HR（採用マネージャー候補）

募集背景

estieは複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。

引き続き採用を強化していく予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、 事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。

業務内容

採用責任者として、中途採用（および特定部門HRBP）を力強くリードいただける方を探しております。

その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。

▼具体的な業務内容

①採用戦略業務

・人員計画の立案および採用戦略設計

②メンバーマネジメント業務

③採用企画業務

・採用マーケティング

④プロセスマネジメント業務

・CVRの管理、進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション　

⑤HRBP業務

・採用のみならず、特定の部門（Business部門／開発部門いずれか）のHRBP業務
・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード
・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定
・各種人事オペレーションの推進・改善

必須スキル

• 人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
• 事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験
• 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）

歓迎スキル

• IT業界での中途採用の経験（2年以上）
• エンジニア採用の経験（2年以上）
• 採用広報・技術広報の経験
• マネジメント経験

求める人物像

• 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
• 必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方
• 業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方