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【フルリモートOK】自社SaaS事業を推進するプロダクトマネージャー候補

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デジタルホールディングスグループ の求人一覧

募集背景

コネクトムは有店舗事業者向けのMEO対策SaaSトストアを開発しています。
現在のMEO市場は2021年の117億円から2025年には202億円と成長が見込まれるマーケットですが、急成長するMEO市場に合わせて競合プロダクトとの競争が激化しています。
そのためMEO対策のみのサービスでは優越がつきづらい状態となっており、今後は言う店舗事業者の本質的な課題に対するサービスを拡充させ、有店舗事業者のDXを促進させることでさらなる成長につなげたいと考えています。

そこでコネクトムでは、『「知りたい」と「伝えたい」をつなぐ発見の接点を生み出す』というミッションを掲げ、MEO対策から有店舗事業者のDXにプロダクトを進化させるにあたりプロダクトの企画・ディレクション能力を強化すべく募集をしております。
成長と競争の著しい新たな市場という厳しくもチャンスの大きな環境下で、自社開発のプロダクトの成長と拡大をご自身の力でリードしていける方の応募を心よりお待ちしております。

仕事内容

迅速かつクリティカルに顧客のペインを解決するソリューションを提供し続け、競合プロダクトとの差別化を図り、有店舗事業者に選ばれ続けるプロダクトへ進化させるために立ち上がるプロジェクトを円滑に進行/完遂まで導くことがミッションとなります。

【仕事内容詳細】

  • トストアのプロダクト戦略・ロードマップの立案・実施の補佐
  • プロダクト開発における企画の作成およびディレクション
  • プロダクト観点におけるステークホルダーとのコミュニケーション、ニーズのヒアリング

【このポジションの魅力】

  • 成長著しい市場環境下での自社プロダクトの開発に深く関われます
  • 経営ボードと一体となって事業(プロダクト)開発ができます
  • 働く場所にとらわれず日本全国からフルリモートで働けます

求めるスキル・マインド

▽スキル
・プロジェクト立案/企画~推進、完遂までの一連のプロジェクトマネジメント経験3年以上
・Webサービスに関するユーザー視点での思考能力、改善立案経験
・対外的なアウトプット作成と、それらを浸透させるための推進活動経験
・対峙する市場、顧客に対するインプットを自ら継続的に行った経験
・営業・開発などのステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力

▽マインド
・何事にも前向きで良い意味で楽観的な方
・成長市場に対して挑戦する姿勢がある方
・自己成長意欲の高い方
コネクトムの Mission/Value に共感し体現いただける方

歓迎するスキル・マインド

▽スキル
・アジャイル開発のプロダクト管理経験
・基礎的な開発知識(実装経験でなく開発がどのように行われるのかの理解)
・デジタルマーケティングの実務経験(SEO対策、Web広告、効果計測&分析、位置情報関連サービス、等

