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フロントエンドエンジニア-電子印鑑GMOサイン/自社サービス

  • 正社員

GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 の求人一覧

フロントエンドエンジニア-電子印鑑GMOサイン/自社サービス | GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社

仕事内容

2020年、新型コロナウイルス感染拡大は日本のみならず世界を一変させました。準備期間なく突然訪れた働き方の変化。日本の文化、紙に押印。紙から電子へと大きく変わった社会の変化。 「電子印鑑GMOサイン」 は、電子契約で社会基盤を支えるソリューションの一つです。

▼GMOサインチームについて

 https://job.gmogshd.com/teams/gmosign.html


▼はんこ職人×電子はんこ開発者(弊社石井)対談

 https://persol-tech-s.co.jp/i-engineer/human/stampdialogue


▼GMOサインの作り方(note)

 https://note.com/gmosign/m/m4517a3f17b51

日常業務の中で、紙による管理から電子化へ移行することで、お客さまの業務効率を本気で考え、支援していくことを考えたサービスですが、今、更に社会に必要不可欠となるサービスへと変化し続けています。
急拡大する市場でNo.1を目指す、社会貢献性の高い 「電子印鑑GMOサイン」 および OEM提供サービスのフロントエンドを中心とした開発をお願いします。

※フロントエンドエンジニア枠となっておりますが、それ以外へのチャレンジが出来ないわけではありません!先ずはフロントを中心にお任せしながらキャリアプランに応じてお任せ出来ればと思います!

≪ 具体的には… ≫

  • JavaScriptを用いたフロントエンド開発
  • 要件定義書、設計書等のドキュメント作成
  • 新機能の画面設計、実装、テスト
  • 本番リリース作業の実施

エンジニアチームは、役割が縦割りになっているわけではありません!
そのため、ご自身のキャリアプランに沿って、 【フロントエンド開発を中心にスキルを上げたい方】や【webアプリやモバイルアプリ開発にも幅を広げたい方】【プロジェクトマネージャーへのキャリアを目指す方】、【サービス企画などのビジネス領域を含めたエンジニアとしてステップアップされたい方】 なども弊社ではキャリアの選択をして頂ける環境です!

求める要件

必要なスキル・経験
・JavaScript(各種ライブラリ、フレームワーク)、CSS、HTMLでの開発
・レスポンシブデザインの経験

▼ 歓迎スキル・経験
・Webページ表示速度の最適化
・SPA (Single Page Application) の知識・経験
・javaでの開発経験

GMOサイン エンジニアの声

▼自社サービスの魅力

  • 自分の思った通りの仕様で作れる
    設計が決まっていて、降りてくる指示に対応するといったスタイルではなく自分の意見が反映される
  • 下流~上流工程まですべてに携われる。
  • (営業やカスタマーサポート経由で)お客様からのフィードバックがもらえる。
    営業はもちろん、社内のカスタマーサポートと連携しており、お客様からのご要望をいただけるため、その改善をスピーディに行うことができ、お客様のお役に立てている実感がもてる。
    (ユーザーの声が近い、ダイレクトに届くので開発に活かせる)
  • お客様の使いやすさをイメージして開発しやすい。
  • 営業とエンジニアとのコミュニケーションが密に取れる。
    営業からの要望をすべて受け入れるのではなく、お客様視点は前提とし、システムや状況に合わせた最善の方法を考えた上で、エンジニアの意見と融合した調整が図れる。
    その上で、エンジニアから提案したものが採用されることが多い。
    その先にはお客様から感謝されるといった機会が多いこともやりがいにつながっている。
  • システムの良し悪しが、ユーザー数につながるので成果が分かりやすい。

▼カルチャーや環境の魅力

  • 会社も組織もフラットな環境なので、自分の意見が言いやすい。
  • 自社サービスなので、「サービスを育てる」というベクトルに向かっていれば、自分のやりたいことに制限はなく、アイディアを具現化しやすい。
  • 開発業務だけではなく、自分のキャリア志向に応じて、お客様先訪問等も含め、幅広い経験ができる。お客様の生の声を聞けて、それをサービスに活かすことができる。
  • 裁量労働制だが、残業が多いわけではなく、自分でタイムマネジメントがしやすい。
  • 会社としては、守りではなく、積極的に動いている印象。
  • GMOのグループが連携して、グループシナジーを発揮した動きができているのは強みだと思う。
  • 失敗してもチャレンジし続けさせてくれる環境がある。
  • 福利厚生は充実している。

