【人事企画・組織開発】事業・組織拡大フェーズの人事企画・組織開発を執行役員直下で推進するポジション

社会課題を解決する組織を作る、人事企画

AIで社会課題を解決する組織の人事企画・組織開発を担う仲間を募集しています！

【募集背景】

我々は「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」をミッションに持ち、2016年に設立された会社です。
現在は約350名の会社ですが、在籍する人材は多種多様です。外資系コンサルティング会社、ITベンチャー、大手事業会社、医師、理学療法士など、多種多様なバックグラウンドを持ったメンバー（ビジネス35%、エンジニア45%、コーポレート18%）の他、25カ国の国籍のメンバーが在籍しており、相互に議論・協力しあいながら社会課題解決をしようと日々努力しています。
また、事業についてもAIプラットフォーム事業、AIプロダクト事業といった複数の事業を展開し、それぞれの事業で高い成長を続けています。

2021年12月のIPO後、さらなる事業・組織の拡大を続ける中で、現在だけでなく、中長期的な観点からの組織・人事課題に対する施策・仕組み化がより一層必要になってきています。この重要かつ難しい役割を中心的な立場で担って頂ける方を募集しています。

【担っていただきたい業務】

経営層、事業リーダー、現場のマネージャーやメンバーとコミュニケーションを取りながら、現在だけでなく今後の成長も見据えた組織・人事課題を特定し、一般論ではなく、組織の状況を踏まえて事業に資する効果的な仕組みを設計し、実際に現場に導入し、現場リーダーと連携しながら必要なチューニングを加えていく役割を担って頂ける方を募集しています。

また、仕組みを設計し導入するだけではなく、それが現実に効果を発揮する（事業に資する）ために必要な組織開発にも染み出して推進して頂くことを想定しています。
もともと自律的な働き方を重視する組織であり、大きな裁量を持って進めることが出来ます。特に今回のポジションでは、単一のテーマを進めるのではなく、組織・人事面での重要な課題や効果的な施策について自律的に考え、また現場リーダーや人事リーダー陣と活発に議論をしながら企画・導入・定着支援まで一気通貫で取り組むことができます。
人事組織はフラットで、担当執行役員からマネジャー、メンバーに至るまで活発に議論しながら仕事を進めていく風土です。

【具体的な業務】

担当執行役員の直下につき、まずは人事企画・組織開発メンバーとして業務をはじめていただきます。人事制度（グレード・評価・報酬）は、これまでも成長フェーズに合わせて常に頻繁にアップデートを続けてきており、今後も同様です。

また、組織規模の拡大によりマネージャー層も増えてきており、マネージャーのチーム運営をサポートする仕組み（マネージャーのトレーニングやチーム運営のための各種仕組み、現場に入り込んだ組織開発の体制整備等）をより充実させていく必要があります。

さらに、社内でのキャリアアップ・成長支援やDiversity＆Inclusionの観点からの施策、HR系プロダクト事業のプロダクトチームと連携して自社内での活用・検証、または自社の仕組みをプロダクト・サービスに反映していくなど、このフェーズならではの課題・挑戦がたくさんあります。

※これまでのご経験やキャリアのご希望に応じて、主担当となる業務は相談の上で決定します。
～例～
・各種人事制度（グレード・評価・報酬制度、組織開発施策）の企画・実施
・マネージャー支援施策の企画・運営
・タレントマネジメント関連施策の企画・運営
・D＆Iの推進等

必須要件

コンサルティング会社での組織・人事系のプロジェクト経験
or

メガベンチャーでの人事企画部門経験

歓迎要件

• 英語でのビジネスコミュニケーションスキル

面接プロセス

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※選考回数は増減する可能性がございます。