▽マインド
・ご自身でプロダクトを成長させたい方

コネクトムが求めるプロジェクトマネージャー像

・プロダクトの価値を中心に考え、市場・エンドユーザー・顧客・会社内の課題やその背景を理解し、プロダクトの価値を高めるために適切な行動ができる

職種 / 募集ポジション 【COM】プロダクトマネージャー候補
雇用形態 正社員
給与
年収
経験・能力等考慮の上、決定致します。
・月給制
・月給総額:444,000円~637,000円
・うち、固定残業代:88,800円~127,000円
・昇降給:評価・査定年2回(1月・7月)
・賞与:あり/業績連動年2回支給(2月・8月)
勤務地
・原則「リモートワーク」を推奨
・敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務形態 / 勤務時間
・勤務形態:専門業務型裁量労働制(みなし労働時間 8時間30分)
・標準労働時間:9:30~18:00
レポートライン/配属部署
・レポートライン:代表取締役 奥田
https://www.connectom.co.jp/about/members.html
・配属部署:プロダクト開発部
・株式会社オプトにご入社後、株式会社コネクトムに100%出向となります
選考プロセス
応募
▽
書類選考
▽
一次面接(プロダクトマネージャー、開発部長)
※カジュアル面談も可能です
▽
最終面接(代表取締役)
※選考フローが変更になる場合がございます
株式会社コネクトム会社情報
【代表者】代表取締役社長 奥田 知広
【設立日】2014年3月13日
【従業員数】30名
【平均年齢】30歳
【資本金】2.25億円(2021年1月時点)
【事業内容】ソフトウェア(SaaS)開発/販売、デジタルマーケティング支援
【会社概要】
当社は創業以来、位置情報を起点とした広告関連ソリューションを提供してまいりました。
現在、日本には約400万に及ぶ有店舗が存在しておりますが、GAFAをはじめ、大手プラットフォーマーの更なる拡大とSNS、EC、D2Cの浸透により世の中のデジタル化は急速に加速し、オンラインとオフラインが複雑に絡み合いUX(ユーザー体験)が形成されるようになりました。
加え、新型コロナウイルスにより、購買、体験に対する価値観と商習慣は一気に変化しました。
一方、企業が持つオンラインとオフラインのデータ、UX、それを取り扱う人やシステム、いずれも未だサイロ化されたままです。
当社は、日々進化、変化するマーケットにおいて、有店舗事業者の集客にまつわる業務プロセスの負を解消し、購買や体験の新たな価値や発見をソフトウェアを通して提供することで、「知りたい」と「伝えたい」をつなぐ発見の接点を生み出し続けます。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)
・年間休日:125日(2021年実績)
・年次有給休暇:入社時に10~15日付与(入社時期で変動あり)
・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
・チャレンジ休暇(社外の能力実践(副業)・自己研鑽に限定した特別休暇)
福利厚生
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・資産形成制度
 社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄年金
・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与
・ワークデザイン手当支給(在宅手当)
・副業可(二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制)
・那須ワーケーション施設 無料提供
・18時以降のアルコール無料提供(オフィスカフェスペース)
 ※緊急事態宣言中は提供なし
・グループ経営陣などの推薦図書貸出
・各種クラブ活動補助制度
・その他福利厚生
ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
その他関連リンク
・会社ページURL
https://www.connectom.co.jp/index.html
・コネクトム Mission&Value
https://www.connectom.co.jp/about/mission_value.html
・代表取締役社長 奥田インタビュー記事
https://digital-holdings.co.jp/careers_top/careers/20210428/1202
・執行役員 松本 インタビュー記事
https://digital-holdings.co.jp/careers_top/careers/20211216/1428
会社情報
会社名 デジタルホールディングスグループ
代表者
代表取締役社長 グループCEO 野内 敦
設立
1994年3月4日
資本金
82億12百万円(2020年12月末現在)
従業員数
1042名(2022年4月現在)※連結
本社オフィス
〒102-0081
東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
主要連結グループ会社
株式会社オプト
株式会社オプトインキュベート
株式会社コネクトム
株式会社デジタルシフト
株式会社デジタルホールディングス
株式会社バンカブル
株式会社リテイギ
Bonds Investment Group 株式会社
JOMYAKU株式会社
株式会社RePharmacy
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)

・年間休日:125日(2021年実績)
・年次有給休暇:入社時に10~15日付与(入社時期で変動あり)
・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
・チャレンジ休暇(社外の能力実践(副業)・自己研鑽に限定した特別休暇)
・チャイルドケア休暇(男性育休支援のための休暇、最長20日間)
福利厚生
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・資産形成制度
 社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄年金
・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与
・ワークデザイン手当支給(在宅手当)
・副業可(二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制)
・那須ワーケーション施設 無料提供
・18時以降のアルコール無料提供(オフィスカフェスペース)
 ※緊急事態宣言中は提供なし
・グループ経営陣などの推薦図書貸出
・各種クラブ活動補助制度
・その他福利厚生
ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
会社として力を入れている取組み
グループのVALUEの1つである「一人一人が社長(社員の幸せ=自立)」を実現するために、社員自らが働き方/生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。

◆働く場所
・オンラインメイン/日本全国からの遠隔勤務や、会社契約のシェアオフィス利用可
・オフィスはフリーアドレス制、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置
・那須ワーケーション施設の無料提供

◆働く時間
・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、裁量労働制を採用

◆育児サポート
・育児支援制度「チャイルドケア休暇」の制定、男性育休取得率100%を目指す
 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584
・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可

◆副業推進
・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