募集背景
当社は、広告代理サービスを柱とし、メディアや広告商品の特性を知り尽くしたトップ企業ならではのノウハウを生かし、お客様のマーケティングの効果を最大化しています。
現在は社外向けの広告運用ソリューションのPoC、開発、導入を進めており、広告運用ソリューションの多くが利用するマスタデータを管理する共通画面「アムズ」の開発を主導していただけるリードエンジニアを募集するに至りました。
仕事内容
アカウントマネジメントシステム「アムズ」の開発・運用業務をリード（技術的観点からの判断、助言、実践）していただきます。
- プロダクト/ツールのユーザー、事業責任者、他チームメンバーとの窓口を担い、要件のヒアリングや確認、技術的説明に責任を持つ
- 所属メンバーへのティーチング、コーチングによってスキルアップを支援する
- 所属メンバーの声に傾聴し、提案や課題に応じて議論をリードしたり着地点を模索するなど、コミュニケーションの起点やハブを担う
【フルリモート/ワーケーションOK】
日本全国からのフルリモートや裁量労働制を採用しており、働く時間や場所に縛られず、各自が最高のパフォーマンスを出せる働き方を選択出来ます。
エンジニアのリモート勤務、那須のワーケーション施設の無料使用、書籍費用の補助や副業OKなど、各自の裁量・スキルを最大化するためのさまざまな取り組みがあります。
【このポジションの魅力/将来ビジョン】
・プロダクトとユーザーの距離が近く、要件定義や設計、リリース後の使い勝手など、直接的なフィードバックを受けられます
・現在は社内向けプロダクトとして開発していますが、外販の収益化を見据え、PoCや検証を開始する見込みです
・Ruby on RailsやScala、Reactなどのモダンな技術スタックをテックリードが中心となって選定しているため、スキルを磨いていける開発環境です。
・バックエンドやフロントエンドを完全に区分けをしておらず、フルスタックにスキルを伸ばしていけます
【技術スタック】
・言語
- TypeScript
・フレームワーク/主要ライブラリ
- Vue.js
- Vue CLI
- Vuetify
- Composition API
- vue-apollo (GraphQL)
【配属予定部門/チーム構成】
・配属予定部門：ビジネステクノロジー開発部
・開発チーム構成
- PM（非エンジニア）：1名
- テックリード（バックエンドエンジニア）：1名
- メンバー：5名
【Opt Technologiesの働き方】
https://tech-magazine.opt.ne.jp/entry/2022/05/10/120016
求めるスキル・マインド
- TypeScript ＆ Vue.jsを用いたWebアプリケーション開発、及び運用経験
- 開発チーム（数名以上の規模）のリーダー経験1年以上
- GitHubをベースとし、コードレビュー中心の開発サイクルの経験
- 開発言語を問わない（特定の技術に抵抗がない）方
- 自学自習の習慣がある方
- リモートワーク中心の業務やコミュニケーション（主にWeb会議、チャット）に支障がない方
- 当社グループの企業理念に対する共感（ https://digital-holdings.co.jp/philosophy ）
歓迎するスキル・マインド
- ReactやAngularを用いたWebアプリケーション開発、及び運用経験
- GraphQLを用いたアプリケーション開発、及び運用経験
- Clojureはじめ、関数型言語を用いたアプリケーション開発、及び運用経験
- DevOps、及び関連ツールを用いた実践経験
- AWS、GCPなどパブリッククラウドを使った開発経験
- アジャイル開発の経験
- 自社プロダクトの開発、及び運用経験
- アドテクもしくはデジタルマーケティング業界での実務経験
※一番優先度の高い経験が上に来ています
| 職種 / 募集ポジション | 【OPT】リードエンジニア（アムズ画面） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・原則「リモートワーク」を推奨 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務形態 / 勤務時間 | ・勤務形態：専門業務型裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ・勤務時間：標準労働時間9:30～18:00 ◆参考情報：エンジニア組織の有給取得率と残業時間 ・有休取得率：91%/年 ・平均残業時間：4.56時間/月 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 一次面接（エンジニア） ※カジュアル面談も可能です ▽ 技術試験、適性検査 ▽ 二次面接（エンジニア／配属予定部長） ▽ 最終面接（執行役員） ※選考フローが変更になる場合がございます |
| 株式会社オプト会社情報 | 【代表者】代表取締役社長CEO 栗本 聖也 【従業員数】700名 【平均年齢】31歳 【男女比】5:5 【資本金】1億円 【売上高】564億45百万円（2021年12月期） 【経常利益】11億32百万円（2021年12月期） 【事業内容】デジタルマーケティング 【会社概要】 オプトは「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」をミッションに掲げ、インターネット広告を中心としたデジタルマーケティング事業を行っています。 顧客の本質的な課題に向き合うため、広告提案だけでなくブランディング・CRM・事前リサーチなどの幅広いマーケティング活動や、AIを活用したクリエイティブ生成、業務フロー・プロセスの効率化や業界全体のDXを推進するプロダクト開発などにも挑戦しています。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：125日（2021年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャレンジ休暇（社外の能力実践（副業）・自己研鑽に限定した特別休暇） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄年金 ・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制） ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・18時以降のアルコール無料提供（オフィスカフェスペース） ※緊急事態宣言中は提供なし ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| その他関連リンク | ・グループ企業理念：https://digital-holdings.co.jp/philosophy ・エンジニア組織HP：https://opt-technologies.jp/ ・twitter：https://twitter.com/opttechnologies ・Qiita：https://qiita.com/organizations/opt ・技術ブログ：https://tech-magazine.opt.ne.jp/ ・connpass：https://opt.connpass.com/ |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 野内 敦 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2020年12月末現在） |
| 従業員数 | 1042名（2022年4月現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社オプト 株式会社オプトインキュベート 株式会社コネクトム 株式会社デジタルシフト 株式会社デジタルホールディングス 株式会社バンカブル 株式会社リテイギ Bonds Investment Group 株式会社 JOMYAKU株式会社 株式会社RePharmacy |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：125日（2021年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャレンジ休暇（社外の能力実践（副業）・自己研鑽に限定した特別休暇） ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄年金 ・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制） ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・18時以降のアルコール無料提供（オフィスカフェスペース） ※緊急事態宣言中は提供なし ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 ◆働く場所 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務や、会社契約のシェアオフィス利用可 ・オフィスはフリーアドレス制、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 ・那須ワーケーション施設の無料提供 ◆働く時間 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、裁量労働制を採用 ◆育児サポート ・育児支援制度｢チャイルドケア休暇」の制定、男性育休取得率100％を目指す https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 ◆副業推進 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |