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デザインステーショナリー『ミドリ』のインハウスデザイナー

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デザインステーショナリー『ミドリ』のインハウスデザイナー | 株式会社デザインフィル

当社は1950年の創設以来、培ったデザイン・開発力をもとに、新しいライフスタイルとコミュニケーションを提案する製品の開発を行なっています。現在は紙製品を中心とした文具等の企画・開発・製造・卸販売、小売販売事業、自社開発製品をベースにしたプレミアム、ノベルティーギフトやOEM等の企画・デザイン・製造事業を展開しております。

【設立年月日】1950年12月26日
【代表者】代表取締役社長 会田 一郎
【資本金】2億34万円
【従業員数】191名(2019年6月現在)
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿

【事業内容】
■ライフスタイルデザイン事業■
紙製品を中心としたステーショナリーと周辺プロダクトの企画/開発/製造/卸販売/小売販売

:展開ブランド

ミドリ、KNOX、PLOTTER、トラベラーズカンパニー、タッチアンドフロー

:展開店舗
トラベラーズファクトリー、タッチアンドフロー

:オンラインショップ
ミドリオンラインストア、トラベラーズファクトリーオンラインショップ、ノックスオンラインショップ、プロッターオンラインショップ、カスタムメイドレター


■コマーシャルデザイン事業■
自社開発製品をベースにしたプレミアム、
ノベルティーギフトやOEM等の企画/デザイン/製作
コマーシャルデザイン事業部 ホームページ

デザインだけではない、企画からお客様の手に渡るまで責任ある仕事をお任せします。

■主業務■

主力ブランド『ミドリ』のデザイナーとして、情報感度の高いユーザーから支持を得る
紙製品を、コンセプト立案から商品企画、SNS発信等の販促まで、幅広くご担当いただきます。


・プロデューサーとの情報共有~コンセプト立案、プレゼンテーション
・デザイン、イラスト作成、素材選定、指示書作成、入稿データの生成

・外部デザイナーへのディレクション
・パッケージやサンプル作成、チェック

・instagram更新等 販促物(POP、リーフレット)提供

■特徴■

プロデューサー/デザイナー/生産管理担当者で役割を分担しながら三位一体となってモノづくりを進めていきます。

進め方は、担当プロデューサーや商品カテゴリーごとに異なり

年間の商品開発予定に沿いながら、全体で2,000SKUある商品のリニューアルと、0ベースでの新商品開発を行います。割合で言うと、およそ5:5です。

時には国内外の取引先の生産現場に立ち合い、そこでの会話から新商品開発のヒントを得ることもあります。
デザイン領域においては、企画~販促までのすべてに携わることが大変でもあり醍醐味でもあります。

(※一部の商品に限り、外部デザイナーのディレクションをお願いする場合があります。)

■応募条件■

必須(MUST)
・社会人歴3年目以降
・illustrator、Photoshopでのデザイン業務が不自由なく使用できる方

・コンシューマー向けプロダクト or グラフィックデザインの経験(紙製品、カタログ、フライヤー、POP、什器)

歓迎(WANT)
・デザイン領域のディレクション業務経験

求める能力

・キャラクター、イラスト力 < デザイン力、ディレクション力を優先 ・好奇心旺盛な方、情報収集~設計力に優れた方

安定した財政基盤のもと、海外市場開拓や直接販売ができる店舗開発を推進しています。
そのための製品力強化は最重要課題ととらえ、既存の市場や製品に囚われない
柔軟な発想でモノづくりやお客様づくりの出来る方を探しています。

■所属部署■

クリエイティブセンター デザイングループ

■採用担当よりコメント■

まずは、求人票の内容についてお話を聞いてみたいという方も、ご応募・ご連絡をお待ちしております。

職種 / 募集ポジション クリエイティブセンター_デザイナー
雇用形態 契約社員
給与
年収
・ご経験やスキルに応じてご相談
・別途 残業代実費支給
・賞与実績 年2回
勤務地
  • 1500013  東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー9F
    地図で確認
 
会社情報
会社名 株式会社デザインフィル
代表者
会田一郎
設立年月
1950年12月26日
従業員数
191名(2019.6.30現在)
資本金
2億0034万円
本社所在地
150-0013 
東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー9階
就業時間
9:00~17:45 所定労働時間 7時間45分(休憩60分)
休日
年間実績 125日
土曜、日曜、祝日
例年 夏季休暇5日、年末年始休暇8日程度

有給休暇 入社半年経過後10日付与~最大20日
 ※うち5日間は夏季休暇・年末年始休暇のため全社一斉取得
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他制度
フレックスタイム導入(育児・介護対象者)
時短勤務制度(育児・介護対象者)
企業型確定拠出年金制度
社員持株制度 
社員割引制度 
レクリエーション補助 
選択型福利厚生制度