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【モバイルゲーム】QA(品質管理)スタッフ/リモートワーク可

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【モバイルゲーム】QA(品質管理)スタッフ/リモートワーク可 | グリー株式会社

業務内容

グリー/WFS/Pokelaboが提供するサービスのQA業務全般をご担当いただきます。

QAチームは、サービスの品質向上のため、障害の未然防止やテストの自動化など、様々なことに取り組んでいます。

入社後は、サービスのQA担当として管理を行いつつ、QAに関する改善プロジェクトなどに従事いただく想定です。

業務一覧

  • モバイルゲームにおける、テスト計画 / 設計 / 管理 / 実行
  • 品質分析および改善提案
  • 開発関係者との折衝

入社後のキャリアパス

  • QAチームの次期マネージャー候補
  • テストスペシャリスト

発表・登壇履歴

CEDEC  

2018年より現在まで継続して登壇

GREE Tech Conference

2020年より現在まで継続して登壇

応募資格

必須スキル/経験

QAにおける管理経験
業務遂行において、円滑、柔軟なコミュニケーションを得意とする方

歓迎スキル/経験

ソフトウェアのQAまたは開発経験のうち、いずれか5年以上
テスト計画、設計、実施まで一通りの業務経験
テスト改善に関するプロジェクト遂行
JSTQB等、ソフトウェアテストに関連する資格の保有

求める人物像

仕事に対して、明るく前向きに取り組み成長意欲のある方
品質管理部門のプロとして他部門の方と丁寧かつ誠実なコミュニケーションが取れる方

職種 / 募集ポジション 【モバイルゲーム】QA(品質管理)スタッフ/リモートワーク可
雇用形態 正社員
契約期間
期間の定め無し
給与
応相談
■月給制
・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有

■給与改定:年2回(2月・8月) 
・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。

■賞与:年2回(2月・8月)
・会社業績、個人業績等によって決定。

■試用期間:あり(3ヶ月)
勤務地
  • 106-0032  東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
    地図で確認
■喫煙環境について
屋内禁煙(屋外喫煙所あり)
雇用形態備考
※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。
 予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有)
選考フロー
・書類選考 + 面接3回程度 + (合格の場合)オファー面談
※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。
※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。
※選考はオンラインでの実施を想定しておりますが、一度はオフラインで対面する機会を設けさせていただきたいと考えております。
会社情報
会社名 グリー株式会社
事業内容
■ゲーム・アニメ事業
■メタバース事業
■DX事業
■コマース事業
■マンガ事業
■投資・インキュベーション事業
設立
2004年12月7日
代表者
代表取締役会長兼社長 田中 良和
本社所在地
東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
従業員数
1,640人(グループ全体・2023年12月末現在)
勤務時間
09:30~18:30(実働8時間)休憩 60分
※裁量労働(専門/企画)の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
就業の場所の変更の範囲
(雇入れ直後、変更の範囲※)
当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る
※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年次有給休暇(入社3カ月後に10日間付与)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等
福利厚生
■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤、
■GREE Lifestyle Support
ドリンク補助、社内マッサージ、企業型確定拠出年金、
従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象)
■GREE Team Building Support
チームビルディング、公式クラブ活動、社員交流イベント

詳細はこちらをご確認ください:https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/
各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
働き方
当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。
(部門にもよりますが、在宅勤務3日~4日、出社は1日~2日程度)

※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。

詳細は面接の際にご確認ください。
従事すべき業務の変更の範囲
会社の指定する業務
有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項(通算契約期間又は更新回数の上限を含む)
・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。
・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。
(1)会社の経営状況
(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無
(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況
(4)業務遂行能力、又は業務効率性
(5)業務の進捗状況
(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量
(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況
(8)その他上記各号に準じる状況の有無

・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。