ディップ株式会社 正社員 の求人一覧
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『採用コンサルタント』人材広告サービス×DXサービスの営業（中途採用）
仕事内容 ディップ株式会社は、人材サービスとDXサービスを運営しております。 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 仕事の基本は、大企業から、中堅中小企業、そして派遣会社など、さまざまな企業・組織の採用課題をヒアリングし、求人広告や人材活用の方法など、最適な解決策をご提案し、採用成功、定着へ向けての支援を行います。 クライアントは経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者など様々。 顕在化している課題に対してだけでなく、企業の将来や成長を見据えた上で、 課題の特定から、提案をしていくことも非常に重要です。 仕事の特徴 ディップの営業はお客様の真のパートナーとして、深い関係構築を大事にしております。 新規顧客のアプローチ、課題設定、提案、原稿作成・掲載、データ分析、クライアントフォローまで幅広い業務をお任せします。 1人の採用コンサルタントが、求人広告（バイトル、スポットバイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）だけではなく、DXサービス（面接コボット、採用ページコボットなど）多くの商材を扱います。 だからこそ、お客様の課題に対して、様々な角度からアプローチをすることが可能です。 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 続きを見る
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BtoBマーケティング担当
業務内容 バイトル、はたらこねっとなど多彩なサービスを保有する企業向けサービスサイトのグロースを目指すポジションです。 ●Webサイト集客（企業問合せ数拡大のための改善） ・KPI管理（BIツール使用） ・アクセス解析やヒューリスティックテストによる課題抽出（仮説構築） ・改善施策立案 ・機能の要件定義（ワイヤーフレームを含むUIUX設計、IA設計など） ・開発ディレクション（ベンダーコントロール） ・上記、効果検証までのPDCA実行 ●Webサイト運用（安定的な運用と効率化） ・運用管理（ベンダー管理、ディレクトリ管理、コスト管理） ・全体スケジュール設計/管理（マイルストーン、タスク） ・運用ルールや運用フロー改善 ・必要ドキュメントの整備（レギュレーション等） ■組織構成： Sales Marketing部門_マーケティングチーム。 様々なバックグラウンドを持つの20～30代の男女5名が活躍しています。 ■魅力： ・事業をスケールさせて、業界No,1サービスの実現にチャレンジできる ・UI/UXの改善を繰り返すことでサービスのグロースを目指せる ・複数サービスを活用できるため訴求のバリエーションが豊富（エンハンスの自由度） ■職場環境： 社内は若い社員が多く、常にコミュニケーションを取り合っており、上司との距離も近いです。toB経験がなかったり、自身にできるのかという不安がある方にも、丁寧にサポートできる環境です。女性社員も全体の約4割を占め、管理職として活躍中の人も多数在籍しており、会社として福利厚生も充実しているため、働きやすい環境です。また、当組織はカジュアルに意見やアイデアを出し合える風通しの良い雰囲気で、定常的な残業や深夜・休出などはありません。 続きを見る
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オープンポジション
求人一覧にご希望の職種がない場合はコチラよりエントリーお願いいたします。 続きを見る
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メディア事業本部 代理店事業部 マネジャー募集
業務概要 採用背景 ディップ株式会社は、人材サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）とDXサービス（面接コボット、採用ページコボット、人事労務コボットなど）を運営しております。より多くの企業の採用支援の実現を目指すべく、パートナー企業様に、弊社サービスを営業していただくことで、 クライアント企業とのタッチポイントを最大化しております。ディップの直販営業だけではなく、代理店様にもディップのサービスの拡販を強化してもらい、より多くの顧客の採用課題の解決をしていきたいと考えています。 代理店事業部のミッション パートナー企業と共に成長し、dipのサービスを最大限に活用頂き、顧客の採用課題を解決することを通じて、企業の持続可能な発展を支援すること 業務内容 代理店事業部の課長として、5名程度の組織をお任せいたします。 (ご経験やスキルによっては、最初は組織を持たず、プレイングマネジャーとしてのスタートになる可能性もございます） お任せしたい主な業務 ・チームメンバーを指導し、スキル向上をサポートしていただチームマネジメント ・パートナー企業に対し、dipの人材サービスやDXサービスの効果的な活用方法を提案し、代理店を通じたサービス拡販支援 ・渉外担当チームおよびパートナー企業の担当者に対し、dipのサービスに関する知識や市場動向、競合情報を提供し、効果的な営業活動を実現するための教育やトレーニング 求める人物像 ・経営層と直接コミュニケーションを取りながら、自身の成長と事業の成長を同時に追求できる方。 ・チームやプロジェクトを成功に導いた経験があり、リーダーシップを発揮してチームの目標達成に貢献した実績がある方。 ・メンバーの成長を促進するためのコーチングやメンタリングスキルを持ち、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組む姿勢がある方。 ・人材業界、広告業界、またはインターネット業界において、顧客への提案営業やアカウントマネジメントの経験が豊富な方。 続きを見る
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【新サービス立ち上げ】のリードマネジャー/スポットバイトル
業務概要 【採用背景】 「誰もが働く喜びを感じられる社会の実現を目指していきたい」「世の中のアルバイト探しをもっとよくしていきたい」「業界全体を牽引し、社会をより良く変えていきたい」そんな想いをもって、チャレンジをし続けています。 10/1にリリースしたばかりのスポットワークの新サービス「スポットバイトル」において、 他社で得られた多様なご経験を基に、本部長、統括部長の右腕として、 新サービスを早期拡大していただける、強いリーダーシップを持たれている方を求めております。 【業務内容】 ・新サービススポットバイトル拡大のための営業戦略立案 ・新規開拓の営業活動 ・メンバーマネジメント ■MUST ・派遣会社 or 人材紹介会社にて新規開拓営業の管理職経験がある方 ・事業拡大に自らの仕事を通じて関与したい方 ・経営層とのコミュニケーションを通じて自己成長、事業成長をさせていきたい方 ・競合対策プランニング経験のある方 ■WANT ・営業企画や事業企画など、戦略立案経験がある方 ・スポットワークや日々紹介の営業経験がある方 続きを見る
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【プライム上場】急成長を支える人事制度企画・運用
■任用ポジションと主な業務内容 人事総務本部人事企画室 のプレイヤーとして、下記業務を主体で進めてくださる方 ・勤怠システム or 給与計算アウトソース or 給与計算システム等の入れ替えと運用 ※ご経験に応じて課長等級をお任せいたします。 ■募集背景： 2023年に新たな人事制度がスタートしましたが、今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするため、継続的なブラッシュアップ、必要に応じてフルモデルチェンジも検討しております。 そのため、人事の様々なシステムの導入や入れ替え、運用等のご経験をお持ちで、 自らの意志を持って人事企画業務にあたれる方、 人事領域に関わる法改定や労務に関する最新情報のアップデートができる方を 仲間に迎えたいと考えております。 ■人事総務本部のポリシー 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。 ■ディップとは ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 また、2023年5月には生成系AI技術を活用した「AIエージェント事業」の開発を開始し、データ戦略の専門家、安宅和人氏をアドバイザーとして迎え、AI戦略のスペシャリストである東京大学松尾豊研究室との共同研究を進めています。 続きを見る
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ディップ最大規模の事業を主導する事業企画部長募集
【企業理念とビジョン】 ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 【事業内容】 「バイトル」「バイトルNEXT」「はたらこねっと」をはじめとする人材サービスに加え、中堅・中小企業のDX化に貢献するため、機能を絞った商品設計で、中小企業でも導入かつ継続利用しやすくパッケージ化したDXサービス「コボット」を提供しております。新サービスとして、市場が拡大しているスポットワークに対して、ユーザーに多様な働き方の選択肢を広げるため、2024年10月に「スポットバイトル」をスタートしました。 ポジション概要 ディップの求人広告サービス×DXサービスのメディア事業において、事業やプロダクトの戦略立案とその実行を推進する仕事をお任せいたします。 【詳細】 ▼営業戦略の策定と実行: ・年間および四半期ごとの営業計画の立案 ・市場分析に基づく新規市場開拓戦略の策定 ▼予算管理と収益性の向上 ・営業予算の策定と管理 ・販売コストの最適化と収益性向上のための施策実施 ・財務報告書の作成と分析 ▼営業チームのマネジメント ・営業部門の目標設定と達成状況のモニタリング ・チームメンバーの教育・育成とパフォーマンス評価 ・モチベーション向上策の実施 ▼配下組織の育成 ・配下管理職の育成 ・配下組織の育成計画の策定 求める人物像 必要な経験/スキル ●事業企画又は営業企画の統括責任者の経験 ●マネジメント経験 あると望ましい経験/スキル ●事業会社における勤務経験 ●コンサルティングファームにおける勤務経験 ●無形商材の取扱い、法人営業経験 ●人材業界経験者 ●WEBマーケティングの知見がある方 ●以下業界の業界構造や業務プロセス・一般的なBS/PLに詳しい方 ー 飲食、販売、サービス、軽作業・物流、製造、介護・看護・保育、派遣 ●以下の領域で突出した成果を出した方 ー テリトリーセールス、代理店領域 ポジションの魅力 ●中期経営計画達成に向けて営業体制の変革と企画機能の強化を予定しています。事業モニタリング体制の構築、営業コンセプト設計・セールスイネーブルメント・SFA/CRM設計・営業育成など、変えるタイミングになるのでチャレンジングなタイミングです。 ●求人領域で強いプロダクトと豊富なラインナップ、営業人員数を保有している会社です。アセットが多くあるので手掛ける打ち手も多くなるので企画としての経験を多く積むことが出来ます。 続きを見る
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【プライム上場】新サービス「スポットバイトル」のカスタマーサポート
仕事内容 ディップでは、スキマ時間で「働きたい」と「働いてほしい」をつなぐ求人マッチングサービス、 「スポットバイトル」を10/1にリリースしました。 企業は働いてほしい時間や希望の条件を設定するだけで、 条件に合ったワーカーと簡単にマッチングすることが可能です。 また独自機能「Good Job ボーナス」を搭載しており、ワーカーは勤務終了後に企業から「Good」評価を受けた場合、時給に上乗せしたボーナスが支給されます。 就業者（ワーカー）も利用企業側も満足度が高いサービスを目指していくため、 カスタマーサポートからの充実を図っていきたいと思っており、 この新サービス、「スポットバイトル」のカスタマーサポートの仕組みづくりを 一緒に担っていただける方を募集いたします。 主な業務内容 ・就業者（ワーカー）、利用企業からの問い合わせに対してのマニュアル作成 ・アルバイトメンバーのマネジメント ・社内からの問い合わせ対応 ・申込書を提出した企業と契約をして問題ないか企業審査 ・掲載された案件の内容に問題がないかの審査など ※就業者、企業側ともに電話対応はしておりません。 新サービスをスタートさせたばかりで、現マニュアルのブラッシュアップ、 よりスムーズに、スピーディーに疑問、質問に答えられる仕組みづくりなど、 まだまだこれから創っていく段階です。 新サービス、急拡大マーケットならではのスピード感をも持って、 自分たちで創り上げていく面白さ、 決まっていないことを形にしていく大変さとやりがいがあります。 続きを見る
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ディップ最大規模の事業を主導する営業企画マネジャー募集
企業理念とビジョン ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 事業内容 「バイトル」「バイトルNEXT」「はたらこねっと」をはじめとする人材サービスに加え、中堅・中小企業のDX化に貢献するため、機能を絞った商品設計で、中小企業でも導入かつ継続利用しやすくパッケージ化したDXサービス「コボット」を提供しております。新サービスとして、市場が拡大しているスポットワークに対して、ユーザーに多様な働き方の選択肢を広げるため、2024年10月に「スポットバイトル」をスタートしました。 業務内容 VMV・ブランドステートメント/方針を浸透させ、メンバーのスキル/モチベ向上を図り、障害となる事柄は率先して解決しながら、組織達成に繋げることをお任せいたします。 【詳細】 ▼営業活動のストーリー立案 ・受注/売上目標の設計 ・市場・競合他社調査 └dipの機会と脅威理解 ・顧客ターゲット選定 ・4P改善(商品、サービスetc) ・上記付随する社内調整 ▼営業活動による仕組み化 ・KGI・KPIなど営業プロセス設計 ・セールスコンテンツの拡充(施策含) ・競合サービス調査 (スペックの比較や仕様の解剖等) ・評価指標の設計 ・営業オペレーション整備(組織体制含) ・SFA・CRMの最適化 ・社内インフラの推進 └テックツールの導入/改修 ・パートナーシップの構築 └会員参加、BPO利用など ▼営業活動による成果最大化 ・営業成果の可視化 ・営業プロセスの改善 ・ピープルマネジメント支援 ・キックオフなどの戦略・戦術の理解、浸透 ・表彰・インセン等モチベート施策、ナレッジ流通の仕組み 求める人物像 必要な経験/スキル ●経営企画又は事業企画、営業企画の経験、及びその周辺の経験がある方 ●マネジメント経験がある方 あると望ましい経験/スキル ●事業会社における勤務経験 ●コンサルティングファームにおける勤務経験 ●無形商材の取扱い経験、法人営業経験 ●人材業界経験者 ●WEBマーケティングの知見がある方 ●以下業界の業界構造や業務プロセス・一般的なBS/PLに詳しい方 ー 飲食、販売、サービス、軽作業・物流、製造、介護・看護・保育、派遣 ●以下の領域で突出した成果を出した方 ー テリトリーセールス、代理店領域 ポジションの魅力 ●中期経営計画達成に向けて営業体制の変革と企画機能の強化を予定しています。事業モニタリング体制の構築、営業コンセプト設計・セールスイネーブルメント・SFA/CRM設計・営業育成など、変えるタイミングになるのでチャレンジングなタイミングです。 ●求人領域で強いプロダクトと豊富なラインナップ、営業人員数を保有している会社です。アセットが多くあるので手掛ける打ち手も多くなるので企画としての経験を多く積むことが出来ます。 続きを見る
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サステナビリティ推進室 マネジャー
