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estieとは


estieは、全ての企業が自社の競争力を最大化するオフィスに出会うサポートを行うため、オフィス選びをシンプルにする「estie」、そしてオフィスを所有・開発する不動産事業者のDX化を推し進め、市場の情報格差をなくす「estie pro」を両輪で開発しています。

事業を高速にスケールさせるため、2019年3月のシードラウンドで東京大学エッジキャピタルパートナーズ(UTEC)から約1.5億円を、2020年6月にはプレシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ(GCP)およびUTECから2.5億円を、2022年1月にはシリーズAラウンドとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ(GCP)、UTEC、およびグローバル・ブレインから10億円の資金調達を行い、日々事業に邁進しています。

募集背景

estieは複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。

また来年以降も年間約50名採用を予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、 事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。

業務内容

まずはリクルーター業務を中心にご担当いただき、 その後はご経歴や採用状況に応じて、採用企画業務など幅広くお任せしたいと思っております。

リクルーター業務

  • 特定の部署/職種における一連の採用業務 採用要件の定義~母集団形成~書類選考~面接~オファー~クロージング
  • 採用の各プロセスにけるCVRの管理
  • 各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
  • 役員・事業責任者陣とのコミュニケーション
  • 採用オペレーションの改善・整備

採用企画業務

  • 採用マーケティング ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画
  • 人員計画の立案 経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理
  • 初期オンボーディング Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善
  • 契約/予算管理 エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など ・部門選考官のトレーニング ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入

必須スキル

  • IT業界での中途採用の経験(2年以上)
  • 人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験
  • 事業会社にて事業の成果創出に直接向き合った経験
  • 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)

歓迎スキル

  • エンジニア採用の経験
  • 採用広報・技術広報の経験
  • マネジメント経験

求める人物像

  • 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
  • 必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方
  • 採用活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方
職種 / 募集ポジション 採用担当
雇用形態 正社員
給与
非公開
 
勤務地
  • 105-0003  東京都港区西新橋1丁目1−1 日比谷フォートタワー
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会社情報
会社名 株式会社estie
所在地
東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー
電話番号
050-1743-8018
設立
2018年12月
資本金
1億円
代表者
平井 瑛
技術顧問
渡辺 努(東京大学大学院経済学研究科教授)