株式会社ゼネテック 正社員 コーポレート の求人一覧
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【東京】社内SE / インフラエンジニア
募集背景 当社では事業拡大に伴い従業員数が増加しており、それに比例して社内インフラやシステムの運用負荷も高まっています。 安定した事業運営を支えるため、まずは日々のインフラ運用体制を強化するとともに、 将来的な会社規模の拡大を見据えたIT基盤の見直しにも取り組んでいく必要があります。 そこで今回、情報システム部門の体制強化を目的として、社内ITに関する課題に向き合いながら、チームの一員として改善や仕組みづくりに携わっていただける方を募集しています。 本ポジションの魅力 1. ご経験に合わせて成長できる環境 まずはご経験やスキルに応じた業務からお任せし、着実にステップアップできる育成環境を整えています。 インフラ運用を中心に経験を積みながら、将来的には 社内インフラやシステムの企画・導入、セキュリティ強化 など、より上流の業務にもチャレンジいただけます。 経験が浅めの方でも、学ぶ意欲や主体性をお持ちの方であれば、安心して成長していける環境です。 2.柔軟で働きやすい環境 年間休日125日以上、フレックスタイム制度の導入、有給取得率70％以上と、オン・オフのメリハリを大切にした働き方を実現しています。 また、産休・育休の取得実績も豊富で、女性の取得率は100％、男性の育休取得実績も多数。 ライフステージの変化に合わせながら、長期的にキャリアを築いている社員が多く在籍しています。 仕事内容 社内SEとして、まずは社内インフラの運用・保守を中心に、 社内システムの安定稼働および社員向けのITサポート業務をご担当いただきます。 将来的には、新システムの導入検討や既存システム・インフラのリプレースなど、 要件定義・設計といった上流工程にも関わっていただくことを想定しています。 設計・構築はベンダーと連携しながら進め、社内SEは要件整理・運用設計・改善提案を担います。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内インフラ全般（サーバー／ネットワーク／クラウド環境）の運用・管理 ・セキュリティ体制の構築および運用管理 ・既存システム、インフラのリプレース対応 ・社員からのIT関連問い合わせ対応（ヘルプデスク業務） ・外部ベンダーとの折衝・調整、進捗管理 ＜環境、言語など詳細＞ ※導入・運用状況に応じて変更の可能性があります OS：Windows Server クラウド：Microsoft Azure（Entra ID 含む） 認証／管理：Active Directory、Intune グループウェア：Microsoft 365（Outlook／Teams／SharePoint 等） ネットワーク：社内LAN、VPN セキュリティ：EDR、ウイルス対策、アクセス管理 その他：ベンダー提供システム各種 応募資格 【必須（MUST）】 チームまたはプロジェクトリーダーとしての経験 社内SEまたはシステム/インフラ開発・構築・運用に関わる経験（目安5年以上） 社内外の関係者と関係性を構築して業務を進めた経験 【歓迎（WANT）】 ベンダーコントロール／管理の経験 Microsoft関連技術の実務経験（Active Directory、Entra ID、Intune、Microsoft 365 など） 続きを見る
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【東京】人事 / 新卒採用担当
募集背景 2020年の東京スタンダード上場以降、M&A・アライアンス・新規事業・資本政策など、これまでとは経営・事業戦略を大きく転換し、順調に事業成長してきました。 今後、採用を強化し、核となる人材の拡充・組織強化を進めていくため新卒採用担当者を募集します。 会社の顔として学生にゼネテックの魅力を伝え、情熱を持って採用業務を担当いただける方を求めています！ 本ポジションの魅力 1. “採用人事”として成長しやすい環境 採用〜入社後のフォローまで、新卒採用担当として一貫して関われるため、成果が見えやすく、やりがいを実感しやすいポジションです。 また、採用業務に加えて 研修や配属決定のフォロー、入社半年後の配属後面談にも携わるため、学生時代から関わってきた新入社員が現場で成長し、活躍していく姿を間近で見届けられる点も、この仕事ならではの大きな魅力です。 入社後は先輩社員がOJTで丁寧にサポートしますので、第二新卒の方でも安心してキャッチアップできる環境が整っています。 2.フラットで提案しやすい環境 アイデアや意見を歓迎するフラットな組織風土があり、「こうした方がもっと良くなる」という提案を歓迎しております。 また、他のコーポレートメンバーとも距離が近く、コミュニケーションが取りやすいことから、スムーズに連携しながら業務を進めることができます。 3.柔軟で働きやすい就業環境 年間休日125日以上、フレックスタイム制度の導入、有給休暇取得率70％以上と、メリハリのある働き方が可能な環境が整っています。 また、産休・育休の取得率は女性100％、男性も育休取得実績が多数あり、ライフステージが変化しても長く働き続けている社員が多く在籍しています。 仕事内容 主に理系学生向けの新卒採用を中心に、イベント企画や研修フォローなど幅広くご担当いただきます。 “学生に最も年齢が近いポジション”として、コミュニケーション力やホスピタリティを活かして活躍できるお仕事です。 【具体的な業務内容】 面接対応や日程調整 採用活動の進捗チェックと改善提案 技術部門の社員との連携 内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営 新入社員研修のサポート 入社半年後の配属後面談 現在は、27歳の先輩社員が同ポジションで活躍しており、入社後は同じチームの一員として業務を進めていただきます。 OJTを通じて丁寧にサポートしていきますので、ご経験を活かしつつ、着実にキャッチアップいただける環境です。 部門構成 ・総務人事グループ全10名（女性7名、男性3名） 応募資格 【必須（MUST）】 ・人材採用、人材紹介会社での営業、人材紹介会社でのアドバイザー、いずれかの経験1年以上 ・学歴：大学卒業（学部不問） 【歓迎（WANT）】 ・新卒、または中途採用の経験（年数不問） ・IT業界の経験・知見 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力があり、円滑にコミュニケーションを図れる ・会社の顔となり、学生に対し丁寧で親身な対応ができる ・細かい業務にも丁寧に取り組める ・柔軟な対応力を持ち、変化に対応できる 続きを見る
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IT企業の採用人事（中途・新卒）｜戦略設計から担うコアメンバー｜上場企業
募集背景 日本国内においてDXが加速度的に進展する中、当社はデジタル領域の幅広い分野において、革新的なソリューションを展開し、事業を拡大してまいりました。 2020年には東証スタンダード市場への上場を果たし、現在はさらなる成長に向けた「第二創業期」を迎えております。 このようなフェーズにおいて、今後の事業拡大を支える組織基盤の強化が重要となっており、採用活動のさらなる推進が求められています。 そこで今回、中途・新卒双方の採用をリードし、当社の成長を人材面から牽引いただける方を募集いたします。 業務内容 採用チームの一員として、中途・新卒採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案～実行 ・求人媒体／エージェントの選定・運用 ・書類選考、面接対応、クロージング ・採用広報、ブランディング施策の企画・実行 ・内定者フォロー、入社後オンボーディングなど定着支援 ・各部門との採用要件定義、調整 ・その他、採用関連のプロジェクトのリード 【想定採用ポジション】※新卒・中途の年間目標60名 ・組込みエンジニア ・プリセールスエンジニア ・PLM/ERPコンサルタント ・ソリューション営業 ・コーポレート部門（経理・総務など） ▍部門構成 ・総務人事グループ全10名（女性7名、男性3名） この仕事の面白さ 1. 採用の上流から下流まで一貫して携われる 戦略設計から実行、入社後フォローまで一貫して担うため、採用成果をダイレクトに実感しやすいポジションです。 OJTを通じてサポートしていきますので、今までのご経験を活かしつつ、着実にキャッチアップいただける環境です。 2.多様な人材が長く活躍できる職場環境 当社は、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の実現に向けて、女性の採用・定着・キャリア形成を支援する取り組みを推進し、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」（3段階目・3つ星）を取得しています。 フレックスタイム制度や高い有給取得率に加え、産休・育休の取得実績も豊富で、ライフステージに応じた働き方が可能です。 応募資格 【必須（MUST）】 ・新卒or中途いずれかのご経験（3年以上） ・エンジニア採用経験（ハード・ソフト問わず） ・学歴：大学卒業（学部不問） 【歓迎（WANT）】 ・IT業界の経験・知見 ・年間30名以上の採用経験 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行できる方 ・失敗を恐れずに新しい挑戦も前向きに取り組める方 メッセージ 当社では、多様な人材がそれぞれの力を発揮できる環境づくりに力を入れており、女性の採用・定着・キャリア形成の支援にも積極的に取り組んでいます。 その取り組みが評価され、「えるぼし認定（3つ星）」も取得しています。 また、ワークライフバランスを大切にしており、有休も取得しやすく、チームで自然にカバーし合う風土が根付いています。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。 社員一同、お会いできるのを楽しみにしています！ ▶採用サイトも是非ご覧ください！ 採用サイト https://www.genetec.co.jp/recruit/ 中途求人ページ https://hrmos.co/pages/genetec1985 数字で見るゼネテック https://www.genetec.co.jp/about/numbers/ 続きを見る
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