【中途採用：主任～担当課長クラス】※急募※自社AIテクノロジーを展開する事業会社での中途採用を推進（人事）

独自開発のAIと、その活用を支援するサービスの両輪で、人と社会の課題を解決

株式会社FRONTEO は、自然言語処理技術を使って、リーガルテックAI事業やAIソリューション事業、ライフサイエンスAI事業を展開する会社です。

当社は2003年の設立以来、主に米国民事訴訟における証拠開示手続「eディスカバリ（電子情報開示）」の支援や、国内の不正調査といったリーガル分野に関する業務をおこなっています。

これらのリーガルテックAI事業の中から生まれたAIエンジン「KIBIT（キビット）」は、個人の経験や知恵・感覚を学習し、データ解析を行うという卓越した能力を備えています。
このKIBITを活用して、膨大な電子メールやビジネス文書の中から、ユーザが見つけたいデータを効率よく発見するための技術とノウハウを培ってきました。
「少量のデータからでも人間の機微（暗黙知や感覚、判断）を正しく学習し、欲しい情報をいち早く見つけ出す」技術として確立したAI「KIBIT」の応用を中心に、人と社会が抱える課題を解決するためのソリューションを拡大していきます。
日本の他、米国、韓国、台湾にも拠点を置き、東京証券取引所グロース市場に上場しています。

KIBITを中心にAI市場の拡大に貢献する

FRONTEOの事業ドメインは、【リーガルテックAI事業】【ビジネスインテリジェンスAI事業】【ライフサイエンスAI事業】の3つに大別できます。

【リーガルテックAI事業】
リーガルテックAI事業では、訴訟支援や不正調査支援をおこなっています。顧客企業の担当者や米国の弁護士と意思疎通を図り、米国・韓国・台湾にある海外グループ会社と連携しながら、業務を推進しています。このリーガルテックAI事業で現在注力しているのが、KIBITによる新たな製品「KIBIT Automator」によるシェア拡大です。すでに国内では活用事例があり、これを米国にも広げることで、米国市場でのシェアNo.1を目指しています。

【ビジネスインテリジェンスAI事業】
ビジネスインテリジェンスAI事業では、金融、知財、人事といったビジネスインテリジェンス分野に向け、AIプロダクトの導入を推進してきました。企業が抱えるさまざまな課題に対し、KIB最適なアルゴリズムや手法の提案、実装、運用のサポートを一気通貫で対応、さらなるAIの社会実装を実現します。

【ライフサイエンスAI事業】
ライフサイエンスAI事業は2015年に設立、大学や病院との共同研究を行いながらライフサイエンス分野におけるAIの活用を推進しています。患者を第一に考え、エビデンス(根拠)に基づいた研究開発を推進し、医療の向上に貢献することを理念の柱とし、独自のAI「KIBIT」を開発。あらゆるデータを客観的に評価し、解析過程を明示し、安心して使用を継続できるサービスの実現を目指しています。

スタートアップの柔軟性と、上場企業としての安定性

【企業風土】
スピードを重視し、また若手に挑戦させる文化があります。主体性を持って行動し、一定の成果を示せば年齢に関係なく様々な裁量を任せてもらえるチャンスが存在します。また新規事業への投資や社会貢献活動も積極的に行っておりリーガルテックAI事業部門では米国出張等の機会もあるため、グローバルな視点を得られる機会もあります。公募による社内希望異動制度など柔軟なキャリアパスを設計することが可能です。

【FRONTEOの組織】
■拠点と従業員数
国内外（日本・韓国・台湾・米国）合わせて10以上の拠点を保有し、約300名以上のメンバーが活躍しています。新卒・中途入社の割合は中途入社が大多数を占め、国内社員は約200名です。
■職種別従業員構成
エンジニア・研究開発職系：２割、営業関連職系：６割、管理部門職系：２割と、営業関連職に比重を置いた構成になっています。
■平均年齢・男女比
39.9歳、男女比は約６：４　女性役職者の比率は全体の18.5％
■産休・育休
産前・産後休暇制度が完備されており、出産後も再度職場復帰する女性社員が多数在籍しています。
■女性活躍推進へ向けた取り組み状況
・女性活躍推進企業として「えるぼし」認定で3つ星を取得
・性別、年齢に関係なく女性役員、管理監督者も活躍中

本ポジションについて

最先端AI技術を有する成長企業における中途採用業務を推進できる主任～担当課長クラスの方を募集いたします。
現在、当社はステージ４（売上300億）に向けて、即戦力のミドル層以上をメインターゲットとした人財確保を進めておりますが、部門のニーズを吸い上げ、言語化し、主要エージェントとのコミュニケーションや、効果が見込める様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行える方を求めています。

具体的な業務内容

■ご入社当初は、5枠程度のポジションのメイン担当としてアサインいたしますので、部門（役員、本部長クラス）との求人作成、面接参加、内定承諾へ向けた条件交渉などを行っていただきます。

■3カ月程度で、既存の中途採用担当者（2名）をリードしながら、各ポジションの採用ニーズ、戦略立案・実行、課題把握・解決、進捗確認・報告を行っていただきます。

※当社の特徴として、独自AIを用いていることと、複雑な商材を扱っていることから、「経験者」を見つけることが容易ではありませんが、その分、採用担当として新たなチャレンジに挑むことができます。

・部門からの採用ニーズに対するヒアリング、求人作成、公開（HRMOSを使用します）
　└　部門長（役員、本部長クラス）との募集要項の作成
　└　予算管理

・採用ポジションの採用戦略の立案・実行
　└　エージェントの選定、エージェント向けの説明会の実施、スカウト実行等

・面接の調整、参加、内定承諾に向けた条件交渉、面談
・進捗の停滞等の課題の発見と解決策の立案・実行
・数値分析およびレポート作成（週次）

ポジションの魅力

■成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した２つの人工知能「KIBIT（キビット）」、及び「Concept Encoder（コンセプトエンコーダー）」は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。

■キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。

応募要件（MUST）

・事業会社における年間数十名以上の中途採用業務のご経験（5年以上）
・部門管理職との対話・折衝の経験
・自身以外のメンバーの進捗管理・推進の経験
・当社の事業に関心があり、急成長を続けている当社でご自身も成長したい方

歓迎要件（WANT）

・IT企業での中途採用経験

求める人物像

・ベンチャーマインドを有する方（臨機応変に対応できる柔軟性とスピード感のある方）
・ロジカルなコミュニケーションを通して、相手との信頼関係を構築する方
・会社の方針を貫けるタフさのある方
・スピード感をもって、適切なOUTPUT（チーム/個人）ができる方

年収情報など

・希望年齢：30～45歳
・採用枠：1名
・想定年収：600～800万円（前職、経験、スキル等による）
・配属部署：人事チーム（役職：主任～担当課長クラス）