【MISSION】

世界で自由に活躍できる人を増やす

世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自身を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。
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事業について 

プログリットは英語コーチングサービス『プログリット』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。

”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、リスニング力向上を目的としたシャドーイングに特化した『シャドテン』を中心としたサブスクリプション型のサービスを展開しています。

「人」を介す形でパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。

その先駆けとして現在シャドーイング添削サービスの「シャドテン」を開発しており、シャドテンは前年度比で約190%成長を実現しております。

競合優位性について

従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。更に弊社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%*¹ 、平均英語力の伸びVERSANT*²5.6点（留学6ヶ月分相当）*³ を実現しています。

★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出！
★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ

*¹ 2022年9月から2023年8月の受講生のデータを元に当社作成。

*² VERSANT®︎とは、教育サービス会社Pearson PLCが運営する英語力診断 テスト

*³ 2022年9月から2023年8月の3ヶ月プラン卒業生のスコアの伸び平均デー タを元に当社作成。

期待・役割

• 法人事業の拡大の責任者
  • 現状の法人売上を3年で3倍にし、法人事業をプログリットの中核事業にすることをお任せします。
• 部門長として会社全体の成長へ貢献
  • 各部への支援等全体最適での動き

 業務内容

• 営業戦略の立案・実行
• 営業組織の構築（採用、カルチャーづくり）組織構成
• メンバーマネジメント
  • フィールドセールス5名 （男性3名、女性2名）＋アシスタント3名
• マーケティング戦略の立案・実行
  • 既存顧客への営業をメインで行ってきたため、これまではマーケティングコストは使っていませんでしたが、今後新しく低単価モデルもできてくる中で、新規リード獲得を目的としてデシマ広告を中心としたマーケティング施策を行っていきたいと考えております。
     

現状課題

• 組織観点
  • ジュニアなメンバーが多く育成が必要。また、今後採用も強化していきたいため組織づくりを一緒に行っていただきたい。
• 戦略観点
  • 既存のサービスだけでなく、新たな法人向けのプロダクトをチーム内で創っていく必要がある。

ポジションの魅力

• まだ組織としては小さくプロダクトもtoC向けのものがある状態。プロダクトづくり、マーケティング施策の立案実行、採用、組織づくりと幅広く裁量大きくチャレンジできる環境。
• 一定キャッシュもあり安定した既存事業があるため大きなチャレンジができるフェーズ。

応募要件

MUST

• 商材不問、大手企業向けの営業組織でのマネジメント経験
• 営業として突出した成果
• 論理的思考力

※英語力不問

WANT

• BtoBマーケティング戦略の立案・実行
• 無形商材の営業経験

働き方

■就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分）フレックスタイム制（コアタイム:12:00～15:00）
※週2リモート勤務可
■雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※30h/超過分は別途支給）
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　
■その他制度
・産休育休制度
・子育て支援金（出産時10万円）
・認可外保育補助（5000円/月）
・シッター補助（1000円/1H）
・時短勤務制度

選考フロー

面接回数2〜3回

• 最終面接は対面にて実施
• カジュアル面談大歓迎（希望の方はその旨お伝えください）
• 最終面接前にリファレンスチェックを実施