採用背景と課題 ディップは、持続的な企業価値向上に向け、マテリアリティを特定しました。フィロソフィーを基に全社員が一丸となって、マテリアリティを軸に事業活動を行うことで、高い社会価値と経済価値を生み出し、持続的な企業価値向上の実現をめざしています。 サステナビリティはカバー領域も広いですし、毎年アップデートされ続けている領域でもあります。 今般、更なるサステナビリティ経営を推進するため、戦略的に対応する体制の構築に向けて増員を行うことといたしました。 職務内容 当社のマテリアリティ対応に関する施策立案と実施 統合報告書およびコーポレートサイト、その他（有価証券報告書、ガバナンス報告書、ESGデータブック、招集通知）におけるサステナビリティ開示 ESG評価対応検討および回答、評価機関との戦略的リレーション構築（評価機関:FTSE,MSCI,S&P,CDP,Sustainalyticsなど） Scope1~3の算定と管理 サステナビリティ推進会議の運営サポート サステナビリティに関する業務のAI/DX化 求める人物像 コミュニケーション能力のある方 主体的に業務遂行できる方 会社/事業の成長貢献に情熱が持てる方 必要な経験/スキル マネジメント経験 経理財務経験、もしくは管理会計経験 あると望ましい経験/スキル サステナビリティに関する実務経験 続きを見る
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経営企画担当マネジャー
採用背景と課題 ディップは、ビジョン「Labor force solution company」の実現に向けた事業活動を推進し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現をめざしています。また、2027年2月期に売上高780億円〜850億円、営業利益200億円〜250億円、ROE30％をめざす中期経営計画を掲げ取り組んでいます。 この度、目標達成に向けた、組織力強化のため、増員を行うことといたしました。 職務内容 外部・内部環境分析（労働人口分析、各産業動向・法規制等の分析、競合分析） 中期経営計画（戦略、数値計画、財務・非財務KPIの設定など）の策定・遂行 M&Aソーシング、エグゼキューション業務 経営の迅速な意思決定サポート（経営会議の事務局） 全社横断的なプロジェクトの推進 経営企画業務のAI/DX化 求める人物像 コミュニケーション能力のある方 主体的に業務遂行できる方 会社/事業の成長貢献に情熱が持てる 必要な経験/スキル 下記のいずれかで、中期経営計画策定・実行業務、プロジェクト管理業務、予算管理業務、M&A業務等の業務を担当された経験をお持ちの方 事業会社の経営企画・事業企画など（3年以上） 財務系或いは戦略系コンサル（3年以上） 投資銀行（3年以上） あると望ましい経験/スキル マネージメント経験 ビジネス英語力 公認会計士資格 CFA資格 続きを見る
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プレイングマネージャー（事業コントローラー/FP＆A)
■業務内容 当ポジションでは予算策定、予実管理・分析および事業部門のサポートとしての月次計上業務までを含む上流から下流までの全工程を担っていただきます。 経理部門との折衝はもちろん、事業部門、経営トップとのコミュニケーションを密に行い、管理会計を中心として、会社全体のお金の流れをコントロールしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・月次決算業務 ・売上・費用計上業務 ・上記に関する資料作成や社内フローの構築・整備 ・予算実績管理 ■配属部署 経営統括本部財務企画統括部財務企画室 ■求めるスキル・経験 ≫必須スキル・経験 ・経営企画、経営管理、財務経理、管理会計、事業管理業務のいずれかの経験が3年以上（合わせても可） ・一般的な財務会計知識 ■歓迎条件： ・メンバーマネジメント経験のある方 ・月次決算業務等の経験 ・予算作成、予実管理、予実分析の経験がある方 ・会計システムまわりのPM／PMO経験のある方 続きを見る
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【プライム上場】急成長を支える人事制度企画
■任用ポジションと主な業務内容 人事総務本部人事企画室 管理職として、下記業務をリードしてくださる方 ・評価制度の再構築 ・給与制度or給与テーブルの構築 ・評価制度の運用、評価システムの選定 ※ご経験に応じて課長等級?部長等級をお任せいたします。 ■募集背景： 2023年に新たな人事制度がスタートしましたが、今後さらに社員の成長をサポートし、一人ひとりの能力を最大限引き出す制度にするため、継続的なブラッシュアップ、必要に応じてフルモデルチェンジも検討しております。 そのため、人事制度構築や制度改定のご経験をお持ちで、 自らの意志を持って人事企画業務にあたれる方、 人事領域に関わる法改定や労務に関する最新情報のアップデートができる方を 仲間に迎えたいと考えております。 ■人事総務本部のポリシー 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。 ■ディップとは ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 また、2023年5月には生成系AI技術を活用した「AIエージェント事業」の開発を開始し、データ戦略の専門家、安宅和人氏をアドバイザーとして迎え、AI戦略のスペシャリストである東京大学松尾豊研究室との共同研究を進めています。 続きを見る
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中途採用マネジャー
【企業理念とビジョン】 ディップ株式会社は、「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 ポジション概要 キャリア採用戦略室（中途正社員、契約社員、アルバイト、派遣）のリーダー、またはプレイングマネジャーを想定しております。 室長1名、マネジャー1名、メンバー4名で構成されており、部門ごとで採用担当が分かれております。 ご経験に応じてお任せする領域（営業職・コーポレート職・エンジニア職）は検討致しますが、 最初はプレイヤーとして一連の採用業務をお任せし、のちにメンバーマネジメントもお願いしたいと思っております。 業務概要 採用部門との要件定義、選考設計、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの活用、求人媒体選定、掲載、オペレーションの構築、運用、オンボーディングの実行など、採用の上流から下流まで全体をお任せいたします。 主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行（採用計画の実行と進捗管理） ・人事部門や他の関連部門との連携 ・求人要件の定義および求人票の作成 ・給与や条件交渉のサポート ・エージェントとの連携 ・採用プロセスの効果測定と改善提案 ・会社の魅力を伝えるためのブランディング活動 求める人物像 ・人材・DX業界に興味関心を持ち、学ぶ意欲のある方 ・人事、採用について新たな知見を学ぶ意欲のある方 ・物事を自分ごととして捉え主体的にチャレンジできる方 ・経営ボードと円滑なコミュニケーションをとることができる方 必要な経験/スキル 【must】 ・年間30名以上の中途採用に携わる業務を2年以上 または ・エンジニアにおける人材紹介など2年以上採用関連の業務に携わったご経験のある方 【want】 ・カジュアル面談・採用面接官の経験 ・人材業界の営業経験 ・データに基づく意思決定の経験 続きを見る
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経理財務部 経理課
募集背景と組織 現在、当社は従業員約3,000人。その中で、経理財務部は36人、経理課は6人とかなり少数のメンバーで当社のお金の流れを支えています。 これからのディップの更なる企業成長を支え、さらに新しく、進化し続けるために、 新たなメンバーを迎えていきたいと思っています。 業務内容 ■月次・四半期・年次決算 伝票起票、決算取りまとめ 開示書類の作成、会計監査対応 ■新規事業・新商品等の会計、 税務処理の検討、調整 【コミュニケーションを大事にする文化】 業務の効率化は進めてはいますが、人と人とのコミュニケーションはとても大事にしています。 基本出社での勤務ですので、わからないことや気になることがあれば、すぐに聞くことができる環境です。 【新しいチャレンジを応援する風土】 ひとつ決めたら「こう」というより、「より良い方法」を模索し続けていきます。 そのため、柔軟な対応が出来る方や新しいチャレンジや、成長意欲が高い方がフィットする組織風土です。 求める人物像 ■経理業務の経験（1年以上） ■各種取引の会計仕訳と会計システムへの入力 ■勘定科目内訳書作成 続きを見る
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キャリアアドバイザー/看護師or介護士 人材紹介の営業
仕事内容 ■担当業務 自社サイト「ナースではたらこ」or「介護ではたらこ」にご登録いただいた看護師や介護士と 人手不足に悩む医療機関や介護施設との双方の可能性を広げ、 ベストマッチングを実現し、安心安全で豊かな未来を目指します。 求職者と医療期間双方を一気通貫でご担当いただきますので、 双方のニーズや課題をキャッチし、マッチング制度が高い採用を実現可能です。 具体的には… ・転職希望の看護師、看護師さんとのキャリアカウンセリング面談の実施 ・求職者の選択肢を広げるための求人の新規開拓 ・求職者のニーズに合った求人検索や条件交渉 ・面接設定、選考対策フォロー ・面接同席 ・入職手続き ・入職後フォロー ■特徴 看護師専門の人材紹介サービス「ナースではたらこ」「介護ではたらこ」は転職を希望する看護師さん、介護士さんから高く評価をいただいております。 当社の一人ひとりに寄り添う、「ユーザーファースト」なサービスを追求する姿勢から、 「忙しさは？」「職場の雰囲気は？」など求職者が転職する際に気になる情報を、 看護部長や看護師さん、施設長へのヒアリングを現場訪問などの独自取材で取得し、 求人票や面談でお伝えしています。 キャリアアドバイザーの支援の手厚さも評価されています。 当社はAIエージェント事業、DX事業も手掛けており、 社内でもAI、DXを積極的に活用し、「人が注力すべき仕事」に着目しております。 とは言っても、まだまだ、仕組みが出来上がっていない、これからの事業でもあるため、 一緒に事業、サービス、組織を創り上げていく面白さがあります。 ■職場環境 社内のほとんどは20代～30代と若い社員が多く、上司との距離が近いのが特徴です。 年齢や性別に関わらず、より良いサービスを提供するために、 意見やアイデアを交換し合える風通しのいい職場です。 続きを見る
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【バイトルの会社】テックリードを募集！各システムの最適化検討・提案を一緒にやりませんか？（dip InnoVation IT）
〇業務内容について 社内システムDX化を推進しています。 社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。 保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。 今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム（販売管理領域）とその周辺のレガシーシステムを刷新するプロジェクトになります。 2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。 ▼入社後すぐ～3ヶ月を目途に想定される業務内容 基幹システムのサブシステムやデータ連携について、最適化の設計・リリース・データ移行までをお任せします。 現行のシステムの把握 影響調査 最適化検討 ソースレビューなど 設計 テスト（設計・実施） チームマネジメント ▼将来的に想定される仕事 基幹システムのサブシステムやデータ連携の責任者として、 （他のメンバーと一緒に）実装・ソースレビュー・テスト ・リリース・データ移行までお任せします。 テックリードとして、各システムを理解し最適化の検討・提案をする。 新技術の導入を行う。 （ご希望があれば）ライン管理職（部長） 〇配属部署 配属先のエンジニア組織は、DXを推進するために社内システムの開発・保守を行うために設立した部署です。 社内システムというと保守的なイメージがありますが、企画部門がしっかりとUXリサーチを行うため、toCプロダクトと同等の価値提供を実現しています。 担当いただく予定の基幹システムの刷新プロジェクトでは業務の見直しを行い、「AIとデータが働ける世界」の実現を目指しています。 〇部署の雰囲気 常に新しいことを取り入れる風潮があります。現状のスキルや伸びしろに悩んでいる方にも、チャレンジする機会がすぐに来ます。 失敗しても大丈夫です。「もっと失敗していい」といつも言われる変わった部署です。 2023年は中途社員が9名増え、異なるバックボーンを持つメンバーの集まりなので皆個々を尊重して仕事をしています。 〇働きやすさ 深夜残業、休日出勤は、リリース作業・本番トラブルを除いてありません。 服装自由、出社時間は11-15時のコアタイムを守れば自由です。 基本的に出社になりますが、テレワーク制度も申請により活用可能です！ 〇プロジェクトの進め方 今回のプロジェクトでは、規模と品質をふまえ、ウォーターフォールを採用する予定です。 他のプロジェクトではスピードを重視するものが比較的多く、そちらはアジャイルがメインです。 〇プロジェクト体制 ユーザー部門＋PdM＋PM+エンジニアチーム（外部の協力会社を予定）＋外部のコンサルタント会社 エンジニアチームは1チームあたり数名～10名前後を想定しています。（全3チームあります） 〇担当システム、業務の一例 契約、売上データ集計バッチの再構築 各種データ連携バッチの修正、再構築 〇他組織との関わり方 データ連携が多数あり、IF部分でのすり合わせが多く発生します。 例：バイトルの開発チーム、ビッグデータ管理のチーム、Kintone管理チーム 業務担当者や企画チームとも日々認識合わせしながら業務を進めるため、企画と開発が一体となったプロジェクトです。 〇苦労が想定されるシチュエーション 基幹業務・基幹システムのリプレイスのため、影響範囲が非常に大きいです。 複数システムを同時にリリースするため、トラブル時にはすべて切り戻すことになるため、品質が重要となります。 業務要件を取り込みつつも、品質担保できる開発範囲に絞るトレードオフが重要になります。 〇技術要素の例 ▼フロントエンド vue.js Typescript Swift アトミックデザイン ▼バックエンド go Node.js Typescript ▼インフラ AWS GCP Docker Terraform Jenkins Github Actions Prometheus Grafana Mysql Oracle Redis 〇スキル（Must） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 社内SEのリーダーとして上流工程からリリースまで一通り携わっていた方（5年程度） フルスタックエンジニアとして上流工程からリリースまで携わっていた方（5年程度） 〇スキル（Want） 迅速かつ継続的な開発を行うことのできるアーキテクチャ設計や技術選定の経験 論理的思考能力、問題解決力 チームマネジメント経験 エンジニアチームでのリーダー経験 新規プロダクト立ち上げの経験 SaaS等の製品を導入した経験 〇こんな人に向いている 新技術を使ってミッションの実現に挑戦してみたい方 業界内でも新しいサービスの開発を通して技術/知見を高めたい方 〇仕事の魅力 企画、要件定義、開発まで全てを同一チームで行う事によりユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が行え、ユーザと一緒に担当プロダクトを成?させていく事ができます。 ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土であり、自らの取り組みによってディップ全体の生産性向上に影響を与えられるのが、この仕事の面白味であり醍醐味です。（やりたい！が形になります） 職種やバックグラウンドが多種多様なユーザぞれぞれの課題を解決していく中で、業務知識やソリューションの引き出しが増えるので、ご自身の活躍のフィールドを広げていくことができます。 続きを見る
