アースサイドグループ 株式会社アースサイド の求人一覧
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事業開発担当
仕事内容 募集背景 現在、グループ会社のスプレッドにて展開しているテクノファーム事業の拡大に当たって、 大手企業との契約締結に向け、各署と連携・折衝をしながらプロジェクトの推進を担って頂きます。 担当業務 ■大手上場企業との新規事業の開発・提携推進 ・大手上場企業へ対する「植物工場」のパートナー提案・商談 ・「植物工場」の立ち上げ支援・事業計画策定・提携内容の企画 ・契約内容や提携条件の交渉、各事業部署との連携・支援 ・グループの各事業内の課題改善、プロジェクトのPM業務など ※その他、業務範囲は、能力やご希望に合わせてご相談可能です。 求める人材 必須項目 ・大手企業を対象にした渉外・交渉経験（目安3年） ・法人向け提案資料(パワーポイント)の作成スキル ・無形商材の法人営業経験 歓迎項目 ・広告代理店やIT企業、コンサル会社、ベンチャー企業などでのご経験 ・新規事業の立ち上げ経験、PL/BSの理解・策定、資金調達のご経験 ・データ分析、解析を軸とした提案経験 求める人物像 ・何事にも前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーと関係構築が得意な方 メッセージ アースサイドグループでは食・農業に関わる様々なビジネスを展開しており、 日々変化するマーケット分析をしながら、事業開発に力を入れています。 30代中心とした組織の為、フラットでスピード感ある環境で、様々なことに挑戦できます！ 会社HP⇒https://earthside.com/ 続きを見る
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IT開発マネージャー
仕事内容 募集背景 現在、情報システム部門では中期計画をもとに、基幹系や業務系のシステム環境をアップデートさせることはもちろん、 事業に直結するシステムの開発も行ない、幅広いIT領域を担っています。 今後、国内外ともに事業拡大していく為、グループのIT機能をワンランクからツーランク、 アップさせることが課題になっています。 今回はその中でも開発セクションのマネージャーとして、各PJの管理をお任せしたいと思います。 担当業務 ・経営や事業戦略、業務を支えるITシステムの企画/導入/運用 ・各種IT関連プロジェクトにおけるマネジメントや複数プロジェクト間の調整 ・会社全体のIT統制や最適化に向けた取り組み・経営および事業戦略を支えるシステム分野の企画立案、要件定義 応募資格 必須項目 ・事業会社のITシステム導入に関わられたご経験 ・ITシステム導入や業務改革等のプロジェクトで一貫してPL/PMとして活躍されたご経験 ・ITやSIにおける基礎的な知識をお持ちであること 歓迎項目 ・ITシステム導入において、上流から本番稼働まで一貫してプロジェクトに関わられたご経験 ・事業会社におけるBPR/BPOの経験 ・RDBMS・ネットワーク・セキュリティ・クラウド等の専門知識を有する方 ・IoTの仕組み構築に関わられたご経験 ・システム構築の上流工程における手法や方法論の知識を有する方 求める人物像 ・論理的思考ができる方 ・経営層や他部門の責任者と合意形成ができるコミュニケーション力がある方 ・自ら課題を発見・整理し、解決アプローチを模索できる推進力のある方 ・部下やメンバーに自らのスキルや方法論を広げていける方 続きを見る
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経営管理部門マネージャー
仕事内容 募集背景 事業拡大を目指すにあたり、会社の仕組みづくりを強化することが急務な状況です。 今回、体制強化のためマネージャー層を採用することになりました。 経営管理の立場から事業拡大に貢献したい方、ぜひご応募ください！ 担当業務 ■グループの事業拡大の推進支援 ・事業拡大に必要となる資金調達の実施 ・事業計画の蓋然性を高めるための課題整理と対策支援 ■グループ各社の事業管理 ・会計および財務のスキル基盤を持ち、各事業やプロジェクトの推進支援（PMOの一員） ・グループ全体およびグループ各企業における、中期経営計画、予算の策定および達成に向けた支援 ■経営管理部門のマネジメント ・経営管理部門におけるマネジメント全般 応募資格 必須項目 ・資金調達の実績 ・投資判断業務 ・経営トップ、および各部門責任者との次年度予算や既存予算の進捗管理に対する検討 ・中期経営計画の策定 歓迎項目 ・IPO関連業務 ・企業における経営管理部門のマネジメント経験 求める人物像 ・当社のビジョンや事業に対して共感を持ち、事業の推進に貢献できる方 ・各部門責任者と積極的に連携を取れる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けてリーダーシップを発揮できる方 続きを見る
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人事採用担当
