▼事業概要/募集背景
当事業はインターネット広告代理店のオプトグループが業界を健全に変革する為の新規事業です。
昨今のWebマーケティング業界では、支援を求める企業に対して支援人口が足りておらず、需給の不均衡が存在しています。その中でも特に、広告出稿額が相対的に少ない中小企業に支援の手が行き届いていない状況にあります。
一方、働き方の多様化やAI技術を活用したテクノロジーの発達などにより、市場には大きな転機が訪れています。そこで我々は副業・フリーランスの優秀なマーケターと共に、今後の業界のスタンダードになる支援モデルを築き、マーケターの価値の再定義と日本の成長企業を増やすことに挑戦しています。
本事業は、約1年間のPoC期間を経て、2023年より本格的に市場への投入を控えています。
そこで、現在は1人で事業検証を進めており、この挑戦を一緒に推進していく仲間を募集いたします。
【本ポジションの魅力】
- 広告代理店のオプトをはじめとするグループ会社のアセットを活用した事業作りにチャレンジできます。
- 事業立ち上げフェーズでの参画となるため、抽象度の高いお題の設定、解決から実行まで一気通貫で手触り感を持って推進できます。
- 事業責任者・執行役員と密にコミュニケーションを取りながらサービス設計、セールス/マーケティングの意思決定までお任せします。
▼仕事内容
具体的な仕事内容は以下となります。
- 既存顧客のカスタマーサクセス
- マーケターの集客の戦略設計と仮説検証
- 新規顧客のセールス＆マーケティング戦略設計と仮説検証
▼求めるスキル
- Web広告以外のマーケティング経験2年以上
- 広告代理店でのマネージャー経験
- マーケティング支援会社でのマネージャー経験
- 抽象度の高い課題の特定・課題解決の能力
▼歓迎するスキル
- Web広告以外のマーケティング経験
▼求める人物像
- 当事業のアプローチする課題や創りたい世界へ共感いただける方
- 不確実性の高いカオスな環境を楽しめる方
- 変な忖度なく、実直にコトに向かえる方
| 職種 / 募集ポジション | 【NA】BizDev |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・原則「リモートワーク」を推奨 ・敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務形態 / 勤務時間 | ■勤務形態 経験・能力等考慮の上、規定により以下いずれかに決定 ・フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ・専門業務型裁量労働制（みなし労働時間 8時間30分） ■勤務時間 標準労働時間9:30～18:00 |
| 選考プロセス | 応募 ▽ 書類選考 ▽ 適性検査、一次面接（部長） ▽ リファレンスチェック、最終面接（担当役員） ※選考フローが変更になる場合がございます |
| 株式会社オプト会社情報 | 代表者】代表取締役社長CEO 栗本 聖也 【従業員数】635名（2022年4月現在） 【平均年齢】31歳 【男女比】5：5 【資本金】1億円 【売上高】564億45百万円（2021年12月期） 【経常利益】11億32百万円（2021年12月期） 【事業内容】マーケティング事業 【会社概要】 オプトは「デジタルで、この国の新しい基本をつくる。」をミッションに掲げ、インターネット広告を中心としたデジタルマーケティング事業を行っています。 顧客の本質的な課題に向き合うため、広告提案だけでなくブランディング・CRM・事前リサーチなどの幅広いマーケティング活動や、AIを活用したクリエイティブ生成、業務フロー・プロセスの効率化や業界全体のDXを推進するプロダクト開発などにも挑戦しています |
| その他関連リンク | ・会社HP：https://www.opt.ne.jp/ ・グループ企業理念：https://digital-holdings.co.jp/philosophy |
| 会社名 | デジタルホールディングスグループ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 野内 敦 |
| 設立 | 1994年3月4日 |
| 資本金 | 82億12百万円（2020年12月末現在） |
| 従業員数 | 1042名（2022年4月現在）※連結 |
| 本社オフィス | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 主要連結グループ会社 | 株式会社オプト 株式会社オプトインキュベート 株式会社コネクトム 株式会社デジタルシフト 株式会社デジタルホールディングス 株式会社バンカブル 株式会社リテイギ Bonds Investment Group 株式会社 JOMYAKU株式会社 株式会社RePharmacy |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日：125日（2021年実績） ・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり） ・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇 ・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金 ・チャレンジ休暇（社外の能力実践（副業）・自己研鑽に限定した特別休暇） ・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間） |
| 制度・福利厚生 | ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・資産形成制度 社員持株会、確定拠出年金 ・リモートワーク勤務、シェアオフィス利用可 ※全社員PC、会社携帯貸与 ・ワークデザイン手当支給（在宅手当） ・副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制） ・定年無し ・那須ワーケーション施設 無料提供 ・18時以降のアルコール無料提供（オフィスカフェスペース） ・グループ経営陣などの推薦図書貸出 ・各種クラブ活動補助制度 ・その他福利厚生 ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等 |
| 会社として力を入れている取組み | グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。 【働く場所】 ・オンラインメイン／日本全国からの遠隔勤務可 ・リモートワーク - 在宅手当あり ・オフィス - フリーアドレス制で、アーロンチェア、1人作業用のもくもくブース、テレカンBOXなどを配置 - 社員が2人で社員証をかざしたらお互い1本ずつ無料になる自販機の設置 ・コアワーキングスペース - 会社で全国展開のシェアオフィスとの契約あり ・その他：那須ワーケーション施設の無料提供 【働く時間】 ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用 【育児サポート】 ・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」 https://digital-holdings.co.jp/news/20220330/1584 ・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%） ・ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用可 【副業推進】 ・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴 |