職務内容
概要
グロービスは、経営に関する「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。
企業リーダー育成を目的としたビジネススクール運営をメインに、その他出版やベンチャーキャピタル事業を手がけています。この分野ではすでに国内での実績があり、アジアを始めとして海外にも進出しています。
リアルで揺るぎない地位を築いたグロービスが近年、力を入れているのがビジネス講座動画のオンライン配信事業。独立採算の GLOBIS Digital Platform(GDP)事業部を創設し、社長直々の命によりエンジニア採用を急速に拡大、エンジニアオリエンテッドな組織づくりを進め、「GLOBIS 学び放題」を始め会社が保有する豊富なコンテンツをネットで配信するビジネスを展開しています。
【募集背景】
「テスト」だけに留まらない活躍ができるテストエンジニアを目指しませんか？グロービスのQAチームは立ち上がったばかりです。「究極的にはQAチームはいないのが理想」というビジョンに共感した仲間が集まり「ただテストをするだけのQAチーム」ではなく、アジャイル開発における品質という切り口から様々な取り組みを進めるプロフェッショナルチームです。
プロダクトのテストが主な業務ですが、単にテストをするだけでなく、メトリクスを取ったり、そもそもどんなメトリクスを取るか検討したり、リーダーシップを発揮して品質を上げるためにどうしたらいいかを開発チーム（スクラム）やステークホルダー（ビジネス側）と話し合い、仕事を進めていく守備範囲の広い活躍が求められるQAチームです。
こちらのテックブログにQAチームの理想と3つのゴールを書きました。
https://note.com/globis_engineers/n/nf496dc592e65
ビジネスパーソン向けラーニングサービス「GLOBIS 学び放題」「グロービスラーニングプラットフォーム」のリリース品質向上を目指したテストを中心とする業務をお願いします。
以下は一例です。
・テスト(ブラックボックステスト)：探索的テストの実施、形式的テストの計画・設計・実施など
・テスト開発：AI自動テストツールAutifyを使用したリグレッションテストの作成など
・テストマネジメント：開発チームと連携したテストプロジェクト管理、状況の分析・報告など
・テストプロセス研究：テストにまつわる技法の研究、数学的な手法の検討・導入促進など
■主な環境
- 開発プロセス：アジャイル開発（Scrum@Scale）
- テスト対象：Webアプリ・モバイルアプリ（iOS、Android）
- テスト管理ツール：TestRail
- 自動テストツール：Autify
- リポジトリ管理：GitHub
- チャット： Slack
- プロジェクト管理： ZenHub
- 情報共有： Notion
魅力
ご志向に合わせて、品質をデータで測る・品質向上を推進するQAエンジニア業務、テスト自動化推進業務などにも並行して取り組んでいただけます。
応募資格
必須条件
・ソフトウェアテストに関する知識と経験をお持ちの方
・「QAとは何か」「品質とは何か」を一緒に考えていける方
・仲間と相談しながら能動的かつ柔軟に問題解決に向けて動ける方
・異なる意見も尊重し、前向きなコミュニケーションを軸に全員野球で戦う志向のある方
歓迎条件
・ 教育や EdTech に対する興味・情熱をお持ちの方
・エンジニアとしてサービス開発をしてきた、もしくは、サービス開発で複数の役割を経験してきた方
・リーダー経験がある、もしくは、リーダー経験を積みたいとお考えの方
・論理的思考力が高い方
・学習意欲が高い方
・研究志向が強い方
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》モダンテスティングを実践するテストエンジニア（テクノロジー職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 就業時間 | |
| 残業時間 | 10~20時間程度 ※残業は最大45時間/月（内 深夜10時間を含む） |
| 休日 | ・土日祝休み ・有給休暇：年間20日（翌年繰越により最大40日）＜試用期間中は最大5日まで使用可/いづれも入社日により按分＞ ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害休暇、出産・育児休暇、サヴァティカル休暇（勤続5年/10年目に付与） |
| 待遇 | ・通勤手当支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 募集背景 | |
| 配属先組織構成 | |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（部門担当）→2次面接（人事担当・部門リーダー）→3次面接（部門役員）→ 人事役員面接（実施しない場合もあり） ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 |
| 学歴 | 高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
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