オンラインマーケティング＜責任者候補＞

仕事内容

2020年、新型コロナウイルス感染拡大は日本のみならず世界を一変させました。準備期間なく突然訪れた働き方の変化。日本の文化、紙に押印。紙から電子へと大きく変わった社会の変化。 「電子印鑑GMOサイン」 は、電子契約で社会基盤を支えるソリューションの一つです。

「電子印鑑GMOサイン」サービスを導入されていないお客さまに対して、オンラインマーケティング（リード獲得）のリーダー（またはその候補）をご担当いただきます。
ミッションは、事業成長期にある自社事業推進のため、すべての顧客創造の源流となるリード創出、リード獲得領域において、広告運用やリード獲得企画、顧客分析などをパートナーや代理店などと連携し最大化することです。
全社を挙げた注力事業の主軸として、組織力を活かしグループ一丸となって取り組んでいます。

市場も事業も急拡大する状況下のため、短いサイクルで実データを基にした施策分析を行い、最大化とともに効率化を考えた施策をお願いします。
大きく事業成長させる上で、事業の中核となってご活躍いただけることを期待しています。

≪ 具体的には･･･ ≫

• オンラインマーケティング（リード獲得最大化）
• リスティング、SNS、アフィリエイトなど広告運用代理店コントロール
• オンラインリード獲得施策策定とKPI、KGI設計、集計、分析
• リード分析、ペルソナや獲得シナリオ設計
• 課題発見と解決施策策定
• 施策の実行と進捗管理、PDCAアクション
• ブランディング担当やリードナーチャリング担当との連携、調整

求める要件

▼必要なスキル・経験
◎リスティングなどオンライン広告の設定や運用経験
　（すべてではなく、リスティング、DMP、SNS、Affなど有料広告出稿が１つ）
◎エクセルなど集計管理、数値管理経験

▼歓迎するスキル・経験
◎オンラインマーケティング、リード獲得運用代理店勤務経験
◎各種解析ツールの利用経験、レポーティング、顧客分析

仕事の魅力

ご自身のご経験やスキル、想いをフルに発揮して事業の成功を一緒に達成しましょう。

• 「電子印鑑GMOサイン」事業は、当社において今後、大きな柱の一つとなる事業として、当社のみならずGMOグループをあげて注力している事業です。世の中に影響力の大きい事業の運営・推進する中心的なポジションです。
• 社会的にも事業としても注目される環境でのご経験は、この先のキャリアプラン、キャリアアップを広げる可能性に満ちた環境とポジションをご提供できると考えています。

キャリアパス

ご自身の意向、キャリアプランによって、幅広く活躍の場を広げていけるポジションです！

• マーケティングのリーダー
• 新規事業立案、新規事業責任者
• キャリアチェンジ

働く環境

福利厚生

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ライフプラン支援制度（確定拠出年金）
• GMO Yours（カフェ、ビュッフェ、自動販売機すべて無料）
• GMO Bears（託児所）
• GMO Bali Relax（昼寝スペース・マッサージルーム）
• ビジネススキルアップセミナー参加費無料
• 健康管理
  ・インフルエンザ予防接種（無料）
  ・健康診断、人間ドック（無料）
  ・産業医による個別健康相談会（月3回）
  ・関東ITソフトウェア健康保険組合
• 社員持株制度
• コミュカツ支援制度
  ※社内コミュニケーションを活性化することを目的としたイベント（ランチ・飲み会）、イベント企画等にかかる費用を補助する制度です。

働き方支援

• リモートチーム（チーム単位でリモートワークを取り入れています）
• 副業・複業OK
• フレキシブルワークサポート制度（週休３日、時短勤務、リモートワーク等の選択が可能）
  ※ライフステージ・スタイルの変化に応じて、フレキシブル（柔軟）に働き方を選択できる制度です。

社内採用制度

• Oneダイレクトアピール制度
  ⇒自ら、今の仕事と異なる社内の「チャレンジしたい仕事」に対してダイレクトにアピール(応募)できる制度です。
• Oneオープンポジション制度
  ⇒社内に対して部門・会社が人材を募集する制度です。

スキルアップ支援

• マナカツ支援制度
  
  短期・中長期的に業務成果に結びつく個人での取り組みや学び、スキルアップ、専門性の
  維持・向上にかかる費用を支援する制度です。
  （例）書籍購入、Web書籍、セミナー・講座、Webセミナー、資格取得・試験、IoTなど
  で利用するパーツや機器購入、ITサービス（利用料に関して補助を受けることができます）

• ソトカツサポート制度
  
  業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動時
  （副業・複業、ボランティア等）に特別休暇（有給）を取得して活動することができます。

• その他
  
  ・業務時間内に外部セミナーや勉強会等への参加が可能です。
  ・半期に一度の目標設定及び評価制度があり、目標設定時に上司と共に評価基準も
  　目線あわせをするため、評価基準が明確です。また、四半期経過の際に中間レビュー面談
  　を実施し、目標に対する進捗の確認や事業の方向性とのギャップがないか等、改めて見直
  　しや相談するタイミングを設けています。
  

  

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