HR担当（マネジャー候補）

estieとは

estieは、全ての企業が自社の競争力を最大化するオフィスに出会うサポートを行うため、オフィス選びをシンプルにする「estie」、そしてオフィスを所有・開発する不動産事業者のDX化を推し進め、市場の情報格差をなくす「estie pro」を両輪で開発しています。

事業を高速にスケールさせるため、2019年3月のシードラウンドで東京大学エッジキャピタルパートナーズ（UTEC）から約1.5億円を、2020年6月にはプレシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）およびUTECから2.5億円を、2022年1月にはシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ（GCP）、UTEC、およびグローバル・ブレインから10億円の資金調達を行い、日々事業に邁進しています。

募集背景

estieは複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。

引き続き採用を強化していく予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、 事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。

業務内容

まずは採用担当兼HRBPをご担当いただける方を探しております。

その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。

▼具体的な業務内容

①採用企画業務

・採用マーケティング
・人員計画の立案
・初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善）
・契約/予算管理
・部門選考官のトレーニング

②リクルーター業務

・特定の部署/職種について、採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで
・採用の各プロセスにけるCVRの管理
・各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
・役員・事業責任者陣とのコミュニケーション
・採用オペレーションの改善・整備。

③HRBP業務
・採用のみならず、特定の部門（Business部門／開発部門いずれか）のHRBP業務
・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード
・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定
・各種人事オペレーションの推進・改善

必須スキル

• IT業界での中途採用の経験（2年以上）
• 人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
• 事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験
• 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）

歓迎スキル

• エンジニア採用の経験
• 採用広報・技術広報の経験
• マネジメント経験

求める人物像

• 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
• 必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方
• 業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方