株式会社エイシス すべての求人一覧
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急成長につき、グループ全体の労務を担う担当者を募集します！
募集の背景 当社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の事業立ち上げや事業買収を計画しています。 今後の業務拡大を見据え、会社組織を支える労務を募集します。 コーポレート部 人事・労務チームでは、中途採用や、その後のオンボーディング、組織開発業務に加え、労務業務も担っています。 現在、メンバー5名（正社員5名）と、サブリーダー1名、マネージャー1名となっており、労務業務はメンバー2名（うち1名は総務チームと兼務）で担っています。今回はこちらの労務担当者を1名増員したいと考えています。個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上で、会社側として取るべきスタンスを提案いただきます。方針が決まりましたら解決のための業務フローを作り、安定的に運用できるように整理し、実際に運用していただきます。また、勤怠管理から給与計算までの給与関連業務も労務が担当をしており、270名程のエイシスと、20名程の子会社の2社分を対応しています。 （今すぐは、そのような業務に自信がないという場合も、リーダー職・サブリーダー職の候補者として、少しずつ目指していただくというスタンスでも大丈夫です） コーポレート部にはもう一つ、総務・法務チームというものがあり、こちらのチームとも 連携して業務を進めていくことになります。メンバー3名、リーダー1名、マネージャー1名のチームとなっています。 福利厚生のうちのいくつかの実際の運用や、オフィスや備品に関連する業務はこちらの総務・法務チーム側で対応をしています。 具体的な業務 (労務) ・勤怠管理 ・月次給与計算（契約している顧問社労士にお願いしています。戻ってきた給与データの確認がメインとなります。） ・賞与算定 ・評価オペレーション ・労基署対応 ・コンプライアンス・法令順守対応 ・ハラスメント対策・懲罰委員会の運営 ・就業規則等の制度変更 ・衛生委員会の運営 ※現状担当者がいますのでここは大丈夫です。 ・健康診断実施 ・休職者対応 ・退職者対応 ・障害者雇用対策 ※GEOグループ全体の特例子会社がありますので現状は対応不要です。 と、対応すべき業務範囲は多岐にわたります。 また、日々社員数が増えていることもあり、新しい課題や、これまでは問題がなかったが 人数が増えてきたので対応を検討すべきものなどが出てくることもあります。 これらの課題の抽出も大切ですが、認識した課題に優先順位をつけ、 それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せて対応していくことが、 追い付かない状況になってきています。 一度フロー化したものの運用はチーム内でも問題なく対応できますが 課題が生まれてくる速度に対して、整理してフロー化する手が足りていません。 そこで、今回ご経験豊富な方にご協力いただくことで、このあたりの課題を解決したいと考えています。漠然とした課題の本質が何かを整理し、実務に耐えうる業務フローに落とし込む。フローを運用しながら、適宜必要な改善を加える。従業員からの問い合わせに対応するといったお仕事をこれまでご経験されてきた方、そのようなマルチタスクに慣れている方に是非お力添えいただきたいと考えています。 対応すべきことはたくさんありますが、常に効率を考え、過重労働にならないように優先順位をつけた上で対応をしていきます。月次での残業時間は20～30時間程度（1日あたり1時間～1.5時間程度）でお考えください。 直近で対応した業務例 ▼定期健康診断の実施 ・クリニックの予約枠の確保 ・Googleフォームによる、検診オプションの選択と、クリニックの予約申請を作成 ・従業員への告知と、予約情報の回収 ・予約後に各従業員への予約日時の通知と、Googleカレンダーへの検診スケジュールの登録 ▼残業時間及び残業代の各部門への情報提供 ・月初と、月中の2回各部門ごとの残業時間合計と残業代を集計 ・会社全体で作成したデータを部門ごとに切り分けてスプレッドシートを更新 ・マネージャーにデータの提供（部門によっては残業代データを除き、リーダーに共有もある） ・16日～15日が給与締めサイクルのため、月初（16日～末日）に半月分のデータを元に連絡し、残業時間過多の従業員については注意喚起を行う 上記のように、課題の複雑さも種類も多種多様です。 あらかじめ詳細に定められたものは無いので、自分たちでどうあるべきか？から考え、それが実際に運用できるレベルまで落とし込む必要があります。 社内の雰囲気 オタクな人たちを中心として、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 働き方について 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 業務内容から、人事・労務チームにおいては出社していただく日を多く設定していますが、週2日程度リモートワークの日を混ぜていただいても問題ありません。（まだフルリモートには踏み切っていませんが、今後そういった対応もできるように業務設計を見直しています） また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 ですので、ご家庭の事情などで、時短勤務をご希望される方も大歓迎です。給与はフルタイムで勤務された場合の「x/7」となるとお考え下さい。（6時間勤務の場合は6/7になります） 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、労務の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいなぁと考えています。 続きを見る
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クリエイターコンサルティング(リーダーポジション)
募集の背景 DLsite内の同人作品を取扱う同人チームにて営業部門のリーダー職を募集いたします。 主にクリエイターに対してのコンサルタント業を主としてきましたが、この度事業拡大によりEC事業含めた同人全体を統括することになり、マネジメント及び戦略的な動きでチームを引っ張て行ける方をお待ちしております。 業務内容 入社時 主にチームの状況と売上構成の把握をしていただきます その後 目標に対する数値管理および達成するための企画立案を行って頂く事と合わせてメンバーへのタスク振り分け、管理を行って頂きます。 市場分析・競合分析・自社データ分析などを踏まえたレポート資料の作成、戦略立案、企画、実施運用、効果検証と言ったPDCAを回して頂きます。 ■求める人物像 ・目標とする数値に対して何ができるかサービスの今後に向けどうしたらいいかなど考え、事業を推進していける方 ・常に新しい情報を取り込み広い視野をお持ちの方 この仕事について ■やりがい 同人という業界おいて弊社は多くのクリエイター・購入者が利用しており、クリエイターの中には自身の収入を目的とした利用をされる方もいます。 そういった方達へ十分な報酬をお渡しできるサイト作りや時代やニーズに合わせた変革を行っていくことが出来ます。 貴方の力により部署・メンバー、さらには業界全体の成長に寄与することが出来ます。 ■魅力 ECサイトの成長戦略においてPDCAを繰り返すケースが多くなります。成長戦略の考案と実行経験を得られます。 会社及びサービスの将来のビジョンを持ちそれに向けてできる事を考え実行するといった経験を得られます。 続きを見る
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UI/UXデザイナー（WEB・アプリ）
「DLsite」を始めとした自社サイトやスマートフォンアプリのUI/UX設計・デザインをお任せします！ 売り上げや登録ユーザー数、継続率向上を目指し、サイト全体のデザインを考える仕事です。 改修後のデザインが本当にユーザーに求められていたものなのかどうかの効果測定も行い、改善を繰り返していきます。 適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、リーダー業務にも携わっていただくことも可能です。 具体的には、サイト全体を通して各種UIパーツのデザイン変更や、カート導線、ユーザー登録フローの見直しなど、ユーザー目線に立ち、使いやすさを重視したサイトを作成していただきます。 また既存・新規スマートフォンアプリのUI/UXの設計にも携わっていただきます。 企画の意図を汲み取り、アプリのコンセプトと機能リストをもとにプロトタイプを作成していただきます。 仕様の調整や、Unityで組み込まれた画面の修正や細かいデザイン調整など、アプリデザイン制作に関わる業務に幅広くご対応いただきます。 アプリを作って終わりではなく、ユーザーインタビューやユーザーテストを行い、結果を分析、挙がった課題を解決するための改修を繰り返していきます。 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 ■仕事内容 UI/UXの設計、デザイン、管理 WEBサイト、ECサイトのデザイン HTML5/CSS3を用いたPC/SPサイトのコーディング(レスポンシブ含む) iOS/Andoroidアプリのデザイン Unityで組み込まれた画面の調整 ★入社後について 入社後はデザインチームがフォローアップします！ 「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」などの意見を積極的に取り入れており、裁量が大きく自由に取り組める環境です。 ■作業環境 Windows/Mac Adobe Photoshop Adobe XD Figma HTML5 CSS3 JavaScript Git slack redmine GoogleAnalytics など 募集の背景・仕事のやりがい WEBサービスをメインでやってきた会社なので、現メンバーのアプリ経験が浅い状況です。アプリデザイン経験がある方、アプリデザインのスキルを伸ばしたい方には、積極的にアプリ案件をお任せするとともに、チームでのアプリデザインスキルの底上げにもご協力いただきたいです。 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています。 ■プライベートをしっかり楽しむことも大切に！ 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 ■人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 ■デザインチームによる公式noteアカウント「EISYS DESIGN」 「EISYS DESIGN」 公式noteアカウントでは社内の「デザイナーによる、デザイナーのための、デザインにまつわる情報」を配信しています。 続きを見る
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WEB/グラフィックデザイナー
============ 「DLsite」を始めとした自社サービスで取り扱っているコミック・ゲームなどの2次元コンテンツのランディングページ（LP）、キャンペーンページ、WEBサイト、紙媒体（DTP）等のデザインをお任せします！ 適性/志向に応じて、後輩デザイナーの育成や、チームマネジメント業務にも携わっていただくことも可能です。 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます 仕事内容 メイン業務 LP制作 コミックやゲームなどの作品の魅力が充分に伝わるようなデザインを作成し、html/cssのコーディングまで一貫して対応します。 LP/画像制作案件の進捗管理・とりまとめ 案件の割り振り、予定工数計算、進捗管理、小規模チームのマネジメントなどをお任せします。 DTP DTPデザインをご経験されている方は、雑誌広告、コミックマーケットなどのイベントの企業ブース、CD・ブックレットのデザインなど幅広く対応していただきます。 不定期業務 キャンペーンや特集ページのアイキャッチ画像、Twitter投稿用画像制作 割引キャンペーンなどのアイキャッチ画像（メインビジュアル）の作成です。 概要が伝わりやすく、ユーザーの目を引くようなインパクトのあるデザインをお願いします。 作品詳細ページのメイン画像制作（作品のロゴ作成あり） イラストにロゴや文字を入れて、作品の表紙を作るイメージでデザインして頂きます。 WEBサイト制作 LPとは違い下層ページが存在する小規模〜中規模なWEBサイトの作成です。 新規サービスや自社IPを展開していく際に依頼があります。0からのモノづくりに関わることができます。 入社後について 入社後はデザインチームがフォローアップします！ 「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」などの意見を積極的に取り入れており、裁量が大きく自由に取り組める環境です。 ■デザインチームによる公式noteアカウント「EISYS DESIGN」 「EISYS DESIGN」 公式noteアカウントでは社内の「デザイナーによる、デザイナーのための、デザインにまつわる情報」を配信しています。 募集の背景・仕事のやりがい 1ページだけのLP、複数ページで構成されるWEBサイト、DTPと幅広くデザイン業務に携わることができます。二次元コンテンツのデザインをたくさんやりたい方におすすめです。 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています。 ■プライベートをしっかり楽しむことも大切に！ 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） ・外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 ■人事制度 ・中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 ・具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 ＜作業環境＞ - Windows/Mac - Adobe Photoshop - Adobe Illustrator - Adobe InDesign - slack - redmine など 続きを見る
