仕事内容

人事部採用担当として、中途採用をメインにの採用業務全般をお任せします。
事業部門の求める優秀な人材の獲得は、良いプロダクトづくり、企業文化の醸成と定着のために人材採用は最重要経営課題です。
チームメンバーと連携して、様々な採用チャネルを活用して、事業成長を担う中核となる人材の採用を行うことがミッションとなります。
事業部から採用ニーズをキャッチアップして採用戦略から採用プロセスまでを実行いただきます。

【具体的な業務内容】
・採用計画の立案
・各種採用チャネル（エージェント、リファラル、ダイレクトソーシングetc）を活用した母集団形成施策の実施
・候補者やエージェントなどとのコミュニケーション
・書類選考や面接、面談の対応
・選考プロセスの立案、マネジメント（母集団形成～オファー、クロージングまでの設計）
・採用ブランディング強化のための戦略立案、実行、ペルソナ設定等
・その他関連する業務

応募資格

【必須】
・事業会社における中途採用実務2年以上
・アウトソーサーにおける中途採用実務3年以上
・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザー経験3年以上
　※いずれもオペレーションだけでなく採用計画及び戦略の立案のご経験がある方

【尚可】
・ゲームや等のエンターテインメント企業での在籍経験
・エンジニア採用経験

【求める人物像】
・理解力が高く、物事を的確かつわかりやすく伝える力の強い方
・相手の立場にたって考えることができる方
・当事者意識をもち、ゴールに向け主体的に物事に取り組める方
・社内のキーパーソンと円滑にコミュニケーションを取り、関係構築ができる方