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（DX事業）PdM［プロダクトマネージャー］事業スタート5年で売上60億のSaaSプロダクト「コボット」PdM
プロダクトマネージャーは、その自社製品のプロダクトマネジメント及び、提携する企業のプロダクトを成長させることをミッションとして担っていただきます。 他社製品が当社の多数のクライアントで活用されるために、大規模利用時に求められる機能水準やセキュリティレベルなどを満たせるように機能改善や技術観点の提案を行います。 事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 DX事業本部は、『面接コボット』や『採用ページコボット』など人材採用・人材活用の支援を行う「 人材領域 」と、『常連コボット for LINE』や『集客コボット for MEO』などの売上向上・販売促進の支援を行う「 販促領域 」の2軸でサービス展開を進めています。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として 「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」 「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。 これらの解決のために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、 日本企業のDX化を支援していきます。 また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、 自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。 この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、 商品企画・プロダクトマネージャーとして一緒に活躍してくださる仲間を募集します。 関連記事 DX事業紹介ページ サービス概要 面接コボット 面接の日程調整を自動で行うサービスです。 主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問（自由に設定可能）と面接日程の調整まで自動で行います。リマインドメールや面接後のアンケートメールも自動で送信。さらに応募者との接触機会を増やせるWEB面接機能もアップデートし、条件にマッチする応募者との早期採用をサポートします。 採用ページコボット 採用ページを持たない企業に向けて、自社用の採用ページを提供するサービスです。 求職者に向けてより多くの企業の情報を届けることによりマッチング率の向上をサポートします。 また、各種アグリゲーションサイトとの連携もしており、求職者とのタッチポイント増加もサポートします。 常連コボット for LINE LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです。お店独自のクーポンや季節限定メニューの案内など、お店独自の情報をLINE上で発信できるため、常連客の創出につなげることができます。 集客コボット for MEO 集客の手段として伸びてきている「MEO」対策をサポートするサービスです。 競合の分析からの効果的なMEO対策の提案や、GBP・外部リンクも含めた改善施策のご提案します。 順位計測可能なツールも合わせて提供します。 仕事内容 プロダクトマネージャーは、その自社製品のプロダクトマネジメント及び、提携する企業のプロダクトを成長させることをミッションとして担っていただきます。 他社製品が当社の多数のクライアントで活用されるために、大規模利用時に求められる機能水準やセキュリティレベルなどを満たせるように機能改善や技術観点の提案を行います。 募集の背景 DX事業の成長を加速させるにあたって、機能改善・新規開発スピードを上げることが必要。 プロダクトのスタートとなる商品企画（PdM）の役割を拡充することを目的としています。 担当するプロジェクト・プロダクト 既存プロダクトおよび新規プロダクトの商品企画・プロダクトマネジメントを担っていただきます。 どんなポジションで仕事をするのか 既存・新規プロダクトの推進をエンジニアリングの経験を活かし加速させる。 どんな環境で仕事をするのか 原則出社となりますが、状況に応じて都度テレワーク申請可能 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoomを活用し連携をとっています。 どんな成果を期待しているのか OEM元である企業との関係性向上と共にプロダクトの売上向上・事業貢献 担当するプロダクトの価値を最大化し、事業成長に貢献することがミッション 目標数値は担当プロダクトの売上につながる各種KPI 具体的な業務内容 機能企画 ・優先度の高いクライアントニーズに対する機能改善の提案 ・プロダクトへの要件定義 調整・交渉 ・パートナー社との開発協議交渉 ・受け入れ検証の全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決 ・プロジェクト設計/実行 応募資格 必須スキル・経験 IT企業でのPdM経験もしくはWebディレクター経験 システム開発経験+プロジェクトマネージャー経験 ※上記のどちらかの経験があれば可 歓迎スキル・経験 SaasサービスのPdM、商品企画経験 toBサービスの開発経験 新規サービスの立ち上げ経験 ステークホルダーとの交渉・折衝経験（社内外問わず） 求める人物像 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方。 仕事をもっと知る PdMインタビュー PdMインタビュー 徳元 PdMインタビュー 島崎 DX事業部社員インタビュー SIer 出身者メンバーのインタビュー 直近入社者のインタビュー「ベンチャーと大手のいいとこ取り！」 DX事業部の開発チームのこと DX事業の開発の考え方 使用している技術・ツール 続きを見る
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（DX事業）［ビジネス企画職］事業スタート5年で売上60億のSaaSプロダクト「コボット」事業企画
1997年創業の当社で、2019年に事業スタートし5年で売上60億円まで成長中のDX事業本部で、事業企画を一緒に担ってもらえる即戦力人材を募集しております。 新しいビジネスを立案、もしくは既存ビジネスの拡大に貢献し、さらに事業、売上を向上させることがミッションです。 事業内容 ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 DX事業本部は、『面接コボット』や『採用ページコボット』など人材採用・人材活用の支援を行う「 人材領域 」と、『常連コボット for LINE』や『集客コボット for MEO』などの売上向上・販売促進の支援を行う「 販促領域 」の2軸でサービス展開を進めています。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として 「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」 「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。 これらの解決のために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、 日本企業のDX化を支援していきます。 また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、 自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。 この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、 ビジネス企画職として、サービス企画（プロダクト視点）だけでなく事業企画を一緒に担ってくださる仲間を募集します。 事業のP/L管理・予実分析、KPI設定およびモニタリングなどの経営管理経験までお持ちの方を特に歓迎いたします。（任意） 関連記事 DX事業紹介ページ サービス概要 面接コボット 面接の日程調整を自動で行うサービスです。 主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。応募者にメールとSMSでチャットボットを案内し、事前質問（自由に設定可能）と面接日程の調整まで自動で行います。リマインドメールや面接後のアンケートメールも自動で送信。さらに応募者との接触機会を増やせるWEB面接機能もアップデートし、条件にマッチする応募者との早期採用をサポートします。 採用ページコボット 採用ページを持たない企業に向けて、自社用の採用ページを提供するサービスです。 求職者に向けてより多くの企業の情報を届けることによりマッチング率の向上をサポートします。 また、各種アグリゲーションサイトとの連携もしており、求職者とのタッチポイント増加もサポートします。 常連コボット for LINE LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証（ポイントカード）サービスです。お店独自のクーポンや季節限定メニューの案内など、お店独自の情報をLINE上で発信できるため、常連客の創出につなげることができます。 集客コボット for MEO 集客の手段として伸びてきている「MEO」対策をサポートするサービスです。 競合の分析からの効果的なMEO対策の提案や、GBP・外部リンクも含めた改善施策のご提案します。 順位計測可能なツールも合わせて提供します。 仕事内容 募集の背景 事業の拡大に際して、既存・新規共にビジネス拡大を担うメンバーが急務となったため どんなポジションで仕事をするのか DX事業本部DX企画統括部においてエキスパートして事業企画・事業開発を担っていただきます。 どんな環境で仕事をするのか 原則出社となりますが、状況に応じて都度テレワーク申請可能 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoomを活用し連携をとっています。 どんな成果を期待しているのか 新しいビジネスを立案、もしくは既存ビジネスの拡大に貢献し、さらに事業、売上を向上させることがミッションです。 具体的な業務内容 マーケット、競合調査・分析 戦略立案 事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 社内調整（セールス、カスタマーサポート、法務、財務など） 応募資格 必須スキル・経験 事業統括3年以上または新規事業企画・事業開発 3年以上 事業を行う上での事業戦略及び分析・遂行経験 事業推進するうえでのP/L策定・事業計画策定経験 歓迎スキル・経験 Webサービスの企画、要件定義の経験、エンジニアやデザイナーとの協業経験（2年以上 広告宣伝・販売促進・顧客獲得・顧客育成・マーチャンダイジングなどのマーケティング業務経験 優れたコミュニケーションスキルとチームワーク能力を有すること 経営層向け報告資料（Excel・PowerPoint）などのドキュメント作成経験 求める人物像 戦略的な思考で、市場のニーズや競合状況を分析し、商品戦略を策定、推進する能力がある方 常に学ぶことに貪欲で、新しいスキルや知識を習得することに関心を持ち、自己研磨に努めることができる方 チームワークを大切にし、様々な専門分野やバックグラウンドを持つメンバーやパートナーと協力して業務を遂行できる方 困難な課題に対してもあきらめることなく冷静に対処し、解決策を迅速かつ効果的に導き出す能力がある方 仕事をもっと知る（参考） PdMインタビュー PdMインタビュー 徳元 PdMインタビュー 島崎 DX事業部社員インタビュー SIer 出身者メンバーのインタビュー 直近入社者のインタビュー「ベンチャーと大手のいいとこ取り！」 DX事業部の開発チームのこと DX事業の開発の考え方 使用している技術・ツール 続きを見る
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（DX事業）新規事業PdM［プロダクトマネージャー］2024年10月リリース「スポットバイトル」を牽引するプロダクトマネージャー
AI・DX事業本部と募集ポジションについて 当社のAI・DX事業本部では「日本の労働生産性を上げる」というミッションの下、現在は「求人応募、採用、人材活用」をサポートする人材領域DXと「顧客売上、販売促進」をサポートする販促領域DXの2軸で推進しております。 2024年10月リリースした新規事業「スポットバイトル」をプロダクトマネージャーとして牽引いただける方を募集します。 スキマバイト・スポットワーク領域の市場規模は、多様な働き方の浸透により、さらに大きく成長する見通しです。（市場規模推移/見通し：2023年度約200億円→2030年度約1,000億円）既にバイトルやはたらこねっと等の当社求人メディアを活用いただいている顧客企業の「急な欠員を埋めたい」「繁忙期のため、一時的に増員したい」といったニーズやユーザーの「空き時間を活用して働きたい」といったニーズに応え、加えて、当社がまだリーチできていない多くの企業の支援にも繋げていきます。この新サービスをエンジニアリングで牽引し一緒に活躍してくださる「テックリード候補」を募集します。当社ならではの「2,000名超の直販営業メンバー・15万社の顧客基盤」を強みに、PDCAを高速で回し、他社にないスピード感でサービスを成長させていける面白さがあります。 仕事内容 募集の背景 DX事業の成長を加速させるにあたって、機能改善・新規開発スピードを上げることが必要。 プロダクトのスタートとなる商品企画（PdM）の役割を拡充することを目的としています。 担当するプロジェクト・プロダクト 新規事業「スポットバイトル」 https://www.dip-net.co.jp/service/spotbaitoru スキマ時間で「働きたい」と「働いてほしい」をつなぐ求人マッチングサービスです。 企業は働いてほしい時間や希望の条件を設定するだけで、条件に合ったワーカーと簡単にマッチングすることが可能です。また独自機能「Good Job ボーナス」を搭載しており、ワーカーは勤務終了後に企業から「Good」評価を受けた場合、時給に上乗せしたボーナスが支給されます。「バイトル」からもスポットの仕事情報を探すことが可能で、シフトのバイトとスポットのバイト両方から自分に合った働き方を選ぶことができます。 具体的な業務内容 事業戦略、営業戦略をもとにプロダクト戦略の立案・実現 顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見、課題解消のための機能企画 企画実現に向けての要件定義（スクラム開発をしているため、そのノウハウ、POとしての実行） 企画、デザイナー、エンジニアのリソース管理 ※パートナー社との開発協議交渉など含む 受け入れ検証の全体調整 ・プロダクトの開発関連の課題解決 プロジェクト設計/実行 どんな環境で仕事をするのか テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。 コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。 応募資格 必須スキル・経験 IT企業でのPdM経験：3年以上 IT企業でのWebディレクター経験：3年以上 歓迎スキル・経験 スクラム組織でのPdM経験 ・マーケティングの知識/経験 SaasサービスのPdM、商品企画経験 求人メディアのPdM、商品企画経験 新規サービスの立ち上げもしくは既存サービスをグロースさせたご経験 本人認証、給与支払い、支払料金請求などのセキュアな情報を取り扱うサービスに携わった経験 ステークホルダーとの交渉・折衝経験（社内外問わず） 求める人物像 「事業の成長・達成」に向けて、自ら課題を見つけ解決へと進めていける方。 主体性があり圧倒的当事者意識をもって業務に当たったことがある方 フィロソフィーに共感いただける方 仕事をもっと知る PdMインタビュー PdMインタビュー 徳元 PdMインタビュー 島崎 DX事業部社員インタビュー SIer 出身者メンバーのインタビュー 直近入社者のインタビュー「ベンチャーと大手のいいとこ取り！」 DX事業部/開発チームのこと DX事業の開発の考え方 使用している技術・ツール 続きを見る
