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フィリピン子会社にて組織を一緒に作ってくださる方を募集!

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フィリピン子会社にて組織を一緒に作ってくださる方を募集! | GRASグループ株式会社

事業概要

・インターネットメディア、WEBサービスの運営

・学校向けのICTサービスの提供

・その他新規事業

テクノロジーを通じて人の可能性を広げる

人は生まれる場所や育つ環境を選ぶことができません。
しかし「自分が何をするか」は選ぶことができます。

生まれ育ちに関わらず、誰もが自分の可能性を追い求め、幸福をつかめるように。
すべての人が自分の意志を可能性に変え、努力で未来を切り拓けるように。

テクノロジーの力で、生まれ育ちや才能によらない、「人が選ぶ」ことのサポートをしていく。

それが私たちのミッションです。

◆◆◆当社の文化・社風の特徴◆◆◆

(1)『若手リーダー・責任者が多数活躍』
代表の辻村が2005年に大学卒業と同時に創業した会社で、全社の平均年齢も30代前半です。その中で、『100年続く偉大な会社』づくりの経営方針のひとつとして、2~3世代後の抜擢と育成を進めており、マネージャー・リーダー層では20代前半~30代が多く活躍しています。

(2)『経営視座が身につく』
しかし当社のマネジメントは決済や意思決定の範囲も大きいため、マネジメントの役割も営業系ベンチャーのように「部下育成・進捗管理」だけではありません。戦略・業務設計・配置・評価ほか多岐にわたる責任を持つ経験を積むことで、大きく視座を成長させます。

(3)『チャレンジを互いに推奨・抜擢する風土』
上記の通り「少し実績を出した・後輩を育てた」というだけでは活躍は難しいですが、そのポジションにチャレンジすること、意思表示することには年功序列は全くありません。自ら手を挙げ努力する人には機会をどんどん提供します。実際に新卒2年目(23歳)から40代まで幅広い世代のリーダーが手を挙げ、活躍しています。

◆◆会社の第2成長期の魅力◆◆

(4)『多角事業へのステージ変化を体感』
現在、主軸となる「Weblio辞書」「オンライン英会話」の拡大と併行し、新しいチャネル・領域・市場への展開を当社最重要ミッションとして加速しています。そのため新規事業の構築、研究開発、M&Aを強化し、組織や事業規模もどんどん変わっていく中で、会社の成長を身近に実感出来ます。

(5)『経営の基盤づくり』
とはいえまだまだ小規模なので、業務の仕組み化・効率化、社内環境や制度の整備など、越えるべき課題は多数あります。足りないことに文句を言うのではなく、一緒につくっていける仲間を求めています。

◆◆当社の目指す世界観◆◆

【企業理念:テクノロジーを通じて人の可能性を広げる】

人は生まれる場所や育つ環境を選ぶことができません。しかし「自分が何をするか」は選ぶことができます。生まれ育ちに関わらず、誰もが自分の可能性を追い求め、幸福をつかめるように。すべての人が自分の意志を可能性に変え、努力で未来を切り拓けるように。テクノロジーの力で、生まれ育ちや才能によらない、「人が選ぶ」ことのサポートをしていく。それが私たちのミッションです。

Weblio Philippines,Incのメンバーの写真です!
Weblio Philippines,Incのメンバーの写真です!

仕事内容

GRASグループ子会社であるWeblio Philippines,Inc(以下WP)にて

オンライン英会話の供給力強化

業務詳細

フィリピン法人にてオンライン英会話を支える部署にてマネジメントをしていただきます。

現在、WPは日本人約5名、フィリピン人が約60名とフィリピン人が多くの割合を占めております。その環境下で確実に成果を出すためにフィリピン人たちを導いてください。

まず最初に追っていただくミッションは、オンライン英会話の供給力最大化、つまりできるだけ多くの講師を確保し積極的にレッスン実施する講師数を増大させること。そのための現状の施策の指揮から新しい立案、実行までお任せいたします。

その後は、上記の供給量の部分から幅を広げて講師の質の改善やWP全体の事業課題の解決などに取り組んでいただく予定です。

募集の背景

オンライン総合辞書「Weblio」から始まったGRASグループは、創業から18周年を迎え、新たに学校教育市場にDXをもたらすために、オンライン英会話をはじめ様々なデジタルサービスを展開・拡大を試みております。