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【新規事業立ち上げ】電子書籍アプリに関わる企画運営ディレクター募集
仕事内容 新規事業として電子書籍アプリ(コミックアプリ)を立ち上げるにあたり、立ち上げメンバーとして、入社当初から事業の中心となって業務を行っていただきます。 お任せする業務は、電子書籍アプリ(コミックアプリ)の企画・運営業務です。 今後のリリースに向け、アプリの構成や、サービスを企画し、全体のディレクションを行っていただきます。 また、リリース後には、売上数値を基に数値分析や施策などの企画をおこなっていただきます。 全年齢向け電子書籍アプリ(コミックアプリ)のユーザー獲得、売上最大化に向け、あなたならではの企画をお待ちしております！ まずは関係各署と円滑なコミュニケーションをとっていただき、リリースに向けてチームで動いていただきます。 社内やチームの風通しは良く、自分が考えたことは実現しやすい環境下のため、個々の裁量が大きく、関係各所と多角的に仕事を進める事ができ、様々な事にチャレンジすることができます。 主な業務内容 ・アプリのリリースに向けプロジェクト全体のディレクション業務 ・ユーザー動向分析に基づくサービス企画/改善 ・新機能の企画/立案、機能の改善改修、要件定義/仕様書作成 ・データ分析 仕事の魅力 自分たちでサービスを作り上げ、グロースハックしていくので、0→1→10まで一貫して経験を積むことが可能です。 また、本プロジェクトは全社あげての横断プロジェクトである為、経営陣や様々な部署の責任者との関り合いも多く、あらゆる面において知識や経験を得ることができます。 将来のキャリアパスとして、新規事業立ち上げ責任者（プロダクトオーナー)やプロジェクトマネージャーなど目指していただくことが可能です。 続きを見る
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品質管理（QA）メンバー
仕事内容 以下の業務をお任せします。 • 自社サービス（ECサイトとアプリ）のQA担当としてサービスの品質を保つ活動を中心にさらなる品質の向上や改善に向けた提案を担当してもらいます。 •各関係部門とコミュニケーションを図りながら、リスク軽減や改善および標準化を行い、高水準の品質保証業務を維持を遂行してください。 【具体的な業務】 ・テスト担当者としての仕様把握及びレビュー ・テスト計画/設計/実行 ・仕様ドキュメント及びテストケースのメンテナンス ・課題改善提案 ・テスト自動化の推進(実装と運用) 募集の背景・仕事のやりがい 現在弊社では国内最大級の二次元総合ダウンロードサイト「DLsite」を中心に、二次元に関わる幅広いサービスを提供しております。 QAを担当する品質管理チームは2021年7月に誕生したばかりの新しいチームです。 チームリーダーとともに、各関係部門とコミュニケーションを図りながら、業務を推進いただきます。 新しいチームなので裁量も多く大きなやりがいのあるポジションです。 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） ・外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 続きを見る
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人事 採用広報（採用担当）
募集の背景 業績好調のため、新規事業立ち上げを支える人員確保のために採用担当者を追加募集します。 自社の採用市場におけるブランドが、採用意欲に対して弱い状況が続いており、 会社の魅力を見出し、発信していく活動を継続していくことが求められています。 今回配属予定となるコーポレート部 人事・労務チームでは、中途採用や、その後のオンボーディング、制度企画導入をはじめとする組織開発や評価・給与計算等の業務を担っています。 現在、サブリーダー1名、メンバー3名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、メンバー5名と、サブリーダー1名、マネージャー1名という構成です。今回はこちらの採用担当、中でも採用広報に強みを持つ方を募集します。 ただ、今回は将来を見据えた採用をしたいと考えておりますので、人事や、採用業務を未経験の方であっても、広報のご経験や、自身のSNSでフォロワーを多く抱えていらっしゃる方、文章や写真などで魅力を伝えることに長けている方についても広く募集をしたいと考えています。 コーポレート部にはもう一つ、総務・法務チームというものがあり、こちらのチームとも 連携して業務を進めていくことになります。こちらはメンバー3名、リーダー1名、マネージャー1名のチームになっています。 具体的な業務 (採用広報) ・採用広報の主担当（月次40時間以上のお時間を継続的に割いていただきたいです。※日次で2時間以上） ・採用広報全体の戦略立案、KPI設定や効果測定方法の検討 ・記事の企画立案、インタビュー、写真撮影、ライティング、校正 ・KPIの計測、定期的な発表 ・採用に寄与するイベントの運営（企画、集客、実行） ・外部イベントへの協賛の企画検討から、実行まで（イベントレポートの作成、発表） ・自社の採用ブランドを高めるうえで必要な制度の企画 以下は、採用広報活動の一例です。 ▼インタビュー（リーダー、マネージャー） https://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/298328 https://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/299515 https://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/300690 ▼対談、グループインタビュー https://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/288946 https://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/308644 (採用業務) ・中途採用の企画、運用（採用業務で月次60時間程の負荷で対応いただきたいと考えています） ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。 ・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーや、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することがミッションです。 ・採用管理ツールであるHRMOSを利用した数値管理及び、週次での定例会議への参加 ・週次で進捗状況レポートをサブリーダーが作成しています。 ・自分自身の担当範囲の採用進捗情報を共有し、定例MTGに備えてください。 ・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを担当者間で話し合って決め変更していくことが期待されています。 ・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。 ・未経験の方についても基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。 （その他人事業務） ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例） ・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する） ・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む） ・新規の人事制度企画立案、導入。 ・新卒採用の企画・実行 ・2022年4月入社より新卒採用に会社として取り組み始めました。まだ、具体的なところは固まっておらず、通年採用にしても良いかと思います。自由な発想で取り組んでいただける方がいいなと思います。 ・その他、会社として解決すべき課題だなーと思うことがあれば、積極的に提案をしてください。 現在全社で270名程（正社員、契約社員、アルバイト含む）となっており、拡大を続けています。 2019年度：85名程採用 2020年度：85名程採用 2021年度：採用目標100名程（あと70名ほど採用予定です） 社員が増えておりますが、採用活動が広がってくるにしたがって、 採用市場における自社の認知度が変化し、これまで応募が来なかった層の候補者とお会いすることも増えてきました。 それに応じて、会社の見せ方、説明の際に重点的に伝える箇所（魅力）も変化してきています。 会社として大切にしたいところとのバランスもとりつつ、今後の成長のために非常に重要な役割となります。会社全体のイメージを向上させることも大切ですが、継続的な情報発信により入社前のイメージや期待値と、入社後の実態のギャップを少なくすることも採用広報の役割となります。 また、単純に採用目標人数を達成することを会社としては求めていません。 会社の成長につながる採用。敢えて言えば担当部門との話し合いの中で、採用ではなく社内異動や担当業務のアサイン変更で課題解決をしていただいても問題ありません。 柔軟な発想で採用担当として業務に取り組んでいただきたいと考えています。 そういう意味では、これまで採用担当や採用広報としてのご経験が無くても、いやむしろ無いほうが、固定観念が無い分良い結果につながることもあるかもしれません。 （未経験の方の場合は、育成前提での採用となります。） 社外の方々とのつながりも活かしながら、最新の状況を把握し、自社にとって最も効果的と思われる施策を実行していってください。 昨年末くらいから採用広報に力を入れ始めましたが、なかなか継続的なアクションにつなげることができておらず、散発的にインタビュー記事を出したり、自社の採用資料を作成し公開している状態です。しっかりと腰を据えて、長期的な視点も持ったうえで、日々の活動に時間を割きたいと考えています。実際にすべての記事の企画から取材、原稿作成を行っていただく必要はありません。採用チームの同僚や、広報チームなどと連携して進めていただければ大丈夫です。 全体をリードしていく動きは期待していますので、会社としてどうあるべきか？ということを常に自分自身に問いかける意識は持っていてほしいと思います。 また、当初1‐2年は継続することをKPIとしたいと思っています。採用にどのように影響を及ぼしたのか？自社のブランディングに良い影響を与えたのか？といった面を意識しすぎてしまうよりは、良質な情報発信を継続する、そのこと自体が非常に重要だと考えています。 社内の雰囲気 オタクな人たちを中心として、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援など、自ら学ぼうという意欲のある方をサポートする環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。業務を終えたらすぐに帰る会社です。人事・労務チームは、自チームの新入社員の歓迎会以外ですと年に1回飲み会のお誘いがあるかないか？という頻度です。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。正社員全体での平均残業時間は月間20時間前後です。（月間の労働時間は総合すると160時間程度です） ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 ・副業も自由です。（反社会的な事業や、競合や取引先に同様の業務を提供するものでない限り） 働き方について 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約40％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークをしている社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 ご家庭の事情などで、時短勤務をご希望される方も大歓迎です。給与はフルタイムで勤務された場合の「x/7」となるとお考え下さい。（6時間勤務の場合は6/7になります） 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ※実際に先日入社したお子様のいらっしゃる社員は、9:30～17:30という時間帯で働いています。 このようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、効率の良い成果の出し方を目指していただけるような方と一緒に働きたいなぁと考えています。 続きを見る
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プロモーション動画制作 学生インターン募集！
