営業企画（販売推進）

出前館の「全体」がわかる|会社説明資料
出前館の「組織」がわかる|『でしゃばり推奨！』営業本部の風土
出前館の「社員」がわかる|社員インタビュー

出前館の「今」-デリバリーの出前館

出前館は、全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。
テクノロジーの力を駆使して人々の生活や時間をより価値のあるものにすべく、1999年の創業以来、着実に成長を遂げてきました。加盟店数は約10万店舗、年間オーダー数は約7,730万件まで伸びており、「デリバリーの日常化」を目指し、日々事業に取り組んでおります。

出前館の「これから」-ライフインフラの出前館

キーワードは「即配」「社会課題の解決」「地域（ローカル）」
出前館は今、転換期にあります。LINEヤフー社とのグループシナジーや多彩なサービスとの連携により、出前館のデリバリーエコシステムを活用した、これまでにないマーケットを作り上げていく予定です。地域のあらゆる人々を繋ぎ、日本中に必要とされるライフインフラを目指して、一緒にサービスの成長を加速させていきましょう。

募集背景

「ユーザー課題を営業力で圧倒的に解決」する「攻め」の営業フェーズ  で成長したい仲間を募集します！
出前館は、ユーザーにとって選べる店舗＆メニューが増える＝注文数が増える＝加盟店の売上に繋がる仕組みです。そのためにはより多くの加盟店（店舗）獲得、豊富なメニューのラインナップ、注文しやすい環境づくりが必要です。今回の募集では、今後より一層のサービス向上と、全国各地老若男女問わずもっと多くのユーザーへサービス価値を届けるため、コアとなる戦略メンバーの募集し組織強化を目指します。

具体的な業務内容

各営業組織に対して、営業目標(ゴール)までの最短ルートを示し、目標達成のための手段の提供や、障害になるものを取り除く、販売推進を行う組織の強化を図っています。営業戦略に対応した戦術を考案し、前線での営業活動がより効率よく行える支援を行います。
業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

• 各営業組織との定例ミーティング
• 営業業務の運用改善・最適化
• ツール導入・管理
• ソリューション提供
• ナレッジ集積・体系化・共有
• 営業獲得施策の企画・実装
• 全体会運営
• コスト管理
• 契約管理

▼入社後のサポート体制
全社共通研修
・入社初日：人事のオリエンテーション実施
（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）
・社長研修：社長の藤井が講師を務め、研修を実施（月1回）

営業研修
・入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修
・入社6日目～：各グループに配属され、OJT研修実施（約1カ月間）

▼働き方
あなたの得意な営業スタイルやライフワークバランスに合わせながら働くことができる環境です。
・週2日までのリモート勤務、直行直帰可
・フレックスタイム制度（コアタイムあり）

働く魅力

・文化変革や社会課題の解決といった挑戦を、ある程度成熟した規模の組織でベンチャーのように取り組めること
「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。

・成長できるフェーズであること

2025年の黒字化に向けて質にこだわってきた動きをさらに再加速していく時期であり、今後はLINEヤフー社とのグループシナジーを強化し事業が一気に動き始める絶好のフェーズです。
『でしゃばり推奨』を掲げている営業本部では、「一人ひとりが役割と責任をもって支え合うチームワーク」を築いていくため、社歴やバックグラウンドではなく、自分の強い意思をもって
前に出ていく姿勢を応援しています。裁量をもって働きたい、挑戦したい、成長したいと思っている方にはおすすめの環境です。

必須要件

・ITもしくは広告業界での営業企画/セールスオペレーション経験2年以上
・プロジェクトマネジメント経験

求める人物像

・主体的に行動して、裁量をもって働きたい方
・市場価値をあげて、成長したい方
・ワークライフバランスを重視しつつ、挑戦しながら働きたい方
・行動指針「How We Deliver～これが私たちの届け方。」に共感できる方

福利厚生、制度

▼子育て支援制度
・子育て費用補助制度（月上限5万円）※
└延長保育やベビーシッター代など
・短時間勤務制度※
・子育て一時退出制度※
・子の看護休暇※
※適用条件あり

選考フロー

書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談
※最終面接までにリファレンスチェックあり