| 休日 | 完全週休2日制、土・日曜、祝祭日、GW、年末年始休暇、有給休暇(夏季休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇、服喪休暇、子の結婚休暇、)、傷病休暇（年5日間）、慶弔休暇、特別休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、 年間休日120日以上 有給休暇：初年度10日（但し、入社時期により10日以上に変動）※入社日から案分した日数を付与 |
| 福利厚生 | 【通勤交通費】支給（実費支給（1日の往復通勤交通費実費を翌月に支給）） ※通勤交通費は最も合理的で最短の交通機関の料金を支給 ※会社規定あり ・役職により残業手当有、 ・リモートワーク（在宅勤務）導入、 ・ベネフィットステーション、 ・社内サークル、 ・無料英会話レッスン、 ・マッサージルーム使用可 ・資格取得制度有 ・その他研修制度有 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| 業務内容 | 募集ポジションの通り。 【仕事内容の変更の範囲】 全ての広告・マーケティングサービスに関するビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務 |
| 会社名 | 株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7001 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 代表者 | 堀尾 尚弘 |