仕事内容
ビジネス／マーケティングのデジタル化潮流が進み、各クライアント企業様では「次世代に向けたビジネスモデル変革」に向けた取り組みが始まっています。当社では特にデータドリブンを起点としたあらゆる側面での変革支援を推し進めており、大きな流れとしての社会変革につながるこれらの取り組みをより強化するためのポジションを募集いたします。
【業務概要】
クライアントビジネス変革におけるデータドリブンプラットフォームの構想コンサルティング、構築および運用／定着支援業務
【具体的業務内容】
- データおよびテクノロジーを活用したビジネス／マーケティング戦略の立案
- データおよびテクノロジーを活用した具体的な施策の策定
- データおよびテクノロジーを活用するためのIT基盤アーキテクチャの策定
- データ利活用基盤（主にCDP／BI／分析基盤）の構築
- データ利活用基盤の活用業務設計および定着支援
- データ利活用基盤のIT運用支援
【案件例】
- 製薬業界：医師コミュニケーション変革に向けた営業プロセス改革（年間3億、20人程度の規模で毎年度取り組みを更新）
- 小売／メーカー：Web／アプリを連動した統合マーケティング基盤構築（10人弱で複数STEPで実施）
- 金融：Web行動情報を起点とした口座開設およびマイページ利用の促進（構築を6か月程度、その後運用を支援）
【ポジションの魅力】
- マーケティングという特定部分に注力したスキルアップ、キャリアアップが望める
- 自分が構築したシステムの効果を比較的短期で肌で感じることができる
- 自己研鑽のための自発的なスキルアップ支援を会社として行っている
【想定されるキャリアパス】
データエンジニア→ITコンサルタント→ITストラテジスト
- データエンジニア
└データに必要な集計や加工などの処理を設計/実装できる
└SQLなどのプログラミングテクニックを使用し、データを操作できる
- ITコンサルタント
└ビジネス要件にマッチした顧客データ基盤要件を整理できる
└最適なデータ基盤アーキテクチャーを設計し、構築をリードできる
- ITストラテジスト
└顧客のビジネス課題を整理し、解決の方向性に向けたIT戦略を策定できる
└IT戦略のロードマップを策定し、実行計画を作成し実行を統合管理できる
経験・スキル
【必須要件】
事業会社／SIer／コンサルティングファームなどで以下の経験がある方
- データを活用したシステム構築に携わった経験がある方（DWH/データマート構築、BI／ダッシュボード構築、CDP構築、分析構築など）
- 上記経験の中で、SQLプログラミングやシェルスクリプトプログラミングの基礎を経験している方
【歓迎要件】
- PM経験：システム開発におけるプロジェクトマネジメントを担当したことがある
- コンサルティング経験：システム開発に関して、より上流の構想策定／要件定義等を経験している
- 分析ノウハウ：データ分析をするための各アルゴリズムの特徴や優位性を理解している
- ソリューション経験：CDPソリューションやBIソリューションの実装経験がある
配属組織
【ビジネストランスフォーメーション（BX）部門について】
当部門は社会や顧客への新たな価値創造と企業の持続的な成長に向けた次世代型の事業モデルへの変革を支援している部門です。パーパス設計、ビジネス開発、顧客/従業員体験の創出、ITグランドデザインとテクノロジー活用など様々な支援を行っております。
【テクノロジーストラテジー（TS）事業部について ※主な配属先】
データ基盤を中心とした次世代型ITグランドデザインを描き、事業モデル変革に向けたテクノロジー活用の構想から具現化までを伴走して支援しております。データプラットフォーム起点に注力した構想～構築までのエグゼキューションをワンストップで提供するプロフェッショナル集団です。
＜取り組みテーマ＞
- データ利活用戦略構想
ビジネス要求のIT取り組みへの落とし込みと実現に向けた計画作成
- ITグランドデザイン
構築すべき統合マーケティング基盤の全体アーキテクチャ設計
- データ基盤構築・運用
必要なデータの収集・統合と、利活用に向けた分析を含むデータの加工・連携処理の実現と運用
＜Offering＞
- レイヤーベースドデータ基盤構想アプローチ
施策、分析、データを最適化した「活用されるデータ基盤」の構想メソッド
- 業界別CDP高速迅速化テンプレート
早期かつ溶解しとアジャイル型拡張を目的とした、事業特化のCDP構築テンプレート
- データ/テクノロジー利活用ナレッジベース
様々なデータ/テクノロジー活用テーマと事例を集約するナレッジベース
【特徴】
「Business」「Marketing」「Data」「IT」を軸に人へのインサイト×価値創造力×テクノロジーを強みに変革構想から具現化まで一気通貫で伴走することで、戦略だけではない実現可能性の高い提案を運用や定着までワンストップで支援できる環境があります。
【組織・風土】
- 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
- 5割が中途入社。SIer、コンサルファーム、テクノロジーベンダーなど様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
- 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、業務以外のスキル育成（各G会でのプレゼンなど）でコミュニケーションが活発
- 直属GMとの隔週1on1および事業部長との四半期ごとの1on1を実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
- 資格取得や研修のための費用支援制度あり。
【働き方】
- 所定労働時間7時間/日
- 原則22時以降、土日業務禁止
- 有給奨励日12回/年
- フレックスタイム制
- 育児休暇取得実績多数
とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■Performance Based Working
出社率10〜20％（2022年現在）。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/
■デジタル化が進む中で必要な｢余白｣。電通デジタルの成果を出す新しい働き方とは
https://www.businessinsider.jp/post-246659
■女性活躍推進企業として「えるぼし」最高位の3つ星認定を取得
https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/prizes/2022-0620-000031
■女性管理職の対談
https://www.mashingup.jp/2022/04/252305_dentsu-digital_dei.html
■多様性文脈でDDが目指す方向性が語られてます
https://www.dentsudigital.co.jp/our-culture/articles/2022/2022-0726-000726
■本当に子育てしながら働きやすい会社かを見極める7つの質問―パパママ社員の本音トーク座談会
https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/people/papamama/
【参考情報】
■部門紹介：徹底した顧客基点で事業変革に伴走する、企業のパートナー
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/aiwpfnb/
■社員紹介：幅広いソリューションでワンストップのITコンサルティングを実現
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/e7i5bwj/
■案件紹介：デジタルマーケティングの視点が「患者中心」のより良い治療体験を実現
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/21/creating_together/11/
■｢転職してキャリアが開けた｣IT人材が電通デジタルを選んだ理由
https://www.businessinsider.jp/post-260148
■動画<社員の本音インタビュー>
https://www.dentsudigital.co.jp/recruit/exprec/lp/honne-2021/
| 職種 / 募集ポジション | 【BX】ITコンサルタント（DX領域） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在） ・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月） ・シェアオフィス ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 給与詳細 | ※採用時処遇により決定
◆プロフェッショナル（スーパーフレックス）
年収目安：800～1800万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：623,813～1,308,450円
（月額の内訳）
・基本給492,000円（固定残業代を除く）
・プロフェッショナル手当131,813～540,000円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～27万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆スーパーフレックス
年収目安：～1000万円 ※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：366,438～750,588円
（月額の内訳）
・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～15万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収目安：420～600万円※1
賃金形態：月給制（固定残業代含む）
月額：289,088円～441,225円
（月額の内訳）
・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く）
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給※2
※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む
※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか |
| 試用期間 | 6ヶ月（期間中条件変更なし） |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（3月・9月） |
| 通勤手当 | 出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 |
| 福利厚生 | 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 詳細は下記URL参照下さい。 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02 |
| 会社名 | 株式会社電通デジタル |
|---|---|