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《Tokyo》Consultant /GLOBIS Corporate Solution Div.

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事業内容/About GLOBIS

グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネス
スクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、
海外にも事業所を拡大しています。
すでに、2019年にはシンガポールにキャンパスを立ち上げましたが、創業30年を迎える
2022年には、「テクノベート時代の世界No.1MBA」を目標に、海外への積極的なキャンパ
ス展開とデジタル・ソリューションにより、グローバル展開を加速します。

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Since its foundation in 1992, GLOBIS has fostered management ecosystems of people, capital, and knowledge. Today, the company is involved in a range of activities, from higher education and corporate training to venture capital. GLOBIS also operates the G1 Institute and the KIBOW Foundation, both non-profit organizations to promote creativity and innovation in society. The GLOBIS MBA and corporate training programs are offered both online and in person across Japan, Shanghai, Singapore, and Thailand. GLOBIS University is the proud home of Japan's No. 1 MBA and is rapidly growing to claim this title for all of Asia.

募集背景/Overview

当該チームは、法人事業部門の中で、顧客企業のグローバル化を人の側面から後押しすべく、カスタマイズ型のプログラムを顧客のニーズに応じて、設計、提案し、グローバルに活躍する人材の育成や組織変革のプロジェクトを遂行します。上海、シンガポール、タイなどの海外拠点とも連携しながら、面で課題解決を図るとともに、中国やインドのビジネススクールとも連携して、ダイナミックなソリューションを提供しています。そのために、我々自身が、ダイバシティにあふれる組織作りを目指します。

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Within the Corporate Education Division, this team designs and proposes customized programs according to the needs of clients and supports the globalization of clients from the HR perspective. We execute various projects for the development of global leaders as well as organizational transformation. We also collaborate with our overseas offices in Shanghai, Singapore, and Thailand to solve problems cross-over the region. To this end, we strive to create an organization that is full of diversity.

業務内容/Responsibilities

アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズプログラムの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。
経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。

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As a partner of the management and the HR department of clients, you will be able to be involved in the transformation of the company as a professional in strategic HR (human resource development and organizational development areas)

 Your responsibilities will include but not limited to:

  • Analyze the management issues of the client
  • Design and propose customized programs for human resource,  organizational development and change
  • Deliver the solutions in an integrated manner by involving a variety of people from different countries.

魅力/Challenges of the position

顧客企業のグローバル化に伴走することを通して、自身もグローバルリーダーとしての能力を身に着けることができる

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Through accompanying the globalization of client companies, you can acquire the ability to become a global leader.

応募資格/Qualifications

必須要件/Required

  • クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方
  • 人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方
  • 複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方
  • 上記を日本語と英語で進めることができる方 (外国人の場合は、N2以上)
  • グロービスの事業全体・グロービスウェイへの共感

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  • Customer-oriented with deep insight to capture and understand the client’s business issues.
  • Problem-solving skills to design and provide solutions for human resource development and organizational change.
  • Interpersonal skills to build good relationships with clients across multiple levels.
  • Business level English or equivalent (written and spoken)
  • JLPT N2 or higher for non-Japanese candidates

