人と技術で、自由を拡張する。

foliumは、事業統合によって誕生した新たなIT企業です。複数の地域に大規模なオペレーションセンターを構え、ITビジネスの「次のステージ」を目指し、地域に根ざした働き方を支援しながら事業を拡大しています。当社の事業は、企業の成長と価値向上を支援する「ビジネス拡張ソリューション事業（BAS）」と、地域創生にも貢献する「ローコード開発事業」の二本柱で構成されています。

地元に根差した働き方を支援。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。

foliumは、地域に根ざした働き方を大切にしています。複数の地域に大規模オペレーションセンターを構え、地域の在住者はもちろんのこと、都市部や他の地域からUIJターンで移住してきた社員も多く活躍しています。「この地で暮らしたい」という思いを持つ方々を全力で応援しており、他業種からの転職者やPCオペレーション経験ゼロからスタートした社員も多数在籍するなど、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれのスタイルで目的を持って仕事に取り組んでいます。当社の安定雇用比率は全体の75%を占めており、安心して長く働ける環境が整っています。

私たちは、単に業務の結果だけでなく、目標達成のために「どのように（質）・どのぐらい（量）取り組んだか」という業務プロセスも重視する人事評価制度を採用しています。この「プロセス評価」により、日々の努力や成長の過程が公正に評価されるため、経験の有無にかかわらず、誰もが安心して業務に打ち込み、自身の成長を実感することができます。未経験者から経験者まで、誰もが安心してスタートし、それぞれの力を発揮できる環境がフォリウムにはあります。

BPOの未来を創る、情熱を持った仲間を求めています。

当社は、「『企業の成長』と『地域の発展』を加速する架け橋となり、日本の未来に豊かさをもたらす」というパーパスを掲げ、クライアントのビジネスプロセスを最適化し、事業拡大を加速するBPOやローコード開発を主軸に事業を展開しています。私たちの成長エンジンである「人材＝社員」のポテンシャルと生産性を最大限に引き出し、組織を次のステージへと導く「人材開発マネージャー」を募集します。

◆ 募集背景

創業以来、私たちは顧客のニーズへ確実に応える成果物を提供することで顧客と共に成長・拡大を続けてきました。そして今、第二創業期ともいえる大きな変革の時を迎え、生成AIを始めとするテクノロジーの進化を追い風に、さらなる事業拡大に向けて日々邁進しています。
この変革を成功させるために、最も重要な鍵は言うまでもなく「人材」です。
全社員が生成AIを使いこなし、一人ひとりのパフォーマンスを最大化する。誰もが「ここで働き続けたい」と思える組織を創る。人材の可能性を最大化するためには、そのような取り組みが重要となります。
組織の未来をデザインし、事業成長そのものを創り出す、極めて重要なポジションです。この大きなミッションを、私たちと共に情熱を持って推進していただけるマネージャーを求めています。