仕事内容 株式会社エイシスでは、学生インターンを募集しています！ ※新卒採用の選考となるインターンではございません。 選考については、昨今のコロナウイルスの影響によりオンラインにて対応を予定しております。 ▼配属先 コンテンツ部またはマーケティング部 ▼職務内容 自社制作のマンガやイラストをつなぎ合わせ面白く プロモーションするための動画制作を行なっていただきます。 もちろん動画配信されている方も大歓迎です！！ YouTube等の動画サイト用のプロモーション動画を Adobe AfterEffects・Adobe Premiere等を使用し 編集いただきます！ ＼こういうのってどうですか？アイデア大歓迎／ 【具体的に】 ・どのようにプロモーションしていくか動画のストーリーや、 面白そうなコマ選定を他チームと一緒に作制 ・SE・BGM・テロップ、演出の設定 ・動画加工 【一緒に働くスタッフ】 コンテンツ制作部門を統括しているのはゼネラルマネージャーの谷島。 現在、谷島が管掌している部門は幅広く、 ・マーケティング部門（マーケティング、広告、広報・SNS、メディア運営・企画） ・コンテンツ制作部門（コミック制作、ボイスドラマ制作、ゲーム制作） ・コーポレート部門（総務、人事） と、多岐にわたっています。 マーケティング視点を持ったYouTubeのプロモーション動画を作成し、事業に変化を起こしてください！ 事業戦略から、実際の企画に落とし込む部分にどっぷり浸かり、ゼネラルマネージャーの事業に対する視点を学び取ってください。 続きを見る
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Webエンジニア
仕事内容 社内外から日々寄せられる様々な要望に答え、高品質でハイパフォーマンスなサービスを提供するべく エイシスが運営する様々なサービスの開発業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・新規機能の開発 ・既存機能の改修、UI/UXの改善（ABテストの実施） ・社内ユーザーサポートチームからの技術的な問い合わせへの対応 ・社内システムの改修 ・新規サービスの開発 ・ネイティブアプリケーションの開発 ■開発環境 ・主要言語 PHP（Laravel / FuelPHP / CakePHP ※一部レガシーな環境もあり） javascript （Vue.js / jQuery） ・開発環境 AWS（部分的にオンプレ環境あり） →各プロダクトごとに、個人用の開発インスタンスを支給します AWSに限らず、外部サービスについてもどんどん試せます エディタ、IDEは指定はありません →有償・無償を問わず慣れた環境で開発を行えます ■仕事の魅力 ・自社サービスの運営に携わることができます。 ・大規模サイトの開発に携わることができます。 ・少人数チームのため、活動に裁量が与えられます。 ・メンバーと代表・役員との距離が近く、日常的にアイディアを交換したり情報共有を行っています。 ■社内の雰囲気 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・ムダなことに時間を費やしたくない。クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入していく風土です。 ・外部セミナーや書籍の購入支援はもちろん、業務時間内外で勉強会を行っています。 ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 続きを見る
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【急募】【契約社員】広告入稿管理／営業事務
仕事内容 広告チームが行っている広告出稿業務に関わる事務業務を担当していただきます。 ■業務内容 ・広告入稿管理業務：素材提供、監修業務などの対応となります。 ・広告成果に関わる集計業務：主にExcelやスプレッドシートにて管理をしていますので、そちらの更新対応となります。 ・請求関連業務：稟議申請や請求対応などとなります。 ※広告入稿管理業務の流れ 1：広告代理店から広告に利用する素材（作品）提供依頼がきます。 2：作品データを広告代理店に送ります。 3：広告代理店から広告データ（バナー広告・WEBページなど）が届きます。 4：下記項目について確認を行います。 ・画像に修正が行われているか。 ・著者名や出版社名が表記されていて©がついているか。 ・WEBページの表示崩れはないか。 ・文言の表現は正しいか。 etc... 5：広告代理店に監修結果についてOK・NGの連絡をします。 入社後は広告チーム各メンバーや各事業部とコミュニケーションをとりながら業務に慣れて頂く予定です。 業務に慣れるまでは基本的に出社にて業務をお願いしておりますが、その後はリモート勤務制度の活用なども可能です。 配属先 マーケティング部広告チームへの配属となります。 事業責任者を含め、男性5名、女性2名の合計7名のチームです。 20代～30代まで幅広い年齢層で構成されています。 平均の残業時間は10時間程度。 勤務時間を超えての業務はなるべくしない方針で運営しており、実践されています。 働き方 アルバイトから契約社員、契約社員から正社員への社員登用が可能です。 もちろん登用実績もあり、会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 また、1日7時間の勤務時間内にいかに効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 向上心を持ち、あなたらしくご活躍いただきたいと思います。 ★配属先の雰囲気は和気あいあいとしてます★ 20～40代まで幅広くメンバーが活躍しているチームです。 ピリピリした雰囲気はなく、仕事の合間には雑談で盛り上がることも！ 二次元コンテンツの話題に限らず映画やスポーツなど、様々な話題が飛び交っています。 ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間です。 残業時間も少ないため、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ 続きを見る
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エンタメ×地方創生 サービス企画責任者（プロダクトオーナー）
仕事内容 弊社は、二次元コンテンツダウンロード販売サイトDLsiteを中心に、二次元コンテンツを軸にサービス事業を展開する企業です。 弊社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の新規事業の立ち上げを今後予定しています。 その要となるポジションを募集いたします。 事業の検討から実際の立ち上げ、サービスグロースまで総合的なスキルが必要な業務となります。 新規事業の立ち上げから推進まで全てのフェーズに携わることが可能なポジションです。 基本的にはプレイングで数名のメンバーも育成しながら業務を進めていただきます。 今回は、「EMOCAL」含めて、いくつかのサービスを責任者としてお任せしたいと考えています。 『EMOCAL』は「音の風景」と二次元のイラストを掛け合わせ、ASMR動画として『ZOWA』やYouTubeなどで全国へ発信し、コロナ禍でもデジタルな観光として手軽に地域の魅力に触れられる、伝えられるプロジェクトです。 今後も、エイシスの強み・特徴を活かしながら、ユーザーの皆様が楽しんでいただけるようなサービスを考え、世に発信していきたいと考えています。 具体的には、音声市場が急速に伸びていることから、ボイス関連のスマートフォンアプリ、Webサービスなど含めて、現在企画・検討中です。 詳細は面談や面接にて是非お話させていただけますと幸いです。 ▼具体的な業務内容 ・新規事業における事業戦略立案 ・新規事業の開発、運用 ・KGI/KPIの策定及び目標値の設定 ・企画の実現に向けたプロジェクトマネジメント ・市場調査、ユーザーヒアリング ・仮説検証 配属組織 ゼネラルマネージャーがマネージャー兼任で、サブリーダー（40代）、メンバー3名（40代、20代2名）が所属しています。 特徴 ■既存事業の圧倒的なユーザー数、運営歴を誇るアセットの活用 620万超の会員数を有し、月間3.4億PVを誇るDLsiteのアセットを活用してサービスを一気にグロースさせることが可能です。 ■社長直下のため、スピード感のある意思決定のもと、企画・開発に集中することが可能 所属組織は社長直下となるため、スピード感を持って企画・開発に集中することができます。 新規事業を立ち上げるための承認フローも、何重にも起案して承認を受ける必要は無く機動力のある動きができます。 ■0→1や1→10などフェーズにあった経験を積める 新規事業を数多く生み出していくフェーズのため、0→1はもちろん、ある程度軌道に乗ったサービスの更なるグロースなど様々なフェースの経験を積むことができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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エンタメ系スマートフォンアプリ・WEBサービスの新規事業企画担当（リーダー候補）
仕事内容 弊社は、二次元コンテンツダウンロード販売サイトDLsiteを中心に、二次元コンテンツを軸にサービス事業を展開する企業です。 弊社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の新規事業の立ち上げを今後予定しています。 社内にアイディアはたくさんありますので、そのアイディアベースの事業を運用含め形にしていただくことが最大のミッションになります。 事業の検討から実際の立ち上げ、サービスグロースまで総合的なスキルが必要な仕事となります。 新規事業の立ち上げから推進まで全てのフェーズに携わることが可能なポジションです。 現在、音声市場が急速に伸びていることから、ボイス関連のスマートフォンアプリ、Webサービスなど含めて、企画・検討中です。 予算は事業戦略との妥当性を踏まえ決定いたしますが、数千万円の場合が多いです。 企画ができあがったあとの開発に関しては、現状は自社内製で進めております。 社内のエンジニア、デザイナー、開発ディレクターとコミュニケーションを取りながら、進めていくようなイメージです。 場合によっては、外注のケースも考えられますが、その時の企画内容によると思いますので、このあたりも含めてご検討をいただくことになると思います。 ▼具体的な業務内容 ・新規事業における事業戦略立案 ・新規事業の開発、運用 ・KGI/KPIの策定及び目標値の設定 ・企画の実現に向けたプロジェクトマネジメント ・市場調査、ユーザーヒアリング ・仮説検証 配属組織 ゼネラルマネージャーがマネージャー兼任で、サブリーダー（40代）、メンバー3名（40代、20代2名）が所属しています。 特徴 ■既存事業の圧倒的なユーザー数、運営歴を誇るアセットの活用 620万超の会員数を有し、月間3.4億PVを誇るDLsiteのアセットを活用してサービスを一気にグロースさせることが可能です。 ■社長直下のため、スピード感のある意思決定のもと、企画・開発に集中することが可能 所属組織は社長直下となるため、スピード感を持って企画・開発に集中することができます。 新規事業を立ち上げるための承認フローも、何重にも起案して承認を受ける必要は無く機動力のある動きができます。 ■0→1や1→10などフェーズにあった経験を積める 新規事業を数多く生み出していくフェーズのため、0→1はもちろん、ある程度軌道に乗ったサービスの更なるグロースなど様々なフェースの経験を積むことができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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【契約社員】広報アシスタント募集
仕事内容 広報部門では、コーポレート広報戦略の立案と実行、サービス広報戦略の立案と実行など、エイシス全体を横断して業務を行っています。 この度、新規サービスの広報・宣伝活動なども増えていくことが見込まれているため、各メンバーのサポートをしてくださる方を募集いたします。 ■主な業務内容 ・プレスリリースをはじめメディアや外部に向けた各種文書の起案/校正 ・各種メディアリサーチ・新規メディアアタックのリスト作成 ・SNSを活用した情報発信 ・各メンバーのイベント企画・実施に伴うサポート業務 ・そのほか広報活動に関わる業務全般 入社後は広報チーム各メンバーや各事業部とコミュニケーションをとりながら業務に慣れて頂く予定です。 業務に慣れるまでは基本的に出社にて業務をお願いしておりますが、その後はリモート勤務制度の活用なども可能です。 働き方 アルバイトから契約社員、契約社員から正社員への社員登用が可能です。 もちろん登用実績もあり、会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 また、1日7時間の勤務時間内にいかに効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 向上心を持ち、あなたらしくご活躍いただきたいと思います。 ★配属先の雰囲気は和気あいあいとしてます★ チームは事業責任者を含めて6名で、構成は男女半々。 それぞれが役割を持って活躍しています。 ピリピリした雰囲気はなく、仕事の合間には雑談で盛り上がることも！ 二次元コンテンツの話題に限らず映画やスポーツなど、広報らしく様々な話題が飛び交っています。 ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間です。 チーム運営として月の残業時間20時間以内を徹底しており、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ 続きを見る
