《東京》人事採用担当（エンジニア・デザイナー採用）

事業内容／About GLOBIS

グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2022年には、「テクノベート時代の世界No.1MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速しています。

2016年からはEdTechにフォーカスを充てたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。

部門では、定額制動画配信サービス
「GLOBIS学び放題」（https://hodai.globis.co.jp/）や、学習支援ポータルサイト「グロービス ・ラーニング・プラットフォーム」を開発しています。

募集背景／Overview

このような変化が激しい環境の中、自社の事業拡大を支える人材採用はグロービスの大きな経営課題の一つです。
経営管理本部・人事採用担当として採用戦略の立案から実行をお任せできる方を募集しています。

今回は特に、エンジニア・デザイナーの採用をお任せしたいと考えています。既にエンジニア・デザイナーは80名ほどの方にお越しいただいていますが、現在の事業成長のスピード感にはまだ追いついていません。特に、「ただ手を動かす」だけではなく、事業の成長をビジネスサイドと一緒に進めていくことができるリーダー人材を募集したいと考えています。採用は経営課題の1つであり、現場のエンジニア・デザイナーと一丸になって採用を進めていますが、採用チーム側で、特にエンジニア採用を中心に採用戦略の立案、実行をお任せできる方にお越しいただきたいと考え、今回の募集に至りました。

業務内容／Responsibilities

エンジニア・デザイナー採用戦略の立案、実行をお任せします。

• グロービス・デジタル・プラットフォーム部門のエンジニア・デザイナーを巻き込みながら、母集団形成の施策検討、実行、オファー受諾までの一連の面接プロセスの管理及び実行
• エンジニア・デザイナーの採用認知度を上げる活動（イベント、発信等を含む）の企画、運営

魅力／Challenges of the position

ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者1人1人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。

応募資格／Qualifications

必須要件／Required

• 社会人経験3年以上
• エンジニア・デザイナーの採用について、エージェント以外の採用ルート（LAPRAS SCOUT、LinkedIn、Green、Wantedly、 転職ドラフト等）によって母集団形成を行った経験がおありの方
• 社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方
• 自身の業務に責任を持ち成果創出にコミットできる方
• グロービスの事業に強い関心があり、グロービスウェイに共感いただける方

歓迎要件／Preferred

• ご自身がエンジニア・デザイナーのご経験がある方
• スタートアップ企業での採用の経験がある方
• エンジニア・デザイナーの採用に関するブランディング、広報の経験がある方