事業内容
グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開しています。
既に入学者1000人を超える規模に成長したグロービス経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。創業30年を迎える2022年には、さらなる挑戦として、「テクノベート時代の世界No.1MBA」を目標に、海外10拠点にキャンパスを展開する予定です。
このように創業以来常に成長を続けるグロービスにとって、情報システム基盤の拡充は欠かせません。社内情報システムチームにはIT技術の進化や環境変化などにスピード感をもって成長をけん引する「攻め」と、受講生、クライアント情報など多種多様な情報を有するグロービスならではの情報や環境の安定安全維持ための「守り」の両輪から、社内IT全体に対して、インフラ戦略の提案、実行、運用をリードすることが期待されています。
募集背景
事業規模の拡大やグローバル展開に伴い、あらゆる業務に不可欠なITインフラを更なる安定・安全・利便性を向上すべく、単なる物理的なインフラに止まらず、SaaS型サービス利活用とのハイブリッド化をさらに促進し、全社DX推進ための組織作りが急務になっています。
業務内容
グロービスの社内IT全体に対して、インフラ戦略の提案・実行をリードし、運用関するナレッジ蓄積、標準化推進を担当いただきます。
- オンプレミスのサーバ＆ネットワーク（本社&地方拠点）全体の設計、構築、運用
- IaaS(AWSやGCP)の設計、構築、運用
- 各SaaSサービスの導入、管理、運用
- セキュリティ関連ツールの運用管理
- ヘルプデスクとサービスサイドへの技術フォロー
■プロジェクト例
- 日々のネットワーク、サーバ運用管理（監視運用システムの最適化）
- セキュリティ強化ためのマルウエア対策見直し（EDRやCASB製品の導入）
- SaaSサービス導入（RPA、SIEM製品の導入）
魅力
- 事業部が多岐にわたることや、グロービスが変化を好む社風でもあることから、システム入れ替えも積極的に行っており、新しい技術、システムに常に触れることができます。
- 少数精鋭のチームだからできるスピーディーの意思決定と個々に認められる高い裁量権
- 1つの領域だけではなく、ネットワーク、サーバ、セキュリティと広く技術を身に着けることができます。
- フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。
応募資格
必須条件
▼サーバ、ネットワークに関する実務経験（いずれも2年以上）
- 仮想環境（VMware）の構築運用管理経験
- WindowsまたはLinuxサーバ構築運用管理経験
- ネットワーク機器の構築運用管理経験＊主にCisco,Fotinet,YAMAHA,Aruba
- AWS環境の運用管理経験
▼SaaS型サービスに関する運用管理経験（1年以上）
- EDRの運用管理経験（通常のアンチウイルスでも可）
- 社内ネットワーク状況の可視化経験（CASBの運用など）
- 業務効率化や自動化の仕組み運用管理経験（RPAなど）
▼セキュリティに関する実務経験（1年以上）
- 社内外インフラサービスの安全性向上ための運用管理経験（ファイアフォールやWAFの運用管理経験）
- ログ分析利活用仕組みの運用管理経験（SIEM、MSS等）
▼マインドセット
- コミュニケーション力の高い方
- 自ら手を動かし、主体性をもって動ける方
- 新しい技術や活用方法への好奇心をお持ちな方
- グロービスの事業・グロービスウエイに共感をお持ちいただける方
歓迎条件
- プロジェクト管理、ベンダーコントロール経験された方
- 企画領域で自分の能力を試したい方
| 職種 / 募集ポジション | 《東京》情報システム インフラエンジニア（グループ全体社内SE） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 就業時間 | フレックスタイム制 ※試用期間中は原則、09：30～18：00 休憩1時間の勤務 |
| 休日 | ・土日祝休み ・有給休暇：4月1日に年間20日付与。入社日によって按分。 ・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、結婚休暇、忌引き休暇、災害休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年目に付与） |
| 待遇 | ・交通費支給（当社規定による） ・各種社会保険有り（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・退職金制度有り（定年：60歳） ・持ち株制度有り |
| 教育制度及び資格補助 | ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ※ ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 |
| 平均残業時間 | 月平均20時間 ※年に数回程度、深夜のサーバメンテナンス作業が発生します。(拠点も含む) |
| リモートワーク | 良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しつつ、最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れています。 週2日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 |
| 配属先組織構成 | 経営管理本部 情報システムチーム ・チームリーダー １名 ・インフラ/セキュリティ（4名） ・ヘルプデスク （11名） ※ヘルプデスク、インフラエンジニアは業務委託の方がほとんどです。 |
| 1日のスケジュール（例） | 我々のチームはフレックスを導入しているため、１か月単位でスケジュールをご自身で調整していただいてます。また、リモートワークも多用しているため、打合せはZoom等のオンラインで行うことが多いです。 ＜スケジュール例＞ 9:30―10:30 slackやメール等の連絡事項チェック 10:30-11:30 チーム内打合せ 12:00-13:00 ランチ 13:00-15:00 作業（新規導入ツールのPoC実施） 15:00-18:00 作業（各種ツールやサーバメンテナンス） 年に数回程度、深夜の作業（ネットワークやサーバメンテナンス）が発生します。 |
| 将来のキャリアイメージ | 1stステップ 機能非機能要件を深く理解しながら既存システムの最適化や新規システム導入時ゼロベースから要件定義・選定・導入までワンストップで携わっていただきます。 2ndステップ プレイングマネージャーとして守備範囲を広げ全体ITインフラの戦略を練っていただきます、また必要な体制構築(採用・アウトソーシングなど)も携わっていただきます。 |
| 選考フロー | 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・リーダー）→3次面接（部門役員）→ 役員面接（実施しない場合もあり） ※途中エッセイ（志望動機書）をご提出いただきます。 |
| 会社名 | 株式会社グロービス |
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