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募集背景

estieは複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。

引き続き採用を強化していく予定のため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、 事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。

業務内容

中途採用担当として担当部門の採用を力強く推進いただきます。
その後はご経歴や採用状況に応じて、その他人事業務などを幅広くお任せしたいと思っております。

▼具体的な業務内容

①採用企画業務

  • 採用マーケティング(ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など)
  • 人員計画の立案(経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など)
  • 初期オンボーディング(Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など)
  • 契約/予算管理(エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など)
  • 部門選考官のトレーニング(ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など)

②リクルーター業務

  • 特定の部署/職種について、採用要件の定義~母集団形成~書類選考~面接~オファー~クロージングまで一連の業務
  • 採用の各プロセスにけるCVRの管理(現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング)
    各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
  • 役員・事業責任者陣とのコミュニケーション(採用=最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです)
  • 採用オペレーションの改善・整備

必須スキル

  • 中途採用の経験(2年以上)
  • 現状分析、課題整理、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)
  • プロジェクトマネジメントの経験(計画を複数名の協働者を巻き込んで実行できる方)

歓迎スキル

  • IT業界での中途採用の経験(2年以上)
  • エンジニア採用の経験(2年以上)
  • 採用広報・技術広報の経験

求める人物像

  • 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
  • 必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方
  • 業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方
職種 / 募集ポジション HR(採用担当)
雇用形態 正社員
給与
年収
 
勤務地
  • 105-0003  東京都港区西新橋1丁目1−1 日比谷フォートタワー
    地図で確認
 
会社情報
会社名 株式会社estie
所在地
東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー
電話番号
050-1743-8018
設立
2018年12月
資本金
1億円
代表者
平井 瑛
技術顧問
渡辺 努(東京大学大学院経済学研究科教授)