デザインの力でビジネスを前進させるグローバルデザインカンパニー

Goodpatchは「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、クライアントのビジネス課題を解決し、成長をサポートすることでデザインの力を証明してきました。東京・ベルリン・ミュンヘンとグローバルに拠点を展開するほか、Goodpatch Anywhereというフルリモートのデザインチームを組織しています。また、 デザインカンパニーとしては日本初となる上場も果たし、私たちの思想や取り組みは、社会的に支持されているという実感があります。

得意とするのはUI/UXデザインですが、領域に制限はありません。クライアントのビジネスサイドとデザインをつなぎ、事業やプロダクト、組織づくりを戦略的に支援するほか、事業会社として自社サービスやプロダクトの開発、スタートアップへの投資など、多彩に展開しています。

2020年に東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用と、従業員がより高いパフォーマンスを出し続ける環境の強化・整備が必要不可欠です。

今後連続・非連続の両面でさらなる成長を目論み、変化を積極的に起こしていく会社の中で個々のメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮していくため、従業員の採用・キャリア形成・成長支援・組織開発及び評価・処遇等の各種人事制度の設計と運用業務を想定しています。また、人事の枠にとらわれず全社視点で必要な施策を積極的に実行していくことが求められます。

経営陣・事業トップとの距離が近く、直接やり取りしながら各種施策を実現していく環境です。
ご入社後は、一定期間採用の実務に従事いただき、マネジャーとしてメンバーの育成、目標達成の支援、評価などの業務を経て責任者のポジションをお任せすることを期待しています。

▼ 具体的な業務内容

• 事業計画に基づいた採用計画の達成
• 社員のキャリア形成計画の立案と実行、タレントマネジメント
• 評価制度の見直し、企画立案、実行
• 給与、等級制度の見直し、企画立案、実行
• 取締役会/経営会議に対する定期的なレポート

▼ 必要な能力・経験

• 現時点で上記業務内容の遂行に必要な能力を有していること
• 新卒、中途採用の実務経験
• 全社人事制度の設計・企画・運用経験
• KPIマネジメント・部門全体の計画進捗管理スキル
• コミュニケーションスキル
• 部門長としてのマネジメント経験（またはそれに類する全社組織の運営経験）

▼ あれば望ましい能力・経験

• 労基法に基づく労務知識
• 経営企画・事業企画部門での就業経験
• 事業部門でP/L責任を負う立場での実務経験
• 広報活動・対外発信に関する知見

▼求める人物像

• 経営視点と部門視点を行き来しながらバランスを取る
• チームで物事に取り組むのが得意
• 積極的にコミュニケーションが取れる
• 自ら業務領域を限定せずに幅広い経験を求める
• 変化にポジティブで新しい情報ややり方を積極的に取り入れる適応力の高さ