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1dayインターンシップ「実践アウトプット型インターン」。実際のプロジェクトを決裁者に提案できます。

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1dayインターンシップ「実践アウトプット型インターン」。実際のプロジェクトを決裁者に提案できます。 | グリットグループホールディングス株式会社

グリットグループとは

グリットグループホールディングスは、体育会就活支援のアスリートプランニング、IT技術研修のエンベックスエデュケーションなどを中心として、人材・教育・福祉・スポーツ・地方創生・保育を展開しているグループです。
グループの3か年の売上成長率は171%、年商30億円/グループ社員数200人の規模に拡大してきました。

グループとしての事業コンセプトは、「多様な人材の多様な生き方に、やり抜く力=Gritを支援する」こと。人と組織の可能性を引き出し、「Grit=やり抜く力」を支援する様々なサービスを展開しています。

ビジョン

Grit Group Mission

私たちは仲間と共に夢や志を持ち 独創性 を追求する集団です。私たち一人ひとりが 人生を ワクワク し、私たちが関わった人々に影響を与え世の中に感動と  傑作  を生み出します。

私たちが考える独創性とは、「色」と「強み」。グループの事業コンセプトに基づき、一つ一つの事業で独創性を追求するとともに、多角化しているグループシナジーを活かして新たな価値を生み出す力を創造します。

仕事に取り組む際には、未来と現在に期待を込め、ワクワクしながら働くことを大切にしています。チームが最大の資産と考える会社です。

「独創的な事業×ワクワクする組織」で世の中に感動と傑作を生み出すのがミッションです。

企業文化

私たちはビジョンとともに企業文化を大切にしています。

働く仲間の目指すべき方向性(=ビジョン)と価値観(=企業文化)がフィットしていることが強い組織には大切であると考えています。

ビジョンと文化が一致する採用を行っているからこそ、3か年平均の売上成長率171%と離職率6.8%という成長と安心が両立しています。また、グループシナジーを生むことで差別化を図る戦略が実現するとも考えています。

グループ全体の事業を俯瞰してみることができる全体観、各事業のシナジーにより新しい価値を生み出せるようなハイブリッドな価値観、変化に対応するための素直さ/オープンマインド、高い目標を目指すための視座、新しいことへの好奇心・感度を文化として大切にしています。

社員一人ひとりと向き合う企業風土です。離職率は5.5%
社員一人ひとりと向き合う企業風土です。離職率は5.5%

若い社員がお互いに切磋琢磨しながら成長していく環境です。
若い社員がお互いに切磋琢磨しながら成長していく環境です。

1dayインターンシップの内容

主体的に仕事を創り出すことを体験する実践アウトプット型の少人数インターンです。

実際に当社で動いているプロジェクトに、実際的な提案を、決裁者にしていただきます。

リアルな情報、企画、提案をする体験を通して、「自分から仕事を創る」ことを主眼においたインターンです。

具体的には、以下の2つの内容をそれぞれ1Dayで行います。

①人事インターン 新卒採用のグループワーク設計

②地方創生インターン 「未来型図書館を通して街づくり」を自治体へ企画提案

少人数制だから、当社の役員・社員と密接に触れ合うことが可能です。

なぜ、このようなインターンを行うのか?

リアルな状況を通じて、主体性に仕事に取り組むことを体感して欲しいからです。  


主体的な人は「市場のニーズに合わせて、サービスを設計し、自ら新しい価値を創り出すことをしている」と当社では考えています。

 2つの内容


1)人事インターン(8/18:済,9/21)

  19新卒採用のグループワークを設計するインターン

 具体的には以下のカリキュラムの予定です。

 ・当社の求める経営戦略、人事戦略から、「求める人材像」を説明

 ・18新卒採用のグループワークを体験

 ・採用選考、グループワークの設計の仕方をレクチャー

 ・グループ別に作成⇒実施

 ・人事担当役員と人事部長からのフィードバック

 採用設計を具体的に行ってみることで、人事の頭の中身の全体像を体験することが出来ます。

2)地方の現実と課題に真剣に向き合おう  (9/14,9/22)

  実際の自治体の課題に対して地方創生企画を提案するインターン

 具体的には以下のカリキュラムの予定です。

 ・当社で具体的に進捗中(企画提案中)の地方創生案件を具体的に説明

 ・過去の他案件実施内容および結果をレクチャー

 ・グループ別に企画さん作成

 ・グループ代表と事業責任者からのフィードバック

 リアルな情報を基に企画をすることで、実際的な企画を体験できます。

日程&場所

①人事インターン

 ①-A日程:2017年8月18日(金)9-18時/済

 ①-B日程:2017年9月21日(木)9-18時

② 地方創生インターン

 ②-A日程:2017年9月14日(木)9-18時

 ②-B日程:2017年9月22日(金)9-18時

※以下は全て共通です。

 場所:東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場OCビル

    グリットグループホールディングス東京本社 地下1Fセミナールーム

 経費:昼食代支給、交通費は往復5000円まで補助します。

 人数:各回12名(募集状況によって、人数は前後する場合があります)

参加者の声

普段知ることの出来ない人事の評価基準を知ることができた。また折り紙などの珍しいグループワークを体験できたのは非常によかった。正直最後のグループワークの発表はボロボロだった。着眼点は良かったもののまとめることができなかった。レベルの高い経験を積むことができたので、次に活かしたい。(早稲田大学/男性)

グループディスカッションなどに参加し、何を目的に人事がどういう判断基準で選考を行っているかを理解できた。選考の考え方、手法など人事の裏側を知ることが出来て良かったです。(慶應義塾大学/女性)

自分が今後向き合っていく人事が求めるものが分かったことは良かった。グループワークが濃いものであった。良いところ褒めてくれたり、思いがけない質問が来たので勉強になった。他のグループであっても、自分たちの気が付いていないところを開設していただいたのは良かった。(上智大学/男性)

人事側という目線は難しかった。やりがいと長時間のワークで達成感があって良かった。伝えたい内容が伝わって良かったと感じました。(立教大学/女性)

組織・人事などの今までに聞いたことのないことが聞けてよかった。フィードバックでは新しい視点をもっと欲しいとも感じました。(東京大学/男性)

職種 / 募集ポジション 1day インターンシップ(19/20卒)
雇用形態 インターン
給与
応相談
交通費は1日5000円まで支給。
昼食は当社で用意します。
勤務地
東京都新宿区高田馬場
会社情報
会社名 グリットグループホールディングス株式会社
本社所在地
169-0075
東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場OCビル
本社電話番号
03-5937-8462
創業
2004年
設立
1997年 前身となるアスリートプランニングを設立
2004年 体育会就職支援事業の開始
2011年 関西支社を設立
2015年 介護・障がい福祉事業の開始
      IT技術研修事業の開始
2016年 グリットグループホールディングスを設立
      札幌事業所を設立
資本金
3,260万円
従業員
151名(2016年9月末)
売上高
2016年9月期:23億9,500万円
売上高推移
2013年9月期:5億2,500万円
2014年9月期:6億6,500万円
2015年9月期:16億400万円
2016年9月期:23億9,500万円
グループ会社
(株)アスリートプランニング
(株)エンベックスエデュケーション
(株)APパートナーズ
(株)セイル
(株)マイベース
(株)志
(株)キャリアメイト
(株)シングルマザーサポート
平均年齢
平均年齢33歳。
男女比 65:35