~GMOサイン開発エンジニアからのメッセージ~

GMOグローバルサイン・ホールディングスは、単体では約400名程の規模の会社です。
会社規模感は、エンジニアにとって「丁度いい規模」と思っています。
この規模だからこそ、また今のフェーズだからこそ任される仕事や自分の仕事の成果が目に見えて実感することができています。
役割が縦割りになることはなく、一人一人が大事な柱として動いています。
自分が開発した機能をユーザーに使ってもらえる喜び、またそのユーザーからのフィードバックがもらいやすいのもエンジニアとしてやりがいがあります。
未経験からPMとしての仕事を任せてもらえており、キャリアの幅が広がっています!

成長拡大中の時代に即した新しいサービスで、「~こうでないといけない」といった決まりがないため、システムの機能の企画やアイディア出しからすべて関わることができています!
事業拡大フェーズによるサービスの拡充、新サービスの企画開発などを含め、希望するキャリアプランをGMOグローバルサイン・ホールディングスで一緒に叶えましょう!

キャリアパス

希望するキャリアプランに沿って仕事を進めて頂きます!

  • 技術を磨き続け、フロントエンドエンジニアとしてプロフェッショナルになる。
  • webアプリやモバイルアプリなど領域を広げた開発エンジニアになる。
  • 開発・運用保守業務をよりスピーディーに効率的にこなせるよう管理を行う
  • 社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら円滑にプロジェクトが進むように管理、運用していく
  • サービスの企画開発に伴い、エンジニアとして活躍いただきながらビジネス面のキャリアを描いて頂くことも可能

 リモートワーク

オフィスに拘らない柔軟な働き方

当社では、  チームや個人の生産性向上、パフォーマンスアップ を目的 に 「リモートワーク」 を取り入れています。前記を条件にチームごとにリモートワークの回数/週や体制を調整し、自宅やシェアオフィスなど場所にとらわれずに、必要に応じて出社する勤務形態をとっています。

 ※出社対応が発生する際には柔軟にご対応頂きます。 
 ※試用期間中は、原則出社となりますが、前倒しでリモート体制にき切り替えているグループが多くなっています。

コミュニケーションツール

  • chatwork
  • Slack

※会社全体的には、chatworkを利用していますが、社内外のコミュニケーションにおいて2つのツールを使い分けています。

働く環境

福利厚生

  • 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ライフプラン支援制度(確定拠出年金)
  • GMO Yours(カフェ、ビュッフェ、自動販売機すべて無料)
  • GMO Bears(託児所)
  • GMO Bali Relax(昼寝スペース・マッサージルーム)
  • ビジネススキルアップセミナー参加費無料
  • 健康管理
    ・インフルエンザ予防接種(無料)
    ・健康診断、人間ドック(無料)
    ・産業医による個別健康相談会(月3回)
    ・関東ITソフトウェア健康保険組合
  • 社員持株制度
  • コミュカツ支援制度
    ※社内コミュニケーションを活性化することを目的としたイベント(ランチ・飲み会)、イベント企画等にかかる費用を補助する制度です。

働き方支援

  • 副業・複業OK 
  • フレキシブルワークサポート制度(週休3日、時短勤務、リモートワーク等の選択が可能)
    ※ライフステージ・スタイルの変化に応じて、フレキシブル(柔軟)に働き方を選択できる制度です。

社内採用制度

  • Oneダイレクトアピール制度
     ⇒自ら、今の仕事と異なる社内の「チャレンジしたい仕事」に対してダイレクトにアピール(応募)できる制度です。
  • Oneオープンポジション制度
     ⇒社内に対して部門・会社が人材を募集する制度です。