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デジタルマーケティング担当募集～攻めのマーケティング戦略で右肩上がりで事業成長中～
採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 国内最大級の二次元コンテンツプラットフォームを利用するユーザーを増やし、ファンになっていただくためのCRMの構築から運用までをご担当いただきます。マーケティングチームは「既存会員の売上向上」をミッションに戦略立案、企画、実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回しています。 ご入社後はご自身の得意領域と希望を考慮し、以下のような業務をお任せする予定です。 ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析（最近ですとDLsiteジャンボを実施） ・MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したCRM戦略の策定/推進 ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） ・グロースハック（ABテストなど） ・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析 ■本ポジションの特徴 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善 のサイクルをしっかり回してより質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやって いただきたいと考えています。 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。 その一端を担うことができます。 ・インターネットコンテンツにおけるCRMの企画から収益化までの流れを経験することができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 ・Salesforce Marketing CloudやDOMOなどの最新ツールを利用することができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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デジタルマーケター（UI/UX）
採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 国内最大級の二次元コンテンツプラットフォームを利用するユーザーを増やし、ファンになっていただくため弊社が提供する様々なサービスのUXリサーチをお任せします。入社後は全社横断プロジェクトとして、サービス側や開発部と協力しながら、ユーザーが更に利用しやすくなるための様々な施策を実施していただきます。 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 ▼ユーザーの声を形にするための手がかりを。DLsiteのUXリサーチとは？https://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/336395 ▼UXリサーチャーになるには？ DLsiteのUXリサーチとUXリサーチャーとはhttps://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/336407 ▼具体的な業務内容 会員数620万人を超える非常に大規模なサービスとなっております。その中で企画から実施後の改善施策まで、一貫して携わることが出来ます。 ・自社サービスのユーザ体験向上と業務最適化に向けたリサーチ業務（インタビュー、アンケート、エスノグラフィ調査） ・Webサイト / アプリのユーザビリティ評価の実施（ユーザビリティテストなど） ・リサーチ結果に基づく、ペルソナ、CJM、バリュープロポジションキャンバスなどのアウトプット作成及び、ワークショップ開催 ・エンジニア、ディクション、デザイナーなどと協業しUXを設計する際のファシリテーション ・次期リサーチャーの教育、UXD/HCDプロセスの社内浸透 ▼入社後について 入社後はプロジェクトメンバーがフォローアップします！ すでに実施したリサーチを振り返り、それぞれのサービスについて理解を深めながら、他のメンバーと連携して徐々に業務に慣れていただけます。 UXリサーチチームは新しいプロジェクトチームになり、その中で、リサーチの主要業務を担当していただきます。 ▼本ポジションの特徴 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。 その一端を担うことができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち半分がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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新規自社レーベルの立ち上げを担うデジタルコミック・マンガ編集者募集！
採用背景 DLsite comipoのサービス開始に伴い、少年コミック・少女コミック・青年コミックの新規自社レーベルの立ち上げを担う、編集経験者を募集しています。 電子書籍配信サービスを自社で運営しているため、企画・制作・販売・プロモーションまでを一気通貫でご経験いただくことが可能です。編集のみならず、幅広い経験を積みたいという方も募集しています。 ▼作品例 https://www.dlsite.com/girls-pro/work/=/product_id/BJ286846.html 仕事内容 オリジナルの自社コンテンツとしてマンガの制作業務全般を行っていただきます。 作家や編集プロダクションとやりとりしながら、企画～プロット制作、編集業務全般から販売の施策企画まで、トータル的な自社コンテンツのビジネス展開に関わっていただきます。 【業務詳細】 ■コンテンツ企画の立案・原案作成 ■新規作家の発掘（同人誌即売会イベントなど） ■マンガ家の選定・交渉・打合せ ■販売促進の企画、施策準備 ■プロットやネームの確認と提案、編集 ■コンテンツのディレクション ■制作スケジュール管理 【社内の雰囲気】 二次元オタク文化、特に同人作品に関する幅広いジャンルの知見やトレンドなどを部署を跨いで情報交換が盛んです。 よりたくさん売るためにマーケティング部門などと情報共有やアイディアを出し合いながら、常に挑戦的な作品制作を行っていく風土があります。 続きを見る
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マンガ編集者募集【ゲオグループのデジタル専門のマンガ出版社／月平均残業20～30時間／リモート勤務】
概要 エイシスグループ会社の、デジタル専門のマンガ出版社『forcs』での正社員募集となります。 オリジナルレーベル「forcs」（フォークス）を展開し、ティーンズラブ「恋愛ショコラ」や、女性向け一般作品は「.Fizz」「Blackショコラ」、ボーイズラブ「piu」というブランドで作品を制作制作しています。 主にTLやBLなどオリジナルのマンガ作品を作り、スマートフォンなどで気軽に読める電子書店などに卸して販売を行っています。 業務内容 企画立案、作家発掘、条件交渉、進行管理、編集といったコミック制作の一連の流れを担当いただきます。 企画・制作・配信までの一連の業務を社内でコントロールし、よりスピーディーに読者のニーズや時代の変化を取り入れた作品を制作しています。作品数とクオリティを上げ、売上アップに繋げていただきます。 1人あたり15タイトルと連載前や準備中の作品5タイトルの計20タイトルくらいを担当してもらうようなイメージです。ご入社後はまずは先輩社員の案件引き継ぎを行い、慣れるまで一緒に制作を進めていきます。スキル・経験に応じて、積極的に業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容 1 オリジナルコミックの企画立案 2 編集プロダクション、直接契約作家への条件交渉、編集指示、進行管理 3 イベント、またはインターネットでの新規作家発掘、スカウト 4 コミック業界のマーケティングリサーチ 5 漫画作品タイトル、キャッチコピーや書評作成、表紙デザイン監修 ポジションの特徴 近年広告市場での注目されている電子書籍の分野となります。 一般的には、1ジャンル専任制が多いですが、同社では興味があれば複数のジャンルにまたがって担当いただくことが可能です。既存社員もそのような体制で運営しています。 また、基本的に残業が少なく、1日1時間～1.5時間あるかないかなので、仕事とプライベートを切り分けて時間を使いやすいです。休日も取りやすいです。 作家さんとのコミュニケーションについては、オンラインツールが発達し、オンライン会議やオンラインチャットなどでスムーズにできるようになり、残業が少なくなっています。（日中社会人をしていらっしゃる作家さんの場合、夜の会議体になることもありますが、そんなに多くないです。） 続きを見る
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アプリ開発ディレクター
仕事内容 スマートフォンアプリの新規開発や既存アプリの改修を担当するポジションです。 アプリ開発におけるメインディレクターとしてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容 新規アプリ開発プロジェクトや既存アプリ改修の進行管理、品質管理、スケジュール調整 事業開発部や開発チーム、デザインチームとの調整 事業部からのリクエストを要件定義し機能や仕様への落とし込み 立ち上げ後のサービス改善に関するPDCAサイクルの実施 募集の背景・仕事のやりがい 現在弊社では国内最大級の二次元総合ダウンロードサイト「DLsite」を中心に、二次元に関わる幅広いサービスを提供しております。 その中で今後は、新規事業として様々なアプリ開発を行っていく予定です。 具体的には二次元コンテンツはもちろんのこと、今市場が非常に伸びている音声コンテンツに関連するアプリを企画しております。 既存メンバーと一緒に事業部や開発部、デザインチームを巻き込みながら業務推進いただきます。 新規で立ち上げていくアプリ開発に一貫して関わることが出来るため、大きなやりがいのあるポジションです。 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 続きを見る
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UXリサーチャー
仕事内容 ＜お任せしたい役割＞ 開発部に属するデザインチームの一員として、国内最大級の二次元コンテンツECサイト「DLsite」を中心に、弊社が提供する様々なサービスのUXリサーチをお任せします。入社後は全社横断プロジェクトとして、事業部やマーケティング部と協力しながら、ユーザーが更に利用しやすくなるための、様々な施策を実施していただきます。 ＜本ポジションの特徴＞ 上記の「DLsite」は会員数570万人を超える非常に大規模なサービスとなっております。その中で企画から実施後の改善施策まで、一貫して携わることが出来ます。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社サービスのユーザ体験向上と業務最適化に向けたリサーチ業務（インタビュー、アンケート、エスノグラフィ調査） ・Webサイト / アプリのユーザビリティ評価の実施（ユーザビリティテストなど） ・リサーチ結果に基づく、ペルソナ、CJM、バリュープロポジションキャンバスなどのアウトプット作成及び、ワークショップ開催 ・エンジニア、ディクション、デザイナーなどと協業しUXを設計する際のファシリテーション ・次期リサーチャーの教育、UXD/HCDプロセスの社内浸透 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 ★入社後について 入社後はプロジェクトメンバーがフォローアップします！ すでに実施したリサーチを振り返り、それぞれのサービスについて理解を深めながら、他のメンバーと連携して徐々に業務に慣れていただけます。 UXリサーチチームは新しいプロジェクトチームになり、その中で、リサーチの主要業務を担当していただきます。 ★プライベートをしっかり楽しむことも大切に！ 残業は月平均20時間程度で、年間休日も120日以上。有給も取りやすい環境となっています。 仕事とプライベートの両立を求める方にはオススメの職場です。 続きを見る
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自社ECサイトの電子書籍に関するEC運用ディレクター募集！