仕事内容 募集背景 2001年の設立以降業績拡大を続けるアースサイドグループ。 今後、更なる会社の成長を支える為には、人財の獲得が重要なミッションとなります。 その中核となる採用業務（主に中途採用）をメインとし、 採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接及び内定者のクロージングまでの一連の業務を、 関係者を巻き込みながら推進いただける方をお迎えしたいと思います。 担当業務 ・採用企画、部門との調整 ・各エージェント（人材紹介会社）との折衝 ・選考対応（書類選考、日程調整、面談・面接 等） ・母集団形成（エージェント向け企画、媒体への出稿、ダイレクトリクルーティングなど） ・フォロー、クロージング等の候補者とのコミュニケーション ※その他、ご経験に応じて人事業務などにチャレンジいただきます。 応募資格 必須項目 ・事業会社のHR部門での採用業務経験（目安5年） ・事業計画ベースの採用計画の検討、立案 ・依頼元部門の人材ニーズの顕在化 ・幹部向け採用における経営層とのディスカッション 歓迎項目 ・人材業界における営業経験（５年以上） ・採用ブランディング、タレントプールなど、独自の採用マーケティング手法の構築、運用経験 ・採用領域におけるソリューション提供のご経験をお持ちの方 ・MBAや中小企業診断士など 求める人物像 ・向上心高く、現状に満足せず、常に自分の能力を高める取り組みができる方 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・ロジカルに課題を整理し、解決に向けた実行ができる方 ・スピード感をもった対応力を備えた方 メッセージ 現在人事採用チームは2名体制です。 少数精鋭の部署の為、成長速度が速く、様々な業務に携わることができます。 また、チャレンジングな社風で経営と近い立ち位置で仕事ができる為、 会社の成長を直に感じることのできるやりがいのある仕事です！ 会社HP⇒https://earthside.com/ 続きを見る
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経営管理担当
募集背景 グループの経営管理体制の強化に向けての増員になります。現在、アースサイドグループは、企画および管理部門が編制される（株）アースサイドと５つの事業会社から編制されています。この度、グループのさらなる事業拡大に向けて、(株)アースサイドの経営管理部門の強化に取り組んでいます。今後のグループの事業拡大と発展に向けて、経営管理の立場から貢献していただける人材を募集します。 仕事内容 担当業務 ■管理会計業務 ・アースサイド及びグループ会社全ての月次業績（PL）の収集 ・収集後は、予実差異分析を行ない、事業ごとに実績、計画の乖離、 およびそれらの原因の把握を実施 ・大きな乖離が発生した場合は、解消のために業務改善提案・支援を実施 ■予算編成・中期計画編成の補佐 ・各事業部・本部の組織長や企画部門と、予算編成方針のすり合わせや、 予算案に対するレビューの実施 ・取りまとめた予算案を、役員に都度報告。グループ全体の方針の協議 ・アースサイドグループ内のPJ毎の予算管理 応募資格 必須項目 ・事業部、拠点、カンパニー単位での管理会計に関する業務経験 ・基本的な財務知識（P/L、B/S） 歓迎項目 ・BS・PL・CFの予算実績管理、分析 ・内部統制（リスク管理・業務プロセス改善 等） ・情報システム部門と連携したツール活用、社内業務フローの整備を通じた各種データ収集や分析などの計数管理、経営層へのレポーティング 求める人物像 ・社内とのコミュニケーションをとりながら、合意形成ができる方 ・自ら課題を発見・整理し、解決アプローチを模索できる推進力のある方 続きを見る
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財務マネージャー
仕事内容 担当業務 多くの事業を営む当グループでは、資金が必要となるタイミングや用途も多岐にわたる為、 財務基盤の形成や資金獲得に向けたプロセスの組み立てが重要になります。 今回は、財務部門の管理職として、資金の管理・調達を担っていただきます。 ・グループ全体の資金計画策定 ・資金調達（金融・証券・投資信託 等） ・資金運用・管理 ※スキルやご経験に応じて幅広い業務をお任せします。 応募資格 必須項目 ・コーポレートファイナンス 歓迎項目 ・事業会社での資金調達実績（二けた億円以上） ・IPO準備 ・エクイティファイナンスおよびM&Aの実績 求める人物像 ・当社のビジョンに共感された方 ・起業家精神旺盛な方 ・交渉力のある方（社内外の関係者とコミュニケーション） ・自ら課題を発見・整理し、解決アプローチに向けた推進力のある方 続きを見る
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労務スペシャリスト