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企業の売り上げ・成長を支援/DX コンサルタント
■仕事内容 DXやSaasの導入は使い方が難しい、コストが高い、社内に専門家がいない、 やらなければいけないと思っているもののなかなか時間が割けない、等の理由で 中小企業にとっては、導入ハードルが高いのが現状です。 そんなお悩みを抱えている企業に対して、 当社の「集客コボット for MEO」をご提案頂きます。 ※「集客コボット for MEO」とは… 地図検索で上位表示し、集客を支援するMEO対策サービスです。 Google検索結果画面・Googleマップの上位に店舗情報を表示させることで、 消費者の来店意欲を促進します。 競合店舗のMEO対策の状況を分析して順位改善を行い、 最適な運用方法で集客を支援します。 具体的には… ・顧客リストから新規顧客へのアプローチ（主にテレアポ） ・商談の前の事前準備、提案書作成etc. ・顧客の現状のヒアリング?提案 ※商談はWEBが多いですが、ケースにより訪問有 ・受注後のCSとの連携、顧客フォロー サービス自体がまだ出来上がったばかり、ということもあり、 まだまだ営業の仕方や組織も未完成ですが、 だからこそ、自分たちで創り上げていく面白さや、 チーム一丸となって成功までつなげていく楽しさがあります。 続きを見る
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シニアソフトウェアエンジニア - バックエンド
仕事/業務内容 dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルいずれかのシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。（配属は希望と適正を加味して対話の上決定します） dipが目指す「Labor Force Solution Company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質的な顧客課題を解決する「ソリューション営業」へと進化しています。 この変革の中で、dipが有する多様なサービスを成長させ、ユーザーおよび顧客の体験価値を向上させることで、ビジネスのスコープを拡大し、顧客への提供価値をさらに高めていきます。 こうした取り組みを支えるため、今後の事業成長に向けた中長期的な技術課題の解決を推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 業務詳細 ・GoまたはPHPを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース ・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 ・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 ・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行 ・各種スクラムイベントへの参加 ※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは専門のメンバーがいるため業務には含まれません。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ GoまたはPHP、Ruby等でのWebアプリケーションの開発・運用経験5年以上（BtoB,BtoC問わず） 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可 扱う業務の特性や非機能要件を踏まえてのソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用の経験 所属する組織やチームにおいて中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験 業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験 ＜あると心強いスキル＞ スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験 AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験 Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識 開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。ます。 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア - バックエンド
仕事/業務内容 dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルいずれかのシステムのバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。（配属は希望と適正を加味して対話の上決定します） dipが目指す「Labor Force Solution Company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質的な顧客課題を解決する「ソリューション営業」へと進化しています。 この変革の中で、dipが有する多様なサービスを成長させ、ユーザーおよび顧客の体験価値を向上させることで、ビジネスのスコープを拡大し、顧客への提供価値をさらに高めていきます。 こうした取り組みを支えるため、今後の事業成長に向けた中長期的な技術課題の解決を推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 業務詳細 ・GoまたはPHPを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース ・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行 ・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応 ・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行 ・各種スクラムイベントへの参加 ※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは専門のメンバーがいるため業務には含まれません。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ GoまたはPHP、Ruby等でのWebアプリケーションの開発・運用経験（BtoB,BtoC問わず） 要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可 Gitを利用したチーム開発経験 他の職種（ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力 ＜あると心強いスキル＞ スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験 AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験 Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識 開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。ます。 続きを見る
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iOS Swiftエンジニア
仕事/業務内容 dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルいずれかのシステムのアプリ開発や技術課題解決をお任せします。（配属は希望と適正を加味して対話の上決定します） dipが目指す「Labor Force Solution Company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質的な顧客課題を解決する「ソリューション営業」へと進化しています。 この変革の中で、dipが有する多様なサービスを成長させ、ユーザーおよび顧客の体験価値を向上させることで、ビジネスのスコープを拡大し、顧客への提供価値をさらに高めていきます。 こうした取り組みを支えるため、今後の事業成長に向けた中長期的な技術課題の解決を推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 業務詳細 ・Swiftを用いたiOSモバイルアプリの開発・改善 ・ 社内外開発チームとの連携、調整 ・リリースに向けたフィードバックの実装とテスト 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ iOSのフレームワークに対する深い知識とSwiftを使ったiOSアプリの開発経験（3年以上） GitおよびGitHubを利用したチーム開発経験 他の職種（ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力 ＜あると心強いスキル＞ リアクティブプログラミングに対する知識と経験 モダンなiOSアプリケーションアーキテクチャの知識 XcodeやInstrumentsに習熟しており、複雑な調査やデバッグを行う能力 CIやテスト自動化などの開発環境に対する知識とそれらを改善した経験 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。ます。 続きを見る
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Android Kotolinエンジニア
仕事/業務内容 dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルいずれかのシステムのアプリ開発や技術課題解決をお任せします。（配属は希望と適正を加味して対話の上決定します） dipが目指す「Labor Force Solution Company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質的な顧客課題を解決する「ソリューション営業」へと進化しています。 この変革の中で、dipが有する多様なサービスを成長させ、ユーザーおよび顧客の体験価値を向上させることで、ビジネスのスコープを拡大し、顧客への提供価値をさらに高めていきます。 こうした取り組みを支えるため、今後の事業成長に向けた中長期的な技術課題の解決を推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 業務詳細 ・Kotlinを用いたAndroidモバイルアプリの開発・改善 ・ 社内外開発チームとの連携、調整 ・リリースに向けたフィードバックの実装とテスト 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ Android OSに対する深い知識と、Kotlinを使ったAndroidアプリ開発経験（3年以上） iOSのフレームワークに対する深い知識とSwiftを使ったiOSアプリの開発経験（3年以上） ※これからAndroidをメインに行なっていきたいという方も歓迎いたします！ GitおよびGitHubを利用したチーム開発経験 他の職種（ビジネス職、デザイナー、サーバエンジニアなど）との円滑なコミュニケーション能力 ＜あると心強いスキル＞ モダンなAndroidアプリケーションアーキテクチャの知識 Google Play Storeもしくは類似のStoreへのAndroidアプリケーションのリリースおよび運用経験 Androidアプリケーション内で用いられるOSSに対する最新かつ深い知識とそれらを用いた実装経験 Android Studio、Gradleに習熟し、パフォーマンス改善などの調査やデバッグを行うことのできる能力 スクラムでの開発経験 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。 続きを見る
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Flutterエンジニア
仕事/業務内容 dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルいずれかのシステムのアプリ開発や技術課題解決をお任せします。（配属は希望と適正を加味して対話の上決定します） dipが目指す「Labor Force Solution Company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質的な顧客課題を解決する「ソリューション営業」へと進化しています。 この変革の中で、dipが有する多様なサービスを成長させ、ユーザーおよび顧客の体験価値を向上させることで、ビジネスのスコープを拡大し、顧客への提供価値をさらに高めていきます。 こうした取り組みを支えるため、今後の事業成長に向けた中長期的な技術課題の解決を推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 業務詳細 ・Flutterを使用したモバイルアプリの開発・改善 ・ 社内外開発チームとの連携、調整 ・リリースに向けたフィードバックの実装とテスト ＜求める経験・スキル＞ 以下のうちいずれか１つ以上の開発経験があること Flutterを使用したアプリケーションの開発経験（3年以上） SwiftでのiOSアプリ開発経験（3年以上） KotlinでのAndroidアプリ開発経験（3年以上） GitおよびGitHubを利用したチーム開発経験 ※Flutterでの開発ですが、iOSやAndroidまたはWebアプリの開発経験と専門知識を有しており、Flutterをこれから学習していく意欲があれば、Flutterそのものの経験は必須ではありません ＜あると心強いスキル＞ 以下の開発経験 クロスプラットフォーム ReactNativeを使用したアプリケーションの開発経験 Kotlin Multiplatform Mobile（KMM）を使用したアプリケーションの開発経験 iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験 Webサービスのシステム設計・開発経験5年以上（BtoB,BtoC問わず）※保守のみは不可 スクラムでの開発経験 ライブラリ選定の経験" ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。ます。 続きを見る
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シニアソフトウェアエンジニア - フロントエンド
