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1dayインターンシップ「実践アウトプット型インターン」。実際のプロジェクトを決裁者に提案できます。

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1dayインターンシップ「実践アウトプット型インターン」。実際のプロジェクトを決裁者に提案できます。 | グリットグループホールディングス株式会社

グリットグループとは

理念  「Grit for all. やり抜く力、全ての人に」

ビジョン 全ての人が自分の人生に期待できる社会を創る

グリットグループは、社会的に公正な評価を受けていないヒト・コトの可能性を最大限に引き出す事業を広範囲に展開しています。人材・教育を中心に「子供教育から地方創生まで」に渡るスポーツ・地方創生・保育事業も展開しているグループです。様々なサービスがありますが、各サービスがリンクして独自の強みを持つことが特徴です。

グループの3か年の売上成長率は150%、年商35億円/グループ社員数250人の規模に拡大し、直近4年で4倍の規模に成長してきました。成長中ですが、離職率は7%と低い環境です。年齢や実績・性別・国籍に関係なく、若手にも責任ある立場を任せる環境です。

企業文化&価値観

私たちは理念とビジョンとともに、企業文化を大切にしています。

Grit Stance(グループ行動指針)

・自分の人生に期待し、仲間を信頼する

・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ

・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ

1dayインターンシップの内容

主体的に仕事を創り出すことを体験する実践アウトプット型の少人数インターンです。

実際に当社で動いているプロジェクトに、実際的な提案を、決裁者にしていただきます。

リアルな情報、企画、提案をする体験を通して、「自分から仕事を創る」ことを主眼においたインターンです。

具体的には、以下の2つの内容をそれぞれ1Dayで行います。

①人事インターン 新卒採用のグループワーク設計

②地方創生インターン 「未来型図書館を通して街づくり」を自治体へ企画提案

少人数制だから、当社の役員・社員と密接に触れ合うことが可能です。

なぜ、このようなインターンを行うのか?

リアルな状況を通じて、主体性に仕事に取り組むことを体感して欲しいからです。  


主体的な人は「市場のニーズに合わせて、サービスを設計し、自ら新しい価値を創り出すことをしている」と当社では考えています。

 2つの内容


1)人事インターン(8/18:済,9/21)

  19新卒採用のグループワークを設計するインターン

 具体的には以下のカリキュラムの予定です。

 ・当社の求める経営戦略、人事戦略から、「求める人材像」を説明

 ・18新卒採用のグループワークを体験

 ・採用選考、グループワークの設計の仕方をレクチャー

 ・グループ別に作成⇒実施

 ・人事担当役員と人事部長からのフィードバック

 採用設計を具体的に行ってみることで、人事の頭の中身の全体像を体験することが出来ます。

2)地方の現実と課題に真剣に向き合おう  (9/14,9/22)

  実際の自治体の課題に対して地方創生企画を提案するインターン

 具体的には以下のカリキュラムの予定です。

 ・当社で具体的に進捗中(企画提案中)の地方創生案件を具体的に説明

 ・過去の他案件実施内容および結果をレクチャー

 ・グループ別に企画さん作成

 ・グループ代表と事業責任者からのフィードバック

 リアルな情報を基に企画をすることで、実際的な企画を体験できます。

日程&場所

①人事インターン

 ①-A日程:2017年8月18日(金)9-18時/済

 ①-B日程:2017年9月21日(木)9-18時

② 地方創生インターン

 ②-A日程:2017年9月14日(木)9-18時

 ②-B日程:2017年9月22日(金)9-18時

※以下は全て共通です。

 場所:東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場OCビル

    グリットグループホールディングス東京本社 地下1Fセミナールーム

 経費:昼食代支給、交通費は往復5000円まで補助します。

 人数:各回12名(募集状況によって、人数は前後する場合があります)

参加者の声

普段知ることの出来ない人事の評価基準を知ることができた。また折り紙などの珍しいグループワークを体験できたのは非常によかった。正直最後のグループワークの発表はボロボロだった。着眼点は良かったもののまとめることができなかった。レベルの高い経験を積むことができたので、次に活かしたい。(早稲田大学/男性)

グループディスカッションなどに参加し、何を目的に人事がどういう判断基準で選考を行っているかを理解できた。選考の考え方、手法など人事の裏側を知ることが出来て良かったです。(慶應義塾大学/女性)

自分が今後向き合っていく人事が求めるものが分かったことは良かった。グループワークが濃いものであった。良いところ褒めてくれたり、思いがけない質問が来たので勉強になった。他のグループであっても、自分たちの気が付いていないところを開設していただいたのは良かった。(上智大学/男性)

人事側という目線は難しかった。やりがいと長時間のワークで達成感があって良かった。伝えたい内容が伝わって良かったと感じました。(立教大学/女性)

組織・人事などの今までに聞いたことのないことが聞けてよかった。フィードバックでは新しい視点をもっと欲しいとも感じました。(東京大学/男性)

職種 / 募集ポジション 1day インターンシップ(19/20卒)
雇用形態 インターン
給与
応相談
交通費は1日5000円まで支給。
昼食は当社で用意します。
勤務地
東京都新宿区高田馬場
会社情報
会社名 グリットグループホールディングス株式会社
本社所在地
169-0075
東京都新宿区高田馬場3-12-2 高田馬場OCビル
本社電話番号
03-5937-8462
設立
1997年 前身となるアスリートプランニングを設立
2004年 体育会就職支援事業の開始
2011年 関西支社を設立
2015年 介護・障がい福祉事業の開始
      IT技術研修事業の開始
2016年 グリットグループホールディングスを設立
      札幌事業所を設立
資本金
3,260万円
従業員
グループ連結193名(2017年12月末。役員含む)
売上高
2017年9月期:27億円
2016年9月期:23億9,500万円
2015年9月期:16億400万円
2014年9月期:6億6,500万円
グループ会社
(株)アスリートプランニング
(株)エンベックスエデュケーション
(株)APパートナーズ
(株)セイル
(株)マイベース
(株)志
(株)キャリアメイト
シングルマザーサポート(株)
(株)スポーツストーリーズ
(株)ジーマークス
(株)フォーハンズ
一般社団法人日本教育福祉支援機構
一般社団法人幼児運動研究協議会
平均年齢
平均年齢33歳。
男女比 62:38
人事制度
無料保育支援:社員の子供はグループの保育施設で無料で預かります。
コラボ制度:多事業へのグループ協力を評価に直結させる制度です。
401K制度:確定拠出型年金制度。個人の意思で積み立てる年金です。
Grit Academy:全社員参画型で新規事業を創る仕組みです。