当社について
当社は1996年、業界でもいち早くクラウド・ホスティングサービスの提供を開始し、業界トップレベルまで成長。
その後、新しい技術を積極的に取り入れ、電子認証・印鑑事業、DX事業など多角的に事業を展開。
お客さまの課題やニーズに合わせたご提案から実現までをサポートする業界を牽引すべく新規事業にも力を入れています。
仕事内容
HR戦略室、Talent Acquisitionチームのリクルーターとして、中途、有期を中心とした採用におけるオペレーション業務をお願いします。
Talent Acquisitionチームでは、社内における全雇用形態の採用の戦略、運用を推進しています。
少数精鋭で全雇用形態をスコープとするためチームワークが不可欠となります。
自身で考え動くことは勿論ですが、双方の情報共有も不可欠です。チームメンバーと共に共同していくことを求めています。
※日々の細かい業務にもれなく対応することが得意な方、苦にならない方とご一緒したいと思っています。
【TAチームのパーパス】
人材・リソース獲得、配置の観点で組織デザインやパートナーのキャリアにおける支援を通して事業や会社の成長に貢献すること
❏具体的な業務内容
- 募集要件ヒアリング
- 市場リサーチ
- 求人票作成、修正
- エージェントコントロール（連携、強化）
- 求人媒体選定（管理、運用）
- 応募者対応
- 書類スクリーニング
- 面接対応
- 内定後フォロー
- 採用事務（オペレーション、採用通知書作成、マニュアル作成、リスト更新）
- 入社調整、受け入れ準備（入社日調整、社内関係部署との連携）
HR戦略室の体制
・Manager
・人事制度ロール
・People Analyticsロール
・Talent Managementロール
・Talent Acquisitionロール
・assistantロール
↓
少数精鋭のチームのため、3人が連携し良い成果を出すといった視点をもって取り組んでいます。
- Talent Acquisitionサークル（チーム）
※3名体制を想定
①チームマネジメント、採用戦略、ブランディング、リクルーター
② リクルーター★今回募集ポジション
③採用事務、サポート
❏想定している採用ポジション（一例）
- キャリア採用
- 営業
- マーケティング
- 企画
- エンジニア
- バックオフィス
- 契約社員、アルバイト採用
- カスタマーサポート
- 事務
- クリエイティブ
- マーケティング
- 派遣、業務委託
- エンジニア
求める要件
❏必要なスキル・経験（MUST）
- 新卒、中途、有期採用の内、何れかのご経験をお持ちの方
❏求める人物像
- 採用担当としてスキルアップをしたい方
- 採用への熱量が高く、採用のスペシャリストを目指していきたい方
- 採用業務に関わる社内外のすべてのステークホルダーに対し、細やかな対応と漏れのないオペレーションが苦にならない方。
- チーム内で常に情報共有をしながら連携し、採用における最適なサービスを採用部門へ届けることを前向きに考えられる方。
決められた領域をこなすだけでなく、裁量を持って幅広い業務を行っていただきたいと考えています。
※ご入社後はご希望やご経験・適性を踏まえてお任せするお仕事を決定します。
働き方
リモートワーク
当社では チームや個人の生産性向上、パフォーマンスアップを目的に「リモートワーク」を取り入れています。前記を条件にチームごとにリモートワークの回数/週や体制を調整し、自宅やシェアオフィスなど場所にとらわれずに、必要に応じて出社する勤務形態をとっています。
【当チーム】リモート勤務経験のある方はフルリモート可能です。
（適宜必要に応じて出社いただく場合があります）
※試用期間中は原則出社ですが、現状、前倒しでリモート体制に切り替えていることが多くなっています。
コミュニケーションツール
・Slack
・zoom
・meet
働く環境
福利厚生
- ライフプラン支援制度（確定拠出年金）
- GMO Yours（カフェ、ビュッフェ、自動販売機すべて無料）
- GMO Bears（託児所）
- GMO Bali Relax（昼寝スペース・マッサージルーム）
- ビジネススキルアップセミナー参加費無料
- 健康管理
・インフルエンザ予防接種（無料）
・健康診断、人間ドック（無料）
・産業医による個別健康相談会（月3回）
・関東ITソフトウェア健康保険組合 - 社員持株制度
- コミュニケーションサポート制度
※社内コミュニケーションを活性化することを目的とした体育的・文化的イベントに会社が一部補助を行う制度です。
働き方支援
- リモートチーム（チーム単位でリモートワークを取り入れています）
- 副業・複業OK
- フレキシブルワークサポート制度（週休３日、時短勤務、リモートワーク等の選択が可能）