仕事/業務内容 dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルまたはdipAIのいずれかのシステムのフロントエンド開発や技術課題解決をお任せします。（配属は希望と適正を加味して対話の上決定します） dipが目指す「Labor Force Solution Company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質的な顧客課題を解決する「ソリューション営業」へと進化しています。 この変革の中で、dipが有する多様なサービスを成長させ、ユーザーおよび顧客の体験価値を向上させることで、ビジネスのスコープを拡大し、顧客への提供価値をさらに高めていきます。 こうした取り組みを支えるため、今後の事業成長に向けた中長期的な技術課題の解決を推進し、エンジニア組織の技術力を共に向上させていく方を求めています。 業務詳細 ・Next.jsを使用したクライアントサイドの開発 社内外開発チームとの連携、調整 ・インターフェースのデザインと実装の改善 ・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行 ・各種スクラムイベントへの参加 ※ピープルマネジメント、スクラムマスターなどは専門のメンバーがいるため業務には含まれません。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ Webサービスのシステム設計・開発経験3年以上（BtoB,BtoC問わず）※保守のみは不可 Next.jsを使用したフロントエンド開発経験 効率的なUI/UXの設計と実装ができる方 技術やデザインへの高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ ＜あると心強いスキル＞ スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験 AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験 Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識 開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。 続きを見る
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スクラムマスター
仕事/業務内容 dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトルいずれかの開発チームのスクラムマスターをお任せします。（配属は希望と適正を加味して対話の上決定します） スクラムマスターは「スクラムガイドで定義されたスクラムを確立させることの結果に責任を持つ」と定義されております。 最も標準アジャイルプラクティスを適用することで、生産性の高い開発チームになっていくためにスクラムマスターとして支援します。 原理・原則を含めて体系的に習得されている知識と経験を活かし、方法論を押し付けるのではなくチームにスクラムの価値観を浸透させ、自己組織的に行動する状態を目指していただきます。 ※Scrum Masterとして専任で活動していただきます(開発者との兼務ではありません)。 ※スクラム認定資格を所持していない場合は、入社後に研修を受講し資格を取得いただきます。 業務詳細 ・各開発チームのスクラムプラクティスの導入、成長・学習支援 ・スクラム、アジャイルの浸透に向けたワークショップ、コーチング ・社内外のアジャイルコミュニティとの連携 ・技術広報活動 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ スクラムガイド（スクラム公式ガイド 2020年11月） の内容を理解していること スクラムマスターとしての実務経験が1年以上あること、若しくはスクラムチームに所属した実務経験が3年以上あること WEBアプリケーション開発経験2年以上 WEBサービス開発に関するコンサルタント経験、プロジェクトマネジメント、開発リーダー経験（計2年以上） ＜あると心強いスキル＞ スクラムで開発をすることに前向きである Scrum Masterとしての経験 アジャイルプロジェクトを遂行した経験 講師、トレーナー等の教育に関連した実務経験、若しくはスクラム認定資格を所持している なんらかのProject Management、もしくはPMOについての資格を所持している CIツールを用いたテストやデプロイメントの自動化の経験 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。 続きを見る
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SRE
仕事/業務内容 dipが提供するバイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、コボットシリーズなどのサービスを開発するプロダクト開発チームの開発生産性を高め、プロダクト開発チームが継続的に価値を提供し続けられるように、インフラや共通的な基盤、サービスなどの開発と運用をお任せします。 dipが目指す「Labor Force Solution Company」の実現と、高い社会的価値および経済的価値の創出に向けて、これまでのプロダクトアウト型の営業から、本質的な顧客課題を解決する「ソリューション営業」へと進化しています。 この変革の中で、dipが有する多様なサービスを成長させ、ユーザーおよび顧客の体験価値を向上させることで、ビジネスのスコープを拡大し、顧客への提供価値をさらに高めていきます。 こうした取り組みを支えるため、今後の事業成長に向けた中長期的な技術課題の解決を共に推進できるPlatform Engineerを求めています。課題の抽出から問題提起、改善活動まで一貫して携わり、技術的な観点から事業成長を支える役割を担っていただきます。 業務詳細 ・AWS、GCPを利用したシステム環境構築および運用 ・アプリケーションやミドルウェアの運用開発 ・デプロイやサーバ構築等の各種自動化をするための開発、導入、運用 ・インフラ（サーバ、ネットワーク）設計・構築 ・監視・アラート設計及びキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・システム障害時の対応 ・新規技術の調査や導入 ＜求める経験・スキル＞ toCまたはtoBの商用システムにおけるAWSまたはGCP構築・運用経験(3年以上) PHPやGoなど何らかの言語を用いたWEBアプリケーション開発経験2年以上 MySQL等のRDBMSの運用経験 IaC（Terraform/CloudFormation）の導入、運用経験 パフォーマンス低下などシステムの技術的問題の原因を発見、解決するための能力 ＜あると心強いスキル＞ スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験 開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験 DockerやKubernetes等のコンテナ技術の利用経験 Four Keys評価指標に基づくソフトウエア改善経験 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。ます。 続きを見る
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PjM
仕事/業務内容 dipが提供する、看護師人材紹介で、看護師対応満足度第1位！専任のキャリア・アドバイザーが求職者ひとりひとりの希望に合った求人情報を紹介し、転職支援を行うサービス「ナースではたらこ」の社内CMS開発チームにて、プロジェクトマネージャーをお任せします。開発メンバーのタスク管理や振り分け、開発サポート、要件定義書・開発・手順書等のレビュー、社内の企画立案やビジネス解析を行う部門等の他部門と連携し、dipのフィロソフィーを大事にしながらプロジェクトを推進して頂きます。 業務詳細 ・社内CMSの開発プロジェクトマネジメント ・スクラムマスターも経験や志向によってお任せする場合があります ・開発ディレクターとして他部署との連携・調整 ・リクエスターとエンジニアの橋渡し ・プロジェクトに必要な要員差配 ・開発メンバーへのピープルマネジメント ＜求める経験・スキル＞ 開発チームでのプロジェクトマネジメント経験 (実務2年以上) プロジェクト進捗管理、タスク管理経験 企画側の要求整理をサポートした経験 要件定義の経験 開発フロー改善や自動化等、何らかの業務効率化に取り組んだ経験 ＜あると心強いスキル＞ スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験 Salesforce開発の実務経験/実績 Webシステム開発のPM経験（BtoB、BtoC向けどちらでも可） AWSなどのパブリッククラウドを用いたサービスに従事した経験 開発の中で上流側の経験がある方 外注契約の取りまとめ、成果物の管理経験 プロジェクト管理ツールを用いた進捗管理の経験 営業管理システム/顧客管理システムなどの理解のある方 ※人材系のシステム経験がある方歓迎 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。ます。 続きを見る
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Salesforceエンジニア
仕事/業務内容 dipが提供する、看護師人材紹介で、看護師対応満足度第1位！専任のキャリア・アドバイザーが求職者ひとりひとりの希望に合った求人情報を紹介し、転職支援を行うサービス「ナースではたらこ」「介護ではたらこ」の社内CMS開発チームにて、セールスフォースエンジニアをお任せします。 業務詳細 ・社内営業メンバーの課題やニーズをヒアリングし、最適なSalesforceソリューションの導入計画を策定・実施・Apexなどのプログラミング言語を用いて、Salesforceのカスタマイズや新機能の開発 ・稼働中のSalesforceシステムの運用サポートやトラブルシューティング、定期的なメンテナンス ・システムの使用状況を分析し、業務効率向上のための改善策を提案・実施 ＜求める経験・スキル＞ Apex、Java、C#などのプログラミング言語の知識と、Salesforceを用いた開発経験(1年以上) Salesforceの各種機能や最新情報に精通していること 企画側の要求整理をサポートした経験 要件定義の経験 システム設計や改善を行なった経験 ＜あると心強いスキル＞ Salesforce認定アドミニストレーターやSalesforce認定Platformアプリケーションビルダーなどの資格 Salesforce以外のCRMシステムの導入・運用経験 開発プロジェクトの進行管理やチームリーダーの経験 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。 続きを見る
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QAエンジニア
仕事/業務内容 dipのQA活動を進化させQA組織の成果を最大化することがミッションとなります。 プロダクト開発組織へのQAプロセスの改善をリードし、プロダクトの品質の向上を目指していただきます。 業務詳細 ・アジャイル開発現場にQA活動の適用・適応を推進する ・品質指標設計・品質目標設計の品質可視化 ・品質戦略策定、品質管理業務の標準化、サービス品質目標の策定と運用 テスト自動化ツールは、Autify、MagicPod を使っています。 コミュニケーションツール：Notion、GitHub、Slack、Notion、DocBase その他：GitHub Copilot、ChatGPT、Figmaなど ＜就業開始後の想定業務＞ 先ずはテストプロジェクトに伴走していただきながら関係性構築とプロダクトへの理解を深めていただきます。 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ ・品質保証業務プロセス改善施策 ・各種開発案件プロジェクトのQAリーダー ・プロダクト開発組織への品質啓蒙や文化醸成 ・テスト技術向上施策推進 ・新たな品質施策・企画の立案 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ ・アジャイル開発現場にQA活動の適用・適応を推進する ・品質指標設計・品質目標設計の品質可視化 ・品質戦略策定、品質管理業務の標準化、サービス品質目標の策定と運用 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ Web（またはモバイル）開発のQAリーダー・マネージャーとしての経験が３年以上あること 自動テストの導入や運用・メンテナンスした経験 ＜あると心強いスキル＞ テスト計画を立案し関係各所と合意形成を行い、計画を実行できること 品質施策・企画の立案ができること 品質分析、品質報告の経験があること 開発や企画部門と連携しテスト方針やテスト戦略を立案した経験 テスト自動化戦略・ツール移行や導入など立案・計画・推進をした経験 アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行をした経験 ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験 品質保証分野での組織設計やキャリア形成支援・育成の経験 組織やチームに品質保証文化の醸成や啓蒙をした経験 非機能要件（パフォーマンス・セキュリティ等）のテスト計画・実施マネジメントの経験 ＜求める人物像＞ フィロソフィーに強く共感できる方 社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 このポジションで得られるもの・やりがい ※QA組織の立ち上げ期です。一緒に組織を創り上げていく経験が得られます。 加えて当社の開発組織で得られる経験をご紹介します。 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (CTO/役員) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。ます。 続きを見る
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【プライム上場】マーケティングから社会課題の改善をリードするマネージャー募集
【仕事内容】 ■募集背景と配属イメージ 当社マーケティング統括部は人材サービス事業（メディア事業+エージェント事業）における事業拡大、売上拡大につながるWeb集客強化をミッションとしております。今回は体制強化のため以下の部署のプレイングマネージャーを募集しております。 エージェントマーケティング部 人材紹介サービス「ナースではたらこ」「介護ではたらこ」のWEB集客を担当いただくことを想定しております。 広告集客以外も含めたフルファネルでの集客マネジメントや、流入から受注まで一気通貫での課題解決、別職種向けサービスの展開など事業や会社の成長とともに、マーケターとして成長を目指していただける環境です。 ■具体的な業務内容 ・Web広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成 ・KPIに合わせた広告戦略の立案 ・代理店との運用進行、調整業務 ・広告に関わるアドテク関連の活用検討 ・ADEBiSやadjustの外部ツールを利用した効果測定と分析 ・AAやGA4を活用した広告やサイト内行動の分析 【この仕事のやりがい】 「有期雇用者の待遇改善（コロナ禍の休業給与保障、時給アップキャンペーン等）」や「医療、介護、保育分野の人材不足・偏在解消」など、マーケティングから社会課題の改善をリードすることができます。上記のような社会課題の実現のため、マーケティング組織内だけでなく営業・プロダクト/技術開発部門などのチームとも垣根なくワンチームで仕事に取り組んでいます。 また、年間100億を超えるマーケティング投資があり、一人あたりの裁量も大きく、経験値を多く積めるためマーケターとしてさらに成長できる環境です。 ■求める人物像 ・ハンズオンで広告運用やPDCAサイクルを回した経験をもとに、オペレーションだけでなく戦略立案、分析、ジャッジができる方 ・Web広告を活用した企画立案、運用ディレクション・効果検証の経験をお持ちの方 ・自発的に情報を収集し、自分事化して物事を進められる力のある方 ・関係者と論理的で効果的なコニュニケーションを行い信頼関係を築ける方 ・メンバーマネジメント経験をお持ちの方 【福利厚生】 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） ■活躍中社員の紹介 ≫チャレンジ精神が根底にあるディップで「グローバルに注目される」マーケティング部の魅力とは。（藤野亮） https://dippeople.dip-net.jp/17318/ ≫事業戦略の中で絵を描き、計画を実行するディップのマーケティングの面白さ（谷田脩一郎） https://dippeople.dip-net.jp/16279/ ≫事業の成長に合わせて、常にROASの最適化を目指す。『バイトルPRO』マーケティングチームの挑戦。（水戸俊平） https://dippeople.dip-net.jp/15416/ ≫「年間数億円のWEB広告費用。裁量権の大きさにワクワクしてほしい。」（橋場瑠海） https://dippeople.dip-net.jp/14521/ ≫【事業会社のマーケティング職だからできること】勇往邁進マーケターが語る。（澤田朱音） https://dippeople.dip-net.jp/18099/ ≫BtoBマーケティングの強化で新規問い合わせ230％UP。ディップマーケティングチームの新たな挑戦。（光山直子） https://dippeople.dip-net.jp/15341/ 続きを見る
