estieとは
estieは、全ての企業が自社の競争力を最大化するオフィスに出会うサポートを行うため、オフィス選びをシンプルにする「estie」、そしてオフィスを所有・開発する不動産事業者のDX化を推し進め、市場の情報格差をなくす「estie pro」を両輪で開発しています。
事業を高速にスケールさせるため、2019年3月のシードラウンドで東京大学エッジキャピタルパートナーズ(UTEC)から約1.5億円を、2020年6月にはプレシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ(GCP)およびUTECから2.5億円を、2022年1月にはシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ(GCP)、UTEC、およびグローバル・ブレインから10億円の資金調達を行い、日々事業に邁進しています。
募集背景
estieは複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。
引き続き採用を強化していく予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、 事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。
業務内容
まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しております。
その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。
▼具体的な業務内容
①採用企画業務
・採用マーケティング
・人員計画の立案
・初期オンボーディング(Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善)
・契約/予算管理
・部門選考官のトレーニング
②リクルーター業務
・特定の部署/職種について、採用要件の定義~母集団形成~書類選考~面接~オファー~クロージングまで
・採用の各プロセスにけるCVRの管理
・各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
・役員・事業責任者陣とのコミュニケーション
・採用オペレーションの改善・整備。
③HRBP業務
・採用のみならず、特定の部門(Business部門/開発部門いずれか)のHRBP業務
・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード
・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定
・各種人事オペレーションの推進・改善
必須スキル
- IT業界での中途採用の経験(2年以上)
- 人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
- 事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験
- 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)
歓迎スキル
- エンジニア採用の経験
- 採用広報・技術広報の経験
- マネジメント経験
求める人物像
- 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
- 必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方
- 業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方
職種 / 募集ポジション | HR担当(マネジャー候補) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
|
勤務地 |
会社名 | 株式会社estie |
---|---|
所在地 | 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー |
電話番号 | 050-1743-8018 |
設立 | 2018年12月 |
資本金 | 1億円 |
代表者 | 平井 瑛 |
技術顧問 | 渡辺 努(東京大学大学院経済学研究科教授) |