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2021年 新規オープンユニット型特養 介護スタッフ募集 【正職員】横濱かなざわ翔裕園

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2021年 新規オープンユニット型特養 介護スタッフ募集 【正職員】横濱かなざわ翔裕園 | 社会福祉法人元気村グループ

「元気村」は創業者が23歳で創立した臨床検査会社が20周年を迎えた1993年にそれまでお世話になった地域の皆様への感謝の気持ちを形にと、埼玉県鴻巣市に50床の特別養護老人ホームを開園したのが始まりです。そしてそのホームが地域の皆様から親しまれ、愛される寛裕と安らぎの園となるよう「翔裕園」と名付けられました。そして、始めていただいたご利用者様からの「ありがとう」の一言に深く感動し、積極的に事業展開を図ってまいりました。法人名「元気村」には、言葉の通り、元気で明るい共助の場(=村)になってほしいとの願いが込められています。

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私たちは「家族主義」「共に生きる」の基本理念のもと、常に進化し続け、一人ひとりのニーズに即した良質なサービスを展開していきたいと考えています。

元気村グループの各施設は日々、多くの笑顔や「ありがとう」で溢れ、人が人を支えて生きていく、仲間が仲間を支えて生きていく、かつての日本の村社会のように、皆が互いに支え合い家族のように過ごすことができる「共に生きる」空間です。

また、元気村グループには様々なチャレンジをするための環境や学び・育つ機会がたくさんあります。それは、自分自身のためではなく、私たちの社会福祉・介護事業が「世のため、人のため」であるからこそ、学び続けることが必要不可欠だと考えているからです。

社会福祉法人長寿村 横濱かなざわ翔裕園

2021年 新規オープン ユニット型特養 160床


建物イメージです。
建物イメージです。

移乗用リフトやスライディングボードなどを使用しての【ノーリフト・抱えない介護】

ノーリフト(抱えない介護)
ノーリフト(抱えない介護)

iPadの導入や インカム などICTやIOT、介護機器など最先端技術の導入を行っています。

その場ですぐに繋がるインカム
その場ですぐに繋がるインカム

ご利用者やご利用者にかかわる生活全般の介護を担当していただきます。施設でのレクリエーションや季節のイベント、ご利用者一人ひとりのニーズに合ったサービスの企画・運営を行い、介護士それぞれが意見やアイデアを出し合い、自分らしさを活かした介護を実現する機会も豊富にあります。

音楽や絵が好き、お茶やお華の経験があるなど、自分の特技や趣味を活かして、ご利用者と一緒に楽しむことも大いに奨励しています。

教えて!先輩!


Q:採用は難しいですか?

A:私の時は作文40分間、テーマに沿って指定の文字数で記入をするという内容でした。小論文と違って、自身の思いを書くので、そこまで難しくはなかったです。面接はおおよそ30分程度の個人面接でした。とても緊張しましたが、面接官の方がとても優しく、自然と笑顔になってしまうくらいの楽しい面接だったのが印象的です。

Q:なんで長寿村に就職を決めたのですか?

A:就職活動中、色々な施設を見学しましたが、職員と利用者様の雰囲気が一番よく、施設の中もきれいだったからです。見学時に対応してくれた管理者や先輩も、とても話しやすく、人柄にも惹かれ「ここで働きたい!」と思いました。

A:長寿村はスキルやキャリアアップしやすい環境があったことと、「家族主義」という理念に共感を覚えたからです。

Q:苦労したこと辛かったことはありますか?

A:同期の仲間は変則勤務(早番とか遅番)がすぐに始められたのに、自分はまだ日勤しかできず、足手まといになっているのではと思っていました。もう辞めようかなと思うことも数えきれないくらいありましたが、今も働けているのは先輩方の励ましや支えがあったからです。

A:体力には自信があったのですが、やはり身体の疲れや腰の痛みが辛かったです。けれども、週休3日制度やノーリフティングといって抱えない介護を、積極的に導入してもらい、いまは以前より疲労感はありません。

Q:仕事のやりがいはどんなところで感じますか?