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【プライム上場】マーケティングから社会課題の改善をリードするWeb広告担当募集
【仕事内容】 ■募集背景と配属イメージ 当社マーケティング統括部は人材サービス事業（メディア事業+エージェント事業）における事業拡大、売上拡大につながるWeb集客強化をミッションとしております。今回は体制強化のため以下メディアマーケティング部のWeb広告担当を募集しております。 ・メディアマーケティング部 求人メディアの「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNext」いずれかのWeb集客orアプリ集客を担当いただくことを想定しております。広告ディレクション、オペレーションに留まることなく、各広告・広告全体における課題解決と広告戦略立案にも携わっていただきます。 また、グローバルパートナー企業との取り組みも積極的に実施しているため、最先端の事例を多く吸収できる環境です。 ■具体的な業務内容 WEB広告を活用した集客業務を行っていただきます。 ・Web広告の企画立案、運用ディレクション、予算管理、効果レポートの作成? （実施広告例）Google、Yahoo!、SNS系（Meta、Tiktokなど）、DSP系など ・KPIに合わせた広告戦略の立案 ・代理店との運用進行、調整業務 ・広告に関わるアドテク関連の活用検討 ・ADEBiSやadjustの外部ツールを利用した効果測定と分析 ・AAやGA4を活用した広告やサイト内行動の分析詳細 「有期雇用者の待遇改善（コロナ禍の休業給与保障、時給アップキャンペーン等）」や「医療、介護、保育分野の人材不足・偏在解消」など、マーケティングから社会課題の改善をリードすることができます。上記のような社会課題の実現のため、マーケティング組織内だけでなく営業・プロダクト/技術開発部門などのチームとも垣根なくワンチームで仕事に取り組んでいます。 また、年間100億を超えるマーケティング投資があり、一人あたりの裁量も大きく、経験値を多く積めるためマーケターとしてさらに成長できる環境です。 ■求める人物像 ・ハンズオンで広告運用やPDCAサイクルを回した経験をもとに、オペレーションだけでなく目的思考をもって課題設定、仮説立案から分析と打ち手の提案ができる方 ・Web広告を活用した企画立案、運用ディレクション ・効果検証の経験をお持ちの方 ・自発的に情報を収集し、自分事化して物事を進められる力のある方 ・関係者と論理的で効果的なコニュニケーションを行い信頼関係を築ける方 【福利厚生】 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） ■活躍中社員の紹介 ≫チャレンジ精神が根底にあるディップで「グローバルに注目される」マーケティング部の魅力とは。（藤野亮） https://dippeople.dip-net.jp/17318/ ≫事業戦略の中で絵を描き、計画を実行するディップのマーケティングの面白さ（谷田脩一郎） https://dippeople.dip-net.jp/16279/ ≫事業の成長に合わせて、常にROASの最適化を目指す。『バイトルPRO』マーケティングチームの挑戦。（水戸俊平） https://dippeople.dip-net.jp/15416/ ≫「年間数億円のWEB広告費用。裁量権の大きさにワクワクしてほしい。」（橋場瑠海） https://dippeople.dip-net.jp/14521/ ≫【事業会社のマーケティング職だからできること】勇往邁進マーケターが語る。（澤田朱音） https://dippeople.dip-net.jp/18099/ ≫BtoBマーケティングの強化で新規問い合わせ230％UP。ディップマーケティングチームの新たな挑戦。（光山直子） https://dippeople.dip-net.jp/15341/ 続きを見る
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【プライム上場】CRM担当(エージェント事業)
【仕事内容】 ■募集背景と配属イメージ 当社マーケティング統括部は人材サービス事業（メディア事業+エージェント事業）における事業拡大、売上拡大につながるWeb集客強化をミッションとしております。今回は体制強化のためエージェント事業のCRM担当を募集しております。 ■具体的な業務内容 日本最大級の求人メディア『バイトル』を運営するディップ株式会社。 エージェント事業『ナースではたらこ』『介護ではたらこ』などのマーケティングチームのCRM担当。 ・はたらこねっと、およびエージェント専門サイト（ナースではたらこ他）からご登録されたエージェント事業における求職者に向けたCRM企画・運用 業務整理 └CRMの業務のあるべき姿の作成 └現状とのギャップの洗い出し └企画・提案 └業務導入 CRM施策の企画・運用 └LTVを最大化するための施策の企画・実施 └CPAを最小化するための施策の企画・実施 └PDCAサイクル（A/Bテスト等） ・想定されるツール（Eメール、Cメール、LINE公式、アプリPush等） 【この仕事のやりがい】 「有期雇用者の待遇改善（コロナ禍の休業給与保障、時給アップキャンペーン等）」や「医療、介護、保育分野の人材不足・偏在解消」など、 マーケティングから社会課題の改善をリードすることができます。 上記のような社会課題の実現のため、マーケティング組織内だけでなく営業・プロダクト/技術開発部門などのチームとも垣根なくワンチームで仕事に取り組んでいます。 また、多くのマーケティング投資があり、一人あたりの裁量も大きく、経験値を多く積めるためマーケターとしてさらに成長できる環境です。 ■求める人物像 ・当事者意識をもって業務を推進できる方 ・新しいことへのチャレンジを恐れない方 ・新しい業務知識、学習を行える方 ・業務に限らず物事を良くする、改善を好む方 ・データをもとに物事を論理的に説明できる方 【福利厚生】 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） 続きを見る
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【プライム上場】企業ブランドを世の中に浸透させるブランド戦略担当募集
【仕事内容】 ■募集背景と配属イメージ 当社マーケティング統括部ではコーポレートブランド・サービスブランドの戦略立案から実行までを一手に担っています。今回は体制強化のため以下ブランド戦略部のブランドマーケティング担当を募集しております。 ■具体的な業務内容 ・コーポレートブランド価値向上の施策立案（サポート） ・コーポレートブランド価値向上の施策実行（サポート） ・ブランドアンバサダーに関わる各種業務(事務所との折衝など) ・スポーツコンテンツを活用及びそれに関わる業務(媒体や興行主との折衝など) ■仕事の魅力 企業ブランドを世の中に浸透させていくミッションなので、影響力のスケールが大きいです。 また、企業アンバサダーに大谷選手を起用するなど 施策レベルでも他社ではなかなか経験出来ない施策を許容する文化があります。 経営陣に近い、あるいはダイレクトに意見交換を出来る環境です。 dip全体にいえますが、部署のメンバーは7名でピュアで”いい人”が多いです。 多様な企業で様々な経験を積んだ方々がいるので成長機会に恵まれています。 ■求める人物像 ・ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy ・誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のスキルを発揮したいとお考えの方 ・自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方 ・難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方 ・質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方 ・最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方 ・周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方 【福利厚生】 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） ■活躍中社員の紹介 ≫入社半年でCM+SNSの連動企画を提案。若年層への認知拡大を実現。（大門一将） https://dippeople.dip-net.jp/12887/ ≫あらゆる人に前向きなきっかけを提供したい。ディップのマーケならできると思った。（小澤 由帆） https://dippeople.dip-net.jp/14495/ 続きを見る
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ミドルプロダクトマネージャー（ミドルPdM）
【仕事内容】 ＜募集背景＞ ディップ株式会社では看護師専門人材紹介からエッセンシャルワーカーの総合人材紹介へと第二創業期へとスタートを切りました。 バイトル、はたらこ、バイトルPROなどの求人広告メディアを集客エンジン加え、より多くのユーザーに向けたLTVの最大化を実現するためにもエージェント事業の拡大が必要であると考えています。 経済産業省の定めるDX認定を取得してる当社だからこそできる人材紹介事業のDX化を実現すべくプロダクト領域でも採用を強化しています。 ＜具体的な業務＞ 事業の根幹である基幹（DX）システムにかかわるすべての対象のユーザー満足度を上げる為、部門を横断した事業推進とプロダクトマネージメントをご対応いただきます。（※詳細以下） ・課題抽出 ・業務設計 ・要件定義 ・内外部のディレクション ・リニューアル後の統括・推進 ・営業組織への教育・研修・定着 ・エンハンスの実施・推進 ・プロジェクトマネジメント ・関係部署や役員層との調整業務 【応募要件】 ＜必須要件＞ ・EC/Webサービス/アプリケーションのWebディレクター：2年以上 ・Webサービス/アプリケーションのUXデザイン：2年以上 (要件定義2年以上) ※上記いずれかのご経験があれば問題ありません。 ＜歓迎要件＞ ・管理画面のディレクター経験 ・業務設計経験 ・業務実態＆組織体制のヒアリングと調査まとめ ・業務フローを0から設計 ・必要機能の要求作成、複数部門をまたがる業務オペレーションの整備と実施 ・運用開始後の業務チューニング実施 ・プロダクトマネージメント経験 ┗toB領域（SaaSなど）や社内（業務システムなど）領域など ・人材ビジネスの経験者 ＜人物要件＞ ・新しいことへのチャレンジを恐れない方 ・新しい業務知識、学習を行える方 ・業務に限らず物事を良くする、改善を好む方 ・当事者意識をもって業務を推進できる方 ・データをもとに物事を論理的に説明できる方 【仕事の魅力】 人材紹介の現場担当と密にコミュニケーションを行い、DX業務に挑戦ができます。定量情報だけでなく、定性面でも現場を洞察し、生産性向上に向けて施策を行うことが私たちの仕事です。 さまざまなテクノロジーに挑戦しつつ、部門間を超えてサービス改善できることも業務の魅力です。 【福利厚生】 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ★dip people https://dippeople.dip-net.jp/ ★メディアプロデュース統括部の一覧記事はコチラ https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ ★メンバーのインタビューはこちら https://dippeople.dip-net.jp/category/people/mediaproduce/ 続きを見る
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エージェント部/事業企画/マネージャー候補
【仕事内容】 ＜募集背景＞ 人材紹介事業のDXチーム・プロダクトマネジメントの強化、事業幹部募集のため ＜概要説明＞ 看護師・介護師、コメディカルなどの領域で人材紹介事業を展開しています。その人材紹介事業の中でユーザーさんが紹介を受ける人材紹介活動のデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいます。 例えば、人材紹介のサービスではヒアリングをされてから数営業日後にメールにて求人が打診されるなど、リードタイムが発生することが多くございます。 これが、当日に求人が打診されるなど、求職者が転職したいと思ったタイミングで案内ができれば、より求職者にとって良いサービスとなります。 このようなユーザー体験の最大化を目指すために、対人サービスの良さは残しつつ、できる限り、デジタルに頼り効率化を目指していく人材紹介サービスを作ってい来たいと考えております。 ＜具体的な業務＞ 人材紹介サービスの自動化、デジタルトランスフォーメーションの企画開発 業務の洗い出し、効率化できる業務の選定及び自動化、標準化の推進 上記自動化、標準化の推進に伴うプロジェクトマネージメント ＜期待する成果＞ 自社社員の生産性向上 ユーザー体験の最大化及びパフォーマンスの最大化 ┗リードタイム短縮 ┗転職成功支援率の最大化 ＜仕事の魅力＞ 現場と一丸となり、サービスの向上を目指せる環境があり、密にコミュニケーションを取りながらDX業務に挑戦ができる 全社でのChatGPTの利用率が9割を超え、テクノロジーに対する抵抗が少ない環境 さまざまなテクノロジーに挑戦し、部門間を超えてサービス改善が可能 ＜担当するサービス＞ 私たちが担当する主なサービスは「ナースではたらこ」と「介護ではたらこ」です。しかし、「はたらこネット」などのファミリーサイトから登録者を獲得することや、マーケティング部門と共同プロジェクトを進めることもあり、幅広い範囲で活躍する機会があります。そのため、一部署にとどまらず、横断的なプロジェクトにも積極的に参加し、さまざまな側面からサービスの向上に貢献できることが求められます。 【応募要件】 ＜必須要件＞ 営業または事業の業務効率化/標準化をし、社内の業務を改善した経験をお持ちの方 上記に加えて、以下いずれかのご経験 プロダクト統括（年次計画作成と進捗管理経験）経験 組織マネジメント経験 ＜歓迎要件＞ EC/Webサービス/アプリケーションのWebディレクター：2年以上 Webサービス/アプリケーションのUXデザイン：2年以上 (要件定義2年以上) 管理画面のディレクター経験 業務設計経験 業務実態＆組織体制のヒアリングとレポート経験 業務フローの0から設計経験 必要機能の要求作成、複数部門をまたがる業務オペレーションの整備と実施経験 運用開始後の業務チューニング実施経験 セールスフォース（APEX）での業務企画開発経験 プロダクトマネージメント経験 ┗toB領域（SaaSなど）や社内（業務システムなど）領域など 人材ビジネスの経験者 ＜人物要件＞ 新しいことへのチャレンジを恐れない方 新しい業務知識、学習を行える方 業務に限らず物事を良くする、改善を好む方 当事者意識をもって業務を推進できる方 データをもとに物事を論理的に説明できる方 【福利厚生】 ＜フレキシブルワーク＞ 状況（結婚、出産や子育て、介護や看護など）に応じた柔軟な働き方を支援 ・残業の免除 ・週所定労働日数の短縮（最短週3日勤務） ・勤務時間の短縮（1日あたり1時間から最大4時間まで30分単位で短縮が可能） ・始業／終業時間の変更などから、実情に合わせて働き方を選択することが可能 ＜副業・兼業＞ 上長承認後、会社に申請をして許可が出たら副業可能 ＜ESOP（退職金制度）＞ 自社株式を退職金として支給する制度 5年以上勤務で対象（※） 【ディップ社員のリアルを届ける、『dip people』公開中】 ★dip people https://dippeople.dip-net.jp/ ★メディアプロデュース部の一覧記事はコチラ 【企画開発】 https://dippeople.dip-net.jp/category/work_organization/product_planning_development/ 【ディレクター】 https://dippeople.dip-net.jp/tag/ux-director/ 続きを見る
