募集背景
生活者を取り巻くメディア環境は、ここ数年間で、大きく変化しました。2014年を境に、ユーザーのメディア接触時間ではインターネットがTVの利用時間を上回り、15年前に誕生したYouTubeの利用率は90%まで伸長。直近では、テレビ画面に接続して楽しむような新たな視聴形態が生まれています。
生活者のメディア環境の変化に伴い、企業のマーケティング活動も変化しました。テレビコマーシャルに頼りきったプロモーションでは、届けたい情報も、ユーザーに届かなくなっている時代だからです。
インテグレーテッドメディアプランニング部では、デジタルメディアを活用した企業のブランドプロモーションの支援を行っています。生活者を取り巻くメディア環境の変化をいち早く捉え、プロモーション効果が最大化されるメディアのプランニングから、その実行と運用を行っています。
生活者を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中で、自身で理想のプロモーション設計を描き、ブランドプロモーション支援をオプトの武器にする仲間を募集します！
仕事内容
■ミッション
ブランド与件のメディアプランニングから実行・管理をお任せします。
具体的には、「KPIの設計➝ターゲット設計➝メディアのプランニング➝効果検証の設計」をプランニングし、自身がプランニングした内容の実行や、実行後の顧客への実績報告までをご対応頂きます。
■担当業務
・ブランド与件のメディアを中心とした施策のプランニング
・ブランド与件の入稿依頼 / 運用 / 実績報告（レポートや定例含む）
求めるスキル・マインド
- 企業のブランドプロモーションに携わりたいという意志
歓迎するスキル・マインド
- ExcelやPowerPointの基本操作
- 会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向
- インターネット、広告、マーケティングに関わる経験
- インターネット広告運用業務に携わった経験
| 職種 / 募集ポジション | 【オプト】ブランドメディアセールスプランナー／コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・原則「リモートワーク」を推奨 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務形態 / 勤務時間 | ■勤務形態 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ・企画業務型裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ■標準労働時間 9:30～18:00 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 適性検査、一次面接（部長） ▽ リファレンスチェック、最終面接（担当役員） ※選考フローが変更になる場合がございます |
| 配属予定部門 | 事業統括本部プランニング領域インテグレーテッドメディアプランニング部 |
| 株式会社オプト会社情報 | 【代表者】代表取締役社長CEO 栗本 聖也 【従業員数】635名（2022年4月現在） 【平均年齢】31歳 【男女比】5：5 【資本金】1億円 【売上高】564億45百万円（2021年12月期） 【経常利益】11億32百万円（2021年12月期） 【事業内容】マーケティング事業 【会社概要】 オプトは「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」をミッションに掲げ、インターネット広告を中心としたデジタルマーケティング事業を行っています。 顧客の本質的な課題に向き合うため、広告提案だけでなくブランディング・CRM・事前リサーチなどの幅広いマーケティング活動や、AIを活用したクリエイティブ生成、業務フロー・プロセスの効率化や業界全体のDXを推進するプロダクト開発などにも挑戦しています。 |
| その他関連リンク | ▽オプト追加情報 ・統合データ活用プラットフォーム「ONE's Data」リリース：https://www.opt.ne.jp/news/pr/detail/id=5165 ▽デジタルホールディングスグループ情報 ・グループ企業理念：https://digital-holdings.co.jp/philosophy ・Digital Shift Times：https://digital-shift.jp/ ・自立人財の成長・活躍をサポートする社内プロジェクト「働き方のタネ」：https://digital-holdings.co.jp/news/20220422/1608 ・住信SBI銀行との協業リリース：https://digital-holdings.co.jp/news/20220204/1527 |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 野内 敦 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2020年12月末現在） |
| 従業員数 | 1042名（2022年4月現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社オプト 株式会社オプトインキュベート 株式会社コネクトム 株式会社デジタルシフト 株式会社デジタルホールディングス 株式会社バンカブル 株式会社リテイギ Bonds Investment Group 株式会社 JOMYAKU株式会社 株式会社RePharmacy |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：125日（2021年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャレンジ休暇（社外の能力実践（副業）・自己研鑽に限定した特別休暇） ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・18時以降のアルコール無料提供（オフィスカフェスペース） ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 - 社員が2人で社員証をかざしたらお互い1本ずつ無料になる自販機の設置 ・コアワーキングスペース - 会社で全国展開のシェアオフィスとの契約あり ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |