株式会社プログリット 求人の検索結果一覧
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エンジニア職_カジュアル面談ご希望の方はこちら
プログリットについて 当社は、2016年9月に大阪大学工学部を卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに新卒入社をした副社長山碕により『世界で自由に活躍できる人を増やす』というMISSIONのもとスタートしました。 様々な技術が進化しグローバル化が進む中で、言語や文化など様々な壁に阻まれ、 自分の可能性を最大限に活かしきれない人がいます。私達はそんな障壁を壊し 人の可能性を最大限に引き出したいと思っています。日本という枠を越えて、場所にとらわれず自分の理想を思い切り実現できる人を増やすことが、 世界をそして社会を大きく進化させることができると信じています。 ぜひカジュアルにお話させてください まずは、「応募する」をクリック頂き、興味があるポジションを選択ください。 各ポジションの担当者による「カジュアル面談」を実施させて頂き、ご質問や不明点などにお答えしつつ、会社のことも知っていただく場になれば幸いです。エントリーお待ちしております！ 募集中のポジション 各種エンジニア職 注意事項 ・適したポジションのご提案が難しいと判断した際は、面談を実施しないことがございます。 ・面談は直接雇用の方を対象とさせていただいております（正社員）
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エンジニアリングマネージャー候補
採用背景 【エンジニア組織拡大によりエンジニアマネジメントの重要度が増しているため】 現在、正社員エンジニア8名とインターン1名をCTO1名でマネジメントしている中で、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたいと考えております。 ※現在はエンジニアグループTOTAL18名（CTO島本＋正社員8名＋業務委託8名＋インターン1名にて構成） 仕事内容 具体的な役割 プログリットのミッションやバリューの浸透 1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成 エンジニアグループメンバーの評価 エンジニア組織設計 エンジニアの採用活動、社外広報の推進 PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行 エンジニア組織の生産性と満足度の向上 入社後の期待イメージ まずはメンバーとして入社をしていただきつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性あります。 入社1ヶ月：全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。 入社2ヶ月：上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。 入社3ヶ月：上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。 募集要項 MUST ソフトウェア開発の実務経験（5年以上） エンジニアチームのマネジメント経験（2年以上） エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力 論理的思考力と問題解決力 WANT エンジニアの採用計画策定 エンジニアの評価経験 エンジニアの組織設計 アジャイル開発フレームワークでの開発経験 コーチングスキル 選考フロー 面接回数2〜3回 最終面接は対面にて実施（それ以外は全てオンライン） カジュアル面談大歓迎（希望の方はその旨お伝えください） 最終面接前にリファレンスチェックを実施 使用技術 【サーバサイド】 プログラミング言語：PHP 8.2、Python、Go フレームワーク：Laravel 10、FastAPI CI/CD：GitHub Actions、CircleCI データベース：AWS Aurora（MySQL互換） サーバ：AWS ECS/Fargate、EC2、Step Functions FaaS：AWS Lambda IaC：Terraform エラー検知、パフォーマンス監視：Sentry 【フロントエンド】 言語：TypeScript フレームワーク：Next.js CI/CD：GitHub Actions Storybook管理：Chromatic テストツール：Cypress、Playwright コンポーネント：MUI エラー検知、パフォーマンス監視：Sentry エッジ環境：AWS Lambda@Edge その他：SWR 【iOS】 言語：Swift アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture（移行中） ライブラリ：UIKit、RxSwift、SwiftUI（移行中）、OpenAPIClient、Moya、PromiseKit、Realm、SQLite Lint：SwiftLint CI/CD：Bitrise、GitHub Actions 監視：Crashlytics（Sentryに移行中） コミュニケーションツール：Slack、GitHub Discussion、Figma コード管理：Git/GitHub その他： GitHub Copilot、Charles 【Android】 言語：Kotlin アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture ライブラリ：Room、Dagger Hilt、Retrofit、Moshi、Gson、Jetpack Compose（移行中） Lint：Danger CI/CD：Bitrise、GitHub Actions 監視：Sentry コミュニケーションツール：Slack、GitHub Discussion、Figma コード管理：Git/GitHub ポジションの魅力 自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができる 英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができる 今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めている。現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能。 どんな技術・スキルが磨けるか 裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができる 今後もモバイルアプリを新規開発していく想定のため、技術選定から行っていただく。また既存のアプリの継続開発もあるため、他アプリとのコード共有などの仕組みの提案・実装なども経験可能。 ユーザーとの距離 英語コーチング事業においては、お客様一人一人と距離が近いため、コンサルタントはもちろん、お客様からのヒアリングも適宜実施可能。また、サブスクサービス（シャドテンやスピフル）においても頻繁に様々なヒアリングを実施中。 エンジニアチームでは開発者体験（DX）も大事にしているため、開発プロセスの改善や自動化などの効率化なども常に進めておりそちらも経験可能 ・他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能できる 既存の課題感 組織体制における課題 既存プロダクトの機能拡充を図りつつ、新規プロダクトの開発もしていきたいと考えており、それを支えられる組織体制の強化が課題。事業が増える中、現在は1人のエンジニアが複数プロダクトの開発を兼任している状態であり、スピードが出しにくくまた質も上げにくい状態になっている。 各事業にエンジニアが集中できるよう体制を変えていくとともに異なる事業のエンジニア間でもコミュニケーションが円滑になるような文化醸成をしたい。 現在、正社員エンジニア8名とインターン1名のマネジメントをエンジニアリング・マネージャー1名でマネジメントしているが、一人ひとりを丁寧にマネジメントし、評価やフィードバックを通じて成長を促すことが難しくなってきているため、必要なエンジニアリング・マネージャーを採用し、エンジニアが成長していける環境を整えたい。 技術面における課題 各プロダクトのサーバの役割が重複していたりしており、共通化などがされていないことから、新規事業の立ち上がりのスピードを出しにくくなっており、認証や決済などの共通部分をサービスとして切り出すことなどを検討している。 また、アプリにおいてはUIフレームワークが開発当初のものを利用したままになっており、iOSとAndroidをそれぞれSwiftUIとJetpack Composeへの移行を進めている。
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AI活用推進 テックリード
募集背景 当社は今、中長期ビジョンの実現に向けた大きな変革期を迎えています。2025年は生成AIが世界を劇的に変える起点となりました。当社がこの技術でどのようなイノベーションを生み出せるかは、英語教育業界の未来、そして日本の国際競争力に直結すると確信しています。 これまで代表直下で4名のメンバーがAI活用やPoCを進めてきましたが、全員が兼務のため、推進力が十分ではありませんでした。2026年、AIを事業のコアへ据えるべく、体制を「専任」へと移行し実行スピードを最大化させます。 今回、経営直下でAI前提の業務プロセス再設計を完遂させる「AIオペレーションマネージャー」と共に、最先端の技術スタックを用いてその変革を具現化・実装する「AI活用推進 テックリード」を募集します。ビジネスと技術の両面から、全社的な変革を牽引する高い専門性とリーダーシップを持った方をお待ちしています。 期待する役割・ミッション 「技術で全社のOSを書き換え、組織の生産性を非連続に向上させる」 AIオペレーションマネージャーと強固なタッグを組み、全社規模の業務変革を技術面から具現化することがミッションです。単なる「AIツールの導入」ではなく、AIを事業のコアに据えた「次世代の教育基盤」のアーキテクチャ設計と実装をリードいただきます。 1.基幹事業のAI化から全社共通基盤の構築へ 社員の約7割が所属する基幹事業での実装を完遂させ、そこで得た知見を全社で再利用可能な「AI活用プラットフォーム」へと昇華・スケールさせていきます。 2.自律型ワークフローの実現と高度な技術実装 高精度なRAGやAIエージェントの実装を通じ、テクノロジーが業務プロセスに完全に統合（Integration）された、極めて生産性の高いワークフローを構築します。 3.エンジニアリングによる競争優位の創出 最新のLLMスタックを駆使して組織のあり方を根本から再定義し、当社の教育サービスを「AI前提の次世代モデル」へと進化させる技術責任を担っていただきます。 業務内容 1.全社的なAI活用基盤（LLMプラットフォーム）の設計・開発 主力事業を皮切りとした、全社コア業務のAIネイティブ化（BPR）に向けた技術実装 部門を跨いで利用可能な共通コンポーネントの設計、および堅牢なアーキテクチャの構築 2.AIエージェントおよび高精度RAGシステムの具現化 全社員の生産性を非連続に向上させる自律型エージェントの開発 精度評価パイプライン（Eval）の構築と、推論効率・コストを意識した性能最適化 3.ビジネスサイドとの共創による要件定義・プロトタイピング 経営課題を技術仕様へ翻訳し、AIオペレーションマネージャーと共に最短で検証サイクルを回す 4.組織全体のAI活用能力を高める技術支援 非エンジニアでも自律的にAIを扱える社内向けインターフェース・ツールの開発 人材教育と連動した、技術的ベストプラクティスの社内普及とナレッジシェア 入社後の期待イメージ 入社〜3ヶ月：PoCのプロダクト化と実業務への導入 既存のPoCを技術的に磨き込み、本番環境で稼働するMVPとしてリリース。 精度評価パイプラインを構築し、現場で安定稼働する技術的土台を最速で作り上げる。 〜6ヶ月：共通基盤（プラットフォーム）の設計と組織化 成功モデルを全社展開可能な「共通AI基盤」のアーキテクチャへ昇華。 開発フローを標準化し、後続エンジニアの採用・オンボーディングをリードする。 1年以降：全社のAIネイティブ化と新規事業への挑戦 部門を跨いだ全社変革を技術面で完遂し、AIネイティブな組織基盤を確立。 AIをコアに据えた新規プロダクトの技術選定・プロトタイプ開発をリードする。 本ポジションの魅力 AI推進組織の『1人目エンジニア』としての裁量の大きさと最新の開発環境 CTO直下で技術スタック選定から組織作りまで主導。CursorやClaude Code等の最新ツールを標準搭載し、開発効率を極限まで高められる環境です。 LLMの真価を発揮する「教育×対話」領域 生成AIと最も相性の良いドメインで、PoCに留まらず「全社のOSを書き換える」実戦的なプロダクト実装に没頭できます。 経営に直結する圧倒的なインパクト 現場のBPRを技術で具現化し、事業の競争優位性と利益に直接貢献する手応えを最前線で体感できます。 プログリットならではのエンジニアとして働く魅力 1. 上場企業でありながら、裁量が大きい プログリットは東証グロース上場企業でありながら、エンジニアに大きな裁量があることが特徴です。 要件定義から技術選定までエンジニアが主体的にリードし、ツール導入やアーキテクチャの見直しなどボトムアップで提案、生成AI等を活用した自動化や開発効率化も推進しています。リモート/フレックスで働き方も柔軟です。 裁量の大きさの根底にあるのは、「FIVE GRIT」と呼ばれるプログリットのバリューが浸透しているからです。全員が自らの領域の「プロフェッショナル」として尊重しあい（Respect All）、全員が当事者意識（Own Issues）を持って、高い目標（Go Higher）に向けてプロダクト開発に取り組んでいます。 プログリットは誰であっても主要メンバーとして活躍できる環境です。 2. エンジニアとして英語を活かせる、学べる エンジニアの世界では公式ドキュメントや最新技術の動向もすべて英語で書かれています。 よってエンジニアと英語は切っても切り離せない関係で、他の職種に比べて英語に対する興味関心が高い職種です。 プログリットには英語を学べる・活かせる環境があり、エンジニアとしての今後のキャリアアップに貢献します。 社員割引制度 プログリットは英語教育サービスの会社ですので、英語コーチングのPROGRITをはじめ、多くの英語学習サービスを提供しています。 これらのサービスを社員割引制度を活用し、安価に利用することができます。 また入社時の研修では、プログリットの英語学習理論についてのレクチャーがあります。 多国籍チーム エンジニアチームの約半数は日本以外の国 （カナダ、中国、韓国、ドイツなど）の出身者で構成されており、日常的に英語でコミュニケーションを取れる機会があります。さらに、海外出身のメンバーも日本語コミュニケーション能力も非常に高く、日本語、英語両方でコミュニケーションを取れる環境になっています。 英語を話すチャレンジ 英語だけで雑談をする時間「Eigo Cafe」の実施や、ライトニングトークを英語で実施するなど、英語を話す・聞く機会を積極的に設けています。 3. 顧客貢献を直接感じられる 私たちは創業以来「Customer Oriented」という顧客の声を重視する姿勢を貫いてきました。 英語コーチング事業「PROGRIT」では、お客様と直接対面してサービスを提供している点が強みです。その中で、お客様から生の声を日々取り入れることで、プログリットは成長を続けてきました。 現在は、シャドテン、スピフル、ディアトークといった直接お客様と対面しないサブスクリプションアプリも成長していますが、「Customer Oriented」の姿勢は変わらず大切にしています。これらのプロダクトにおいても年間100件を超えるユーザーインタビューを実施し、エンジニアがインタビューに参加することも推奨されています。 インタビューを通して、お客様からプロダクトに対する意見はもちろん、英語学習に対するモチベーションや姿勢についても直接お客様からお聞きでき、それが日々のプロダクト開発に生かされています。 4. 開発者体験を重視 プログリットでは開発者の生産性と働きやすさを大事に考えています。 DX（getdx.com）というツールを使い、定量的に開発者体験を評価しています。発見された課題はすぐに改善し、チーム全体として「生産性」や「働きやすさ」の追求につとめています。 また、生成AIも積極的に活用しており、常に「新しいもの」「良いもの」があれば積極的に取り入れています。プログリットでは、例えばCursor, Claude Code, Augment code, n8n, Notion AIなどのツールを活用しています。 プロダクト 提供プロダクト プログリットでは、英語学習を支援する複数のプロダクトを展開しています。 PROGRIT（英語コーチング事業） 専属コンサルタントによる英語コーチングサービスです。3ヶ月間の集中プログラムで、ビジネスパーソンの英語力を飛躍的な向上に貢献します。 https://www.progrit.co.jp シャドテン（シャドーイング学習サービス） 英語リスニング力を強化するためのアプリケーションです。英語のプロフェッショナルが毎日お客様のシャドーイングを添削します。 https://www.shadoten.com スピフル（スピーキング特化型学習アプリ） 口頭英作文と独り言英会話で、英語の瞬発力と表現の幅を広げるための英語学習アプリです。AI(LLM)を使った正誤判定機能が特徴です。 https://www.supiful.jp ディアトーク（英会話レッスンサービス） ビジネス特化型AI英会話アプリ。Speech-to-Speech LLMモデルを活用した、リアルに近い英会話体験が特徴です。 https://www.diatalk.com 開発環境 言語・フレームワーク: Python インフラ: AWS コラボレーションツール: GitHub, Slack, Notion, Figma 開発支援: Cursor, Claude Code, Codex, Notion AI AIオーケストレーション：n8n 体制 テクノロジー統括部内に新設される「AI推進グループ（名称は仮）」への配属となります。 部長はCTOの島本が兼務しており、経営直下のスピード感と大きな裁量を持って、AIによる全社変革をリードいただける環境です。 ■ 組織構成 現在は、プロダクト開発と業務基盤を支える計17名のスペシャリストが在籍しています。 今回参画いただく方は、既存グループの知見を最大限に活用しながら、AI技術を全社業務やプロダクトへ統合する中核を担います。 AI推進グループ（新設/ 名称案） AIオペレーションマネージャー：1名（採用予定） ：1名（★本ポジション） プロダクトエンジニアグループ（計14名） マネージャー：1名（CTO兼務） iOSエンジニア：3名 / Androidエンジニア：3名 フロントエンドエンジニア：3名 / サーバサイドエンジニア：3名 インフラエンジニア：1名 業務基盤システムグループ（計3名） 働き方・福利厚生 週2（火、金）出社、週3リモート のハイブリッド勤務 フレックスタイム制 （コアタイム12〜15時） WFA（Work From Anywhere） ：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制） テックカンファレンス参加推奨 参加費、交通費全額補助 参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能） MacBook Pro貸与 ：デュアルディスプレイも完備 書籍購入補助 ：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能 自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引 持株会奨励金制度 拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給 募集要件 必須（MUST） Pythonを用いたWebアプリケーション開発経験（3年以上） FastAPIなどのサーバサイド開発・運用経験 LLM活用の実務実装経験 OpenAI / Anthropic APIのfunction calling / JSON制御を用いた開発 Vector DB（Pinecone / Qdrant 等）を用いたRAGの実装 AIエージェント開発経験（Difyやn8nなど）、ならびにAIコーディングツールの高度な活用スキル（Claude Code / OpenAI Codex / Gemini CLIなど） BigQuery等の大規模データ基盤の利用経験 歓迎（WANT） AIエンジニアチームの立ち上げ、またはリードエンジニアの経験 LLMOps（LangSmith等を用いた評価・運用基盤）の構築経験 プロダクトマネジメント（PdM）またはBizOps的な実務経験 CI/CDの構築や、コンテナオーケストレーション（EKS等）の運用経験 求めるマインド ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」やバリュー「FIVE GRIT」への共感 現場第一主義：技術ありきではなく、常に現場のオペレーションや社員の課題を深く理解し、手触り感のある「真に機能する解決策」の実装に執着できる。 オーナーシップと泥臭い完遂力：専任1人目の不確実な状況を楽しみ、正解がない中でも自律的に意思決定を行い、プロトタイプから本番導入までをオーナーシップを持ってやり遂げる。 高速学習と共創の姿勢最新AI技術を貪欲に吸収し続け、ビジネスサイド（AIオペレーションマネージャー）と対等に議論しながら、技術を事業価値へと翻訳・昇華させられる。 参考サイト 会社説明資料 tech blog プログリット公式note 代表インタビュー動画 CTO執筆note記事：プログリットのプロダクトに携わるエンジニアとして大事にしたいこと
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QAマネージャー候補
募集背景 事業拡大に伴い、より高品質なプロダクトを安定的に提供するため、QA体制の強化を進めています。品質保証の仕組みづくりを、幅広くリードしていただけるQAマネージャーを募集します。 期待する役割・ミッション プロダクト開発部内にQAチームを新設し、QAマネージャーとして組織立ち上げとリードをお任せします。エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーと連携しながら、品質保証の戦略策定から実行までを担っていただきます。 業務内容 品質保証戦略・方針の策定と運用 テスト計画、設計、実行、分析 自動化テストの計画策定とテストフローの管理（E2E/UI 等） テストプロセスの標準化と継続的改善 開発・ビジネスとの連携による不具合の未然防止 開発組織へのQAプロセス改善の推進とチェンジマネジメント 品質に対する組織全体の意識改革・文化づくりへの貢献 ベンダーマネジメント 入社後の期待イメージ 〜入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。 1ヶ月目以降：既存プロセスの可視化と改善ロードマップを策定。3〜6ヶ月で自動化テストの基盤化とスプリント内品質ゲートの定着をリード、将来的にはQAチームを牽引するリーダーとして組織拡大を推進いただきます。 本ポジションの魅力 0→1の品質基盤づくり：品質戦略、基準、品質ゲートを自ら設計し、全プロダクトに横断適用 大きな裁量と意思決定：リリース判定や品質KPIの設計・運用を主導、開発と同等速度での検証設計を推進 技術選定・標準化の主導：MagicPod等の自動化基盤の評価・選定と標準化を主導し、アジャイル開発における品質ゲートを設計 キャリアの拡張性：将来的に3〜5名規模のQAチームを牽引 事業インパクトの可視化：不具合率低減や検出前倒しなど、事業成長に直結する成果をKPIで実感 文化と環境：エンゲージメントの高いチームで、テスト自動化やAI活用など学習・挑戦を後押し プログリットならではのエンジニアとして働く魅力 1. 上場企業でありながら、裁量が大きい プログリットは東証グロース上場企業でありながら、エンジニアに大きな裁量があることが特徴です。 要件定義から技術選定までエンジニアが主体的にリードし、ツール導入やアーキテクチャの見直しなどボトムアップで提案、生成AI等を活用した自動化や開発効率化も推進しています。リモート/フレックスで働き方も柔軟です。 裁量の大きさの根底にあるのは、「FIVE GRIT」と呼ばれるプログリットのバリューが浸透しているからです。全員が自らの領域の「プロフェッショナル」として尊重しあい（Respect All）、全員が当事者意識（Own Issues）を持って、高い目標（Go Higher）に向けてプロダクト開発に取り組んでいます。 プログリットは誰であっても主要メンバーとして活躍できる環境です。 2. エンジニアとして英語を活かせる、学べる エンジニアの世界では公式ドキュメントや最新技術の動向もすべて英語で書かれています。 よってエンジニアと英語は切っても切り離せない関係で、他の職種に比べて英語に対する興味関心が高い職種です。 プログリットには英語を学べる・活かせる環境があり、エンジニアとしての今後のキャリアアップに貢献します。 社員割引制度 プログリットは英語教育サービスの会社ですので、英語コーチングのPROGRITをはじめ、多くの英語学習サービスを提供しています。 これらのサービスを社員割引制度を活用し、安価に利用することができます。 また入社時の研修では、プログリットの英語学習理論についてのレクチャーがあります。 多国籍チーム エンジニアチームの約半数は日本以外の国 （カナダ、中国、韓国、ドイツなど）の出身者で構成されており、日常的に英語でコミュニケーションを取れる機会があります。さらに、海外出身のメンバーも日本語コミュニケーション能力も非常に高く、日本語、英語両方でコミュニケーションを取れる環境になっています。 英語を話すチャレンジ 英語だけで雑談をする時間「Eigo Cafe」の実施や、ライトニングトークを英語で実施するなど、英語を話す・聞く機会を積極的に設けています。 3. 顧客貢献を直接感じられる 私たちは創業以来「Customer Oriented」という顧客の声を重視する姿勢を貫いてきました。 英語コーチング事業「PROGRIT」では、お客様と直接対面してサービスを提供している点が強みです。その中で、お客様から生の声を日々取り入れることで、プログリットは成長を続けてきました。 現在は、シャドテン、スピフル、ディアトークといった直接お客様と対面しないサブスクリプションアプリも成長していますが、「Customer Oriented」の姿勢は変わらず大切にしています。これらのプロダクトにおいても年間100件を超えるユーザーインタビューを実施し、エンジニアがインタビューに参加することも推奨されています。 インタビューを通して、お客様からプロダクトに対する意見はもちろん、英語学習に対するモチベーションや姿勢についても直接お客様からお聞きでき、それが日々のプロダクト開発に生かされています。 4. 開発者体験を重視 プログリットでは開発者の生産性と働きやすさを大事に考えています。 DX（getdx.com）というツールを使い、定量的に開発者体験を評価しています。発見された課題はすぐに改善し、チーム全体として「生産性」や「働きやすさ」の追求につとめています。 また、生成AIも積極的に活用しており、常に「新しいもの」「良いもの」があれば積極的に取り入れています。プログリットでは、例えばCursor, Claude Code, Augment code, n8n, Notion AIなどのツールを活用しています。 プロダクト/ 業務概要 提供プロダクト プログリットでは、英語学習を支援する複数のプロダクトを展開しています。 PROGRIT（英語コーチング事業） 専属コンサルタントによる英語コーチングサービスです。3ヶ月間の集中プログラムで、ビジネスパーソンの英語力を飛躍的な向上に貢献します。 https://www.progrit.co.jp シャドテン（シャドーイング学習サービス） 英語リスニング力を強化するためのアプリケーションです。英語のプロフェッショナルが毎日お客様のシャドーイングを添削します。 https://www.shadoten.com スピフル（スピーキング特化型学習アプリ） 口頭英作文と独り言英会話で、英語の瞬発力と表現の幅を広げるための英語学習アプリです。AI(LLM)を使った正誤判定機能が特徴です。 https://www.supiful.jp ディアトーク（英会話レッスンサービス） ビジネス特化型AI英会話アプリ。Speech-to-Speech LLMモデルを活用した、リアルに近い英会話体験が特徴です。 https://www.diatalk.com 開発環境 チーム構成：プロダクト別のクロスファンクショナルチーム 開発プロセス：アジャイル開発（主にスクラム開発） コードレビュー文化：週10PR以上を目標とした高速フィードバックサイクル 多国籍チーム：日本人・外国籍メンバーが協働する国際的な環境 AIツール：Notion AI, Cursor, Claude Code, CodexなどのAIを活用 働き方・福利厚生 週2（火、金）出社、週3リモート のハイブリッド勤務 フレックスタイム制 （コアタイム12〜15時） WFA（Work From Anywhere） ：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制） テックカンファレンス参加推奨 参加費、交通費全額補助 参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能） MacBook Pro貸与 ：デュアルディスプレイも完備 書籍購入補助 ：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能 自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引 持株会奨励金制度 拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給 募集要件 必須（MUST） QA実務経験5年以上（Web/アプリ領域） MagicPodなどを利用した自動化テストの実務経験（E2E/UI など） QAリード経験 品質保証プロセスの設計・改善経験 （外国籍の方）日本語はN1レベル必須 歓迎（WANT） QAチームの立ち上げ・マネジメント経験 自動化テスト基盤の0→1構築経験 プロダクト品質戦略の策定経験 非機能要件（性能・セキュリティ等）への理解 求めるマインド ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」やバリュー「FIVE GRIT」への共感 品質向上への強い意欲と学習意欲 チームワークを重視したオープンなコミュニケーション 変化への柔軟性と新技術への挑戦姿勢 参考サイト 会社説明資料 tech blog プログリット公式note 代表インタビュー動画 CTO執筆note記事：プログリットのプロダクトに携わるエンジニアとして大事にしたいこと
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サーバーサイドエンジニア ※テックリード候補
任せたい業務内容 英語コーチングサービス『プログリット』の中で、コーチングの学習状況の管理や、ユーザの学習に用いる設問の設定・添削といった役割を果たすコーチ向けの社内Webシステムを開発、またサブスクリプション型英語学習サービス『シャドテン』ではiOS/Androidのネイティブアプリを開発しており、サーバサイド開発チームではこれらのプロダクトを横断的に関わる形でサーバーサイド開発をお願いしたいと考えております。 クラウドインフラの構築・管理もサーバサイドチームで担当しているため、バックエンド/インフラで横断的にシステムパフォーマンスのチューニングや設計に挑戦していただける環境です。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・既存のWebアプリや新規開発中のモバイルアプリにおけるサーバサイド開発の実装 ・サーバサイド開発の開発フロー、開発環境、テスト環境の構築・改善 ・コードやデータベースのリファクタリングといった技術負債の解消 ・クラウドインフラ（AWS/GCP）の構築・管理 ・TerraformによるIaCでのインフラ管理 ・CI/CDの構築・管理といった開発環境の最適化 ・小規模で拡大中の開発組織のため、採用などの組織的な活動 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。 入社2ヶ月：アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクが実装していただきます。 入社3ヶ月：機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加していただきます。 募集要件 必須（MUST） サーバサイド開発の経験5年以上（言語、フレームワーク不問） インフラ（サーバやデータベース等）の運用経験3年以上 JLPT N1相当の日本語スキル 歓迎（WANT） クラウドインフラ（AWS、GCP、Azure等）での開発経験 アジャイル開発の経験 ユニットテスト、E2Eテスト等のソフトウェアテスト開発経験 Infrastructure as Code（IaC）を利用した開発経験 LLMを利用したサービス開発経験 チームメンバーとの円滑なコミュニケーション能力 英語学習への興味関心 現在開発で利用している環境一覧 プログラミング言語：PHP、Python フレームワーク：Laravel、FastAPI CI/CD：GitHub Actions、CircleCI データベース：AWS Aurora（MySQL互換） サーバ：AWS ECS/Fargate、EC2、Step Functions FaaS：AWS Lambda IaC：Terraform エラー検知/パフォーマンス監視：Sentry、Datadog コミュニケーションツール：Slack、Notion、Figma コード管理：Git/GitHub その他: GitHub Copilot、Cursor, Devin ポジションの魅力 ▍チャレンジしやすい環境（心理的安全性の高さ） 自社サービスの開発を通じて、エンジニアとして事業に価値を提供できる実感を得られる環境です。 既存サービスの改善に加え、新規事業やAIを活用したサービス開発など、幅広い領域に挑戦できます。 サーバサイドにとどまらず、他領域へのチャレンジも大歓迎。スキルアップや多彩な経験を積むことが可能です。 ▍顧客との距離の近さ 全プロダクトで年間100件以上のユーザーインタビューを実施しており、エンジニアも同席可能です。 直接ユーザーからのフィードバックを得られるほか、toCサービスならではの「自分自身がユーザーになる」体験もできます。 ユーザーの声や自身の使用体験を、ダイレクトにプロダクト開発へ反映できます。 ▍英語に触れる機会の多さ エンジニアチームの半数が外国籍メンバーで、日常的に英語でのコミュニケーションも可能です。（日本語でのやりとりも問題なく行えます。） 社員割引で自社サービスを利用でき、自らの英語力をさらに高められる環境があります。 ▍開発者体験（DX）の良さ チームでは開発体験を重視し、開発プロセス改善や自動化による効率化を継続的に推進しています。 開発内容はPdM・デザイナー・エンジニアが一体となって検討し、職種を超えた意見交換や連携がしやすい体制です。 新しい生成AIツールの活用にも積極的で、有用と判断したものは迅速に取り入れています。 求めるマインド 顧客起点で物事を考え行動できる方 高い目標を掲げる勇気を持ちその目標に挑戦できる方 課題に対して当事者意識を持ち解決に導ける方 仲間を尊重し思いやりのあるコミュニケーションを取れる方 全てのフィードバックに感謝しより良い価値を創造できる方
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サーバーサイドエンジニア
プログリットならではの魅力 1. 上場企業でありながら、裁量が大きい プログリットは東証グロース上場企業でありながら、エンジニアに大きな裁量があることが特徴です。 要件定義から技術選定までエンジニアが主体的にリードし、ツール導入やアーキテクチャの見直しなどボトムアップで提案、生成AI等を活用した自動化や開発効率化も推進しています。リモート/フレックスで働き方も柔軟です。 裁量の大きさの根底にあるのは、「FIVE GRIT」と呼ばれるプログリットのバリューが浸透しているからです。全員が自らの領域の「プロフェッショナル」として尊重しあい（Respect All）、全員が当事者意識（Own Issues）を持って、高い目標（Go Higher）に向けてプロダクト開発に取り組んでいます。 プログリットは誰であっても主要メンバーとして活躍できる環境です。 2. エンジニアとして英語を活かせる、学べる エンジニアの世界では公式ドキュメントや最新技術の動向もすべて英語で書かれています。 よってエンジニアと英語は切っても切り離せない関係で、他の職種に比べて英語に対する興味関心が高い職種です。 プログリットには英語を学べる・活かせる環境があり、エンジニアとしての今後のキャリアアップに貢献します。 社員割引制度 プログリットは英語教育サービスの会社ですので、英語コーチングのPROGRITをはじめ、多くの英語学習サービスを提供しています。 これらのサービスを社員割引制度を活用し、安価に利用することができます。 また入社時の研修では、プログリットの英語学習理論についてのレクチャーがあります。 多国籍チーム エンジニアチームの約半数は日本以外の国 （カナダ、中国、韓国、ドイツなど）の出身者で構成されており、日常的に英語でコミュニケーションを取れる機会があります。さらに、海外出身のメンバーも日本語コミュニケーション能力も非常に高く、日本語、英語両方でコミュニケーションを取れる環境になっています。 英語を話すチャレンジ 英語だけで雑談をする時間「Eigo Cafe」の実施や、ライトニングトークを英語で実施するなど、英語を話す・聞く機会を積極的に設けています。 3. 顧客貢献を直接感じられる 私たちは創業以来「Customer Oriented」という顧客の声を重視する姿勢を貫いてきました。 英語コーチング事業「PROGRIT」では、お客様と直接対面してサービスを提供している点が強みです。その中で、お客様から生の声を日々取り入れることで、プログリットは成長を続けてきました。 現在は、シャドテン、スピフル、ディアトークといった直接お客様と対面しないサブスクリプションアプリも成長していますが、「Customer Oriented」の姿勢は変わらず大切にしています。これらのプロダクトにおいても年間100件を超えるユーザーインタビューを実施し、エンジニアがインタビューに参加することも推奨されています。 インタビューを通して、お客様からプロダクトに対する意見はもちろん、英語学習に対するモチベーションや姿勢についても直接お客様からお聞きでき、それが日々のプロダクト開発に生かされています。 4. 開発者体験を重視 プログリットでは開発者の生産性と働きやすさを大事に考えています。 DX（getdx.com）というツールを使い、定量的に開発者体験を評価しています。発見された課題はすぐに改善し、チーム全体として「生産性」や「働きやすさ」の追求につとめています。 また、生成AIも積極的に活用しており、常に「新しいもの」「良いもの」があれば積極的に取り入れています。プログリットでは、例えばCursor, Claude Code, Augment code, n8n, Notion AIなどのツールを活用しています。 プロダクト/ 業務概要 提供プロダクト プログリットでは、英語学習を支援する複数のプロダクトを展開しています。 PROGRIT（英語コーチング事業） 専属コンサルタントによる英語コーチングサービスです。3ヶ月間の集中プログラムで、ビジネスパーソンの英語力を飛躍的な向上に貢献します。 https://www.progrit.co.jp シャドテン（シャドーイング学習サービス） 英語リスニング力を強化するためのアプリケーションです。英語のプロフェッショナルが毎日お客様のシャドーイングを添削します。 https://www.shadoten.com スピフル（スピーキング特化型学習アプリ） 口頭英作文と独り言英会話で、英語の瞬発力と表現の幅を広げるための英語学習アプリです。AI(LLM)を使った正誤判定機能が特徴です。 https://www.supiful.jp ディアトーク（英会話レッスンサービス） ビジネス特化型AI英会話アプリ。Speech-to-Speech LLMモデルを活用した、リアルに近い英会話体験が特徴です。 https://www.diatalk.com 技術的な提供領域 サーバサイドエンジニアは、以下の技術領域を担当します： 学習アプリ群のバックエンドAPI 正誤判定ロジック 学習データの記録・分析 教材コンテンツの配信 進捗管理・レコメンデーション プッシュ通知・メール配信 英語コーチング事業の社内向けWebシステム コンサルタント業務支援ツール 顧客管理（CRM） 学習計画作成・進捗管理 データ分析・レポート生成 社内業務フローの自動化 共通アプリケーション基盤 認証基盤 決済システム（Stripe連携） ログ収集・分析基盤 監視・アラート連携 セキュリティ対策 担当範囲・業務内容 サーバサイドエンジニアは、以下の業務を担当します： 開発業務： API設計・実装：モバイルアプリやフロントエンドが利用するAPIの設計と実装 データモデリング：効率的なデータベース設計、クエリ最適化 パフォーマンスチューニング：ボトルネック特定、キャッシュ戦略、N+1問題の解消 外部サービス連携：決済（主にStripe API）、LLMサービス、通知サービスなどとの連携実装 バッチ処理・非同期処理：大量データ処理、定期実行ジョブの実装 品質・保守業務： 技術負債の解消：レガシーコードのリファクタリング、アーキテクチャ改善 バージョンアップ対応：PHP/Laravel等のフレームワーク・ライブラリの継続的更新 セキュリティ強化：脆弱性対応、セキュリティレビュー テスト自動化：ユニットテスト、統合テストの充実化 監視・運用改善：エラー監視、パフォーマンス監視の整備 プロダクト開発： ユーザー課題起点の改善提案：データ分析やユーザーインタビューから得た知見を元にした機能改善 仕様議論への参加：プロダクト・マネージャー、デザイナーとの協働 技術的な意思決定：アーキテクチャ選定、技術選定への参画 ドキュメント作成：技術仕様書、API仕様書、運用手順書の整備 開発環境 / ツール 言語: PHP, Python フレームワーク: Laravel, FastAPI インフラ: AWS DB: Amazon Aurora (MySQL互換) コラボレーションツール: GitHub, Slack, Notion, Figma 開発支援: Cursor, Claude Code, Codex, Notion AI 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。 入社2ヶ月：アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクが実装していただきます。 入社3ヶ月：機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加していただきます。 働き方・福利厚生 週2（火、金）出社、週3リモート のハイブリッド勤務 フレックスタイム制 （コアタイム12〜15時） WFA（Work From Anywhere） ：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制） テックカンファレンス参加推奨 参加費、交通費全額補助 参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能） MacBook Pro貸与 ：デュアルディスプレイも完備 書籍購入補助 ：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能 自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引 持株会奨励金制度 拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給 募集要件 必須（MUST） サーバサイド開発の経験3年以上（言語、フレームワーク不問） Gitを用いた開発経験 チーム開発経験 （外国籍の方）日本語はN1レベル必須 歓迎（WANT） スクラムなどのアジャイル開発経験 E2E/ユニットテストの実務経験 AI開発ツールを活用した開発経験 OpenAIなどのLLMを用いた機能実装経験 求めるマインド ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」やバリュー「FIVE GRIT」への共感 開発生産性に対する向上心 参考サイト 会社説明資料 tech blog プログリット公式note 代表インタビュー動画 CTO執筆note記事：プログリットのプロダクトに携わるエンジニアとして大事にしたいこと
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SRE (Site Reliability Engineer)
プログリットならではの魅力 1. 上場企業でありながら、裁量が大きい プログリットは東証グロース上場企業でありながら、エンジニアに大きな裁量があることが特徴です。 要件定義から技術選定までエンジニアが主体的にリードし、ツール導入やアーキテクチャの見直しなどボトムアップで提案、生成AI等を活用した自動化や開発効率化も推進しています。リモート/フレックスで働き方も柔軟です。 裁量の大きさの根底にあるのは、「FIVE GRIT」と呼ばれるプログリットのバリューが浸透しているからです。全員が自らの領域の「プロフェッショナル」として尊重しあい（Respect All）、全員が当事者意識（Own Issues）を持って、高い目標（Go Higher）に向けてプロダクト開発に取り組んでいます。 プログリットは誰であっても主要メンバーとして活躍できる環境です。 2. エンジニアとして英語を活かせる、学べる エンジニアの世界では公式ドキュメントや最新技術の動向もすべて英語で書かれています。 よってエンジニアと英語は切っても切り離せない関係で、他の職種に比べて英語に対する興味関心が高い職種です。 プログリットには英語を学べる・活かせる環境があり、エンジニアとしての今後のキャリアアップに貢献します。 社員割引制度 プログリットは英語教育サービスの会社ですので、英語コーチングのPROGRITをはじめ、多くの英語学習サービスを提供しています。 これらのサービスを社員割引制度を活用し、安価に利用することができます。 また入社時の研修では、プログリットの英語学習理論についてのレクチャーがあります。 多国籍チーム エンジニアチームの約半数は日本以外の国 （カナダ、中国、韓国、ドイツなど）の出身者で構成されており、日常的に英語でコミュニケーションを取れる機会があります。さらに、海外出身のメンバーも日本語コミュニケーション能力も非常に高く、日本語、英語両方でコミュニケーションを取れる環境になっています。 英語を話すチャレンジ 英語だけで雑談をする時間「Eigo Cafe」の実施や、ライトニングトークを英語で実施するなど、英語を話す・聞く機会を積極的に設けています。 3. 顧客貢献を直接感じられる 私たちは創業以来「Customer Oriented」という顧客の声を重視する姿勢を貫いてきました。 英語コーチング事業「PROGRIT」では、お客様と直接対面してサービスを提供している点が強みです。その中で、お客様から生の声を日々取り入れることで、プログリットは成長を続けてきました。 現在は、シャドテン、スピフル、ディアトークといった直接お客様と対面しないサブスクリプションアプリも成長していますが、「Customer Oriented」の姿勢は変わらず大切にしています。これらのプロダクトにおいても年間100件を超えるユーザーインタビューを実施し、エンジニアがインタビューに参加することも推奨されています。 インタビューを通して、お客様からプロダクトに対する意見はもちろん、英語学習に対するモチベーションや姿勢についても直接お客様からお聞きでき、それが日々のプロダクト開発に生かされています。 4. 開発者体験を重視 プログリットでは開発者の生産性と働きやすさを大事に考えています。 DX（getdx.com）というツールを使い、定量的に開発者体験を評価しています。発見された課題はすぐに改善し、チーム全体として「生産性」や「働きやすさ」の追求につとめています。 また、生成AIも積極的に活用しており、常に「新しいもの」「良いもの」があれば積極的に取り入れています。プログリットでは、例えばCursor, Claude Code, Augment code, n8n, Notion AIなどのツールを活用しています。 プロダクト/ 業務概要 提供プロダクト プログリットでは、英語学習を支援する複数のプロダクトを展開しています。 PROGRIT（英語コーチング事業） 専属コンサルタントによる英語コーチングサービスです。3ヶ月間の集中プログラムで、ビジネスパーソンの英語力を飛躍的な向上に貢献します。 https://www.progrit.co.jp シャドテン（シャドーイング学習サービス） 英語リスニング力を強化するためのアプリケーションです。英語のプロフェッショナルが毎日お客様のシャドーイングを添削します。 https://www.shadoten.com スピフル（スピーキング特化型学習アプリ） 口頭英作文と独り言英会話で、英語の瞬発力と表現の幅を広げるための英語学習アプリです。AI(LLM)を使った正誤判定機能が特徴です。 https://www.supiful.jp ディアトーク（英会話レッスンサービス） ビジネス特化型AI英会話アプリ。Speech-to-Speech LLMモデルを活用した、リアルに近い英会話体験が特徴です。 https://www.diatalk.com 募集背景 事業拡大に伴い、インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、SREの観点が非常に重要になってきております。 現在は専任のインフラエンジニア1名と、バックエンドエンジニアが協力して推進をしている状況です。 SREのスペシャリストとしてチームにジョインいただき、 既存システムの安定運用を継続しつつ、新たな技術的チャレンジにも取り組んでいただきたいと考えています。 ミッション SREとして、インフラストラクチャの安定性やコスト最適化、セキュリティ、DevOpsやオブザーバビリティの啓蒙、などの業務を担っていただきます。 業務内容 AWSインフラ設計、構築、運用、保守 インフラコスト最適化 パフォーマンスチューニング アラート監視の最適化 インフラセキュリティの強化(Guardduty等) 開発環境 / ツール インフラ： AWS(サービスの基盤システム) Google Cloud(主に BigQuery) 言語： Terraform Python PHP ツール： Cursor Claude Code Codex Notion Slack 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のインフラやサービスなどの全体感を理解していただきます。 入社2ヶ月：バックログにあるインフラチケットを順に対応し、インフラタスクの全体感を理解いただきます。 入社3ヶ月〜：引き続きバックログのチケットを対応しつつ、自ら課題を提起し解決に向けてリードいただきます。 本ポジションの魅力 0→1のインフラ基盤づくりに挑戦できます。 専任のインフラエンジニアが1名入社してまだ1年ほどです。まだまだ多くのやるべき、改善するべき課題があります。例えば、AWSアカウントの分離や、プロアクティブなセキュリティ対策、SLO・エラーバジェットの運用、継続的な負荷試験の実施などです。 ルーティンワークだけでなく、多くの未解決領域を開拓し解消してくことを「楽しい」と思える方だと、とてもやりがいのあるポジションだと考えます。 働き方・福利厚生 週2（火、金）出社、週3リモート のハイブリッド勤務 フレックスタイム制 （コアタイム12〜15時） WFA（Work From Anywhere） ：国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能（事前申請制） テックカンファレンス参加推奨 参加費、交通費全額補助 参加日は出社扱い（休日開催の場合は振替休日取得可能） MacBook Pro貸与 ：デュアルディスプレイも完備 書籍購入補助 ：書籍購入額の半額を補助し個人で所有可能 自社サービス（プログリット、シャドテン、スピフル、ディアトーク）の社員割引 持株会奨励金制度 拠出額に対し会社が25％の奨励金を支給 募集要件 必須（MUST） AWSインフラエンジニアとして3年以上の経験 Terraformを使ったインフラの構築経験 アプリケーションエンジニアとして1年以上の経験 CI/CDパイプラインの構築経験 （外国籍の方）日本語はN1レベル必須 歓迎（WANT） チームリーダー経験(3~5名程度のチーム) 求めるマインド ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」やバリュー「FIVE GRIT」への共感 未解決の問題に果敢にチャレンジする姿勢 チームワークを重視したオープンなコミュニケーション 変化への柔軟性と新技術への挑戦姿勢 参考サイト 会社説明資料 tech blog プログリット公式note 代表インタビュー動画 CTO執筆note記事：プログリットのプロダクトに携わるエンジニアとして大事にしたいこと インフラエンジニア入社エントリー プログリットにおけるDatadog導入の背景と今後の展望
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フロントエンドエンジニア
募集背景 サービス拡大によるWEBサイト開発の増加と技術高度化のため 期待する役割 よりモダンな環境とサービススケールに耐えるフロントエンド開発環境を一緒に構築してくれる方を期待しています 任せたい業務内容 プログリットにおける様々なサービスのフロントエンド開発をお任せします。 現時点では他部署と連携しながら下記に携わっていただきます。 コンサルタントが利用するお客様の進捗管理画面 PWAを利用したスピーキングプロダクト 新規開発のフロントエンド開発 プログリットのWEBサイトやCMSの開発および運用 LPなどのページ作成からSEO対策 入社後の期待イメージ 入社1ヶ月：プログリットの文化、既存のアプリのコードや特性、開発フローを理解していただきます。 入社2ヶ月：アプリの機能開発に携わり、アサインされた機能開発タスクが実装していただきます。 入社3ヶ月：機能開発タスクを実装しつつ、PdMやデザイナーを交えた仕様議論に積極的に参加していただきます。 必須要件 5年以上のWebアプリケーションの開発経験 3年以上のNext.js・TypeScriptの業務利用経験 （外国籍の方）日本語はN1レベル必須 歓迎要件 Webアクセシビリティに関する基本的な理解 WordpressなどCMSの運用保守経験 CI/CD（Jenkins、GitHub Actions等）パイプラインの構築経験 UIライブラリの導入またはアーキテクチャ設計の経験 Vercel Edge FunctionやLambda@EdgeなどのEdge環境の利用経験 プロジェクトマネジメント経験 AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験 開発環境一覧 言語：TypeScript、Sass フレームワーク：Next.js テンプレートエンジン：Pug (Next.jsに移行予定) CI/CD：GitHub Actions テストツール：Cypress、Playwright ビジュアルテスト：BackstopJS(Playwright) コンポーネント：MUI エラー検知、パフォーマンス監視：Sentry エッジ環境：AWS Lambda@Edge その他：SWR ポジションの魅力 クラシックからモダンな技術スタックを利用したフロントエンド開発に携わることが出来ます。また、CloudFrontやLambdaといったサーバレス環境を初めインフラ領域も積極的にお任せします。 他にも現在LPなどでリプレイス作業が進行中です。数百あるサイトをダウンタイム無しで移行していくなど、ある程度事業規模が大きくないと味わえない面白さがあります。 フロントエンドだけでなく、データ基盤の整備や生成AIを用いたプロダクト開発など、社内には挑戦の種が多くある状況ですので、手を挙げれば他の領域にも挑戦しやすい環境です。 求めるマインド 自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方 新しいことへチャレンジすることを厭わない方
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iOSエンジニア
募集背景 これまで「人」を介す形でパーソナルコーチングを主体事業として、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータが蓄積されてきました。今後はそれを活かし「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるようプロダクトの開発に注力したいと考えています。しかし、プロダクト需要拡大に人員リソースが追いついておりません。 プロダクトがグロースする初期フェーズは、必ずしも技術として理想通りには行かない場合もあります。事業目線でのProfit / Lossと技術目線でのバランスをうまく取りつつ、ユーザー体験にチームで真摯に向き合い、楽しみながら開発していただける方を募集しています！ 役割 iOSアプリ開発 PdMやデザイナーと協業しユーザー価値を提供 中期長期目線でのインクリメンタルな設計改善 業務内容 下記いずれかのモバイルアプリ開発を行っていただきます。 プログリット シャドテン スピフル ディアトーク 配属チーム プログリットはマトリクス型組織となっています。プロダクト毎のチームと、モバイル職能のチームに所属して頂きます。前者はユーザーの要件や仕様について、後者は設計や実装に関していつでも気軽に雑談できる環境です！ プロダクトチーム：PdM、デザイナー、サーバーサイド、モバイル（Android / iOS）の5名で構成 モバイル職能チーム：Android / iOS10名で構成（業務委託含む） 開発フロー 開発はスクラムを採用しており、2週間のスプリントを実施しています。 Backlog Refinement Sprint Planning Daily Standup Sprint Review Sprint Retrospective 開発ルール 作業はGithub projectsのカンバンで可視化されています Architecture Decision Record（ADR）を整備しており、ADRに沿って開発します コードレビューはiOSエンジニア同士でラウンドロビンで実施します マージ後はエンジニア以外もすぐに検証ができるよう自動デプロイされます マルチプロダクト間の連携をPDCAするためモバイルRetrospectiveを隔週開催しています 技術スタック 言語：Swift AI：GitHub Copilot, ChatGPT ライブラリ①：SwiftUI、Swift Concurrency、OpenAPIClient（Swaggerから自動生成） ライブラリ②：運用歴の長いアプリ→UIKit、RxSwift、Moya、PromiseKit（移行中） アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture Test：XCTest, Swift testing（移行中） CI/CD：GitHub Actions, Bitrise 生産性Metrics：DX Core 4, Bitrise Alerts エラー検知：Crashlytics→Sentry（移行中） 作業環境 週3リモート、週2出社（火・金） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 入社時点で最新のMacBook Proをご用意します。 出社時用に、相談の上、希望のディスプレイをご用意します。 