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インフラエンジニア(SRE)/ Infra Engineer(SRE)

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株式会社FiNC Technologies の求人一覧

インフラエンジニア(SRE)/ Infra Engineer(SRE) | 株式会社FiNC Technologies

FiNCのSREは、インフラ管理だけでなく積極的にアプリケーション側に関わりパフォーマンスの改善を行ったり、認証基盤など共通的なコンポーネントに関しては実際に開発業務を行ったりしています。急成長するサービスを支えているため、日々進化するサーバー構成を担当者してくださる方、少しでも興味を持っていただけたらまずはお気軽にオフィスへ遊びに来てください!

▼SREエンジニアブログ 
SRE視点で見るマイクロサービス: 
https://bit.finc.com/6modjc 
SREのここ1年の取り組みと、今後1年でやりたい事 : https://medium.com/finc-engineering/sre2017-e7978c154804 
ソリューションアーキテクトに学ぶFiNC AWS勉強会 : https://medium.com/finc-engineering/ソリューションアーキテクトに学ぶfinc-aws勉強会-b44cff26b673

業務内容

・FiNCのマイクロサービスなアーキテクチャの効率的インフラ運用 
→FiNCではマイクロサービスなサーバー構成をしています。マイクロサービスでは自動化や共通化が効率的な運用のキモとなりますが、それ以外にも様々なノウハウが必要となります。そういったノウハウを日々蓄積してより良い運用となるように日々改善を行います。

・サーバー構築の自動化やツールの作成 
→FiNCではAWSのECSを利用していて、プロダクション環境も含め全ての環境がDockerで運用されています。

・アプリケーションのパフォーマンス監視や改善 
→SRE部門では、サーバーの構築だけでなく積極的にアプリケーションのコードにふれる事を求めています。特に信頼性の担保の為には、業務ロジックまで入り込んだパフォーマンスのチューニング作業を行う必要があります。

・デプロイ改善、開発環境改善、CI改善などの開発業務効率化 
→開発業務の効率化もSREの業務となります。CIやdeploy用のシステムをgolangで開発したり、CIの高速化などのタスクにも着手しています。

・認証基盤アプリケーションなど、共通コンポーネントの開発 
→共通コンポーネントの開発を行う事もあります。FiNC Account Managerというユーザーの認証基盤の設計・開発を開発メンバーの協力をもとに行っています。

・各種監視システムの構築 
→監視システムは安定運用の鍵で、当然SREの業務範囲となります。

・機微情報の暗号化やセキュア情報の保護、脆弱性診断 
→セキュリティに関しては、社内の専門チームと協力してより高いレベルのセキュリティを担保する為に日々改善を行っています。

【今後のチャレンジ】 
ECS Fargateの利用 
Kubernetes 
SLA/SLOの策定と運用 
DevOpsの推進

このように、SREの業務範囲は多岐にわたりますが、当然すべてを一人で行う事は出来ませんので上記のいずれかに興味を持たれた方はお気軽にFiNCに遊びに来てSREメンバーと具体的な業務内容などについてお話ししましょう。

【必須条件・経験】 
・アプリケーションのパフォーマンスチューニング業務経験(言語不問) 
・クラウド上でのインフラ構築経験、および、3年以上の運用経験 
・3年以上のRDB運用経験

【歓迎条件・経験】 
・DAU 10万以上のサービス(もしくはそれと同様)のインフラ運用経験 
・複数人のチームでの運用リーダー経験、および、アプリケーション開発チームとの連携経験 
・AWSやGCPなどのクラウドでのサービス運用経験

【求める人物像】 
・サイト全体の信頼性(SLA・セキュリティ・パフォーマンス)に絶対的な責任をもてる方 
・サービスの全体構成や将来の方向性を理解し、中長期的な自社サービスの変化に対応したインフラ構成の変更や設計を適切なタイミングで実行できる方 
・設計されたインフラ構成について、適切に構築、設定変更行える方 
・適切な技術選定のもと、新技術の導入を行える方 
・インフラコストの適切性の評価、最小化方法の検討ができる方 
・外部パートナーとの関係(AWS, Azure などなど)の構築ができる方

待遇


交通費支給(上限あり) / 社会保険完備 / 育児支援制度 / ストックオプション制度 / 研修あり / FiNC大学(社内外の方が講師となり実施する研修)/資格取得支援制度 / 社内表彰制 / 部門懇親会費支給 制度(毎月)/FiNCアワード(全社員からの投票により活躍した方を月1で表彰する制度)/里帰り支援制度 ( 誕生月に帰省のための交通費&家族との懇親費用の補助)/FiNC Smile制度(以下会社概要欄をご確認ください。)

*弊社はヘルスケア業界の企業ですので、【勤務時間内外で完全禁煙】となっております。
(現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は歓迎です。)

 休日・休暇


有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み

職種 / 募集ポジション インフラエンジニア(SRE)/ Infra Engineer(SRE)
雇用形態 正社員
給与
応相談
勤務地
  • 100-0006  東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル5F
    地図で確認
 
会社情報
会社名 株式会社FiNC Technologies
所在地
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目12-1 新有楽町ビル5・7階
アクセス
・JR「有楽町駅」より徒歩1分
・東京メトロ有楽町線「有楽町駅」D2出口直結
・東京メトロ日比谷線「日比谷駅」 徒歩2分
設立
2012年4月11日
従業員数
221名 (正社員159名、インターン等62名、2018年7月1日現在)
人事制度「FiNC Smile」とは
「Serve people for the precious life」
これが私たちのビジョンです。

