事業内容

フロンティアコンサルティングは2007年に誕生したコンサルティングファームです。PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援、不動産仲介までを多角的に行い、これまでに日本全国、アジア諸国で、数多くのワークプレイスをつくってきました。

私たちは自らの仕事を、働く人々がより輝く〈環境と機会〉を提供するものと考えます。ただの働く場所ではない、一人ひとりが成長でき、コミュニケーションが活性化され、イノベーションが生まれるような、わざわざ訪れる価値のある空間をつくっていくこと。ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。

働く場所のあり方が広く議論されるようになった今、そうしたビジョンはより求められるものとなり、私たちはチームの一員となって共に成長してくれる仲間を必要としています。

働く人と働く場所の未来をつくる。

それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
チャンスは無限に広がっています。

採用責任者候補を募集しています

• IPO実現を目指す当社。 人事部長直下で裁量の大きい業務に取り組めます。
• 採用企画の立案・運用・管理など、会社の将来に関わる採用業務全般を担っていただきます。

現在採用業務は新卒・中途合わせて2名で担当していますが、体制強化のためプレイングマネジャー（課長級）として当社の採用部門を担っていただける方を募集しています。

また採用部門での成果や適性に応じて、追々育成部門の管理もお任せします。

仕事内容

新卒採用・中途採用に関わる業務全般（企画・運用・管理）をお任せします。

・各求人のペルソナ設定・部門との折衝
・スカウト面談
・会社説明会・面接対応
・採用クロージング
・面接官教育
・エージェントとの関係構築　等

 当社の魅力

裁量権と責任のある仕事

社員は20代30代が中心で経営層も30代後半～40代のため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。
また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。

経営層や各事業部の責任者と密にやりとりを行いながら、会社の成長を後押しするような採用企画を広い裁量を持って推し進めていただくことが出来る環境です。

良い人材を採用することは会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。

重要な役割を担うというプレッシャーはありますが、企業と自身の成長を感じられるポジションです。

拡大・成長中の企業

2007年の創業以来、オフィス移転のトータルコンサルティング事業で成長してきた当社。
16期目の2022年は過去最高の売上を達成しています。

当社はまだ17期目の若い会社ですが、拡大・成長を続けIPOの準備をしている最中です。

年間計画に沿った採用だけでなく、人事部・採用部門の体制強化が必須となります。成長を続ける当社でご自身の専門性を高めて早期のキャリアアップが実現できます。

働きやすい環境づくり

➀ハイブリッドワーク制度

2021年より、働く場所（オフィスor自宅）、働く時間（時差出勤）を
業務に合わせて適宜選択出来るハイブリッドワーク制度を導入しています。

家庭・プライベートと両立しながら、仕事に注力出来る環境を整備しています。

②有給休暇手当あり

有給休暇を1日取得すると1万円の手当を支給しています。（年間5万円まで）
また有給は最大25日付与、連休取得も推奨しています。土日と合わせた9連休を取得して旅行に行くことも可能です。
また家族手当は扶養にかかわらず、毎月配偶者1万円・子ども1人につき1万円支給（18歳の誕生日月まで）しています。
会社としてもメリハリのある働き方で充実した日々を送って欲しいと考えています。

待遇・福利厚生

「働く人と働く場所の未来をつくる」。ワークプレイスのプロが新社屋に込めた想い