仕事内容 担当業務 ・就業規則、諸規定管理業務（労使協定管理、社内ルール管理など） ・雇用管理業務（従業員情報管理、退職金管理、証明書発行など） ・労働時間、休日管理業務（出退勤管理） ・給与計算（約500名）業務（月次給与計算、賞与計算、年末調整など） ・労働保険、社会保険関連業務 ・安全管理業務 ・健康管理業務（健康診断やストレスチェックなど） 応募資格 必須項目 ・事業会社での労務実務経験（目安3年以上） ・社労士事務所での実務経験など、上記に準ずる実務経験（目安3年以上） 歓迎項目 ・改善志向があり、未経験業務にも楽しんでチャレンジできる方 ・まずはやってみようという行動力とやる気がある方 ・社会保険労務士の有資格者 求める人物像 ・向上心高く、現状に満足せず、常に自分の能力を高める取り組みができる方 ・ロジカルに課題を整理し、解決に向けた実行ができる方 ・スピード感をもった対応力を備えた方 メッセージ 人事労務チームは現在30代前半の社員が活動しております。 今回お迎えする方には労務担当として、実務をメインにご担当頂きます。 アースサイドグループはこれから更に事業を伸ばしていく計画もあり、 将来を見据えた労務管理体制を構築していきたいと思っています。 会社HP⇒https://earthside.com/ 続きを見る
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国際事業開発マネージャー
募集背景 世界的な人口増に伴う食糧問題と環境問題に対応すべく、グループ内で展開している植物工場事業の海外進出を目指しています。主なエリアとしては、北米を中心に、欧州、中東、東南アジアを視野に入れており、これら地域での新規事業の立ち上げを目指して、国際事業開発部の体制づくりを開始しています。この度、当事業をけん引していただけるマネージャークラスの人材を外部よりお招きしたいと考えております。 仕事内容 ポジション ・(株)アースサイド 国際事業開発部マネージャー、或いはマネージャー候補 ※ご経験によりスタッフからスタートして、弊社でご経験を積んでいただいてからマネージャーにご就任いただく場合がございます。 担当業務 新たに進出するエリアにおける調査分析、植物工場事業のスキーム全体を構築 上記を進めていくための関係先との調整や交渉 社内的にはPMの立場となり、関連部署や協力会社を巻き込みプロジェクトを推進 収支計画の立案と達成 国際事業開発部のマネジメント 応募資格 必須項目 海外での事業開発業務のご経験（概ね5年以上） ビジネスレベルの英語力 イニシアティブを持って自ら考えて動く、高い自走能力 コミュニケーション能力を発揮し、社内外の関係者とリレーションを取りながら巻き込める力 歓迎項目 マネジメント経験 会計、税務、法務、契約に関する理解力 続きを見る
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【キャリア登録】ご経験が活かせるポジションで募集がある際にご連絡いたします（アースサイドグループ）
下記いずれかに該当する方は、当キャリア登録よりお願いを致します。 ①弊社での就業に興味はあるが、すぐに応募は考えていない方。 ②採用情報では、あなたのご経歴や希望に近しい職種の判断がつかない方。 ③弊社での就業を希望するが、現在の募集職種にはご経歴を活かせる職種がない方。 ※エントリー時に頂いた情報をもとに、「ご経験とスキルにマッチする職務がある場合」弊社よりご連絡させて頂きます。 続きを見る
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人事職
仕事内容 募集背景 ビジネスの拡大や社内外の環境変化、競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの 組織強化をより強く推進していく必要があります。 そこで、組織のあらゆる角度から課題を分析し、より強靭な組織へと変革させていく人事領域に おける推進担当をお迎えしたいと考えております。 本ポジションは、人事や採用、教育といった組織に関わるミッションを担います。 具体的には人事諸制度の運用改善や、採用およびタレントプールの分析、職務特性を踏まえた 教育手段の立案実行を初めとした、組織・人材マネジメント上の制度設計・課題解決になります。 このように、個々の社員が働き甲斐を持ちながら、組織として最大限の成果を出していくための 幅広い分野に亘る人事業務に携わっていただきます。 社内外のニーズを的確にとらえ、人と組織づくりの面から企業の成長に貢献いただくことが 問うポジションの最大のミッションとなります。 担当業務 ・人事企画：経営目標を達成するために、適切な組織・人員計画を行う。 ・評価：評価制度・報酬制度等、成果と評価に関する制度の構築・運用等を行う。 ・採用：人員・採用計画に基づき、必要な人員を採用するための企画・運営等の活動を行う。 応募資格 必須項目 ・事業会社のHR部門での業務経験（人事制度企画・運用） 歓迎項目 ・事業会社の人事部門での企画経験 求める人物像 ・向上心高く、現状に満足せず、常に自分の能力を高める取り組みができる方 ・より良い方法、新しい方法を考え、実行することのできる方 ・様々な雇用形態の社員と適切なコミュニケーションをとれる方 ・ロジカルに課題を整理し、解決に向けた実行ができる方 ・スピード感をもった対応力を備えた方 メッセージ 配属部門は、人事・採用を中心に、労務管理や総務業務など、 会社を支える各チームと連携をしながらミッション達成に向けて取り組んでいただきます。 30代を中心とした組織の為、スピード感があり柔軟性の高いメンバーとともに、 グループ会社のキーパーソンと連携しながら、人事領域の強化に貢献頂きたいと思います。 続きを見る
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