※ライフステージ・スタイルの変化に応じて、フレキシブル（柔軟）に働き方を選択できる制度です。
社内採用制度
- Oneダイレクトアピール制度
⇒自ら、今の仕事と異なる社内の「チャレンジしたい仕事」に対してダイレクトにアピール(応募)できる制度です。 - Oneオープンポジション制度
⇒社内に対して部門・会社が人材を募集する制度です。
スキルアップ支援
- マナカツ支援制度
短期・中長期的に業務成果に結びつく個人での取り組みや学び、スキルアップ、専門性の維持・向上にかかる費用を支援する制度です。
（例）書籍購入、Web書籍、セミナー・講座、Webセミナー、資格取得・試験、
ITサービス（利用料に関して補助を受けることができます） - ソトカツサポート制度
業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動時
（副業・複業、ボランティア等）に特別休暇（有給）を取得して活動することができます。 - その他
業務時間内に外部セミナーや勉強会等への参加が可能です。
GMOグローバルサイン・ホールディングスで働く
【GMOグローバルサイン・ホールディングス採用ページ】
https://job.gmogshd.com/
【私たちの文化】
https://job.gmogshd.com/culture/
| 職種 / 募集ポジション | 採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | なし（試用期間3ヶ月あり） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コア11時～15時） |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 配属組織 | ■ 6名 男2：女4 ※30代～40代のメンバーで構成 ※リモートワーク導入 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上（2023年：125日）＞ ■完全週休2日制(土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■入社お祝い休暇（入社15日目～半年まで3日） ■有給休暇（入社半年後より10日間） ★有給休暇の時間単位取得可能 ■特別休暇 ・結婚休暇 ・配偶出産休暇 ・看護休暇 ・学校行事休暇 ・災害時休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・育児・介護休暇 ・ソト活休暇（※） など ※ソト活休暇とは？ 業務上必要とされる知識・スキル・能力開発につながる活動（副業・複業、ボランティア等）時に休暇を取得することができます。 |
| 採用フロー | 【STEP1】 書類選考 ▼ 【STEP2】 一次選考 （面接） ▼ 【STEP3】 最終選考 （適性検査＋最終面接） ※適正検査結果だけでなく、適正検査と最終面接による結果で 合否が判定されます ▼ 内定 ※選考スピードについて ・応募から内定まで約2週間～1ヶ月を予定しています。 ・他社進捗やご事情によりお急ぎの場合は、できる限り調整を合わせますので、ご遠慮なくお申し出下さい。 ※選考回数について ・基本は2回ですが、場合によって変更になる可能性があります。 ※現在、面接はオンラインで実施しております。 |
| 会社名 | GMOグローバルサイン・ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| URL | 企業サイト https://www.gmogshd.com/ 採用サイト https://job.gmogshd.com/ |
| 創立 | 1993年12月 |
| 従業員数（連結子会社含む） | 社員972名（2022年12月31日現在） |
| 資本金 | 9億1,690万円 （2022年12月31日現在） 東京証券取引所プライム市場（証券コード：3788） |
| 代表者名 | 代表取締役社長 青山 満 |
| 事業内容 | クラウド・ホスティングサービスおよびセキュリティサービスを中核とした各種インターネットソリューションの開発・運用 |
| 所在地／連絡先 | 東京本社 〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー10階 TEL：03-6415-6100（代） ／ FAX：03-6415-6101 ［採用窓口］担当：コーポレート部 採用担当 ※屋内全面禁煙 大阪支社 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB23階 ※屋内喫煙可能場所あり 下関支社 〒750-0016 山口県下関市細江町1-2-10 エストラスト第2ビル3階 ※屋内全面禁煙 |