入社後の期待イメージ オンボード担当がしっかりサポートしながらキャッチアップをしていただきます。また、毎週上司との1on1ミーティングも実施されますので、悩みがあればすぐに相談できる環境です。 入社1ヶ月：Small taskを通してキャッチアップ（組織文化、既存コード、開発フロー） 入社2ヶ月：要件・仕様Refinement（洗練）において技術面からの最適化ができる 入社3ヶ月：主務と並行し技術課題バックログ消化で生産性へ貢献する（主務8割以上の割合） 募集要項 必須（MUST） Swiftを用いたiOSアプリ開発経験2年以上 SwiftUIの利用経験1年以上 「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションへの共感 歓迎（WANT） iOSアプリの技術選定経験 iOSアプリのアーキテクチャ設計経験 スクラムなどアジャイルの経験 iOSアプリのリリース経験 ポジションの魅力 ▍自社サービス開発に携わる事で得られる経験値 エンジニアとして事業に直接、価値提供することができます。 施策はプロダクトチームの全員で検討を行うため、自身の意見を反映できる環境です。 積極的にユーザーインタビューを実施しており、希望すればエンジニアも参加してダイレクトにお客様の声を受け取る事ができます。 ▍マルチプロダクト開発による多角的な実践経験 複数のプロダクトに関わる事ができ、ユーザー要求や技術運用の知見を広げる事ができます。 モバイルだけでなくサーバーサイドのソースコードの閲覧も可能で、意欲次第で両方を見ながら開発ができます。 将来的なキャリアとしてもiOSにこだわらず、他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能です。 ▍チームで頻繁に課題解決を進める文化 開発プロセスの改善・自動化・AI活用などのPDCAをチームで進めています。 特に、開発体験（DX）の向上には積極的であり技術面の改善やツール導入を随時、提案する事ができます。 求めるマインド 世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションへの共感 お客様のベネフィット視点で考える T型人材を目指し、俯瞰目線で課題解決できる お互いに思いやりつつ、目的に向かうチーム作りに協力的である（自己組織化チーム） 併せて、CTO島本の記事も御覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/479948
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Androidエンジニア
募集背景 これまで「人」を介す形でパーソナルコーチングを主体事業として、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータが蓄積されてきました。今後はそれを活かし「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるようプロダクトの開発に注力したいと考えています。しかし、プロダクト需要拡大に人員リソースが追いついておりません。 プロダクトがグロースする初期フェーズは、必ずしも技術として理想通りには行かない場合もあります。事業目線でのProfit / Lossと技術目線でのバランスをうまく取りつつ、ユーザー体験にチームで真摯に向き合い、楽しみながら開発して頂ける方を募集しています！ 役割 Androidアプリ開発 PdMやデザイナーと協業しユーザー価値を提供 中期長期目線でのインクリメンタルな設計改善 業務内容 下記いずれかのモバイルアプリ開発を行っていただきます。 プログリット シャドテン スピフル ディアトーク 配属チーム プログリットはマトリクス型組織となっています。プロダクト毎のチームと、モバイル職能のチームに所属して頂きます。前者はユーザーの要件や仕様について、後者は設計や実装に関していつでも気軽に雑談できる環境です！ プロダクトチーム：PdM、デザイナー、サーバーサイド、モバイル（Android / iOS）の5名で構成 モバイル職能チーム：Android / iOS10名で構成（業務委託含む） 開発フロー 開発はスクラムを採用しており、2週間のスプリントを実施しています。 Backlog Refinement Sprint Planning Daily Standup Sprint Review Sprint Retrospective 開発ルール 作業はGithub projectsのカンバンで可視化されています Architecture Decision Record（ADR）を整備しており、ADRに沿って開発します コードレビューはAndroidエンジニア同士でラウンドロビンで実施します マージ後はエンジニア以外もすぐに検証ができるよう自動デプロイされます マルチプロダクト間の連携をPDCAするためモバイルRetrospectiveを隔週開催しています 技術スタック 開発言語：Kotlin AI：GitHub Copilot, ChatGPT ライブラリ：Jetpack Compose、Hilt、kotlinx.coroutines、Kotlin Multiplatform（トライアル中） アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture Test：JUnit4, kotlin.test（移行中） CI/CD：Bitrise、GitHub Actions 生産性Metrics：DX Core 4, Bitrise Alerts エラー検知：Crashlytics→Sentry（移行中） 作業環境 週3リモート、週2出社（火・金） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。 入社時点で最新のMacBook Proをご用意します。 出社時用に、相談の上、希望のディスプレイをご用意します。 入社後の期待イメージ オンボード担当がしっかりサポートしながらキャッチアップをしていただきます。また、毎週上司との1on1ミーティングも実施されますので、悩みがあればすぐに相談できる環境です。 入社1ヶ月：Small taskを通してキャッチアップ（組織文化、既存コード、開発フロー） 入社2ヶ月：要件・仕様Refinement（洗練）において技術面からの最適化ができる 入社3ヶ月：主務と並行し技術課題バックログ消化で生産性へ貢献する（主務8割以上の割合） 募集要項 必須（MUST） Gitを利用した開発経験 JavaやKotlinを用いたAndroidアプリ開発経験2年以上 Web APIを利用するようなアプリ開発経験 「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションへの共感 歓迎（WANT） Jetpack Composeの利用経験1年以上 テストコードに関する知識、経験（ユニットテスト、E2Eテストなど） スクラムなどアジャイルの経験 自動化、CIに関しての知識、経験 本ポジションの魅力 ▍自社サービス開発に携わる事で得られる経験値 エンジニアとして事業に直接、価値提供することができます。 施策はプロダクトチームの全員で検討を行うため、自身の意見を反映できる環境です。 積極的にユーザーインタビューを実施しており、希望すればエンジニアも参加してダイレクトにお客様の声を受け取る事ができます。 ▍マルチプロダクト開発による多角的な実践経験 複数のプロダクトに関わる事ができ、ユーザー要求や技術運用の知見を広げる事ができます。 モバイルだけでなくサーバーサイドのソースコードの閲覧も可能で、意欲次第で両方を見ながら開発ができます。 将来的なキャリアとしてもAndroidにこだわらず、他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能です。 ▍チームで頻繁に課題解決を進める文化 開発プロセスの改善・自動化・AI活用などのPDCAをチームで進めています。 特に、開発体験（DX）の向上には積極的であり技術面の改善やツール導入を随時、提案する事ができます。 求めるマインド 「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションへの共感 お客様のベネフィット視点で考える T型人材を目指し、俯瞰目線で課題解決できる お互いに思いやりつつ、目的に向かうチーム作りに協力的である（自己組織化チーム） 併せて、CTO島本の記事も御覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/479948
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