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【ハイクラス採用】人材事業で「社長の右腕候補」の幹部候補を募集します

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【ハイクラス採用】人材事業で「社長の右腕候補」の幹部候補を募集します | グリットグループホールディングス株式会社

グリットグループとは

理念  「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」

ビジョン 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る

グリットグループは、社会的に公正な評価を受けていないヒト・コトの可能性を最大限に引き出す事業を広範囲に展開しています。人材・教育を中心に「子供教育から地方創生まで」に渡るスポーツ・地方創生・保育事業も展開しているグループです。様々なサービスがありますが、各サービスがリンクして独自の強みを持つことが特徴です。

グループの3か年の売上成長率は150%、年商35億円/グループ社員数250人の規模に拡大し、直近4年で4倍の規模に成長してきました。成長中ですが、離職率は7%と低い環境です。年齢や実績・性別・国籍に関係なく、若手にも責任ある立場を任せる環境です。

企業文化&価値観

私たちは理念とビジョンとともに、企業文化を大切にしています。

Grit Stance(グループ行動指針)

・自分の人生に期待し、仲間を信頼する

・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ

・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ

仕事内容

グリットグループの創業会社であるのが株式会社アスリートプランニングです。今後のグループの発展を見据え、創業者の山崎秀人はホールディングスの代表となり、2代目社長として30代前半の若手社長へと引き継がれました。

今後は体育会就職支援だけではなく、女子学生・第二新卒・障がい者・IT人材などの幅広い人材を支援する体制へ移行中。アスリートプランニングとしてのブランド戦略を再策定をすることも検討しており、社長の右腕左腕を社内からも育てますが、社外からも招く予定です。

人材領域の責任あるポジションで、更なるグループの発展に貢献してただけるだけの力量と覚悟を備えた方を求めています。

求める人物像

・法人営業、営業企画の経験5年以上

・人材、教育、コンサルティング、WEBサービスなどの事業領域でのマネジメント経験

・マネジメント経験は、社員の人事評価・採用を伴う管理職経験を求めます

・変化とスピードを求められる成長企業にカルチャーフィットする方

・ビジョン策定、ピープルマネジメント、事業計画推進などのマネジメント実務力をお持ちの方

具体的には、こんなご経験の人を歓迎します

・営業マネージャー経験を数年積み、より幅広い組織拡大に携わりたい方

・人材事業の営業/CA/業務管理などのプロセス改善マネジメントの経験があり新しい環境を求めている方

・即戦力のマネージャーとしてのご経験積まれている方

職種 / 募集ポジション HR事業_事業責任者候補
雇用形態 正社員
給与
年収
 
勤務地
  • 1690075  東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場OCビル
    地図で確認
 
会社情報
会社名 グリットグループホールディングス株式会社
本社所在地
169-0075
東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場OCビル
本社電話番号
03-5937-8462
設立
1997年 前身となるアスリートプランニングを設立
2004年 体育会就職支援事業の開始
2011年 関西支社を設立
2015年 介護・障がい福祉事業の開始
      IT技術研修事業の開始
2016年 グリットグループホールディングスを設立
      札幌事業所を設立
資本金
3,260万円
従業員
グループ連結193名(2017年12月末。役員含む)
売上高
2017年9月期:27億円
2016年9月期:23億9,500万円
2015年9月期:16億400万円
2014年9月期:6億6,500万円
グループ会社
(株)アスリートプランニング
(株)エンベックスエデュケーション
(株)APパートナーズ
(株)セイル
(株)マイベース
(株)志
(株)キャリアメイト
シングルマザーサポート(株)
(株)スポーツストーリーズ
(株)ジーマークス
(株)フォーハンズ
一般社団法人日本教育福祉支援機構
一般社団法人幼児運動研究協議会
平均年齢
平均年齢33歳。
男女比 62:38
人事制度
無料保育支援:社員の子供はグループの保育施設で無料で預かります。
コラボ制度:多事業へのグループ協力を評価に直結させる制度です。
401K制度:確定拠出型年金制度。個人の意思で積み立てる年金です。
Grit Academy:全社員参画型で新規事業を創る仕組みです。