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【フルリモートOK、業務委託/副業の方歓迎】エンジニア採用担当

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デジタルホールディングスグループ の求人一覧

募集背景

オプトのエンジニア組織であるOpt Technologiesでは、採用や広報/ブランディングに関してホールディングスの部門と連携して進めています。戦略策定や推進においてエンジニアリングマネージャー/エンジニアとホールディングス部門との連携が必要不可欠であるため、組織的強化を図るべく、専属の採用担当を募集することとなりました。
開発経験またはエンジニア採用の経験/知識を有し、専門人材の獲得や採用ブランディングを主体的に推進していただける方を求めています。当社、及びOpt Technologiesの魅力を社内外にアピールしていただき、今後のエンジニア組織の発展や文化醸成に貢献いただく重要なポジションとなっています。

仕事内容

ホールディングスの人事部門、オプトのエンジニア組織であるOpt Technologiesのエンジニアと協力し、Opt Technologies の人材獲得の戦略策定、人材プールの開拓・攻略、スカウト・書類選考、エージェントとの折衝などをしていただきます。
ご経験によっては、採用にとどまらず広報(オプトが進めるソリューションや施策の広報、ブランディング活動の推進)まで幅広くお任せします。

▼具体的な業務内容

  • 求める人材の要件のヒアリングやペルソナ定義、新卒/中途採用の戦略・戦術策定、求人票作成と管理
  • 媒体やエージェントの開拓、選定、コミュニケーション
  • スカウト候補者選定、スカウトメッセージの作成/送信(※エンジニアが行うのと同等レベルの個別アプローチメッセージの作成)
  • 書類選考、プロセスの調整と推進(オペレーション担当との連携、面談面接アレンジ、条件作成、クロージング)
  • 上記に関する予算策定、手続き、ステークホルダーとの折衝

【日本全国からのフルリモート/コアタイムなしのフルフレックス勤務OK】

オプトでは日本全国からのフルリモートやフルフレックス/裁量労働を採用しており、働く時間や場所に縛られず、各自が最高のパフォーマンスを出せる働き方を選択出来ます。
那須のワーケーション施設の無料使用、書籍費用の補助や副業OKなど、各自の裁量・スキルを最大化するためのさまざまな取り組みがあります。

求めるスキル・マインド

  • エンジニア採用において、候補者の選定やスカウト業務に関わったご経験
    • 以下いずれかの1年以上のご経験
      • エンジニアとして自組織のエンジニア採用に関わったご経験
      • 人事採用担当としてエンジニア採用に関わったご経験
      • 人材紹介会社でエンジニア候補者に対するスカウトやキャリアアドバイザーとして従事されたご経験
  • 新しい技術や社内の動きにアンテナを立て、能動的に動ける方
  • リモートワーク中心の業務、コミュニケーション(主にWeb会議、チャット)に支障がない方
  • 当社グループの企業理念に対する共感

歓迎するスキル・マインド

  • ブログ等での情報発信やセミナーや勉強会等に登壇をしたご経験
  • Webアプリケーション開発、及び運用実務経験
  • 数学的知識、アルゴリズムに対する理解やコーディング試験のレビューや考察ができる方
  • 自社プロダクトの開発、運用の経験
  • アドテクもしくはデジタルマーケティング業界での実務経験
職種 / 募集ポジション エンジニア採用担当
雇用形態 正社員
給与
年収
経験・能力等考慮の上、決定致します。
・月給制
・月給総額:369,000円~450,000円
・うち、固定残業代(30h):73,000円~89,000円
・昇降給:評価・査定年2回(1月・7月)
・賞与:あり/業績連動年2回支給(2月・8月)
勤務地
・原則「リモートワーク」を推奨
・敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務形態 / 勤務時間
■勤務形態
経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定
・フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
・企画業務型裁量労働制(みなし労働時間 8時間30分)
■勤務時間
標準労働時間9:30~18:00

※参考情報:エンジニア組織の有給取得率と残業時間
・有休取得率:91%/年
・平均残業時間:4.56時間/月
選考プロセス
応募
▽
書類選考
▽
適性検査、一次面接(エンジニア部長、人事)
※カジュアル面談も可能です
▽
最終面接(執行役員)
※選考フローが変更になる場合がございます
株式会社オプト会社情報
【代表者】代表取締役社長CEO 栗本 聖也
【従業員数】700名
【平均年齢】31歳
【男女比】5:5
【資本金】1億円
【売上高】564億45百万円(2021年12月期)
【経常利益】11億32百万円(2021年12月期)
【事業内容】デジタルマーケティング
【会社概要】
オプトは「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」をミッションに掲げ、インターネット広告を中心としたデジタルマーケティング事業を行っています。
顧客の本質的な課題に向き合うため、広告提案だけでなくブランディング・CRM・事前リサーチなどの幅広いマーケティング活動や、AIを活用したクリエイティブ生成、業務フロー・プロセスの効率化や業界全体のDXを推進するプロダクト開発などにも挑戦しています。
その他関連リンク
・エンジニア組織HP:https://opt-technologies.jp/
・twitter:https://twitter.com/opttechnologies
・Qiita:https://qiita.com/organizations/opt
・技術ブログ:https://tech-magazine.opt.ne.jp/
・connpass:https://opt.connpass.com/
会社情報
会社名 デジタルホールディングスグループ
代表者
代表取締役社長 グループCEO 野内 敦
設立
1994年3月4日
資本金
82億12百万円(2020年12月末現在)
従業員数
1042名(2022年4月現在)※連結
本社オフィス
〒102-0081
東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
主要連結グループ会社
株式会社オプト
株式会社オプトインキュベート
株式会社コネクトム
株式会社デジタルシフト
株式会社デジタルホールディングス
株式会社バンカブル
株式会社リテイギ
Bonds Investment Group 株式会社
JOMYAKU株式会社
株式会社RePharmacy
休日・休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)

・年間休日:125日(2021年実績)
・年次有給休暇:入社時に10~15日付与(入社時期で変動あり)
・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
・チャレンジ休暇(社外の能力実践(副業)・自己研鑽に限定した特別休暇)
・チャイルドケア休暇(男性育休支援のための休暇、最長20日間)
福利厚生
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・資産形成制度
 社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄年金
・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与
・ワークデザイン手当支給(在宅手当)
・副業可(二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制)
・那須ワーケーション施設 無料提供
・18時以降のアルコール無料提供(オフィスカフェスペース)
 ※緊急事態宣言中は提供なし
・グループ経営陣などの推薦図書貸出
・各種クラブ活動補助制度
・その他福利厚生
ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
会社として力を入れている取組み
グループのVALUEの1つである「一人一人が社長(社員の幸せ=自立)」を実現するために、社員自らが働き方/生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。

◆働く場所
・オンラインメイン/日本全国からの遠隔勤務や、会社契約のシェアオフィス利用可
・オフィスはフリーアドレス制、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置
・那須ワーケーション施設の無料提供

◆働く時間
・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、裁量労働制を採用

◆育児サポート
・育児支援制度「チャイルドケア休暇」の制定、男性育休取得率100%を目指す
 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584
・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可

◆副業推進
・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