◆ 職務内容

人材開発マネージャーとして、経営戦略と連動した人材戦略を主導し、特に生成AI活用を軸とした全社的な生産性向上と、ハイパフォーマンス組織づくりの活動を通じて、事業の持続的な成長に貢献いただきます。
１．事業変革を牽引する人材開発戦略の策定・実行
生成AIをはじめとする最新テクノロジーを全社員が活用できる体制を構築し、事業の生産性を飛躍的に向上させ、新たな事業機会の創出に貢献する。
全社的なAIリテラシーの向上
全社員を対象とした研修プログラム（e-learning、ワークショップ等）や、ナレッジや事例を共有できるポータルサイト運営などを企画・実行し、組織全体のデジタル対応能力を引き上げる。
トップタレント育成プログラムの設計・運用
事業変革をリードする次世代リーダー候補を選抜し、BPO事業の高度化や新規プロダクト開発に直結する、専門的なAI活用スキルを習得させる特別プログラムを設計・運用する。
２．ハイパフォーマンス組織の構築と文化醸成
社員のパフォーマンスを最大化し、「ここで働き続けたい」と思える魅力的な組織を構築することで、優秀な人材のリテンション（定着）と、継続的な業績向上を実現する。
リテンション戦略の推進
エンゲージメントサーベイ等のデータを分析し、特にハイパフォーマーが挑戦し続けられるためのキャリアパス設計、1on1の質の向上など、具体的なリテンション施策を立案・実行する。
パフォーマンスマネジメントの強化
ハイパフォーマーを継続的に輩出する育成サイクルを確立する。パフォーマンスに課題のある社員に対しては、適切なフィードバックとパフォーマンス改善プログラム（PIP）を設計・運用し、組織全体のパフォーマンス水準を向上させる。
３．持続的な成長を支える人材育成体系の構築
場当たり的ではく、体系的で一貫性のある人材育成の仕組みを構築・運用し、当社の未来を担う人材を安定的かつ戦略的に育成する。
育成プログラムの全体設計
新入社員から経営層まで、各階層や職種に求められるスキルやコンピテンシーを定義し、それらを習得するための研修体系を構築または改善する。
キャリア開発支援:
社員が自律的にキャリアを考え、成長していけるよう、キャリア面談の仕組みや、多様なキャリアパスを提示し、個人の成長と会社の成長が連動する環境を整備する。
４．ピープルマネジメント
人材開発室の組織能力を最大化し、チームとして高い成果を創出する。
チームマネジメント
担当メンバー（1名）のポテンシャルを引き出し、成長を支援するためのマネジメント（目標設定、育成計画策定、進捗管理・フィードバック、評価）を遂行する。
当社では、ガイドラインに則って資格取得支援を行っており、職務遂行に必要なスキル習得のバックアップを行っています。

◆ このポジションの魅力・経験価値

事業変革の当事者となる経験： あなたの企画した人材戦略が、生成AI活用や組織パフォーマンス向上の推進活動を通して、会社の生産性を劇的に向上させ、新事業を生み出す原動力となります。事業の成長を肌で感じられる仕事です。

経営視点での人材開発： 経営方針とダイレクトに連携し、事業戦略と連動した人材戦略をゼロベースから構築・実行する経験は、研修業務の枠にとどまらず、経営視点を持つビジネスリーダーへと進化させます。

「勝てる組織」を創るやりがい： ハイパフォーマーの長期的な活躍はもちろんのこと、次々と新たなハイパフォーマーを生み出していく。自身の仕事を通して、エンゲージメントの高い「勝てる組織」をあなた自身の手で創り上げる「達成感」を得ることができます。

◆ 働く環境

レポートラインとなる上長は、東京本社所属の人材開発本部長です。人材開発室のチームメンバー１名は八戸拠点に所属しています。
東京本社および地方拠点は、日々、オンラインミーティングやチャットツールで常に連携を取り合っており、拠点を超えた一体感のある組織です。経営層との距離も近く、立場に関わらずフラットに提案や議論ができる風通しの良い文化が根付いています。

◆ 応募資格

必須条件

・経営課題や事業戦略に基づき、人材開発戦略をゼロから企画し、実行まで導いたご経験
・全社的なプロジェクトを主体者として企画・推進したご経験
・データに基づいた課題分析と、それに基づく施策の立案・実行・改善（PDCA）のご経験
・生成AIやDXに関する高い関心をお持ちの方
・チームメンバーのマネジメントまたは指導・育成・業務管理のご経験

歓迎条件

・BPO業界、IT業界、コンサルティング業界でのご経験
・生成AIリテラシー向上に係るプロジェクト企画推進のご経験
・エンゲージメントスコア・人事評価スコアなどのデータ分析に基づく
・人材開発または組織改善施策の企画・実行のご経験
・パフォーマンス改善プログラム（PIP）の設計・運用のご経験

【求める人物像】

・変革の仕掛け人
現状に留まらず、事業目標達成のために、前例のない課題の解決に向けて、当事者意識を持って自ら学び、 周囲を巻き込みながら挑戦できる方
・情熱を持った戦略家
人と組織への強い関心と情熱を持ちつつ、データを基に論理的・戦略的に物事を考え、粘り強く実行できる方
・共感と対話のリーダー
経営層から現場の社員、外部パートナーまで、あらゆる立場の人と真摯に向き合い、温かな信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力をお持ちの方

このポジションの魅力に少しでも心が惹かれた方、ぜひ一度お話ししませんか？
あなたの人材開発にかける情熱と経験が、当社の未来を切り拓く力になります。
エントリーを心よりお待ちしています！

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