私たちが"Serveする"最上位にいるのはCustomerであって、Customerの利益は株主の利益よりも従業員の利益よりも優先されます。

そして社員がCustomerの満足度向上に専念できる環境を整備するために作った人事制度パッケージが「FiNC Smile」です。

「FiNC Smile」という名称の真ん中に「CS=Customer Satisfaction」という文字を据えたのは、Customerがいつも私たちの最上位概念であるというメッセージを表現しました。

この人事制度は

1. For Wellness (心身のウェルネス向上をサポートする制度)
2. For Family(社員と同じようにご家族の幸せをサポートする制度)
3. For Growth(社員の能力開発をサポートする制度)
4. For Trust (信頼でつながるチーム作りをサポートする制度)

の目的で構成されています。
1. For Wellness
○FiNC Fit 社員割引
FiNC直営のジムで「パーソナルトレーニング」を社員割引で受けることができます。FiNCでは数多くの社員が体のメンテナンスのためにこのサービスを利用しています。

○ウェルネスタイム
FiNC Fitのパーソナルトレーナーがオフィススペースにて身体をほぐすための軽い運動・ストレッチタイムを定期的に開催します。肩こり、腰痛、姿勢改善、浮腫みなどの原因になる長時間のデスクワークの悩みを、身体の専門家トレーナーが改善してくれる、ウェルネス向上のための取り組みです。

○ウェルネス通勤手当
オフィスの近隣に住み電車やバス等の交通手段を使わず、徒歩や自転車で通勤する社員に1万円/月の手当てを支給しています。
2. For Family
○こども手当
社員が扶養するこども一人につき、1万5,000円/月をお支払いします。子育を経済的にも支援するための制度です。

○キッズバースデー制度
扶養の有無にかかわらず、こどもの誕生日当日は有給休暇を消化せずに休暇が取れる制度です。

○出産立会い制度
ママには産休制度があるのだから、パパにも出産立会い休暇を用意しました。出産に立ち会うため、二日間の休暇を取得することができます。

○キッズトレーニング制度
毎月1回、こどもの年齢や成長度合いに応じたパーソナルトレーニングを無料で提供する制度です。FiNCのパーソナルトレーナーが理学療法士と協力して作成した、心身の発達段階に合わせたトレーニングメニュー(60分)となっています。

○ベビーシッター手当/家事代行費用手当
ベビーシッター利用料、家事代行費用の一部を会社が月々補助します。普段は仕事に育児に忙しいパパ・ママにもたまには息抜きタイムを提供したいというコンセプトで作りました。

○里帰り支援制度
社員の誕生日月(前後月も含む)に里帰りをして、ご両親を始めとするご家族に孝行することを応援する制度です。日本国内だと3万円、海外だと5万円の里帰り交通費を会社が支給します。またFiNCのECサイト「FiNCモール」で1万円までの商品を、ご家族のためのプレゼントとして贈ることができます。
3. For Growth
○タグチャレンジ制度
自身の能力開発の機会を自ら作ることを支援するための制度です。次のキャリア開発のために部門異動を希望する場合、異動の申請ができる制度です。
優秀な社員は上司が手放したがらないものです。でも、本人の成長のために必要な異動であると人事が判断した場合には、上司の意思よりも本人の意思が優先され異動することが可能です。制度がリリースして以来数多くの社員がこの制度で異動を実現しました。

○メンター制度
キャリアやプライベートの悩みを直上司以外のメンターにも相談しやすい環境をつくることを目的とした制度です。メンター制度を利用したい人は、自分が希望するメンターを指名することができます。メンターとのランチやディナーの費用の一部を会社が支給いたします。
新入社員の場合は誰をメンターに指名していいのかわからないケースが多いので、人事がオススメのメンターを推薦いたします。

○FiNC大学
毎月一回、各界の一流講師をお招きし、60分の特別講義を設けていただきます。FiNC社員限定の講義となるため、他では聞けないレアなお話を授けていただくことができる、貴重な学びの機会です。

[これまでにお招きした講師陣(順不同)]
・田原 総一朗氏
・中室政子氏(慶応義塾大学総合政策学部准教授)
・経沢香保子氏(株式会社キッズラインCEO)
・番匠幸一郎氏(国家安全保障局顧問 第35代西部方面総監 )
・山中慎介選手(ボクシングWBC世界バンタム級チャンピオン )
・寺田直行氏(カゴメ株式会社 代表取締役社長)
・小暮真久氏(TABLE FOR TWO International代表)
・河村泰貴氏(吉野家ホールディングス代表取締役社長 )
・澤円氏(日本マイクロソフト株式会社マイクロソフトテクノロジーセンター センター長)
・藤岡雅美氏(経済産業省)

※その他数多くの講師をお招きし、貴重な講義をご提供いただきました
4. For Trust
○部門懇親会制度
部署内のメンバーで懇親会(飲み会やランチ)を実施した場合に、5000円/人を会社が負担する制度です。年に4回までは会社の補助が適用されます。

○バースデー懇親会
毎月、経営陣がホストとなってその月に誕生日を迎える社員の誕生日を祝います。FiNC専属シェフの手料理やケーキとお酒を片手に、同じ月に生まれた社員同士の懇親を深めることができます。