概要 今回募集をいたしますのは、電子書籍を取扱う部署にてEC運用ディレクターを募集いたします。 自社ECサイトの売上拡大に向け、企画立案やキャンペーン施策に携わっていただきます。 また、取引先が出版社になりますので作品獲得や企画提案、調整などの外部折衝もお任せします。 業務内容 自社サイトの電子書籍に関わる業務がメインとなります。 ■社内業務 ・仕入れた作品を自社のECサイトで販売するまでの社内ディレクション業務 (開発チームやデザインチームとの案件調整、進行) ・作品の発売後の売上分析を行い、企画の立案、プロモーション施策の展開 (マーケティングチームと連携を行います) ・ユーザーマーケティング・サイト設計 ・契約書作成、契約交渉、契約締結業務 ■社外業務 取引先は出版社になります。 ・新規作品の獲得、既存作品の管理 ・新規プロジェクト、企画の提案折衝業務 取引先や、社内各部署とのやりとりが発生します。 円滑なコミュニケーションをとり、推進して業務に取り組める方を求めています。 1人1人の推進力が大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとりながら進めていける環境です。 当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていただき、よりよいサイトにするため、ご活躍いただくことを期待しています。 ★こんな方お待ちしております★ ・ECサイトや販売型アプリの運営に携わり、商材獲得から販売までのディレクション業務を経験されている方 ・様々な案件に対して、主体性を持って"社内外"関わらず動くことができる方 ・マンガに対して情熱を持っている方 ★働き方★ エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、有給取得も推奨している環境だからプライベートを大切にする風土です 続きを見る
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Webマーケター
採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 既存サービスはもちろんですが、新規サービスも含め戦略立案、企画、実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回しています。 ご入社後はご自身の得意領域と希望を考慮し、以下のような業務をお任せ予定です。 ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析（最近ですとDLsiteジャンボを実施） ・MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したCRM戦略の策定/推進 ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） ・グロースハック（ABテストなど） ・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析 ■本ポジションの特徴 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善 のサイクルをしっかり回してより質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやって いただきたいと考えています。 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。 その一端を担うことができます。 ・インターネットコンテンツにおけるCRMの企画から収益化までの流れを経験することができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 ・Salesforce Marketing CloudやDOMOなどの最新ツールを利用することができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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CRMマーケティング担当／メールを活用したCRM戦略立案から実行までお任せします
採用背景 one to oneマーケティングを強化すべく、2019年にMAツール（Salesforce Marketing Cloud）を導入しました。 現状、大きな問題はなく運用できており、MAツール導入前と比較して、メールの開封率やCVRを上げるという効果自体は出しているものの、 私たちはそこに満足していません。 もっと、有効なシナリオを増やすために、設計→検証→改善のサイクルを高速でPDCA回し、より質を高めることで既存会員の方の満足度を高めたいと考えています。 配属先・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したメールマーケティングを通じ、「DLsite」を利用するユーザーを増やし、「DLsite」のファンになっていただくためのCRMの構築から運用までをご担当いただきます。 よりユーザーにとって有益な情報提供が出来るようキャンペーンやセールなどの告知、オススメ作品、割引作品の紹介などのメールをターゲット選定、メール送信のタイミング、提供するコンテンツを考えていただきます。 現在の購読者は250万人。ユーザーの皆様にご自身が企画したメールコンテンツを届け、実際どんな反応だったのか数値で振り返り分析することができます。 ・メールコンテンツの作成（HTML,CSS,javascriptなど） ・新規シナリオの提案・実装（SQL、データベースなどの理解） ・既存シナリオの改修（ABテスト） ・効果測定（開封率、クリック率、コンバージョンなど） ・メールマーケティングのノウハウ蓄積 ※シナリオとは「誰に」「いつ」「何を」「どのように」アプローチするのかといったユーザーとのコミュニケーション ご希望や意欲次第では、以下のような業務にも携わることができます。 ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析（DLsiteジャンボなど） ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） ・グロースハック（ABテストなど） ・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析 ■本ポジションの特徴 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善 のサイクルをしっかり回してより質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやって いただきたいと考えています。 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。 その一端を担うことができます。 ・インターネットコンテンツにおけるCRMの企画から収益化までの流れを経験することができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 ・Salesforce Marketing CloudやDOMOなどの最新ツールを利用することができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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【契約社員】Webマーケター（メールマーケティング担当）
仕事内容 MAツール（マーケティングオートメーション）を活用したメールマーケティング施策の推進 └シナリオ設計・設定 └ユーザー属性に合わせたパーソナライズやクリエイティブ作成 └件名や配信時間などのABテスト └開封率やクリックなどの効果測定 ユーザーの属性に合わせたコンテンツのパーソナライズや、メールの開封やボタンのクリックなど個人の行動にあわせて次に送るメールを変えるなど、マーケティング効果を最大限に高めるシナリオを設計・設定し、都度反応を見ながら最大限の効果を得られるようにチューニングしていきます。 ■本ポジションの特徴 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 ・メールマーケティングの企画から収益化までの流れを経験することができます。 ・ダウンロード販売サイト運営のノウハウを吸収することができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 ・成長実感と働きやすさの両立が可能です。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） はたらく環境 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングの知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 続きを見る
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2022年入社新卒採用｜事業戦略を担うマーケティング担当募集
仕事内容 株式会社エイシスでは、2022年入社の新卒の正社員を募集しています！ 選考については、昨今のコロナウイルスの影響によりオンラインにて対応を予定しております。 ▼配属先 マーケティング部 ▼職務内容 ご希望や適性を考慮し、以下のようなマーケティング業務をお任せいたします。 ＜既存会員の売上向上をミッションとした、各種マーケティング施策の戦略立案～実行＞ ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析（最近ですとDLsiteジャンボを実施） ・MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したCRM戦略の策定/推進 ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） ・グロースハック（ABテストなど） ・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析 など ＜新規会員の獲得ならびに売上向上をミッションとした、プロモーション施策の戦略立案～実行＞ ・各事業の集客のための広告出稿の戦略立案 ・出稿内容の管理、効果測定、改善および予算管理 ・広告代理店との折衝 ・新規会員のアクティブ率向上施策の立案 など 続きを見る
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2023年入社新卒採用｜事業戦略を担うマーケティング担当募集
仕事内容 株式会社エイシスでは、2023年入社の新卒の正社員を募集しています！ 選考については、昨今のコロナウイルスの影響によりオンラインにて対応を予定しております。 ▼配属先 マーケティング部 ▼職務内容 ご希望や適性を考慮し、以下のようなマーケティング業務をお任せいたします。 ＜既存会員の売上向上をミッションとした、各種マーケティング施策の戦略立案～実行＞ ・リテンション率向上に向けたマーケティング施策全般 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析（最近ですとDLsiteジャンボを実施） ・MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したCRM戦略の策定/推進 ・アクセス解析ツール（Google Analytics等）を用いたサイト内改善（UI/UX含む） ・グロースハック（ABテストなど） ・BIツール（DOMO）を活用した各種データ収集・分析 など ＜新規会員の獲得ならびに売上向上をミッションとした、プロモーション施策の戦略立案～実行＞ ・各事業の集客のための広告出稿の戦略立案 ・出稿内容の管理、効果測定、改善および予算管理 ・広告代理店との折衝 ・新規会員のアクティブ率向上施策の立案 など 続きを見る
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データアナリスト（マーケティング部所属）
採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 弊社が運営するサービスに蓄積された大量のデータを駆使して、仮説構築・施策提案・効果測定までを行い、マーケティング活動の最大化・業務改善を担当していただきます。 現在、同じ業務を行っているメンバーが1名いますが、各部署からの依頼も増えてきているため、人員を強化したく募集をしています。 オタクコンテンツを本気で戦略的に盛り上げていける方とぜひ一緒にはたらきたいと思っています。 【具体的な仕事内容】 ■分析基盤の構築：大量のデータの蓄積・加工・分析 ■SQLを用いたデータ集計、レポート作成 ■課題発見や施策検証 ■社内の様々な事業部やプロジェクトの担当者に対する助言と提案 ■BIツール（DOMOやGA）を用いたデータの可視化と運用 ■新しい数値指標の発見と提案 配属先 マーケティング部とコンテンツ部を管掌するゼネラルマネージャーのもと、サブリーダー、メンバー3名、学生インターンの計6名で構成されています。 ・GMインタビュー https://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/208242 マーケティング部は、他に3つのチームが属しています。横の連携を取りながら業務を進めていただきます。 ・広告チーム：当期新規会員向け戦略立案、企画、実施 ・広報・SNSチーム：経営課題に対する広報戦略立案、企画、実施、SNS運用 ・メディア・企画・トリオキニチーム：メディアの運営 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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Webマーケター／女性向け「DLsiteがるまに」をメインでお任せします