A:着替えのお手伝いをさせてもらったときに、「ありがとうね。〇〇さん、また明日も来てくれる?」と、初めて名前で呼んでくれたこと、明日も来て欲しいと言ってもらえたこと、不慣れな私に対して感謝をしてもらえたことが嬉しく、もっともっと頑張ろうと思いました。

A:自分の施設では『自立支援』に力を入れており、3年目に委員会の委員長を任せてもらいました。ご利用者のできることを増やしていくために目標をたて、それを達成するにはご利用者は勿論、職員も生半可なことをしていては達成できず、何度も壁に当たりました。が、目標達成できたときのご利用者やご家族の笑顔を見たときには、「頑張ってよかった。」と介護の楽しさ、そして深さを一層知ることが出来ました。

京急線 金沢文庫駅東口 徒歩10分 金沢区役所裏
京急線 金沢文庫駅東口 徒歩10分 金沢区役所裏

職種 / 募集ポジション ユニット型特養 介護職
雇用形態 正社員
給与
月給
・基本給  16万円~21万円
・キャリアアップ促進手当 1万6千円~2万1千円
・処遇改善金 2万3千円
 資格手当 3千円~1万円
家族手当  2千円~1.6万円(条件あり)
夜勤手当  4千円/回(月4~5回)
昇給あり (実績1千円~3千円)
賞与 年2回(実績3.5ヶ月)
通勤手当  ~10万円/月
住宅手当  5千円~3万円(条件あり)
勤務地
「横濱かなざわ翔裕園」
京浜急行 金沢文庫駅 徒歩10分
京浜急行 金沢八景駅 徒歩15分

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「大田翔裕園・大田ナーシングホーム翔裕園」
京浜急行 京急蒲田駅 徒歩10分
京浜急行 雑色駅 徒歩10分
JR蒲田駅 徒歩14分

※施設完成までの間は、東京都大田区「大田翔裕園・大田ナーシングホーム翔裕園」、他法人内施設にてご就業いただきます。
福利厚生
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(初年度年間1.5ヶ月分 2年目以降3.5ヶ月分を目安)
■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■退職金制度 
■制服貸与
■通勤手当支給(10万円迄)
■各種手当(資格手当・住宅手当・扶養手当)
休日・休暇
■年間112日(シフト勤務 月9~10休)
■有給休暇 初年度10日
■特別休暇有
勤務時間
早番 7:00~16:00(休憩1時間) 
日勤 9:00~18:00(休憩1時間) 
遅番① 10:00~19:00(休憩1時間)
遅番② 13:00~22:00(休憩1時間)
夜勤 22:00~翌 7:00 ※夜勤手当有(休憩1時間)
研修制度
独自のキャリアパスに関する研修が実施され、一人ひとりの目指すキャリアに応じて必要な研修を受けていきます。 そのため、確実なステップアップ・キャリアアップを目指せます。 
その他にはリーダー育成研修や介護職未経験の職員に向けた研修、入職年数に応じたフォローアップ研修及び外部研修も実施しており、少しでも日頃の不安を解消できるように取り組んでいます。
会社情報
会社名 社会福祉法人元気村グループ
会社名
社会福祉法人 元気村グループ
社会福祉法人 元気村
社会福祉法人 長寿村
社会福祉法人 長寿の里
社会福祉法人 長寿の森
社会福祉法人 杜の村
設立
平成5年1月7日
グループ本部
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-333-13 OLSビル15階
TEL/FAX番号
TEL: 048-631-0070
FAX番号: 048-631-0080
施設数
特別養護老人ホーム	16施設 (1,503床)
老人保健施設	5施設 (509床)
養護老人ホーム	1施設 (123室)
ケアハウス	4施設 (129床)
グループホーム	7施設 (135床)
ショートステイ(福祉型・療養型・単独型)	16施設 (263床)
サービス付き高齢者向け住宅	2施設 (79床)
軽費老人ホーム 1施設(12床)
有料老人ホーム	4施設 (126床)
デイサービス	19施設 (509名)
デイケア	5施設 (175名)
看護小規模多機能型住宅	2施設
居宅介護支援事業	16拠点
老人福祉センター(指定管理)	2拠点 
障がい福祉サービス事業所	1拠点
介護福祉士養成施設	1拠点 (1学年80名定員、2年制)
事業所内保育所	1拠点
ベッド数合計2,910床通所定員合計766名

令和元年9月1日現在
グループ職員数
2,559名 (常勤職員数 1,533名・非常勤職員数 1026名)

平成31年4月1日現在