1. forest株式会社
  2. forest株式会社 採用情報
  3. forest株式会社 の求人一覧
  4. グループ労務マネージャー候補【IPO準備中！ハイレベルなコーポレート部門でグループの急成長を支える◎】

グループ労務マネージャー候補【IPO準備中！ハイレベルなコーポレート部門でグループの急成長を支える◎】

  • 労務マネージャー候補【C15】
  • 正社員

forest株式会社 の求人一覧

グループ労務マネージャー候補【IPO準備中！ハイレベルなコーポレート部門でグループの急成長を支える◎】 | forest株式会社

forestの魅力

【会社の魅力】

  • 日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に拡げられる。
  • 日本企画の様々なカテゴリの消費財のほか、日本の伝統工芸品を海外販売する事業を展開している。
  • 創業3年のアーリーフェーズ（チャンスと裁量権が大きい）
  • 日本の魅力を海外へ広げたい・モノづくりを極める・ECを極める・投資と経営を極める･･･これらのキャリア志向のうち一つでも合致する方にオススメ！

日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。
日本の伝統工芸品を世界に届ける海外事業も展開しています。

【会社の成長性】

  • 直近で10を超えるブランドを承継・運営。今後も、承継するブランドのサイズ・承継ペースともに向上する見込み。
  • 2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了。国内・海外から大型の資金調達実施済（累計38億円以上）
  • 日経新聞が公表するNEXTユニコーン企業2023年版でランクイン
  • IPO準備中（IPOから逆算した事業計画・株主構成）

ビジョンと事業成長力について国内外の著名投資家から評価頂いています。
ビジョンと事業成長力について国内外の著名投資家から評価頂いています。

【メンバーとカルチャー】

  • EC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーが存在
  • 20代前半から50代まで、学歴・職歴もバラバラな幅広いメンバーが活躍中
  • ダイバーシティーを重視する文化、新しいアイデアに対して積極的な文化がある。東アジア・東南アジアや欧米ルーツのメンバーも活躍中！

年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！
年齢構成は均等で20代執行役員など若手も活躍しています！

【弊社についてより詳しく知りたい方へ】

業務内容

2026年のIPOを目指すforestグループにおいて、 forest本体・子会社の労務体制をIPOに耐えうる適切で効率的な形に構築するリーダーポジション となります。

弊社はまだ50名規模のスタートアップであることから、 プレイングマネージャーとしても実務を強力に推進 いただきます。

  • IPOに向けた労務企画業務
    • 衛生管理体制の強化
    • 勤怠管理のレベルアップ
    • 総務・法務と連携した内部統制強化
    • グループ労務業務の本社集中管理体制の構築
    • グループ労務業務の標準化
  •   forestグループ労務関連業務全般（子会社の実務担当者・外部提携社労士・本体事務スタッフへの業務アサインおよびマネジメントを含む）およびPMI
    • 労務コアワークの標準化および実務状況の管理
    • 新たにグループインした子会社の労務PMIおよび労務DD
  • forest本体の労務関連社内業務全般
    • ただし、給与計算や社会保険申請などは顧問社労士事務所に委託
  • （サブ業務）forest本体の組織開発業務アシスタント  

■チーム体制■

・社長
・人事部長　※本ポジションのレポート先となります。
・メンバー：1名（採用担当）
・パート：1名（人事総務兼任）

この仕事の魅力

①非定型・企画型の業務が多く、ハイレベルなコーポレートスキルを得られる

forestでは連続的にM&Aを行うことから、労務プロセスの立ち上げや効率化を行う場面が多いです。
また、足元ではIPO準備を本格化していることから、各労務プロセスのレベルアップに取り組んでいます。
そうした背景から、一般的な定型労務担当よりもハイレベルな業務経験を積むことができるためキャリアアップに繋がります！

②労務責任者として裁量を持って活躍できる！

forestでは労務領域において専門の社員がまだいません。
また、本体・子会社ともに労務業務の構築が発展途上な状況です。
1人目の労務エキスパートとして腕をふるい働きやすく魅力的な就業環境を作り上げることで、ユニコーン企業創出を一緒に目指しませんか？

