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【FiNCFiT】 採用から労務まで一貫して行う人事メンバー募集!!

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【FiNCFiT】 採用から労務まで一貫して行う人事メンバー募集!! | 株式会社FiNC Technologies

仕事内容


FiNC Technologiesは、日本経済新聞のNEXTユニコーン企業価値ランキングTOP10入りをしている、日本で最も期待されているベンチャー企業のひとつです。

今回、そのFiNC Technologiesの子会社でパーソナルジム事業を運営するFiNCFitの専属の人事担当者を募集いたします。 2014年の設立以降、現在従業員数毎月増え続け、今後さらに事業を拡大していくことから、新ポジションとしてFiNCFit専属の人事担当者を募集することとなりました。

本ポジションはFiNCFITの従業員の採用から入社後の労務管理まで一貫して業務を行っていただきます。FiNCFitの従業員が安心して勤務するためのとても重要なポジションとなります。

応募資格


【必須スキル・経験】 
・FiNCのVisionに共感できる方 
・自ら積極的に、思考し、行動できる方 
・変化を楽しめる方 
・1年以上の採用業務の経験 
・3年以上の労務実務経験
・人事以外の業務経験

【歓迎スキル・経験】 
・人事制度策定、運用経験

【業務で利用するツール】 
・勤怠管理システム - Teamspirit
・労務管理/入社手続き - SmartHR
・タレントマネジメントシステム - カオナビ
・社内メッセンジャー - slack
*ツール利用経験はなくてもOKです

 【業務内容】 
・親会社人事との連携
・中途採用面接 
・採用媒体の選定・運営 
・採用フローの整備
・採用広報(公式ブログの企画・運営/HPの最適化など)
・労務業務 
・給与計算
・社会保険等の手続
・勤怠管理 
・入退職手続き
・従業員データベース管理 
・評価、福利厚生等の人事制度運用 
・衛生委員会の運営 
・人事関連規定の改定

【FiNC Technologiesの人事チーム】 
人事部門長のほか、労務担当4名、社労士1名、採用担当4名の計10名で年間100名前後の採用および250名を超える従業員の採用・評価・育成・労務を推進しています。
今まで子会社のFiNCFIT専任の人事はおらず、今回が初めての募集となります。
採用のみならず労務や、制度構築まで人事業務全般をおまかせできる方を募集しております。
親会社であるFiNC Technologiesとの連携を行いながら、FiNC FITの人事体制を一緒に構築して行きましょう。

待遇


【休日休暇】
月間9日間・年末年始休暇5日間

【福利厚生】
■FiNC大学(社内外の方が講師となり実施する研修)
■各種検査・サプリ・エステ等の社員割引制度

【想定年収】
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

【保険】
社会保険完備

【諸手当】
通勤交通費

※弊社はヘルスケア業界の企業ですので、【勤務時間内外で完全禁煙】となっております。
(現在喫煙されている方であっても入社までに完全禁煙できる方は歓迎です。)

職種 / 募集ポジション 157_FiNCFIT人事
雇用形態 正社員
給与
応相談
勤務地
  • 100-0006  東京都千代田区有楽町1-12-1 新有楽町ビル5F
    地図で確認
 
会社情報
会社名 株式会社FiNC Technologies
所在地
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目12-1 新有楽町ビル5・7階
アクセス
・JR「有楽町駅」より徒歩1分
・東京メトロ有楽町線「有楽町駅」D2出口直結
・東京メトロ日比谷線「日比谷駅」 徒歩2分
設立
2012年4月11日
従業員数
221名 (正社員191、インターン等20名、2019年6月1日現在)
人事制度「FiNC Smile」とは
「Serve people for the precious life」
これが私たちのビジョンです。

私たちが"Serveする"最上位にいるのはCustomerであって、Customerの利益は株主の利益よりも従業員の利益よりも優先されます。

そして社員がCustomerの満足度向上に専念できる環境を整備するために作った人事制度パッケージが「FiNC Smile」です。

「FiNC Smile」という名称の真ん中に「CS=Customer Satisfaction」という文字を据えたのは、Customerがいつも私たちの最上位概念であるというメッセージを表現しました。

この人事制度は

1. For Wellness (心身のウェルネス向上をサポートする制度)
2. For Family(社員と同じようにご家族の幸せをサポートする制度)
3. For Growth(社員の能力開発をサポートする制度)
4. For Trust (信頼でつながるチーム作りをサポートする制度)