スキルアップ支援

  • マナカツ支援制度

 短期・中長期的に業務成果に結びつく個人での取り組みや学び、スキルアップ、専門性の
 維持・向上にかかる費用を支援する制度です。
 (例)書籍購入、Web書籍、セミナー・講座、Webセミナー、資格取得・試験、IoTなどで
 利用するパーツや機器購入、ITサービス(利用料に関して補助を受けることができます)

  • ソトカツサポート制度

 業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動
 (副業・複業、ボランティア等)時に特別休暇(有給)を取得して活動することができます。

  • その他

 ・業務時間内に外部セミナーや勉強会等への参加が可能です。
 ・半期に一度の目標設定及び評価制度があり、目標設定時に上司と共に評価基準も
  目線あわせをするため、評価基準が明確です。また、四半期経過の際に中間レビュー面談を
  実施し、目標に対する進捗の確認や事業の方向性とのギャップがないか等、改めて見直しや
  相談するタイミングを設けています。


GMOグローバルサイン・ホールディングスで働く

【GMOグローバルサイン・ホールディングス採用ページ】
https://job.gmogshd.com/

【私たちの文化】
https://job.gmogshd.com/culture/

【働く環境】
https://job.gmogshd.com/environment/

【社員紹介】
https://job.gmogshd.com/persons/

職種 / 募集ポジション フロントエンドエンジニア-電子印鑑GMOサイン/自社サービス
雇用形態 正社員
給与
月給
※(入社時)年収:400万円 ~ 700万円
※専門業務型裁量労働制(1日の想定労働時間:8時間)
■賞与:定期賞与なし。通期の営業利益が計画を上回った際決算賞与支給
■昇降給:年2回
※6ヵ月(1-6月、7-12月)毎に人事評価を行い、給与を見直す
■試用期間:3ヶ月
■通勤手当:1カ月分の定期券購入費相当額(上限3万円)
      ※またはリモート手当
勤務地
  • 150-8512  東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー
    地図で確認
 
配属組織
■18名
男12 女1

※20代~40代の幅広いメンバーでチームワークを大事に取り組んでいます。
※業務拡大のため3名増員予定!!
休日休暇
<年間休日120日以上(2022年:125日)>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■入社お祝い休暇(入社15日目~半年まで3日)
■有給休暇(入社半年後より10日間)
 ★有給休暇の時間単位取得可能
■特別休暇
 ・結婚休暇
 ・配偶出産休暇
 ・看護休暇
 ・学校行事休暇
 ・災害時休暇
 ・リフレッシュ休暇  
 ・慶弔休暇
 ・育児・介護休暇
 ・ソト活休暇(※) など

※ソト活休暇とは?
業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動(副業・複業、ボランティア等)時に休暇を取得することができます。
採用フロー
【STEP1】 書類選考
     ▼
【STEP2】 一次選考 (面接)
     ▼
【STEP3】 最終選考 (適性検査+最終面接)
     ※適正検査結果だけでなく、適正検査と最終面接による結果で
      合否が判定されます
     ▼
     内定

※選考スピードについて
・応募から内定まで約2週間~1ヶ月を予定しています。
・他社進捗やご事情によりお急ぎの場合は、できる限り調整を合わせますので、ご遠慮なくお申し出下さい。
※選考回数について
・基本は2回ですが、場合によって変更になる可能性があります。

※現在、面接はオンラインで実施しております。
会社情報
会社名 GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社
URL
企業サイト https://www.gmogshd.com/
採用サイト https://job.gmogshd.com/
創立
1993年12月
従業員数(連結子会社含む)
社員963名(2020年12月31日現在)

資本金
9億1,690万円 (2020年12月31日現在)
東京証券取引所市場第一部(証券コード:3788)
代表者名
代表取締役社長  青山  満
事業内容
クラウド・ホスティングサービスおよびセキュリティサービスを中核とした各種インターネットソリューションの開発・運用
所在地/連絡先
東京本社
〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー10階
TEL:03-6415-6100(代) / FAX:03-6415-6101
[採用窓口]担当:コーポレート部 採用担当
※屋内全面禁煙

大阪支社
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB23階
※屋内喫煙可能場所あり

下関支社
〒750-0016 山口県下関市細江町1-2-10 エストラスト第2ビル3階
※屋内全面禁煙