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社内セキュリティ推進室室長（責任者）
〇仕事内容 ▼担当業務 セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善を担っていただきます。そのために、各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくことが求められます。 情報セキュリティ事故のリスク軽減 情報セキュリティ事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行、打ち手の実効性を高めるための現場部門の巻き込み・教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、打ち手が実行されているかのモニタリングの仕組みの導入 情報セキュリティ関連実務の体制強化 CSIRT(SOC)の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築、各種会議体企画・運営準備 ▼どんな立場で仕事をするか 社内情報セキュリティ対策の責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を募集します。 業績好調につき利便性が先行しがちな当社環境において、システム監査やセキュリティ対策等リスク面のメイン窓口として利便性と調和のとれた施策を一緒に考えて頂ける方を歓迎します。 ▼入社後すぐの業務内容 専門的なテクニカルスキルは不要ですが、業務の特性上、他部署を横断しての折衝・調整業務が発生する為、コミュニケーション力は必須となります。 セキュリティ系組織の立ち上げメンバーとしてこれまでの経験をフルに活かしていただきます。 ▼将来的に想定される仕事 ゆくゆくは、経営層の一員として、社内全体のリスク管理をして頂く事を期待しております。 ▼チーム構成/仕事の進め方 現在はCIOがセキュリティ推進室室長を兼任しております。 メンバーは室長含め4名です。 〇仕事の魅力 インターネットやモバイルを媒体に、迅速かつ確実に求人情報を送りとどけ、人を探す企業と仕事を探す人、双方の望みを高次元でクリアしていくことが私たちの事業の目的。 市場の動きを確実にとらえ、強力な集客力を築き上げてきた結果、それぞれの業界において契約企業数や掲載仕事件数で、業界最大規模を実現しました。 私たちの強みは、『バイトル』『ナースではたらこ』『はたらこねっと』など多様なサービスを通じて、仕事を探している人へ、どこよりも豊富で良質な求人情報を素早く提供できることです。 〇一緒に働く人 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。 質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。 〇求める人物像 ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のプロジェクトマネジメントスキルを発揮したいとお考えの方 自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方 難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方 質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方 最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方 周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方 〇スキル（Must） セキュリティ組織のマネジメント経験 責任者としての組織リードを期待します 情報セキュリティ専任者としての実務経験 5年程度 主にガイドライン・規程等の策定に深く関与していた経験 システム監査やセキュリティ監査の受審経験 5年程度 受審に伴う関連業務の実施・改善、およびシステム構築等 セキュリティ関連実務者に対するマネジメント業務 5年程度 CSIRTもしくはSOC構築経験 コミュニケーション能力 部署を横断しての調整や折衝が多々発生します Pマーク審査・ISMS審査の実務経験 3年程度 責任者としての審査リード、PMS・ISMS改善の主導を期待します Pマーク・ISMSの認証機関との折衝経験 〇スキル（Want） CISO、もしくは戦略マネジメント層としての実務経験 2年程度 PIAの導入経験、推進経験 ISMS（ISO/IEC27001:2022）の新規格移行対応の管理者としての経験 PMS（JIS Q 15001：2023）の新規格移行対応の管理者としての経験 続きを見る
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全社横断案件のエンジニア：運用・保守（dip InnoVation IT）
〇概要 dip InnoVation ITのエンジニアは、全社の業務とシステム、事業遂行プロセスを効率化する役割を担います。ミッションは大きく3つに分かれます。 ・全従業員がストレスフリーで本業集中できるICT環境を整える ・システムにかかるコストを削減する ・ITガバナンスを実現する ここでの「ストレスフリー」とは、システムを意識せずに息をするくらい簡単・自然に使えるICTプラットフォームを提供すること。「本業集中」とは、営業部門は顧客提案に、顧客向けプロダクト開発部門はシステム開発になど、従業員が最も価値を出して売り上げと利益に貢献する「本業」に集中できることです。つまりdip InnoVation IT（IT運用課、コーポレートIT課）は、一般的な情報システム部門とDX（デジタルトランスフォーメーション）部門の両方の側面を持つわけです。コーポレートIT課は業務システム、ツール面で、IT運用課はインフラ面で3つのミッションを実現します。 またディップは現在全社を挙げてAI活用に取り組んでおり、AIを活用した効率化プロジェクトが多数立ち上がっています。dip InnoVation ITは、さまざまな部署が進めるAI活用と全社レベルのAI活用を連携させることで取り組み全体を可視化し、ガバナンスを効かせながら、AI活用を効率的に遂行していきます。 前述した3つのミッションは相反する面があるため、実現には困難を伴います。しかしディップには、会社をよくするため前向きに協力しようという社員が大勢います。営業部門、開発部門、管理部門から事業パートナーまで多数のステークホルダーと協力しながら、想いと力を一つにして成果に結びつけることができます。リリースするまでが仕事ではなく、プロジェクトの成果としての持続的な成長と企業価値向上に貢献し、さらに社会を改善していくことで、やりがいと達成感、貢献感が得られます。 〇仕事内容 日々の業務システム、ツール、インフラの監視、トラブル時の原因究明と復旧 現場からの要望を基に、全社目線で要件を定義し、業務システム構築やインフラ整備を実施のサポート dip InnoVation ITが自ら企画し、業務システム、ツール、全社インフラを提案。現場と協力して導入を実現 セキュリティインシデントを未然に防ぐ仕組みを構築し、ITガバナンスを利かせる ICTプラットフォームの効果を測定し、最大限の費用対効果を出せるよう改善する 〇期待する成果 経営課題／事業課題の解決 新たな事業の拡大／推進 〇仕事の魅力 ▼プロダクト 多数のシステム、ステークホルダーが絡み合う複雑な内部プロセスをどう進化、最適化するかを問われる環境であり、高いレベルの視点／課題解決力を磨くことができます。ユーザーファーストに考え、実施したことの結果が、従業員の声としてビビッドに感じられる環境です。 AIという最も注力されている領域で、いままで培ってきたシステム開発、運用保守、プロジェクトマネジメント力を存分に発揮していただけます。 ▼環境 事業の当事者として、BPRやDXを主体的に推進 自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。また、顕在化した案件への対応だけでなく、潜在している課題も調査し、自ら起案者となって案件化にも関われます。 経営陣が事業課題に対する打ち手をすばやく判断し、決定するため、物事が早く、明確に進みます。 ▼一緒に働く人 会社をよくしよう、世の中の働く人を幸せにしよう、というマインドを持った仲間が集まっています。 中途入社者に対して、ホスピタリティをもって、協力的に接してくれる文化です。質問すると快く時間をとってくれますし、困っていると、質問する前に声をかけてくれるようなケースも少なくありません。 ほめあう文化、感謝しあう文化なので、気持ちよく働けます。 〇求める人物像 ディップのミッションやフィロソフィーに共感していただける方 https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会を実現するために、ご自身のスキルを発揮したいとお考えの方 自分の考えをわかりやすく言語化、ドキュメント化することで、自らの意図を誤解なく伝えるための努力を怠らない方 難易度が高いが実現すべき案件に対してポジティブに取り組める方 質問ではなく、提案や仮説を持ってヒアリングに臨める方 最後まで考え抜き、やり切る方、説明責任を果たせる方 周囲からの信頼を獲得することを大事にできる方、個人としての成果だけではなく、チームとしての高い成果を追求できる方 〇スキル（Must） ※以下の職務内容のうち、 自らが主体となって作業した項目が5つ以上の方 を募集します。 業務要件把握とRFP作成 要件定義書の作成 システム基本設計 システムアーキテクチャ設計またはデータベース設計 実装（コーディング、コードレビュー） テスト設計 システム監視、トラブルシューティング 10人以上の開発チームにおけるPM スクラム開発におけるスクラムマスター 情報セキュリティポリシーの策定、運用 もしくは、 以下のスキル・経験のうち３つ以上の方 を募集します ネットワーク構築、ネットワーク運用・保守 (オンプレ・クラウド問わず)サーバ構築をしてアプリをインストールしサービス運用・保守 ソリューションの導入計画作成をし、顧客、上司、経営層に説明した経験 active directory、EntraID、LDAP、メール、プロキシ、webサーバなど企業で通常導入されるシステムの導入、もしくは運用を5年以上経験 顧客やユーザの要望・課題を整理し、利害調整しながらソリューションの導入、導入計画、プロジェクト推進した経験 〇スキル（Want） AIを活用したプロジェクトに関与し、実施または管理の経験 ルール/方針/設計において、ガバナンス、セキュリティ、機能／実効性を総合的に判断した意思決定や施策立案を行ったご経験 組織マネジメントの経験。特に人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方 Azureの運用、EntraIDの運用、google workspaceの運用の何れかの3年以上の運用経験 オフィス開設にかかわるネットワーク、IP電話などの準備・展開の経験 AWS環境の構築、運用、ネットワーク設定、セキュリティ設定などの3年以上の経験? 〇配属部署・雰囲気 配属先のdip InnoVation ITは社員約13人、業務委託約22人の組織です。 全社横断のプロジェクトが多く、他部署とのディスカッションやスムーズかつタイムリーなコミュケーションが重要となるため、出社を前提としています。状況に応じてリモートワークを併用することがあります。 ルールありきの働き方ではなく、個々人の事情や状況を柔軟に反映して個々人が安心して働けることを尊重し、そのうえでチームがもっとも成果が出せる働き方を実現する文化です。 プロジェクトマネージャー同士の情報交換も活発で、社内の様々な営業、企画、開発者からのサポートも得られるため、プロジェクトに関する相談がしやすい環境です。 〇評価体制 本部内の評価プール単位での相対的資格評価と業績評価により評価が決定します。 かつ四半期単位、通期単位で業績・組織貢献を称える表彰制度があります。 続きを見る
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【バイトルの会社】開発プロジェクトマネージャー募集！社内DX化・レガシーシステムの刷新を一緒にやりませんか？（dip InnoVation IT）
事業会社でPMをやりたい方、ぜひお話させてください！ 〇業務内容について 社内システムDX化を推進しています。 社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。 保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。 今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム（販売管理領域）とその周辺のレガシーシステムを刷新するプロジェクトになります。 2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。 ▼入社後すぐの業務内容 現状キャッチアップ チーム全体の進め方、設計の方針立案 ▼3ヶ月後に想定される仕事 2025年10月に基幹リプレイスPJのフェーズ１リリース予定 その後は、フェーズ１に入りきらない要求の取り込み ▼将来的に想定される仕事 理想としては、１?複数プロダクトの開発責任者として、企画チームと共にプロダクトのあるべき姿を追い求めるチームの構築。および開発組織のレベルアップ（開発スキルのみでなく、マネジメント・設計・品質観点含む） 〇配属部署 配属先のエンジニア組織は、DXを推進するために社内システムの開発・保守を行うために設立した部署です。 社内システムというと保守的なイメージがありますが、企画部門がしっかりとUXリサーチを行うため、toCプロダクトと同等の価値提供を実現しています。 担当いただく予定の基幹システムの刷新プロジェクトでは業務の見直しを行い、「AIとデータが働ける世界」の実現を目指しています。 〇部署の雰囲気 常に新しいことを取り入れる風潮があります。現状のスキルや伸びしろに悩んでいる方にも、チャレンジする機会がすぐに来ます。 失敗しても大丈夫です。「もっと失敗していい」といつも言われる変わった部署です。 2023年は中途社員が9名増え、異なるバックボーンを持つメンバーの集まりなので皆個々を尊重して仕事をしています。 〇働きやすさ 深夜残業、休日出勤は、リリース作業・本番トラブルを除いてありません。 服装自由、出社時間は11-15時のコアタイムを守れば自由です。 全社出社の方針となっており、コアタイム以外についてはリモート勤務も可能となっております。