企業理念について
2022年8月、会社が17期をスタートしたタイミングで企業理念を刷新。
2024年10月に企業理念を整理しました。
Visionを実現する為に、Mission・Valueがあります。
Visionを共に実現する仲間を募集します。
ETVOSクレドについて
クレドは、Mission・Value・Visionを実現するために、全員で共有したい価値観であり、
「チームETVOSとして成果を出すための行動指針」です。
クレドが生まれる前のETVOSは、まだ数十名規模の会社だったということもあり、何もなくても、自然と一体感が生まれるような環境がありました。
その後、たくさんのお客様にご支持いただき、ECだけでなく、直営店、バラエティショップなど、様々なタッチポイントでETVOSを体験いただけるようになりました。それに伴い業容は拡大、従業員数も急増。
様々な経験、価値観を持つ社員が活躍する一方で、一体感が薄れたように感じることもありました。
ETVOSが創業当時から大事にしてきた価値観を守っていくために、一体感を持って走り続けるためにはどうすればいいのか。
会社として更に成長していくためにも、皆が大切にしている共通の価値観・行動指針を具体化することが必要なのではないか。このような思いから、従業員がボトムアップで中身を考え、議論し、チームETVOSとして成果を出す為の行動指針として制定されたのがETVOSのクレドです。
3つの行動指針を支える土台は「コンフォート」と「パッション」です。
「コンフォート」は従業員の皆さんがチームETVOSの行動指針である「関心と共感」「Yes!We Can」「三方良しのマインド」を意識しながら安心して働けることを支えるという、会社から従業員へのメッセージです。
すべての土台になるのが「パッション」。成長に必要な「意欲と熱意」です。
全員成長を実現することで、会社も成長します。
ただ、成長には意欲と熱意が不可欠です。
パッションを持ち自身の成長だけでなくチームETVOSとして成果を出す為に
ブランドの発展を心から願い会社づくりの一員として行動できる仲間を募集します。
役割・業務内容
<パート採用/扶養内勤務歓迎>
ETVOS大阪本社商品企画部にてオフィスサポートをお任せ致します。
- 商品棚の在庫管理(注文含む)/MOS出庫
- 商品サンプルのテプラシール作成・貼付
- 撮影用見本準備(充填・セット・テプラシール作成&貼付)
- 荷物発送
- 書類整理・管理
- 雑誌の回覧(回覧表の作成・回覧後の整理)
- 発注書・請求書の処理
- 購入商品の整理(テプラシール作成・貼付)
- 自社商品一覧表の作成・修正
- 商品チェック(類似品管理など)
- その他付随業務
商品の開発・企画業務がスムーズに行えるよう、備品や書類、情報の整理整頓を
メインにデスクワークと作業のウェイトは5:を想定。
得意な業務からお任せしていきます。
必要なスキル・経験
- 社会人経験1年以上で一般常識をお持ちの方
- PCスキル(Excel,Word,PowerPoint)
- 電話応対やメール対応を丁寧に正しい言葉で正確にできる方
部署について
- 商品企画部へ配属予定
職種 / 募集ポジション | オフィスサポート(商品企画部) |
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雇用形態 | アルバイト・パート |
契約期間 | 半年毎に双方合意で契約更新の可能性あり |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | 9:30~17:00 週3日勤務 |
休日 | 完全週休二日制 有給休暇付与あり リフレッシュ休暇 (年間最大3日付与) 慶弔休暇(社内規程あり) |
福利厚生 | 健康診断(社会保険加入者) 社員割引販売 リゾートホテル割引 |
加入保険 | 勤務時間数により社会保険完備 |
入社日 | 応相談 |
選考フロー | ▽書類選考(履歴書・職務経歴書をご提出ください) ▽面接1回(大阪本社にて対面実施予定) ▽内定 ▽入社 入力情報が不足している場合には 採用担当からお電話にてご連絡させていただく場合もございます。 |
会社名 | 株式会社エトヴォス |
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代表取締役社長 | 尾川 ひふみ |
従業員数 | 230名 |
事業所一覧 | 【大阪本社】 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー 12F 【青山オフィス】 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-13 デコパージュ南青山ビル 4F |
福利厚生 | ・社保完備 ・健康診断(女性従業員は婦人科健診全額補助) ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員割引制度 ・リゾートホテル割引 ・退職金制度(中退共 入社3年目から拠出) ・美容部員職および店舗販売に関連する職種は、制服とiPad貸与あり ・クラブ活動助成金あり |
働き方について | (販売職スタッフ除く) ■フレックス勤務可 フレキシブルタイムあり ■在宅勤務制度 ETVOSクレドに掲げている’’コンフォート’’の実現のため 従業員のワークライフバランスを考え2023年10月から導入を開始いたしましたが、より従業員の働きやすさを実現し生産性及びエンゲージメントを向上させる為に2024年10月からルール変更を行います。 制度活用対象者: オフィス勤務正社員 ※中途入社者の在宅勤務開始時期は、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえて部門で判断を行う 頻度: 基本は週2回の在宅勤務を可とするが、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえ、在宅勤務回数を増やした方がより生産性が高まると部門が判断を行った場合は、週3回以上の在宅勤務も可 |