採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 女性向けフロア「DLsiteがるまに」を利用するユーザーを増やし、「DLsite」のファンになっていただくため、分析をもとにキャンペーン企画の立案から実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回していただきます。 所属はマーケティングチームとなりますが、女性向け同人における、認知向上やキャンペーンなど各種のアプローチによってより存在感を発揮するために、ご自身のアイデア、やり方等お任せしますので、主体的に関わっていただければ、どんどん進めていける環境です。 ■業務例 ・キャンペーンやクーポン施策の企画/運用/分析（DLsiteジャンボやフロア独自施策など） ・MAツール（Salesforce Marketing Cloud）を活用したCRM戦略の策定/推進 ・コンテンツ改善案の⽴案 ■本ポジションの特徴 ・自らの意志に基づき仕事を作り出せる環境です。 クーポンやキャンペーン施策、メールマーケティングなど課題提起→A/Bテストで検証→改善 のサイクルをしっかり回してより質の高いものや初めての取り組み（挑戦）を積極的にやって いただきたいと考えています。 ・サービスが業界に与えるインパクトをダイレクトに感じることができます。 今後さらなる事業拡大のため、市場に対して様々な仕掛けを作っていこうと考えています。 その一端を担うことができます。 ・インターネットコンテンツにおけるCRMの企画から収益化までの流れを経験することができます。 ・ユーザー接触の機会を創出し企業の成長を促すポジションです。 ・Salesforce Marketing CloudやDOMOなどの最新ツールを利用することができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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【第二新卒歓迎】二次元コンテンツ事業を成長させるプロモーション担当
採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 WEB広告を中心としたエイシスが運営するサービスのプロモーションプランニング、実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回していただきます。 必要に応じて、コンテンツやリアルなども組み合わせながら、実行いただくため、幅広いプロモーション手法に携わることができます。 ・各事業の集客のためのプロモーションの戦略立案及び実行 ・出稿に関わる効果測定、改善および予算管理 ・各事業運営チームや広告代理店との折衝 ・サービス改善（新規会員のアクティブ率向上施策の立案） など ■本ポジションの特徴 ・DLsiteなど様々な事業のさらなる成長に集客の側面から貢献いただきます。 ・WEB広告のみだけでなく、自らの意志に基づき、会社・事業全体を見ながらプランニング・実施運用もできる環境です。 ・集客を起点とした売上向上に関わるサイト内施策などもお任せします。 ・非常に大きな予算（月数億円規模）の広告運用を行う事ができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、プロモーションの経験や知識に限らず、凝り固まっていない発想力を活かして、ご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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二次元コンテンツ事業を成長させるマーケティング担当（WEBプロモーション担当）
採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 業務内容 プロモーションのプランニング、実施運用、効果検証からのネクストアクションまでを一貫してPDCAを回していただきます。 ・各事業の集客のための広告出稿の戦略立案 ・出稿内容の管理、効果測定、改善および予算管理 ・広告代理店との折衝 ・新規会員のアクティブ率向上施策の立案 など ■本ポジションの特徴 ・DLsiteなど様々な事業のさらなる成長に主にWEB広告の側面から貢献いただきます。 ・WEB広告のみだけでなく、自らの意志に基づき、会社・事業全体を見ながらプランニング・実施運用もできる環境です。 ・集客を起点とした売上向上に関わるサイト内施策などもお任せします。 ・非常に大きな予算（月数億円規模）の広告運用を行う事ができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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Webディレクター
仕事内容 サイトの改善案の仕様作成、ならびに進行管理対応業務。 また、サービス内で行われるキャンペーン施策の企画・進行を行っていただく仕事です。 ■対象サービス 二次元総合ダウンロード販売サイト 「DLsite」 クリエイター支援プラットフォーム 「Ci-en」 ■具体的な仕事内容 【サイト内改修】 UI/UXやサービスの改善に関するサイト改修の仕様、ワイヤーフレームを作成。エンジニア・デザインチームと共に、リリースに向けて案件を進行していただきます。サイトの数値データをディレクターが分析し、改修の提案をすることも可能です。 【キャンペーン実施】 お客様の購入を促すキャンペーンや、新規ユーザー獲得キャンペーンの企画立案。仕様の確定とリリースまでの進行管理を行ていただきます。 【要件定義】 機能追加や新規サービスに携わっていただく場合は、事業部からのリクエストや仕様の基本設計を作成し、デザインチームやエンジニアチームと共にプロジェクトをすすめていきます。 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 続きを見る
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電子書籍サイトに関する仕入れ販売・プロモーション担当募集！
概要 今回募集をいたしますのは、自社ECサイトのデジタルコミックに関する部署にて、新規事業拡大のため自社のECサイトにて仕入れ販促業務を担当いただくメンバーを募集いたします。 業務内容 所属部署はアライアンス営業チームです。 主にデジタルコミックに関わる業務がメインとなります。 出版社に対して作品管理や販促、新規プロジェクトの提案・折衝業務に加えて、 出版社・クリエイター様からお預かりする大事な作品をより拡げる為、積極的にユーザーマーケティング・サイト設計を適切に行っていただきます。 “営業”のチームではありますが、仕入れ～販売までの社内調整や出版社とのやりとりも行うため、ディレクションスキルが必要になります。 社内外との円滑なコミュニケーションをとり、売上を最大化させるために一緒にチャレンジしていきましょう。 ■具体的な業務内容 ・出版社に対する交渉(既存深耕営業・新規開拓営業) ・仕入れた作品を自社のECサイトで販売するまでの社内ディレクション業務 (社内各部署との案件調整、進行) ・売上分析、戦略立案、販促施策の展開 ・契約書作成、契約交渉、契約締結業務 1人1人の推進力は大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとりながら進めていける環境です。 営業だけではなく案件調整、企画立案など幅広く経験を積むことが可能です。 当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていただき、よりよいコンテンツにするため、ご活躍いただくことを期待しています。 ★こんな方お待ちしております★ ・ECサイトや販売型アプリの運営に携わり、商材獲得から販売までの流れを経験されている方 ・様々な案件に対して、主体性を持って"社内外"関わらず動くことができる方 ・マンガに対して情熱を持っている方 ★働き方★ エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、有給取得も推奨している環境だからプライベートを大切にする風土です こちらの記事も是非ご覧ください https://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/308644 続きを見る
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電子書籍サイトのECコンサルタント募集！
概要 今回募集をいたしますのは、自社の電子書籍サイトの売上拡大、販路拡大にむけてコンサル業務をお任せします。 業務内容 自社サイトの電子書籍に関わる業務がメインとなります。 ■社内業務 ・売上後の数値分析を行い企画の立案及び提案 ・サイト改善/改修業務 (開発チームやデザインチームとの案件調整、進行) ・ユーザーマーケティング・サイト設計 (マーケティングチームと連携を行います) ■社外業務 取引先は出版社になります。 ・社内で企画した施策や、キャンペーンの提案 ・既存作品の運用管理 ★こんな方お待ちしております★ ・ECサイトや販売型アプリの運営に携わり、売上拡大に向けた業務を経験された方 ・様々な案件に対して、主体性を持って"社内外"関わらず動くことができる方 ・マンガに対して情熱を持っている方 ★働き方★ エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、有給取得も推奨している環境だからプライベートを大切にする風土です 続きを見る
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事業を成長させるグロースハッカー／リーダー・リーダー候補
採用背景 事業拡大のため、第ニの柱を作るべく新たなサービスやコンテンツの企画・開発に積極的に投資しているフェーズとなります。 続々と増える新規サービスやコンテンツの適切なマーケティング戦略を遂行し、経営理念に基づきユーザー様、クリエイター様双方の満足度を高めていくために同じビジョンに向かって走れる仲間を募集しています。 配属組織・キャリアパス マーケティング部マーケティングチームへの配属となります。 従来はCRMやリサーチ、広告、広報など機能・役割ごとにチームが編成されていましたが、 DLsiteに限らず、新たなサービスやコンテンツが立ち上がっていき、 利用するユーザーの皆様やクリエイターの皆様の満足度を高めることを命題とする中で、 こういった縦割りの編成こそが視野を狭める要因になると考えました。 役割の垣根を超えて横断的な組織とすることでサービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出せるマーケティング部を目指し、 また、個々人のマーケターとしてのスキル向上を促進していきます。 現在は、メンバー個人の適性を考慮しふたつのユニットに分かれており、 リーダーが1名、その他メンバーにて構成されています。 ・プランニングユニット (企画ユニット）：6名（男3 女3） ・ソリューションユニット（分析ユニット）：9名（男5 女4） 選考内容や、キャリア希望、適性を踏まえて、配属ユニットを決定いたしますが、 配属ユニットに関係なく"コト"に向かって横断してマーケティング全般に対応できる体制になります。 入社後のキャリアパスは、マーケターとしてのスペシャリストを目指していただくだけではなく、既存サービスの責任者や今後立ち上がっていく新規事業の責任者を担っていただくことも期待しています。 挑戦したい方には、積極的に機会を提供していくなど、支援をしていきたいと考えています。 仕事内容 集客を起点として、各サービスの売上向上につながる施策を立案・実行していただきます。 現在は、事業上の制約もあり手法としてはWEB広告がメインとなりますが、今後新規サービスやアプリのプロモーションをしていくにあたっては、TVCMなどの4マスやOOHなど総合的なプロモーションを行っていきたいと考えています。 また、プロモーションの業務に限らず、プロダクトの改善にも携われる環境のため、ゆくゆくは一緒に考えていきたいと思っています。 ■主な業務内容 ・各事業の集客のための広告出稿の戦略立案 ・出稿内容の管理、効果測定、改善および予算管理 ・広告代理店との折衝 ・新規ユーザーのアクティブ率向上施策の立案 など ■業務の魅力 ・自社サービス・アプリなど事業のさらなる成長に主にプロモーションの側面から貢献いただきます。 ・WEB広告のみだけでなく、自らの意志に基づき、会社・事業全体を見ながらプランニング・実施運用もできる環境です。 ・集客を起点とした売上向上に関わるサイト内施策などもお任せします。 ・非常に大きな予算（数億円規模）の広告運用を行う事ができます。 社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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オリジナル音声コンテンツ企画ディレクター
