当ポジションについて
職務内容
AIプロダクトやデザインコンサルティングPJTにおいて、UXリサーチによる提案を通じてアウトカムを生む(ユーザ価値を高める)ことがミッションです。
様々なバックグラウンドを持つメンバーとのチームワークを通してプロダクト/サービスの顧客価値を高め、プロダクトをグロースさせながら、継続的に社会課題解決へアプローチし続けます。
弊社内にはUXリサーチ歴が10年以上のメンバーも複数在籍しておりますが、この度よりUXリサーチに特化したチームを立ち上げていきたいための募集になります。
具体的業務は下記を想定しています。
- プロジェクトに必要な調査要件を定める
- リサーチの設計から、リクルーティング、モデレートなど調査に関わるタスクの遂行
- 調査結果からの提言（方針レベルからUIレベルまで様々）
その他、可能であれば・状況に応じて下記の業務もご担当頂くことがあります。
- UXリサーチ組織づくり
- 新しいリサーチ手法の開発
必須要件
- 社会課題解決への意識、価値創出へのこだわりが強い方
- UXリサーチに関連する実務経験5年以上
- プロジェクトの状況を理解し、リサーチプロセスのデザインを主導できる
- リサーチ結果を元にしてプロダクトやコンサルティング課題解決に向けた提案ができる
- ステークホルダーからの要件把握のためにファシリテーション能力のある方
- プロダクトのみならず、サービス(場合によっては事業のあり方)も含めたトータルの体験価値づくりに関心が高い方
歓迎要件
- AIを活用した新しい体験のあり方を追求し、成長したい方
- UIプロトタイピングの経験・スキル(ワイヤーレベルでも)
- HCI、人間工学、文化人類学、心理学、またはそれらに関連する分野で学士号、修士号、博士号を取得している方
- 自らサービスやプロダクトに関する仮説を構築して、調査要件を設定できる方
- UXリサーチ手法の開拓・探索に意欲的な方
- UXリサーチ組織づくりに意欲的な方
選考プロセス
書類選考→1次面接(デザイナーリード)→最終面接(デザイナーリード・採用責任者)
※選考回数は増減する可能性がございます。
| 職種 / 募集ポジション | UXリサーチャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営大江戸線 汐留駅 直上 徒歩1分 ゆりかもめ 汐留駅 ペデストリアンデッキ直結 徒歩1分 山手線 京浜東北線 東海道線 横須賀線・総武線快速 「新橋駅」 地下通路直結 徒歩6分 銀座線 都営浅草線 新橋駅 地下通路直結 徒歩5分 https://goo.gl/maps/Xbxb5CM9dNPXQTws9 |
| 福利厚生・手当 | 博士課程進学支援制度 ベビーシッター支援 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） 通勤手当（規定あり） 出張手当 健康診断 書籍自由購入 社会人博士課程支援制度 オンライン医療相談（first call） インフルエンザ予防接種 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土日・祝日休み）、年間休日120日以上 ■年次有給休暇 ・入社日3日付与 ・入社3ヶ月経過時に追加付与 ・半日単位での取得可能 ・2年目以降毎年4/1に15日以上付与※フルタイム勤務の場合 ■各種休暇制度 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇（本人、子女） ・産休・育休 ・介護休業 ・ワクチン休暇（特別休暇） ・リターン休暇（1000km以上の遠隔地の家族の面会目的の場合、2日付与） |
| 会社名 | 株式会社エクサウィザーズ |
|---|---|
| 商号 | 株式会社エクサウィザーズ |
| 創業 | 2016年2月 |
| 社名変更（合併） | 2017年10月 |
| 資本金 | 22億6490万円(2021年12月時点) |
| 住所 | 〒105-0021 東京都港区東新橋１丁目９−２汐留住友ビル 21階 |
| 従業員数 | 322名(2021年12月時点/正社員) |
| 事業内容 | AIを利活用したサービス開発による産業革新と社会課題の解決 |
| 勤務時間 | 基本勤務時間 9：00〜18：00（休憩60分） ※職種によって、基本勤務時間は異なります。 ・裁量労働制 ・フレックスタイム制度 コアタイムは11:00-14:00となります ※ご自身の最もパフォーマンスが上がる時間で仕事をしてください。 |
| その他 | 《応募情報の取扱いについて》 当社は、当社グループ（当社が総株主の議決権の過半数を有する株式会社その他経営を支配している法人をいいます。以下同じです。）における採用への応募及び会社説明会その他当社が主催するイベント参加にあたってご提供いただく個人情報及び当該個人情報に紐づく応募または参加の事実やその結果等の情報（以下、「個人情報」といいます。）を次の目的の範囲で取扱います。 ● 個人情報の利用目的 ・採用選考の検討及び採用選考に必要な手続きの遂行のため ・応募職種への適性判断、リファレンスチェック等を行うため ・入社時及び入社後における必要な人事労務管理上の手続き ・再応募の有無の確認のほか当社および当社グループにおける職種又は採用時期を変えての求人情報の案内等（候補者プールの管理）のため ・採用イベント、会社説明会、講演会、勉強会その他当社が主催するイベントの案内のため ・各種人事労務施策の企画・検証のため ・職業紹介事業者又は募集情報等提供事業者等と採用選考の検討及び結果等に関する情報共有のため（ただし、当該事業者等の提供するサービスを経由して当社に提供された個人情報に関する情報に限るものとします。） ・事務連絡及びお問合せ対応のため |