商用インフラエンジニアリングマネジャー（課長候補）

【事業内容】

ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。

■概要
「バイトル」や「はたらこねっと」等の人材サービス事業のプロダクト開発を担う組織のエンジニアリングマネージャーをお任せします。
ディップは中期経営戦略「dip2025」の中でも「ガンガン作れる200人体制」を掲げ、エンジニアの内製化に力を入れています。
エンジニア組織拡大の中で、文化を創り、メンバーやチームの成長を支え、より良いサービス作りに貢献していただける仲間を募集します。

■お任せしたいこと
弊社の人材サービス事業を技術の力で成長させるために、技術を高め変化に適応できる開発組織を創ることがミッションです。
主な業務内容は以下の通りです。

〇対エンジニア
　・メンバーの目標設定、活動管理、モチベーション管理、評価
　・1on1ミーティングの実施
　・メンバーの技術的な支援
　・メンバーが作成したドキュメント、Gitを利用したTerraform、AnsibleなどのIaCのレビュー

〇対エンジニアリング組織
　・自組織のミッション、ビジョン、行動指針の策定
　・文化定着に向けた施策の検討および実施
　・採用・育成の計画および実行

〇人事評価制度の運用
　・対社外エンジニアの採用面接、カジュアル面談

■募集対象
　・エンジニアリング組織の課長職相当の経験者
　・AWS、GCPなどのクラウド経験、技術的な知見がある方
　・インフラ全般の設計・構築・運用経験
　・現在はプロジェクトの推進とマネジメントをしているが、今後は組織開発に軸足を置きたい人

■チームの雰囲気
私たちの組織には、プロダクトをよりよくしようとするマインドを持った仲間が集まっています。
プロダクト開発は複数のチームに分かれて行います。短い周期で開発、リリースを行いながら改善を繰り返す数名のチームもあれば、数ヶ月を掛けて新規機能を作り上げる数十名規模のチームまで、チームのサイズは様々です。
また、基本的にはテレワークで業務を進めますが、SlackやZoom、Google Meetでコミュニケーションが活発に行われています。
業務の相談だけでなく雑談もしやすい雰囲気があるため、お互いに理解し合い、より良くするための新しい挑戦を後押ししていく環境があります。

【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】
エンジニアリングマネジャーのインタビュー記事はこちら
https://dippeople.dip-net.jp/tag/engineering_manager/

リモートワークに関する記事はこちら
https://dippeople.dip-net.jp/13597/

エンジニア中途採用向け動画はこちら
https://www.youtube.com/watch?v=J3NWkC3it2Q

■開発環境
　・使用マシン：Windows / Mac から選択可能
　・情報共有ツール：Slack、Zoom、Google Meet、Box、DocBase
　・プロジェクト管理：Backlog
　・ソースコード管理：GitHub Enterprise
■キャリアアップ支援
勉強会参加、書籍購入、備品購入の補助により仕事の効率化とスキルアップを支援しています。
技術カンファレンスへスポンサー参加のほか、iOSDCやABC(Android Bazaar and Conference)、
PHPカンファレンスなどに参加し、登壇しているメンバーもいます。

■システム統括部について
私たちの組織（システム統括部）では、以下のミッション、ビジョン、バリューを掲げ、業務に取り組んでいます。

ミッション
Make All The Way （全ての道を作る）
Labor force solution company を実現する全ての道は、ITから生まれる。
素晴らしいサービスの全てを、自分達の手で作り上げる。

ビジョン
Maximize Throughput （最大のスループットを産み出し続ける）
全ての道は、最大限のスループットが確保されており、必要とされる時に、必要とされるものが、適切に届く。
全ての道を作るチームだからこそ、こだわり続ける。

バリュー
Forward （前に進む）
Accept （寄り添う）
Professional （プロフェッショナル）
プロとしての意識レベルを高く保ち、仲間の価値観を受け入れ合い、常に、前に進むための行動を起こし続ける。

■求めるマインドセット
以下のマインドを持ち、メンバーや組織の成長のために主体的に行動していただける人を歓迎します。

　・わかりやすく言語化し、根気強く伝えることができる
　・メンバーやチームの可能性を信じ、能力を引き出す
　・人に誠実に、物事に真摯に対応する
　・仕事にポジティブに取り組む