仕事内容 当社は、二次元コンテンツダウンロード販売サイトDLsiteを中心に、二次元コンテンツを軸にサービス事業を展開する企業です。 当社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の事業立ち上げや事業買収を計画しています。 近年、バイノーラル音声やASMRを取り入れた作品の人気増加を背景に、DLsiteにおいても関連する作品数や販売数が増加し、音声作品・ボイスドラマ作品においてのダウンロード販売においては、売上2018年度で20億円以上、2019年度では37億円以上となっており業界トップ。 2020年度は65億円以上を見込んでおります。 今後の拡大を見据えて、音声作品のオリジナル自社コンテンツ（ボイスドラマ、シチュエーションボイス、ドラマCD、楽曲など）の制作にも力を入れており、ディレクション業務やクリエイターの方と一緒に制作が行える方を募集いたします。 【具体的な業務は】 ・作品の選定、作品の企画立案 現在DLsiteで既に販売している漫画作品や、他社で販売されている漫画作品を音声作品化の候補として選定し、作品の企画立案をいたします。 ・新規作品の企画立案、資料作成 既存の作品を音声化するだけではなく、新規の作品の企画立案も行います。 ・シナリオライター、イラストレーターの発掘、依頼 企画が承認されたら、音声作品のシナリオ作成を進めるためシナリオライターの発掘や依頼を行います。 また、ジャケットやキャラクターのイラストレータも同じく発掘や依頼を行います。 ・声優のキャスティング、収録立会い、作品の編集・確認 シナリオが完成したら、声優のキャスティングを行い、収録に立ち会います。 エイシスには子会社に声優事務所もありますが、他社も含めてキャスティングが可能です。 収録後、作品の編集を自ら行うか、エイシスの音声スタジオメンバーに編集を行ってもらい、内容をチェックします。 ・販売ページの作成、デザイン発注 作品が編集を経て完成し、販売・宣伝に向けて販売ページの用意をします。作品内容やイメージを社内のデザイナーやWebディレクターに伝えてデザインを発注します。 ・販売までの進行管理 上記、全体を含めて販売までの進行管理を行います。 【仕事の魅力】 ・企画立案、自社スタジオでの収録、編集、発売まですべて自社内で行うため、作品一つ一つに対し、より綿密なディレクションが可能です。 ・自社販売網(DLsite)での販売が中心となり、発売日よりお客様の評価や売上がダイレクトに分かり、手応えをすぐに感じることができるのが大きな魅力です。 ・出来たばかりのチームのため意思決定も早く、自由な発想で仕事をすることが可能です。 【所属する部署】 コンテンツ部 音声チームでは、（ドラマCD、シチュエーションボイス、音声作品）全年齢、男性向け、女性向けの企画制作を行っております。 メンバー3名と、マネージャー1名がおり、今回はこちらのチームで一緒に働いていただきます。 音声制作チームの座談会記事はこちら https://www.wantedly.com/companies/www-eisys-co/post_articles/288946?status=success 【社内の雰囲気】 オタクな人たちだけではなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 ・飲み会の強制参加などは一切ありません。 ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風です。 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。 続きを見る
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デジタルコミック法人営業 リーダー/リーダー候補
仕事内容 今回募集をいたしますのは、DLsite内のコミック売り場を担当する部署にて、事業拡大のため営業ポジションを募集いたします。 新規獲得営業や、新たな販売戦略、売上分析、機能拡充等の企画立案やリーダーとしてチームを引っ張りマネジメント業務も行っていただきます。 主な業務内容 ・法人営業全般 (出版社・男性向け/女性向け問わずコンテンツホルダーへのコンテンツ獲得営業) ・既存取引先への提案営業及び新規取引先の開拓 ・売上分析、戦略立案、販促施策の展開 ・社内各部署との案件調整、進行 ・契約書作成、契約交渉、契約締結業務 具体的には マンガ・電子書籍の知識を元に、新規コンテンツ獲得のため出版社へ交渉・提案を行っていただきます。 また、キャンペーン施策や企画立案を行っていただき売り場の新規・既存商品の売上を最大化していただく事がミッションです。 この仕事で得られるもの ・国内最大級の配信サービスをバックボーンに、無形商材を獲得する法人営業職として、キャリア形成が行えます。 ・生産効率の高い事業にて、毎期増収増益を続ける事業成長に深く関与する事ができ、自身の成長に繋がります。 ・個々の裁量が大きく、関係各所と多角的に仕事を進める事ができ、様々な事にチャレンジできます。 働き方 エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、好きなアニメ・ゲームに関わり、得意なことを活かして働くことが可能です。 有給取得も推奨している環境だから、みんなプライベートを大切にする風土です。 エイシスであなたらしくご活躍いただきたいと思います。 続きを見る
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ゲームの知識を活かす！ゲームソフト法人営業
仕事内容 今回募集をいたしますのは、DLsite内のゲームソフト売り場を担当する部署にて、事業拡大のため営業ポジションの新規メンバーを募集いたします。 新規獲得営業や、新たな販売戦略、売上分析、機能拡充等の企画立案を行っていただきます。 主な業務内容 ・ゲームソフトの新規コンテンツの獲得営業 ・既存取引先への提案営業 ・売上分析、戦略立案、販促施策の展開 ・社内各部署との案件調整、進行 ・契約書作成、契約交渉、契約締結業務 【具体的には】 ゲームメーカーなどに対し新規コンテンツ獲得のための営業や、既存取引先への提案営業を行っていただきます。 また、ユーザー傾向や、売上分析をもとにキャンペーン施策や企画立案を行っていただき、売り場の新規・既存商品の売上を最大化していただく事がミッションです。 オペレーション管理スタッフとの案件調整や、他部署との業務調整など、社内外の窓口になっていただくため、円滑なコミュニケーションをお持ちの方がご活躍いただけます。 国内最大級の配信サービスをバックボーンに様々な事にチャレンジでき、無形商材を獲得する法人営業職としてキャリア形成が行えます。 働き方 エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、好きなアニメ・ゲームに関わり、得意なことを活かして働くことが可能です。 有給取得も推奨している環境だから、みんなプライベートを大切にする風土です。 エイシスであなたらしくご活躍いただきたいと思います。 続きを見る
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企画力を活かした企画営業大募集！
仕事内容 今回募集をいたしますのは、DLsite内のゲームソフト売り場を担当する部署にて、事業拡大のためプロモーションに携わる企画営業の新規メンバーを募集いたします。 売上をもとに新たな販売戦略、機能拡充等の企画立案を行っていただきます。 あなたの企画で売上を最大化させ、会社を盛り上げていきましょう。 主な業務内容 ・売上分析、戦略立案、販促施策の展開 ・既存取引先への提案営業 ・社内各部署との案件調整、進行 ・契約書作成、契約交渉、契約締結業務 具体的には ユーザー傾向や、売上分析をもとにキャンペーン施策や企画立案を行っていただき、売り場の新規・既存商品の売上を最大化していただく事がミッションです。 発売後のユーザー動向をもとに、更なる売上のための企画立案や、新作ゲーム発売の売り出し方など、プロモーションに携わっていただきます。 常に数字を追いかけ、チームで立てた目標達成のために自ら推進していくことを期待しています。 毎週チームでミーティングを行い、目標数値に対して不足していることを見える化し、日々の業務内容を振り返ります。 1人1人の推進力は大切ですが、チーム内でコミュニケーションをとり進めていける環境です。 また、ゲームソフト売場のサイト改修にも携わっていただきたく、企画、営業にくわえ幅広く経験を積むことが可能です。 もちろん営業として、既存のゲームメーカーなどに対し提案営業を行っていただきます。 将来的には新規コンテンツの獲得営業も行っていただき、営業とプロモーションの二つを掛け合わせたスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待します。 当社の社風としてチャレンジ精神を大切にしているため、ご自身の力でどんどん進めていくことが可能です。 自ら進んで動くことのできる方、斬新なアイディアをお持ちの方、企画立案に携わりたい方大歓迎です！ 続きを見る
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クリエイターコンサル営業
仕事内容 DLsite内同人（ 一般向け および 男性向け ）にて サービス展開を一緒に考え、行動してくれる方を募集致します。 ■こういう方はぜひご検討ください _バーチャルアクターとして活動をされている(いた)方 _DL同人でサークル活動しており作品について委託店とのやり取りをしていた方 _毎年2回は同人誌を作ってイベントに参加されている方 _大きなオフ会等企画が好きで企画している方 _VRchatにハマりすぎて毎晩遅くまで起動している方 _同業種の経験がある方 是非、志望動機やプロフィールにてアピールくださいませ ■こうなれます（一例） ・作家活動しながら、同じ作家さんとお話が出来ます（個人差有） ・アダルト作品も扱う都合エロソムリエになれます（個人差有） ■仕事内容 ①クリエイター様へのコンサルタント活動 ②サービス運営として新規企画立案と進行 ③企業との協業提案と進行 ④数値管理や市場の状況を見た展開立案 続きを見る
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女性向け「がるまに」の同人営業募集！
■概要 女性向け作品を取扱う「がるまに」の、サービス展開を一緒に考え、行動してくれる方を募集致します。 ■仕事内容 ・TL作品、BL作品を取扱うクリエイター様へコンサルタント活動 ・新規のクリエイター様に向けた、提案営業 ・数値管理や市場状況を分析し売上を上げる為の施策立案 ・キャンペーン企画 ■魅力 女性向けのコンテンツをより多くのユーザー様に届けるために、様々な手法に取り組んでいただきます。 まずは行動してみる。ということを大切にしているため、裁量大きく、様々なことにチャレンジしていただける環境となります。 女性向け作品のECサイトとして「買うならがるまに」と認知度をさらにアップし、売上を最大化させるために一緒に挑戦していきましょう！ ■働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約20％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 世の中的には8時間働くことが当たり前という状況かもしれませんが、私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 そのようなチャレンジにも一緒に取り組んでいただける方、マーケティングや広告運用の知識を活かしてご提案いただける方と一緒に働きたいと考えています。 続きを見る
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海外マーケティング（英語必須）
概要 DLsiteは、多くの海外ユーザーさんに利用されており全世界からアクセスされています。サイトの多言語化対応が完了し、今後特に英語圏に向けてより多くの新規ユーザーを獲得するため、要となるポジションを募集します。 あなたには、海外のユーザーさん獲得のため、英語圏に向けた海外マーケティング業務をお願いします。 外国籍、日本籍は問いません。 海外のユーザーさん獲得のためのマーケティング活動に対する知識や経験をお持ちの方や、同人文化（個人製作のゲームや、漫画、音声作品）に対する知識をお持ちの方は特に大歓迎です。 海外のユーザーさんが対象となり絞られた中で、あなたのマーケティングスキルと同人に対する知識を存分に活かしてください。 海外利用ユーザー数が年々増えている環境の中、日本発の2次元コンテンツのプラットフォーム会社として更なる成長のため、日本と海外をつなぐ架け橋となることを期待しています。 ■業務内容 ・英語圏の新規ユーザー獲得のためのオンライン・オフラインの広告出稿計画の立案実施 出稿可能な媒体調査や、交渉および、広告代理店を使った広告出稿も含めLPの作成や、効果測定を行いながらPDCAを回してもらいます。 ・SNS戦略立案 SNSの運用のみではなく、ユーザー数獲得にむけた戦略立案を行っていただきます。 ★入社後は 最初は研修を行い会社のこと、事業のこと、チームのことの理解を深めていただきます。 「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」 など、裁量のもとに自由に取り組める環境です。 ★配属先の雰囲気は和気あいあいとしてます。 様々な部署と関わりながら仕事をおこないます。 みんな好きなことを広げる仕事に取り組んでいるからか、フレンドリーで溶け込みやすい環境です。 これが初めての転職でも、不安に思わずに挑戦してください ★働き方★ 10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風であり、オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができます。（全社平均残業20時間／月） そのためライフタイムワークバランスを重視して働く方も歓迎しています。 続きを見る
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クリエイターサポートスタッフ募集！