(会社規定に応じて終日リモート勤務も可） 〇役割 申込管理システム、または申込・売上・請求債権サブシステムの開発PM企画チーム・業務チームとの調整 ベンダーコントロール 自社開発メンバーのコントロール 見積 スケジュール策定 QCDのコントロール テスト計画 移行計画 〇チーム構成、仕事の進め方 今回のプロジェクトでは、規模と品質をふまえ、ウォーターフォールを採用する予定です。 他のプロジェクトではスピードを重視するものが比較的多く、そちらはアジャイルがメインです。 プロジェクト全体では社員30名以上、業務委託含めると50名以上 申込管理システムでは、PO1名、PM1名、ディレクター3名、UIデザイナー1名、業務担当5名、開発メンバー5名（要件定義工程時点） サブシステムはPO1名、PM1名、エンジニア4名、関連システムのエンジニアが20名、業務担当が10名（要件定義工程時点） 〇他組織との関わり方 データ連携が多数あり、IF部分でのすり合わせが多く発生します。 例：バイトルの開発チーム、ビッグデータ管理のチーム、Kintone管理チーム 業務担当者や企画チームとも日々認識合わせしながら業務を進めるため、企画と開発が一体となったプロジェクトです。 〇苦労が想定されるシチュエーション 基幹業務・基幹システムのリプレイスのため、影響範囲が非常に大きいです。 複数システムを同時にリリースするため、トラブル時にはすべて切り戻すことになるため、品質が重要となります。 業務要件を取り込みつつも、品質担保できる開発範囲に絞るトレードオフが重要になります。 〇技術要素の例 ▼フロントエンド vue.js Typescript Swift アトミックデザイン ▼バックエンド go Node.js Typescript ▼インフラ AWS GCP Docker Terraform Jenkins Github Actions Prometheus Grafana Mysql Oracle Redis 〇スキル（Must） PMの経験 5年以上 エンジニアとしての要件定義・基本設計の経験 5年以上 要件定義?リリースまでの開発経験 〇スキル（Want） 基幹システムの刷新リプレイスに携わった経験 大規模システム（5億円以上）に携わった経験 データ移行を担当した経験 SaaS等の製品を導入した経験 論理的思考能力、問題解決力のある方 新規技術の検証、導入経験のある方 〇こんな人に向いている 新技術を使ってDXに挑戦してみたい方 攻めと守りのバランスをとったプロダクト開発に興味がある方 主体的に物事を考え、推進できる方 〇仕事の魅力 企画、要件定義、開発まで全てを同一チームで行う事によりユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が行え、ユーザと一緒に担当プロダクトを成?させていく事ができます。 ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土であり、自らの取り組みによってディップ全体の生産性向上に影響を与えられるのが、この仕事の面白味であり醍醐味です。（やりたい！が形になります） 職種やバックグラウンドが多種多様なユーザぞれぞれの課題を解決していく中で、業務知識やソリューションの引き出しが増えるので、ご自身の活躍のフィールドを広げていくことができます。 続きを見る
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【バイトルの会社】販売管理業務・システムの刷新に向けて、社内DX企画チームのディレクターを募集！（dip InnoVation IT）
〇業務内容について ▼担当サービス 販売管理システムのリプレイスプロジェクトにおける申込・契約管理システム（スクラッチ開発） 上記または既存システムの保守運用、エンハンス企画（申込書作成システム・申込書承認システム等） ▼どんな立場で仕事をするか ■販売管理システムのリプレイスプロジェクト 企画職（ディレクター）として協力会社との要件定義を実施 任された業務領域にて、業務担当と要件を確認 ■既存システムの保守運用 ユーザー（社内メンバー）からの問い合わせ対応、調査を実施 リクエスターと対話をしながら、エンハンス企画の要求整理・要件定義を実施 費用対効果をふまえた企画の実施可否を決定 開発チームに要件を伝え、開発期間中は受け入れテスト計画やリリース調整を実施 ▼入社後すぐの業務内容 ■販売管理システムのリプレイスプロジェクト 受け入れテストやユーザー教育に向けて、ファーストリリース要件、仕様のキャッチアップ 二次リリースに向けた企画検討 ■既存システムの保守運用 既存システムの仕様キャッチアップ 新サービスに関わるエンハンス企画の要求整理・要件定義 ▼3ヶ月後に想定される仕事 ■販売管理システムのリプレイスプロジェクト 担当機能の受け入れテスト計画の確認・調整 ユーザー教育計画の策定 二次リリースに向けた企画の優先度整理 ■既存システムの保守運用 新サービスに関わるエンハンス企画の受入テスト ▼将来的に想定される仕事 ディレクター、PdM （ご希望があれば）ライン管理職（課長） 〇チーム構成、仕事の進め方 ■販売管理システムのリプレイスプロジェクト 配属予定のPJは社員だけでも30人以上。開発メンバーも含めると将来的には50名以上の規模になります。 その中で、今回担当いただくのは3チームあるうちの1チーム「申込契約管理システム」。 こちらはPdm1名、PM1名、ディレクター3名、業務担当5名、開発メンバー10名以上です。 ウォーターフォール開発を想定しており、10月に基本設計が完了し、11月からは開発フェーズに着手。2025年秋のリリースを目指しています。 ■既存システムの保守運用 リプレイスの対象となるシステムのため、必須な要求のみシステム化を行います。 本当にシステム化すべきか、投資対効果はどれくらいか等、実施要否を見極めて業務を進めていただきます。 バックオフィスの業務改善・社内DX・社内プロダクト企画を担当する部署で、Pdm、ディレクター、社内DXコンサルといった役割のメンバーが所属しています。 社内プロダクトというと地味なイメージがあるかもしれませんが、組織全体でUXに力を入れており、ユーザーファーストな企画を心がけています。 エンドユーザーと近い事が特徴で、インタビューを通して生の声が聞けるため、仮説検証がスピーディーに進みます。 迷ったり困ったりしたらCIOやCTO、その他の役員にも気軽に相談できる体制がありますのでご安心ください！ 〇部署の雰囲気 比較的新しい組織のため、20代半ば?30代半ばの若手?中堅メンバーが多く在籍しています。 年齢問わず、落ち着いていて温厚なメンバーばかり。皆フレンドリーなので、気軽にコミュニケーションを取る様子がよく見られます。 新しいことに挑戦しやすく改善意欲が高い組織で、面倒なことは変える・無くす・自動化するなど、アイディアを出し合っています。 失敗してもその経験が糧になります！実際「失敗してもいい」とよく言われる、ちょっと変わった部署です。 〇働きやすさ 深夜早朝の稼働や休日出勤は、リリース作業・本番トラブルを除いてありません。（ちゃんと代休が取れます） フレックス制でコアタイムは11時?15時。出退勤時間はライフスタイルに合わせていただいて構いません。 全社出社の方針となっており、コアタイム以外についてはリモート勤務も可能となっております。(会社規定に応じて終日リモート勤務も可) 〇他組織との関わり方 すでにプロジェクトメンバーとして業務担当部門が参画しているので、同じプロジェクトメンバーとして毎日のように会話をしています。 組織が別だからといって壁は無く、皆同じゴールに向かって仕事をしています。 〇苦労が想定されるシチュエーション ■販売管理システムのリプレイスプロジェクト 販売管理システムの保守が2025年秋に切れるため、納期が決まっている中で、QCDとスコープ管理を行い、期日までに”効果が高い”プロダクトをリリースすること ディレクターは直接業務担当、デザイン担当、開発担当と複数職種の方と会話して進めるため、全員の情報格差がないように動かなければならないこと ユーザーテストや受入テストの計画策定をチームメンバーと一緒に進めるため、参画後即時情報のインプットをして、不明点があれば主体的に情報収集に動けるか ■既存システムの保守運用 本当にシステム化すべきなのか？システム化しない場合は運用回避はできるか？運用回避するとしたら誰がどんな業務をするのか？等、業務チームと一緒に運用を検討しながらシステム化のスコープや実施可否をジャッジしなければならないこと 〇スキル（Must） Webの業務システムにおけるPjM or PdM or ディレクション経験 2年以上 ユーザー要件定義経験（業務フロー・業務パターンの整理・ユースケースの整理・ワイヤーデザインの作成など） ステークホルダーとの折衝経験 デザイナー、エンジニアとの折衝経験 投資対効果を算出し、企画の実施要否を判断した経験 企画からリリースまで携わった経験 〇スキル（Want） Webシステムにおける要求整理経験 2年以上 コミュニケーションスキル 部門横断での折衝経験 企画内容のプレゼンテーション・説明などの経験 backlog、JIRAなどプロジェクト管理ツールの使用経験 主体的に動ける能力 SaaS製品の導入プロジェクトマネージャーの経験 販売管理・会計システムに関わった経験 億単位の大規模プロジェクトの経験 システムの再構築案件に関与した経験 UXリサーチ領域における知識と実績 figjam/Noiton/Slackの使用経験 マネジメント人数3名以上 〇こんな人に向いている 問題解決力・主体性がある方 コミュニケーション能力が高く、チームでの業務に積極的に参加できる方 0→1のフェーズが得意・好きな方 〇仕事の魅力 エンドユーザーとのコミュニケーションを通じて、より優れた業務とシステムを構築できること。私たちは「誰かのため」ではなく「あの人のため」の仕事を大切にしています。ユーザーの顔を思い浮かべながら仕事に取り組むことで、充実感とやりがいを感じることができます。 経営視点が身につくこと。CxOを含む役員や本部長クラスの方々と会話する機会が多々あるため、自然と視座が高くなり、会社全体の動きや戦略への理解が深まります。自身の成長とともに、会社の成果にも貢献できます。 大規模プロジェクトの経験が積めること。弊社では数億円単位のプロジェクトに携わる機会は稀です。関係者との調整や進行管理などを通じて、自己の成長を実感することができます。 上記を会社サポートの元経験できること。判断に迷うことやトラブルがあっても、適切な助言がもらえる環境が整っています。プロジェクトにトラブルはつきもの、という感覚が皆あり、上司は助言というスタンスで接してくれるので、ご安心ください。 続きを見る
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【バイトルの会社】開発SEを募集！社内DX化・レガシーシステムの刷新を一緒にやりませんか？（dip InnoVation IT）
事業会社でSEをやりたい方、ぜひお話させてください！ 〇業務内容について 社内システムDX化を推進しています。 社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。 保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。 今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム（販売管理領域）とその周辺のレガシーシステムを刷新するプロジェクトになります。 2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。 ▼入社後すぐ～3ヶ月を目途に想定される業務内容 基幹システムのサブシステムやデータ連携について、最適化の設計?リリース・データ移行までをお任せします。 現行のシステムの把握 影響調査 最適化検討 設計 PG テスト 小規模なチームマネジメント ▼将来的に想定される仕事 PMとして、複数名の社員・業務委託を取りまとめて、1プロダクトの新規開発 テックリードとして、部署全体のプロダクトへの関与 技術選定 システム構成の立案 開発基準の策定 〇配属部署 配属先のエンジニア組織は、DXを推進するために社内システムの開発・保守を行うために設立した部署です。 社内システムというと保守的なイメージがありますが、企画部門がしっかりとUXリサーチを行うため、toCプロダクトと同等の価値提供を実現しています。 担当いただく予定の基幹システムの刷新プロジェクトでは業務の見直しを行い、「AIとデータが働ける世界」の実現を目指しています。 〇部署の雰囲気 常に新しいことを取り入れる風潮があります。現状のスキルや伸びしろに悩んでいる方にも、チャレンジする機会がすぐに来ます。 失敗しても大丈夫です。「もっと失敗していい」といつも言われる変わった部署です。 2023年は中途社員が9名増え、異なるバックボーンを持つメンバーの集まりなので皆個々を尊重して仕事をしています。 課長はこんな人：https://dippeople.dip-net.jp/16135/ 〇働きやすさ 深夜残業、休日出勤は、リリース作業・本番トラブルを除いてありません。 服装自由、出社時間は11-15時のコアタイムを守れば自由です。 全社出社の方針となっており、コアタイム以外についてはリモート勤務も可能となっております。(会社規定に応じて終日リモート勤務も可） 〇役割 開発SEとして、既存システムのエンハンス、保守 企画チームからの要件ヒアリング、システム要件化、設計、開発、テスト、リリース システム改善の提案 〇プロジェクトの進め方 今回のプロジェクトでは、規模と品質をふまえ、ウォーターフォールを採用する予定です。 他のプロジェクトではスピードを重視するものが比較的多く、そちらはアジャイルがメインです。 〇プロジェクト体制 ユーザー部門＋PdM＋PM+エンジニアチーム（外部の協力会社を予定）＋外部のコンサルタント会社 エンジニアチームは1チームあたり数名?10名前後を想定しています。（全3チームあります） 〇担当システム、業務の一例 契約、売上データ集計バッチの再構築 各種データ連携バッチの修正、再構築 〇他組織との関わり方 データ連携が多数あり、IF部分でのすり合わせが多く発生します。 例：バイトルの開発チーム、ビッグデータ管理のチーム、Kintone管理チーム 業務担当者や企画チームとも日々認識合わせしながら業務を進めるため、企画と開発が一体となったプロジェクトです。 〇苦労が想定されるシチュエーション 基幹業務・基幹システムのリプレイスのため、影響範囲が非常に大きいです。 複数システムを同時にリリースするため、トラブル時にはすべて切り戻すことになるため、品質が重要となります。 業務要件を取り込みつつも、品質担保できる開発範囲に絞るトレードオフが重要になります。 〇技術要素の例 ▼フロントエンド vue.js Typescript Swift アトミックデザイン ▼バックエンド go Node.js Typescript ▼インフラ AWS GCP Docker Terraform Jenkins Github Actions Prometheus Grafana Mysql Oracle Redis 〇スキル（Must） ウォーターフォール開発での基本設計～リリースまでを、一人称で完結できる方（3年程度） 〇スキル（Want） チームマネジメントの経験 データ移行を担当した経験 SaaS等の製品を導入した経験 論理的思考能力、問題解決力のある方 新規技術の検証、導入経験のある方 〇こんな人に向いている 新技術を使ってDXに挑戦してみたい方 攻めと守りのバランスをとったプロダクト開発に興味がある方 主体的に物事を考え、推進できる方 〇仕事の魅力 企画、要件定義、開発まで全てを同一チームで行う事によりユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が行え、ユーザと一緒に担当プロダクトを成?させていく事ができます。 ボトムアップでの提案や企画が歓迎される風土であり、自らの取り組みによってディップ全体の生産性向上に影響を与えられるのが、この仕事の面白味であり醍醐味です。（やりたい！が形になります） 職種やバックグラウンドが多種多様なユーザぞれぞれの課題を解決していく中で、業務知識やソリューションの引き出しが増えるので、ご自身の活躍のフィールドを広げていくことができます。 続きを見る
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