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【HRTech部門_マーケティング/ グロースハック】_独自SaaSプラットフォームでエンジニア採用に変革を

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【HRTech部門_マーケティング/ グロースハック】_独自SaaSプラットフォームでエンジニア採用に変革を | 株式会社ギブリー

Growth for the Future

「すべての人が物心豊かな社会を実現する」

をビジョンに掲げ、HR Tech/マーケティング DX/オペレーション DXの3事業を柱に、
「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。

その中で自分自身の成長、そして人々の成長を応援し続けたいと志す仲間を探しています。

【募集背景】

GiveryのHR Tech事業部では、「Empower Engineering」というビジョンを掲げ、
技術とビジネスの変化に対応するエンジニアリングチームを世の中に輩出していくことで、
新たなイノベーション創造の機会創出に貢献していくことをミッションとし、複数のサービスを展開しております。

そのうちの一つが、エンジニアオンボーディングプラットフォーム Track(トラック)です。
https://tracks.run/

Trackは、オンライン上でプログラミング試験や学習コンテンツによる「スキルの可視化」を提供することでプログラミングスキルをベースとしたエンジニアの採用、研修、配属・評価制度設計を企業内で実現することができるプラットフォームです。
私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用・育成・評価)の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

この度はこのTrackの事業拡大に伴い、私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。

【業務内容】


今回は事業拡大に伴い、新卒エンジニア特化の就活サービス「Track Job」の開発・運営を行う当社のデジタルマーケティング・グロースハック担当として、プロダクト改善によるユーザー獲得と利用拡大に向けて取り組んでいただきます。
Track Job会員データの分析を行い、そこから導いた仮説に基づいて、
マーケティングチームはもちろん、カスタマーサクセスやエンジニアなどと協業しながら、プロダクトの改善企画・推進を重ねていただきます。

【業務詳細】


・エンジニア学生ユーザー獲得のための流入分析や登録時のUX改善
・登録ユーザーの求人応募率を高めるための施策提案、実行


施策別担当という形ではなく、サービス別担当という形のため、幅広く施策を実行していただきます。代理店やベンダーでは経験することが難しい、”自社プロダクトの事業成長に寄与できる点”が特徴的です。

【今後の事業展開について】


これまで世の中になかったサービスであるため、海外では競合サービスが出てきているものの、国内には競合が出てきておらず、自分たちのコミットが、ダイレクトに市場づくりに貢献している実感を持っていただくことができる領域です。そのため、マーケットリーダーとして、ここから一気にシェアを取り、海外のマーケットにも展開をしていくフェーズです。

2017年11月にインサイドセールスも立ち上げ、現在はマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、開発の、スモールチームで動いています。そのため、リード獲得と商談化の体制が整い始めているため、顧客と向き合う時間に集中できる環境があるとともに、顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げています。

とはいえ、まだまだ事業拡大フェーズです。今後、3年以内で、導入企業数1000社、学校法人100校への導入を目指し、世界に展開できる日本発のサービスとしての土台を築きます。

IVS Launch Padのファイナリストに選出されたり、日本HRチャレンジ大賞奨励賞に選ばれるなど、業界でも注目度の高いサービスで、新しい市場作りに貢献したい方は、ぜひご応募ください。

【募集要件】


【必須のスキル・資格】
・デジタル広告/マーケティングの実務経験1年以上

【優遇されるスキル・資格】
・SQL等を用いた集計、分析の経験
・広告代理店での実務経験
・分析結果をプロダクト企画に活用した経験
・SEOやメディア運用経験

【求める人物像】
■変化を楽しめる人
弊社のTrack Jobは1年前にリニューアルリリースされたばかりのサービスです。
また、時代の変化にあわせてサービスや事業は常に進化を続けています。急激にサービスが成長していく中で、顧客に必要だと思うものをTry&Errorを繰り返しています。そのような組織やサービスのスピード・進化・変化を楽しめるかどうかが求められます。

■T字型でチームプレーが好きな人
SaaSプロダクトを展開している以上、チームのポジションは細分化されてそれぞれが担うKPIや役割は明確に別れています。しかしながら、私達はそれぞれの職種をビジョンを実現するための「役割」であり「役職」ではないと考えています。
スペシャリズムを互いが発揮する中で、One For All, All For Oneで連携していく姿勢が求められます。

■多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人(HRT)
HR Tech事業は30人規模のチームですが、国籍・年齢・職種などバラバラで、マルチカルチャーなメンバーが揃っています。自分自身とは全く別のバックグラウンドや考えを持ったメンバーが意見を出し合い、顧客への最善なものを提案しています。良いアイデアを建設的に導き出すために他人の考えや主張を尊重し、人ではなくコトに向き合う姿勢が求められます。

■行動力を持っている人
様々なTry&Errorを繰り返していくなかで成功に近づくには失敗した回数に比例すると私達は考えています。頭で考えたところで顧客には届きません。常に考えたアイデア・施策をアウトプットすることで顧客からフィードバックを得るサイクルを回すための行動力が求められます。

職種 / 募集ポジション HRTech部門_マーケティング/ グロースハック
雇用形態 正社員
給与
月給
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当:月、45時間該当分、76,900円(年収360万円の場合)~128,200円(年収600万円の場合)を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
勤務地
  • 150-0036  東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
    地図で確認
【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩7分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分
選考の流れ
書類選考→面談/面接(2~3回程度)→内定
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
休憩時間12:00〜13:00
時間外労働
あり(月平均30時間程度)
賞与・報酬・特記事項
■昇給年2回(10月・4月) 
■業績賞与年2回(7月・12月) 
※共に査定・業績による。 
※上記、年収に業績賞与は含みません。
休暇・福利厚生・諸手当・その他
◎年間休日120日
 ■完全週休2日制(土日休み)
 ■祝日
 ■年末年始休暇(3日間)
 ■有給休暇
 ■慶弔休暇
 ■特別休暇
 ■出産休暇
 ■育児休暇
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢20代後半
会社情報
会社名 株式会社ギブリー
所在地
〒150-0036 
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
設立
2009年4月28日
決算期
3月
役員
代表取締役社長 井手高志
取締役 新田章太
取締役 山川雄志
取締役CTO 池田秀行
取締役 奥田栄司
社外取締役 中俣博之
社外取締役 新井悠介
技術顧問
竹内郁雄
事業内容
HR Tech 事業(Track)
マーケティングDX 事業(SYNALIO/LIBERO/VIRTUAL STORE)
オペレーションDX 事業(PEP)
インキュベーション 事業(治療家ナビ/お墓探しナビ)
許可
厚生労働大臣許可番号 
有料職業紹介事業 (13-ユ-306643)
グループ会社
株式会社Resola (リソラ)
加盟団体
JWSDA (一般社団法人 日本Webソリューションデザイン協会)理事
従業員数
約100名 (グループ全体/契約社員、アルバイトを含む ※2021年4月現在)
主要取引銀行
三井住友銀行