③日本の優れたブランド全国・世界へ発信する、やりがいのあるビジョンに貢献できる

forestでは伝統工芸品を世界へ販売するomakaseや、Made in Japanの高級アパレルの越境EC支援も行っています。
長期的には売上高の30%を海外向け事業で構成する計画です。

・omakase：https://omakase-forest.com/

④経済的なアップサイドも充実！

今後2～3年以内のIPO を目指して準備中！ 今なら ストックオプション の付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます！
また、メリハリのある賞与制度や昇給昇格制度を採用しているので成果に応じてしっかりリターンを得られます◎

▼こんな方にオススメ

・PMIやIPO推進などハイレベルなミッションに立ち向かうことで人事労務領域の専門性を高めたい方
・将来のユニコーン企業の初期メンバーとして誇れる実績を作りたい方
・日本の良品を世界に届ける事業に貢献したい方

※会社の雰囲気については、ぜひ社員紹介記事などをご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/forest-inc/stories

forestグループのシューズケア用品ブランドROSY LILY。今、話題を集めています。
forestグループのシューズケア用品ブランドROSY LILY。今、話題を集めています。

omakaseでは日本の優れた伝統工芸品を海外に販売しています。世界的な日本ブームの中、事業は急成長中です。
omakaseでは日本の優れた伝統工芸品を海外に販売しています。世界的な日本ブームの中、事業は急成長中です。

応募資格

【求める人物像・資質】

・forestのビジョン及びバリューへの共感していること
・困難な状況に直面してもオーナーシップをもって完遂出来ること
・他者へのリスペクトを忘れず、丁寧なコミュニケーションやチームワークを大切にできること
・不確実性の高い状況のなかで、事業成長のために何が必要かを主体的に考えられること

【必須スキル・経験】

・事業会社あるいは社労士事務所での労務の十分な経験（各種労務手続きも対応可能なレベル）
・プロジェクトマネジメント経験・企画業務経験
・デジタルツールの利用経験

　- スプレッドシートやExcelを苦手意識なく使いこなせるレベル
　- 労務SaaS（Office Station,マネーフォワードやSmartHRなど）の導入・活用経験
　- チャットツール（Slackなど）の経験　

【歓迎スキル・経験】

・50名以上規模のIPO準備期のスタートアップ～上場済みベンチャー企業での人事労務就業経験
・社労士資格
・業務効率化・省人化スキル
　- 業務フローを整理、プロセスの改善を行える
　- Chat GPTなど生成AIやワークフローツールを使って仕組みを実装できる

職種 / 募集ポジション 労務マネージャー候補【C15】
雇用形態 正社員
契約期間 
試用期間：3か月間
給与
年収
固定残業代制（45時間分。超過分別途支給）
昇給：会社及び個人の成果に応じて年二回改定する場合がある
賞与制度（年2回）：上位20%の個人業績評価だった場合、月例給1か月～6か月分の支給。また会社の業績により業績連動賞与が支給される場合がある。　※記載の年収にはこれらの賞与を含んでいない
ストックオプション：会社及び個人の成果に応じて年2回支給する場合がある　※記載の年収には本賞与を含んでいない
勤務地
  • 150-0041  東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間 
フレックス制（コアタイム 9:30～15:30）
原則出社　※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり
 
 
 休日 
完全週休二日制、夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（5日間）
年間休日125日以上
 
 
 福利厚生 
入社時特別休暇（3日間）、健康診断、看護・育児・介護休暇、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度、カフェテリアプラン導入済、グループブランド社割制度
 
 
 加入保険 
社会保険完備
 
 
 受動喫煙対策 
屋内全面禁煙
 
 
 副業  
原則非推奨（許可制）
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 forest株式会社 
 
 代表者  
湯原 伸悟
 		 
 
 代表者プロフィール  
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
 		 
 
 設立  
2021年7月
 		 
 
 資本金等  
約24億円（2024年7月時点）
 		 
 
 株主  
経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