歓迎要件/Preferred

  • 将来的に海外勤務できる方
  • 修士以上の学位をお持ちであること

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  • The ability to work overseas in the future.
  • Master's degree or higher
職種 / 募集ポジション 《Tokyo》Consultant /GLOBIS Corporate Solution Div.
雇用形態 正社員
給与
非公開
Please refer to the following for salary details.
勤務地
  • 102-0084  東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京オフィス/Tokyo office】
    地図で確認
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
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No Smoking in the office. (Smoking room available)
雇用形態/Position type
正社員
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Full-time employee
給与/Salary
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
・給与改定は年1回7月に実地します。
・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります(当社規定による)
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Salary depends on work experience, skills, and abilities
・Annual salary revision in July
・Profit-sharing (summer and winter, as per company rules and regulations)
待遇/Benefits
・交通費支給(当社規定による)
・各種社会保険有り(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
・退職金制度有り(定年:60歳)
・持ち株制度有り
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・Commutation expenses covered
・Health insurance, employment insurance, workers accident compensation insurance, pension
・Retirement age: 60
・Stock-holding system
就業時間/Working hours
フレックスタイム制
Flexible Working Hours
休日/Holidays
・土日祝休み
・有給休暇:年間20日(翌年繰越により最大40日)<試用期間中は最大5日まで使用可/入社日により按分>
・年末年始休暇(12月29日~1月4日)、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇(勤続5年/10年に付与)
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・Saturdays, Sundays, and holidays
・20 paid holidays (can be rolled over to the following year for a maximum of 40 total days). During the 3-month probation period, a maximum of 5 days can be granted, calculated on a pro-rata basis from the start date.
・Annual holidays: New Year’s period (ex. Dec 29-Jan 5), marriage leave, condolence leave, natural disaster leave, maternity leave, sabbatical (after 5 and 10 consecutive years with the company)
教育制度及び資格補助/Self-development benefits
・グロービス経営大学院受講支援制度
・海外短期留学支援制度など
・自己啓発支援(年間上限20万円)
・業務上必要な研修受講支援(所属部門長の判断により全額負担)
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・GLOBIS MBA partial subsidy
・Short-term study abroad support
・Self-development subsidy (max 200,000 JPY/year)
・Support for attending training courses required for work (all expenses covered by the company at the discretion of the department head)
平均残業時間/Overtime
月10~20時間程度
※残業は最大45時間/月(内 深夜10時間を含む)
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Avg. 10-20 hours per month
※The maximum OTW allowed is 45hrs/month.
配属先組織構成/Department/Team
企業研修部門のグローバル・ソリューション・チームに所属いただきます。チームは、チームリーダー以下7名のコンサルタントによって構成されており、プロジェクトごとに2~3名で顧客対応にあたります。
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You will be part of the Global Solutions Team in the Corporate Training Division. The team consists of a team leader and seven other consultants, with two to three consultants per project working for a client.
1日のスケジュール(例)/Typical Workday
フレックス、リモートワークを利用しています。業務状況に応じて週1~2日の出社をしています。

<スケジュール例>
月曜日:チームミーティング、社内での打合せ、顧客訪問準備
火曜日:顧客訪問、顧客訪問の振り返り
水曜日:社内勉強会、翌日の研修実施の準備
木曜日:研修実施、研修後の振り返り、翌日の準備
金曜日:研修実施、研修後顧客との打ち合わせ
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GLOBIS employees have flexible working hours and are allowed remote work. Depending on the department and other conditions, staff are asked to commute to the office 1-2 days/week. 
Typical weekly schedule:
Monday:  Team meeting, Internal meeting, Preparation to visit a client.
Tuesday:  Meeting with clients, Review of the meeting with the client
Wednesday: Internal study session, Preparation for the next day's delivery
Thursday:  Delivery of training program, Post-training review, preparation for the next day
Friday: Delivery of training program, Post-training meeting with client
将来のキャリアイメージ/Career Trajectory
高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できる。また、大学院や研修プログラムでの講師として、更に専門性を高めるチャンスがある。海外拠点に勤務するチャンスもある。
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You can acquire basic skills as a solution provider, such as advanced problem-solving skills, the ability to execute solutions, and facilitation skills. You may also gain experience in solving more advanced customer issues. You will have the opportunity to further develop your expertise as a lecturer at graduate schools and corporate training programs. Opportunities to work in overseas offices are also available.
選考フロー/Interview Process
基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(部門役員)→3次面接→ 人事役員面接(実施しない場合もあり)
※途中エッセイ(志望動機書)をご提出いただきます。
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CV Submission/Screening →1st interview with HR → 2nd interview with Director of Department →3rd interview → 4th interview with Director of HR
*There may not be the 4th interview.
*Applicants are required to submit an essay (Theme: What would you like to do or achieve in our company?).
*Candidates who do not meet the Japanese-Language Proficiency Test requirements may be required to take an online test arranged by GLOBIS during the screening process.
会社情報
会社名 株式会社グロービス