Weblio Philippines,Incは海外子会社として2014年に設立されました。本社と連携を取りながら主にオンライン英会話事業の在宅講師の採用、研修、レッスンの監視など幅広い役割を担っております。

今後、日本市場でもオンライン英会話や学校現場のDX化が加速するに備え、フィリピン法人のさらなる組織強化を図りたいと考え、フィリピン人たちを導いてくれるリーダーを迎えたいと考えております。

必須要件

〇ビジネスレベルの英語能力(読み・書き・会話)

※TOEICスコア800以上目安

〇チームマネジメントのご経験(学生時代でも可)

⇒ベクトルがばらばらのチームを1つにまとめていくご経験

〇2年以上の社会人経験

歓迎要件

〇起業のご経験

〇異文化でのコミュニケーション経験

求める人物像

〇指示待ちではなく自分で考えて動くことができる方

〇目標に向かってチームで協力できる方

〇困難な課題にもあきらめず取り組める方

職種 / 募集ポジション COO候補/Weblio英会話(Weblio Philippines出向)
雇用形態 正社員
契約期間
入社後3ヵ月は試用期間(※給与条件に変更なし)
給与
年収
・年2回の昇給(6月、12月が評価月)
・業績によりボーナス年2回支給(6月、12月)※入社6ヵ月後から対象
・出向中、給与支払いはフィリピンペソ、円の両方で支給(配分は社内規定による)
勤務地
  • 6th floor ITC Building, 337 Senator Gil Puyat Avenue, Makati City, Metro Manila, Philippines
    地図で確認
〇WeblioPhilippines,Inc
(6th floor ITC Building, 337 Senator Gil Puyat Avenue, Makati City, Metro Manila, Philippines)

※日本で業務をキャッチアップしていただいた後出向いただく予定です
※国内勤務の間はフルリモート勤務となる予定です
勤務時間
▼PLC(フィリピン)駐在中(出向)
フィリピン国のカレンダーによる勤務
標準労働時間:1日8時間

▼国内勤務中
フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
標準労働時間:1日8時間
休日
・完全週休2日制(土、日、祝)
 ※年間休日122日(18期:2022/06~2023/05)
 ※フィリピン出向中はフィリピン祝日が休日となります
 ※日本国内勤務中は日本祝日が休日となります
・夏季休暇3日(6月から9月の間で取得可能)
・冬季休暇(12月29日~1月3日)
・バースデー休暇
福利厚生
▼フィリピン駐在中(出向)
・フィリピン国、日本国双方の各種保険完備 社保完備
・確定拠出年金
・資格取得支援
・海外旅行保険、赴任者向け保険

▼国内勤務中(本社在籍)
・各種保険完備 社保完備
・書籍購入補助
・確定拠出年金
・資格取得支援
・加入健保組合各種補助(関東ITソフトウェア健保)
加入保険
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
待遇
▼PLC(フィリピン)駐在の場合(出向)
・給与支払いはペソ、円の両方で支給(配分は社内規定による)
・時間外割増(1分単位での支払い)
・深夜・休日割増
・通勤交通費支給(当社規定による)
・割増手当(休日勤務手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当)

▼国内勤務の場合(本社在籍)
・時間外割増(1分単位での支払い)
・深夜・休日割増
・通勤交通費支給(当社規定による)
・割増手当(休日勤務手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当)
選考フロー
書類選考
▼
面接(3回)
▼
内定
会社情報
会社名 GRASグループ株式会社
代表者
辻村直也
設立年月日
2005年8月12日
従業員数
連結:150名(単体:80名) 
※2023年5月現在(役員・パートも含む)
本社所在地
〒108-0014
東京都港区芝5丁目14-13 アセンド三田7階
資本金
10,000万円
男女比
61.4%:38.6%
平均年齢
33.8歳
事業内容
学習支援事業
・オンライン辞書事業
・オンライン英会話事業
・英語4技能オンライン学習サービス
・学校教育におけるDX化事業
・各新規事業