仕事内容 DLsiteで作品販売をするクリエイター様の、サポート業務をお任せします！ 主にクリエイター様とのメールのやりとりや、営業メンバーのサポート業務を行っていただきます。 慣れるまでは、先輩社員と一緒に業務を行いますので、ご安心ください★ ■主な仕事内容 ・クリエイター様のメール対応 →クリエイター様からきた問い合わせに対し、必要なサポートを行います。 メールでの対応がメインとなります。 ・営業メンバーのサポート対応 →クリエイター様に対し新規獲得や、企画提案などを行う営業メンバーがおります。 担当がもつ事務的な業務内容をサポートしていただきます。 ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間です。 月の平均残業時間は10時間のため、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ ★社員登用実績あり★ 続きを見る
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マーケティング事業部長と事業戦略を担う学生インターン募集！
仕事内容 マーケティングの部門を管轄しているGM（ゼネラルマネージャー）と共に 社内の課題解決をサポートしていただける学生インターンを募集いたします。 現在、谷島が管掌している部門は幅広く、 ・マーケティング部門（マーケティング、広告、広報・SNS、メディア運営・企画） ・コンテンツ制作部門（コミック制作、ボイスドラマ制作、ゲーム制作） と、多岐にわたっています。 皆様には、それぞれの管掌範囲の部門メンバーとGMのミーティングすべてに同席いただき 事業アイデアや、新規企画等を、形にしていく部分をサポートしていただきます。 ゼネラルマネージャーがミーティング時に提示したアイデアを、資料や図に落とし込み、 各部署の担当者に整理した形で届けていただきます。 また、それぞれの課題が解決に向けて進捗しているかどうかを、各部署から吸い上げてに報告。 事業を推進し、社内に変化を起こしてください。 事業戦略から、実際の企画に落とし込む部分にどっぷり浸かり、ゼネラルマネージャーの事業に対する視点を学び取ってください。 続きを見る
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一芸に秀でたオタク採用
仕事内容 できないこともあるけれども、できることは探求心を持ち情熱をいくらでも注ぐことができる。 そんな完璧でない「一芸に秀でた」方を探しています。 仕事内容は、それぞれの特徴を生かしたものになりますので決まっておりません。 誰も思いつかないような発想力や誰もやらないような行動力で、業務を改善したり、新しいものを生み出していってほしい。 そんな思いで一芸採用はスタートしています。 続きを見る
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日本と世界のオタク文化を繋げる海外営業スタッフ（英語必須）
仕事内容 グローバル展開を推進していく牽引役に！ 当社のミッションは「すべての二次元オタクを幸せにする」。そこで、エイシスでは世界に活躍の場を広げるため、要となるポジションを募集します。 あなたには、海外のサークル（作家）さん獲得や、海外にある2次元コンテンツ獲得の営業活動をお願いします。 外国籍、日本籍は問いません。 海外の同人文化（個人製作のゲームや、漫画、音声作品）に対する知識は必須です。 あなたの営業経験と同人に対する知識を存分に活かしてください。 ■特徴 ・二次元コンテンツ領域において圧倒的なユーザー数、運営歴を誇るDLsiteのアセット活用 500万超の会員数を有し、25年超の運営年数を誇るDLsiteのアセットを活用してサービスを一気にグロースさせることが可能です。 ・海外利用ユーザー数が年々増えている環境の中、日本発の2次元コンテンツのプラットフォーム会社として、日本と海外をつなぐ架け橋となることを期待しています。 ■具体的には ・海外で活動をしているサークル（作家）さんにDLsiteで作品を販売できるように営業する ・海外で権利を持っているアニメ・マンガ・ゲームなどのライセンサーに交渉してDLsiteで販売可能にする （リストは弊社でも用意していますし、独自に探してもらってもOKです） ★入社後は 最初は研修を行い会社のこと、事業のこと、チームのことの理解を深めていただきます。 「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」 など、裁量のもとに自由に取り組める環境です。 ★配属先の雰囲気は和気あいあいとしてます。 様々な部署と関わりながら仕事をおこないます。 みんな好きなことを広げる仕事に取り組んでいるからか、フレンドリーで溶け込みやすい環境です。 これが初めての転職でも、不安に思わずに挑戦してください！ 続きを見る
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ゲームディレクター リーダー/リーダー候補
募集背景 今回は、アプリ・PC/SPブラウザのゲームプラットフォーム『DLsiteにじGAME』を運営するオンラインゲームチームにて新たなメンバーを募集いたします！ 自社のオンラインゲームタイトルを新規リリースするために、ネイティブアプリの企画からリリース、プロモーション、運営に携わっていただきます。 また、プラットフォームである『DLsiteにじGAME』の運用も担っていただきます。 具体的な業務内容 ◆企画、仕様作成及び確認業務 ◆ゲーム運用におけるディレクション業務全般 ◆進行管理業務 ◆コンテンツ監修、品質管理業務 ◆レベルデザイン検証業務 ◆外部協力会社との渉外、調整業務 ◆販売計画の策定とマーケティング関連業務 ◆売上の進捗管理・KPI分析後の施策の立案および運営先への提案業務 やりがい・魅力 今後はヒットコンテンツを創出し『DLsiteにじGAME』の認知度を広げていくだけでなく、プラットフォームそのものの進化を行っていきます。 様々な未知の領域に踏み込みつつ、最高の成果をだしていくため、プラットフォームの進化に繋がる新たなゲームタイトルを創出していきましょう！ 0から新規タイトルのリリースに携わっていただくことも、そのタイトルのプロモーションで様々なメディアと各種SNSを巻き込んだ大胆なプランの実行も携わっていただきます。 あなたの持つ経験・知見・コネクションそれらすべてを使って、様々なチャレンジが可能な環境です。 また、リーダー、リーダー候補としてメンバーの育成やマネジメントにも携わっていただきます。 配属先の部署について オンラインゲームチームのみならず、海外チーム、マーケティングチームと関わりながら仕事をおこないます。 みんなで好きなことを広げる仕事に取り組んでいるからか、フレンドリーで溶け込みやすい環境です。 これが初めての転職でも、不安に思わずに挑戦してください！ 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約20％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、好きなアニメ・ゲームに関わり、得意なことを活かして働くことが可能です。 有給取得も推奨している環境だから、みんなプライベートを大切にする風土です。 エイシスであなたらしくご活躍いただきたいと思います。 続きを見る
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リードプランナー
募集背景 今回は、アプリ・PC/SPブラウザのゲームプラットフォーム『DLsiteにじGAME』を運営するゲームチームにて新たなメンバーを募集いたします！ 自社のオンラインゲームタイトルの新規リリースに向け、進行管理の業務をメインでお任せいたします。 また、プラットフォームである『DLsiteにじGAME』の運用も担っていただきます。 具体的な業務内容 ◆ゲーム開発・運用における進行管理 ・スケジュール作成、管理 ・チームメンバーへの指示出し ◆新規開発タイトルにおけるプランニング業務 ・企画、仕様の考案及び作成 ・ストーリー、セリフ等の作成 ・デザインの管理 ◆既存タイトル運用におけるプランニング業務 ・運用施策、更新内容の考案及び実装 ・スケジュール管理 ・音声収録 ◆コンテンツ監修、品質管理業務 ◆外部協力会社との渉外、調整業務 ◆販売計画の策定とマーケティング関連業務 やりがい・魅力 今後はヒットコンテンツを創出し『DLsiteにじGAME』の認知度を拡大させていきます！ 様々な未知の領域に踏み込みつつ、最高の成果をだしていくため、プラットフォームの進化に繋がる新たなゲームタイトルを創出していきましょう！ あなたの持つ経験・知見・それらすべてを活かし、様々なチャレンジが可能となっております。 リードプランナーとしてご経験を積んでいただき、ゆくゆくはゲームディレクターのポジションや、チームリーダーとしてキャリアアップしていただくことが可能です。 配属先の部署について ゲームチームのみならず、海外チーム、マーケティングチームと関わりながら仕事をおこないます。 みんなで好きなことを広げる仕事に取り組んでいるからか、フレンドリーで溶け込みやすい環境です。 これが初めての転職でも、不安に思わずに挑戦してください！ 働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としてはご本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。 全社のうち約20％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、エイシスは1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んでおりません。 プライベートの時間をしっかり楽しむことも大切で、好きなアニメ・ゲームに関わり、得意なことを活かして働くことが可能です。 有給取得も推奨している環境だから、みんなプライベートを大切にする風土です。 エイシスであなたらしくご活躍いただきたいと思います。 続きを見る
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ゲームソフトデータ登録(アルバイト)
ゲームソフト事業部にて新規事業拡大のためフロアを盛り上げていただきたく、新たに人材を募集いたします！ 仕事内容 ・DLsiteの作品登録作業や商品ページ作成、ゲームの動作確認 ・送られてくるデータの確認 ・ゲームの動作チェック ・photoshopでの簡単な画像加工 ・ゲームにコピー防止のためのプロテクト処理を実施 ・タイトルなどを入力してサイトにUP 1対1でのサポートあり☆ ★配属先の雰囲気は和気あいあいとしてます★ 20～30代のスタッフが活躍しているチームです。 ピリピリした雰囲気はなく、仕事の合間には雑談で盛り上がることも！ アニメ/マンガ/ゲームなど、二次元コンテンツに興味がある方にピッタリです。 ★プライベートも充実★ 勤務時間が10:00～18:00(内休憩1時間)となっており、1日の勤務時間は7時間です。 月の平均残業時間は20時間のため、プライベートの時間も大切にすることができます！ 仕事とプライベートの時間にメリハリをつけ、自分時間を有効活用しましょう！ 続きを見る
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フロントエンドエンジニア
仕事内容 「DLsite」を始めとした自社サービスや、新規サービスのWEBサイトやアプリの開発をお任せします！ 社内外から日々寄せられる様々な要望に答え、高品質でハイパフォーマンスなサービスを提供するべく、エイシスが運営する様々なサービスの開発業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 JavaScriptフレームワークを用いた新規サービスの開発、既存サービスのリプレイス HTML5、CSS3、Javascriptを用いたPC/SPサイト(レスポンシブ含む)のコーディング。 新規機能の開発 既存機能の改修、UI/UXの改善（ABテストの実施） 「DLsite」の改修と新規サービス構築どちらにも携わっていただきます。 他チームからの技術的な問い合わせへの対応 フロントエンドエンジニアの教育や組織づくりに関する諸業務 ※一部成人向けコンテンツに関わる場合がございます。 社内の雰囲気、働き方 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています。 ■プライベートをしっかり楽しむことも大切に！ 10～18時の実働7時間の間に、集中力を高めて効率的に仕事をすることが求められる社風です。（上記就業時間外の残業代は1分単位で支給されます。全社平均残業20時間/月） 外部セミナーや書籍の購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨しています。 ■人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。 続きを見る
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DLsite運営スタッフ（アルバイト）
仕事内容 同人作品・ゲームなどを販売するにあたり、以下の仕事内容をお任せします。 ・データ破損や不適切な言葉などはないかを確認！ ・Photoshopで画像の加工をしたりデータを整える ・タイトルなどを入力してサイトにUPする ・新しい機能や改修した機能のテストを行う 先輩スタッフがフォローするのでご安心ください☆ ≪ 実務未経験OK ≫ WordやExcelの基本的な操作が使用でき、 解凍・圧縮・ファイルの種類 ( lzh zip jpg gif psd avi mpg など) がわかる程度のパソコンの知識があれば大丈夫♪ Photoshopや基本的なHTMLなどがわかる方は尚歓迎！ 続きを見る
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