ダイニーに“いま”注目していただきたい5つの理由

あなたも業界の先駆者になりませんか？

①飲食業界を根本から変革する挑戦
日本の外食市場規模は25兆円。ダイニーは、業界の成長を支える革新的なソリューションで外食産業全体を根本的に変革しようと業界の未来を切り拓いています。

②グローバル市場での飛躍的な成長見込み
シリーズBラウンドで74.6億円を調達し、海外VCからも期待されています。今後、グローバル展開を視野に入れた成長を目指しています。

③All in One Restaurant Cloudの革新
ダイニーのプロダクトは、POSを起点にFintechやHRなど、ToC Webアプリ・ToB SaaS・Transactionベースの決済サービスと多岐にわたるプロダクトを通して飲食店に必要な機能を統合的に提供しており、新規事業も展開しています。

④成長し続けるダイニーのプロダクトとチーム
解約率は0.5％未満、ARRは前年比3倍。ダイニーは、良質なプロダクトと共に、急速に成長を遂げています。私たちは常に顧客視点を大切にし、プロダクト改善に力を注いでいます。

⑤飲食業界全体が輝ける環境づくり
ダイニーは、飲食店経営者・従業員・消費者、すべてのステークホルダーを考えた革新的なサービスを提供しています。日本発で世界と戦えるエクセレントカンパニーを目指しています。

飲食業界の課題

日本の飲食店は世界屈指のクオリティであり、ミシュラン店も多く、訪日外国人の来日理由の1位も食。まさに世界に注目されているのです。
そんな飲食店ですが、倒産数は非常に高く推移しており、経営状況も従業員の働く環境も厳しい状況にあります。

大きく2つの課題が、日本の外食産業には存在します。
①「お金」
日本の外食産業は利益率が低く、結果的に与信も低く資金繰りに多くの飲食店が悩んでいます。

②「人」
高い離職率と賃金の高騰により、常に人手不足の危機にさらされています。

課題に挑むダイニーのアプローチ

ダイニーは、飲食業界の重大な課題を3つのポイントで解決しようとしています。

①「儲かるお店」をつくる ダイニーのプロダクトは、モバイルオーダー・CRM機能を提供しています。飲食店の売上データを一元化し、UXを改善することでより利益を上げやすい店舗づくりをサポートします。

②「働く楽しさ」を高める
従業員向けには、シフトや勤怠管理・貢献度の可視化機能を提供し、従業員の働きがいを向上させ、離職率を低減。長期的に活躍できる店舗づくりに貢献しています。

③「金融アクセス」を向上させる
Fintech領域において、まずは決済領域に進出。低利率で飲食店のキャッシュフロー改善を支援しています。将来的には、売上データを活用し、飲食店の与信を向上させることを目指しています。

ダイニーのMission・Vision

＜Mission＞

「“飲食”をもっと楽しくおもしろく。」

＜Vision>

「全ての人の“飲食”インフラになる。」

"飲食”は、人々が心を通わすために欠かせないものです。
友人との楽しい会話、恋人とのドキドキする時間、家族との心温まるだんらん、取引先とのタフな交渉。

外食産業は日本のGDPのうち5%を占める経済の屋台骨であり、世界に誇る日本の象徴的な文化でもあります。

”飲食”は私たちが誕生してから今日まで人びとを支えてきた、人類の文明と文化の双方に寄与している、大切な存在です。

私たちはテクノロジーを活用し、この尊い日本の外食産業・外食文化を支え、よりやりがいがあり、よりおもしろいものへと、発展させていきます。
それだけでなく、日本の持つこの素晴らしい資産を、世界へと広げていく挑戦をします。

ダイニーはこんな会社

ダイニーは 顧客視点を重視 しており、ビジネスチームだけではなくプロダクトチームが実際に飲食店のシフトに入るなど、産業の徹底的理解に努めています。

また、メガベンチャーからコンサルファームまで、様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナルな社員が集まっており、平均年齢は32歳。エネルギッシュな組織です。

現在、グローバル展開準備とフィリピンのエンジニアチーム発足に伴い、
経営ボードミーティングは全て英語で行っていたり、全社総会の資料も英語を併記しています。

参考資料

■ ダイニー採用情報

■ カルチャーデック

■ ダイニーの道のりと今後のビジョンについて(PIVOT登壇：代表山田)

■ ダイニーのメンバー、一人ひとりにインタビューしていく「ダイニー社員食堂」（note記事）

■ シフトイン体験記事

■ Dinii Engineering EntranceBook

■ よくある質問

労務アシスタントの役割

労務担当者のサポートとして、正確かつ安定したオペレーションを支えるポジションです。

ミッション

安定した労務オペレーションを通じて、従業員が安心して働ける環境を支えることがミッションになります。
日々の勤怠や入退社対応をミスなく処理することはもちろん、社内からの問い合わせに対して迅速かつ丁寧に対応することで、従業員との信頼関係を築くことも期待しています。
「正確さ」と「思いやり」を両立させることで、組織全体の基盤を安定させることを目指しましょう。

募集背景

組織拡大に伴い、入退社や勤怠に関する事務処理が増加いたしました。
これまで1名体制で運用してきた労務チームの業務を分担し、より安定した運用体制を構築するため、今回新たに労務アシスタントを募集いたします。
今後は業務の標準化・効率化も進めていく予定であり、日々の運用を支えながら改善にも意欲を持って取り組んでいただける方を歓迎します。

業務内容

• 入退社手続き関連のサポート
  • 従業員情報の確認
  • 特別徴収切替
  • 社労士との連携（社会保険・雇用保険関連）
• 勤怠管理
  • 月次勤怠締め処理
  • 打刻不備者へのリマインド対応
• 各種書類作成
  • 就労証明書・在籍証明書などの発行対応

まずは、入退社対応・勤怠管理・証明書発行などの基本的なオペレーションを正確に遂行しながら、社労士やRPOとの連携を通じて労務実務への理解を深めていただきます。

経験を積む中で、勤怠締め処理や労務相談対応の一部をお任せし、最終的には「労務担当」として独立した判断や責任を持ち、組織を支える存在へと成長していただきたいと考えています。

また、ご希望のキャリアパスによっては、給与計算や労務オペレーションの改善提案・運用設計に加え、人事制度やエンゲージメント施策などの企画業務に携わるチャンスもございます。

チームメンバー

入社後はCorporate本部People＆Cultureチームに所属いただきます。

チームメンバー
・30代 女性 採用担当者
・30代 女性 労務担当者

必須スキル

• 営業事務や管理部門での実務経験（データ入力・文書作成・社内調整など）
• Excel、Googleスプレッドシート等の業務利用経験
• 複数の業務を並行して正確に進められるスキル
• 正確性を求められる業務に抵抗がない方
• 自ら進んでコミュニケーションが取れる方

歓迎スキル

• 勤怠管理や入退社処理の経験
• 労務や人事総務部門での実務経験

求める人物像

• 正確かつ丁寧に業務を進められる方
• 自ら確認・報告・相談ができる方
• 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
• 新しい知識を学び、労務領域でキャリアを築きたい方
• チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方

使用ツール

• ドキュメンテーション：Notion
• コミュニケーション：Slack
• ミーティング：Google Meet

【選考フロー】

カジュアル面談／書類選考
↓
面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは
当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。