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【IT人材事業本部 中途採用】/採用担当(新卒・中途) | ギークス株式会社

ミッション

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」

優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」-それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。

▼事業本部長インタビュー
https://recruit.geechs.com/topics/20210713_slogan

事業内容

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開。登録者数19,000名を超える日本最大級のエージェント。20年以上の支援による豊富なノウハウをもとにITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現する。ギークスが技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足解消を目指す。

事業説明ムービー閲覧はこちらから

お任せする仕事内容

既存のやり方にとらわれることなく、様々な採用戦略を考え実施しています。
自社の魅力を最大限アピールし、採用面から会社の成長を支えているチームです。

新卒および中途の採用担当として、採用業務全般に従事していただきます。
具体的な業務内容としては下記をご担当いただきます。

・中長期経営戦略・事業計画に沿った新卒・中途採用戦略等の設計と実行
・事業戦略を基にした採用ターゲットの選定とそれに応じた採用手法の立案と実行
・内定者フォローアップ施策の企画と実行
・採用マーケットを分析し、最新の採用手法の構築と運用
・入社後社員のフォローと育成
・中堅社員向けの研修構築と運用
・広報チームと連携した採用ブランディング

採用担当者が感じるやりがい

▼新卒採用担当者:Gさん
近年、新卒採用は複雑化し採用手法も多様化していますが、弊社でも戦略的な採用活動を行っています。
新卒採用チームでは、採用設計から各種サービスの検討や導入、選考対応や研修まで一貫して対応いただきます。直近の23卒採用では、媒体掲載やダイレクトリクルーティングサービス、YouTubeイベントへの登壇など、新しい取り組みを積極的に取り入れ採用活動を強化しています。
また、経営層と近い距離で、会社の今後を見据えた視点を持ち合わせて働くことができる点は、弊社の採用業務の魅力の一つと感じます。
これまでの採用手法や固定観念にとらわれない新しい採用活動をぜひ一緒につくっていきましょう!

▼中途採用担当者:Mさん
中途採用チームは、ギークスの中期経営計画「G100」に向けて、組織のさらなる成長に伴走いただけるような、中途入社メンバーを探しています。
急拡大しているフェーズである今期の採用計画に向けて、従来のやり方にとらわれず、新しい採用手法を積極的に取り入れています。
エージェント紹介からの母集団形成のみならず、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティングサービスの活用を強化しているので、幅広い角度から採用に携わることができます。また、中途入社者に向けての研修構築や採用広報のリブランディングにも携わることができる、とても裁量あるポジションです。

挑戦を支援する福利厚生・取り組み

・表彰制度(月間MVP、Buddy賞)

半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。
 
・若手研修会

入社1年未満の社員を対象とした研修です。事業部として必要な最低限の知識・スキルを身に付け、連携し合って業務を進める土台を形成するためのカリキュラムを用意しています。若手研修会を通して、IT知識のスキルアップや営業手法、トラブル事例など幅広い知識を学ぶことができます。
 
・勤続手当

長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。
 
・ファミサポ

(1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。
 
そのほかの取り組みについてはこちら。

職種 / 募集ポジション 【IT人材事業本部】新卒・中途採用担当
雇用形態 正社員
給与
年収
※経験・スキルにより異なる
・残業代
45h/月までは基本給に含む

・昇給
年2回(4月、10月)
勤務地
  • 150-6139  東京都渋谷区渋谷 2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F (WeWork内)
    地図で確認
屋内原則禁煙(本社)
配属先
IT人材事業本部 東京本社
募集要項
IT/人材業界未経験で新たに挑戦したい方も大歓迎!
これまでの経験を生かして、キャリアを更に積みたい方も大歓迎!

<必須要件>
・新卒中途問わず、採用業務経験がある方(2年以上)

<人物像>
・事業ビジョン「働き方の新しい『当たり前』をつくる」に共感できる方
・主体的に物事を考え提案できる方(セルフスターター)
・既存の枠組みにとらわれないチャレンジが好きな方
・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方

<ポジションの魅力>
・組織が急拡大しているフェーズで組織作りに貢献できる
・「事業をリードする人材の採用・育成」という重要性の高い業務にチャレンジできる
・経営陣に近いポジションとして、広い視野を持ち自身の成長に繋げることができる
・新しいフリーランスマーケットをつくっていく一員として、自分のアイディアを形にできる

<配属部署>
・IT人材事業本部 採用チーム(事業本部長直下)に配属となります。

現在は新卒採用担当2名、中途採用担当1名の3名チーム。
採用領域での担当は分かれていますが、チーム内で隔てなく常にコミュニケーションを取りながら協力しあい、ディスカッションしながら仕事を進めています。
就業時間
9:30~18:30 
フレックス制を導入しております。(コアタイム/11:00~15:00)
平均年齢
31歳
待遇・福利厚生
・交通費支給
上限3万円/月までの交通費支給

・社会保険完備

・有給休暇
入社から半年後に10日付与

・アニバーサリー休暇
有給とは別に1日特別休暇付与

・資格取得祝い金制度
資格取得の際に上限3万円の資格取得祝い金付与

・MVP制度
毎月各部門から選出され事業部長との食事会実施

・ファミサポ
誕生から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給
休日休暇
・土日祝日休み(週休2日制)
・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)あり
求人担当
IT人材事業本部 採用担当
光山梨花
会社情報
会社名 ギークス株式会社
代表取締役CEO
曽根原 稔人
事業内容/グループ企業
■IT人材事業
ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開。技術リソースのシェアリングプラットフォームとして、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消

■x-Tech事業
「テクノロジー×データ」でビジネスモデル変革のテクノロジーパートナーとなり、ゴルフ業界のデジタルマーケティングを支援。オウンドメディア開発やD2C構築、SNS運用代行の他、ユーチューバーなどインフルエンサーを活用したゴルフ特化型のエージェント、各種動画編集/制作も行う

■ゲーム事業(グループ会社:G2 Studios株式会社)
大手のライセンサーやゲームメーカーとパートナーシップを組み、Unityをベースとしたスマートフォン向けアプリゲームの企画・開発・運営を行う。メタバース分野への研究開発にも注力するなど、さらなる技術力向上や新たなコンテンツ制作を目指す

■Seed Tech事業(グループ会社:シードテック株式会社)
「テクノロジーの力で、世界を前へ。」をミッションに掲げ、企業向けSaaS型DX/IT人材育成サービス「ソダテク」の提供やプログラミングスクール「Seed Tech School」の運営などを行う教育事業、フィリピン・セブ島を拠点としたオフショア開発事業を展開
企業理念
「21世紀で最も感動を与えた会社になる」
設立
2007年8月23日
資本金
1,101百万円(2022年3月31日現在)
従業員数
384人(2022年3月31日現在)
所在地
■本社
〒150-6139
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階(WeWork内)

■大阪支店
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町1-1 リンクス梅田8階(WeWork内)

■福岡支店
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名1-1-29 3階(WeWork内)

■名古屋サテライトオフィス
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビルディング2階