の目的で構成されています。
1. For Wellness
○FiNC Fit 社員割引
FiNC直営のジムで「パーソナルトレーニング」を社員割引で受けることができます。FiNCでは数多くの社員が体のメンテナンスのためにこのサービスを利用しています。

○ウェルネスタイム
FiNC Fitのパーソナルトレーナーがオフィススペースにて身体をほぐすための軽い運動・ストレッチタイムを定期的に開催します。肩こり、腰痛、姿勢改善、浮腫みなどの原因になる長時間のデスクワークの悩みを、身体の専門家トレーナーが改善してくれる、ウェルネス向上のための取り組みです。

○ウェルネス通勤手当
オフィスの近隣に住み電車やバス等の交通手段を使わず、徒歩や自転車で通勤する社員に1万円/月の手当てを支給しています。
2. For Family
○こども手当
社員が扶養するこども一人につき、1万5,000円/月をお支払いします。子育を経済的にも支援するための制度です。

○キッズバースデー制度
扶養の有無にかかわらず、こどもの誕生日当日は有給休暇を消化せずに休暇が取れる制度です。

○出産立会い制度
ママには産休制度があるのだから、パパにも出産立会い休暇を用意しました。出産に立ち会うため、二日間の休暇を取得することができます。

○キッズトレーニング制度
毎月1回、こどもの年齢や成長度合いに応じたパーソナルトレーニングを無料で提供する制度です。FiNCのパーソナルトレーナーが理学療法士と協力して作成した、心身の発達段階に合わせたトレーニングメニュー(60分)となっています。

○ベビーシッター手当/家事代行費用手当
ベビーシッター利用料、家事代行費用の一部を会社が月々補助します。普段は仕事に育児に忙しいパパ・ママにもたまには息抜きタイムを提供したいというコンセプトで作りました。

○里帰り支援制度
社員の誕生日月(前後月も含む)に里帰りをして、ご両親を始めとするご家族に孝行することを応援する制度です。日本国内だと3万円、海外だと5万円の里帰り交通費を会社が支給します。またFiNCのECサイト「FiNCモール」で1万円までの商品を、ご家族のためのプレゼントとして贈ることができます。
3. For Growth
○タグチャレンジ制度
自身の能力開発の機会を自ら作ることを支援するための制度です。次のキャリア開発のために部門異動を希望する場合、異動の申請ができる制度です。
優秀な社員は上司が手放したがらないものです。でも、本人の成長のために必要な異動であると人事が判断した場合には、上司の意思よりも本人の意思が優先され異動することが可能です。制度がリリースして以来数多くの社員がこの制度で異動を実現しました。

○メンター制度
キャリアやプライベートの悩みを直上司以外のメンターにも相談しやすい環境をつくることを目的とした制度です。メンター制度を利用したい人は、自分が希望するメンターを指名することができます。メンターとのランチやディナーの費用の一部を会社が支給いたします。
新入社員の場合は誰をメンターに指名していいのかわからないケースが多いので、人事がオススメのメンターを推薦いたします。

○FiNC大学
毎月一回、各界の一流講師をお招きし、60分の特別講義を設けていただきます。FiNC社員限定の講義となるため、他では聞けないレアなお話を授けていただくことができる、貴重な学びの機会です。

[これまでにお招きした講師陣(順不同)]
・田原 総一朗氏
・中室政子氏(慶応義塾大学総合政策学部准教授)
・経沢香保子氏(株式会社キッズラインCEO)
・番匠幸一郎氏(国家安全保障局顧問 第35代西部方面総監 )
・山中慎介選手(ボクシングWBC世界バンタム級チャンピオン )
・寺田直行氏(カゴメ株式会社 代表取締役社長)
・小暮真久氏(TABLE FOR TWO International代表)
・河村泰貴氏(吉野家ホールディングス代表取締役社長 )
・澤円氏(日本マイクロソフト株式会社マイクロソフトテクノロジーセンター センター長)
・藤岡雅美氏(経済産業省)

※その他数多くの講師をお招きし、貴重な講義をご提供いただきました
4. For Trust
○部門懇親会制度
部署内のメンバーで懇親会(飲み会やランチ)を実施した場合に、5000円/人を会社が負担する制度です。年に4回までは会社の補助が適用されます。

○バースデー懇親会
毎月、経営陣がホストとなってその月に誕生日を迎える社員の誕生日を祝います。FiNC専属シェフの手料理やケーキとお酒を片手に、同じ月に生まれた社員同士の懇親を深めることができます。